• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于TQM理念的新建本科高校教育全面質(zhì)量管理的制度選擇

    2020-07-28 02:16潘艷民
    高教學(xué)刊 2020年24期
    關(guān)鍵詞:全面質(zhì)量管理制度創(chuàng)新

    潘艷民

    摘? 要:一直以來,高等教育都是我國教育體系中最為重要的組成部分,而由于高等教育的對(duì)象不同于中小學(xué)教育,因此針對(duì)高等教育教學(xué)的創(chuàng)新以及教學(xué)質(zhì)量的管理和把控都是高校最為困難的部分,因此采取什么樣的教學(xué)管理方法就成為了高等教育最為重視的,為了提高高校教育教學(xué)的質(zhì)量就必須要建設(shè)相對(duì)應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量管理理念以及管理體系,同時(shí)還需要注重高校教育質(zhì)量文化的建設(shè),在這種情況下,高校教育開始全面借鑒TQM理念,在高校教育中實(shí)行制度的創(chuàng)新以及改革的創(chuàng)新,運(yùn)用相關(guān)的政策以及教學(xué)策略來實(shí)現(xiàn)本科高校教育質(zhì)量的全面把控和管理,通過運(yùn)用全面質(zhì)量管理的創(chuàng)新制度來實(shí)現(xiàn)高校教育的全面提升。

    關(guān)鍵詞:全面質(zhì)量管理;質(zhì)量文化;制度創(chuàng)新

    中圖分類號(hào):G647? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? ? ? ? ?文章編號(hào):2096-000X(2020)24-0026-04

    Abstract: For a long time, higher education is the most important part of education system in our country, and because the object is different from the primary and secondary school education of higher education, the innovation of the higher education teaching and the teaching quality management and control are of the most difficult part of colleges and universities, and?what kind of teaching method to be taken has become the most important to higher education, and the corresponding teaching quality management concept and management system should be built in order to improve the teaching quality of education in colleges and universities, at the same time the construction of college education quality culture also needs to be paid attention to. In this case, the education of colleges and universities began to comprehensively refer to TQM concept. The innovation of system and reform should be carried out in higher education, and the comprehensive control and management of the quality of undergraduate education should be realized by using relevant policies and teaching strategies, and the comprehensive promotion of higher education should be realized by using the innovative system of total quality management.

    Keywords: total quality management; quality culture; system innovation

    一、TQM的基本理念

    TQM理念脫胎于美國在六十年代創(chuàng)造的TQM模式,TQM理念的創(chuàng)立其實(shí)最初是為了應(yīng)對(duì)美國工業(yè)部門的管理,在長(zhǎng)期的管理創(chuàng)新中逐漸運(yùn)用到了美國的諸如建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)以及交通郵電等多個(gè)領(lǐng)域,并且在取得了一定的質(zhì)量管理效果之后被多個(gè)國家以及相關(guān)企業(yè)重視開始頻繁運(yùn)用,這其中質(zhì)量管理效果最為明顯,取得的效果最為矚目的就是日本了,在日本的復(fù)興過程中,全面質(zhì)量管理模式起到了不可忽視的作用,這是一種基于企業(yè)自身,以重視質(zhì)量提高為要求,動(dòng)用企業(yè)所有員工,照顧顧客感受,注重經(jīng)濟(jì)最大化,尋求質(zhì)量管理最優(yōu)解的全新模式,而上個(gè)世紀(jì)九十年代,美國以及日本的一些高校開始嘗試將全面質(zhì)量管理模式引入到高校教育中,這本身對(duì)于高校教育的促進(jìn)以及高校教育的改革都具有不可忽視的意義和作用。

    也正是因?yàn)槿尜|(zhì)量管理具有著獨(dú)特的特點(diǎn),把握每一個(gè)企業(yè)發(fā)展的細(xì)節(jié)以及相關(guān)環(huán)節(jié)之間的銜接,才能夠真正做好過程中的管理,同時(shí)將質(zhì)量管理當(dāng)做是企業(yè)發(fā)展的基本要求,將質(zhì)量管理的認(rèn)知理念傳達(dá)給企業(yè)的每一個(gè)員工,真正實(shí)現(xiàn)了全員管理,也正是因?yàn)槿绱瞬攀沟靡粋€(gè)企業(yè)真正有效地把控了影響企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的多個(gè)因素,使得企業(yè)自身的產(chǎn)品質(zhì)量得到了最大保障,企業(yè)自身的投入最低,產(chǎn)出最高,優(yōu)化效果最為明顯,因此全面質(zhì)量管理在多個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮作用之后開始逐漸的被引入到高校教育教學(xué)管理,越來越多的高校開始重視建立健全的質(zhì)量管理體系,借助TQM理念來實(shí)現(xiàn)對(duì)于本科高校教育的全面提升,實(shí)現(xiàn)本科高校的質(zhì)量管理體系建設(shè)。

    二、本科高等院校教育借鑒TQM理念的價(jià)值分析

    將TQM理念引入高等教育是一個(gè)反復(fù)論證的過程,是一個(gè)不斷探索的過程中,一直以來,對(duì)于TQM引入高等教育本身就有很多的教育工作者持不同的意見,有的認(rèn)為企業(yè)管理不同于高校管理,對(duì)于借鑒持相對(duì)比較懷疑的觀念,也有的教育工作者認(rèn)為,單純的照搬企業(yè)對(duì)于TQM理念的運(yùn)用,不符合高校教育的基本規(guī)律,但是在長(zhǎng)期的教學(xué)管理研究過程中我們發(fā)現(xiàn),本科高校借鑒TQM原則上是有高等院校跟企業(yè)相互契合的地方,因此借鑒需要掌握方式方法,找到有效的價(jià)值點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)分析和研究,高校跟企業(yè)之間有相似之處也有明顯的不同之處,學(xué)生管理畢竟不同于企業(yè)對(duì)于員工的管理,因此在這種情況一個(gè)高校如果完全照搬企業(yè)對(duì)于TQM理念,那么對(duì)于高校而言無疑是教育管理上的一種災(zāi)難,因此在高校引入TQM管理理念的過程中需要針對(duì)高校自身進(jìn)行創(chuàng)新和改變,需要經(jīng)過不斷的分析和反復(fù)的論證,這對(duì)于高校教育工作者而言是需要去深入研究的。

    (一)本科高等教育借鑒TQM的本土原因——高等教育的定義及其特點(diǎn)

    高等教育不同于中小學(xué)教育,高等教育重點(diǎn)是培養(yǎng)已經(jīng)具備基本知識(shí)儲(chǔ)備以及認(rèn)知能力的大學(xué)生群體掌握相關(guān)的技能知識(shí)以及加強(qiáng)他們對(duì)于自我乃至于世界的探索能力,因此高校教育是針對(duì)知識(shí)、技能的一種全面深化以及拓展,相較于學(xué)生的中小學(xué)教育,高等教育更像是一種補(bǔ)充、更新、提高的追加教育,因此教育的體系在發(fā)生著轉(zhuǎn)變,教學(xué)的側(cè)重點(diǎn)也在發(fā)生著轉(zhuǎn)變,高等教育更注重的是培養(yǎng)綜合素質(zhì)高,專業(yè)能力強(qiáng)的綜合型人才,是為了在高校教育過程中培養(yǎng)學(xué)生理論結(jié)合實(shí)踐的創(chuàng)新能力。

    (二)本科高等教育借鑒TQM的外在條件——高等教育的危機(jī)與機(jī)遇

    當(dāng)前,我國每年畢業(yè)生人數(shù)近千萬,每年有無數(shù)的高校畢業(yè)生走出校園,走向社會(huì),社會(huì)能夠給他們提供的崗位是有限的,有很多的高校畢業(yè)生需要參與企業(yè)的面試,在企業(yè)的千挑萬選中走上自己的離校生活,而如果本科高校在校內(nèi)教育中沒有重視對(duì)于學(xué)生的教學(xué)質(zhì)量把控,沒有真正營(yíng)造出學(xué)校自身的教學(xué)形象,那么在當(dāng)前這個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下,高校畢業(yè)生必然面對(duì)著離開校園,走向社會(huì),尋找工作的巨大鴻溝,這種情況下,高校自身需要開展專業(yè)化的教學(xué)培訓(xùn),需要針對(duì)學(xué)生未來的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行針對(duì)性的教學(xué),從而有效提高高校畢業(yè)生面對(duì)工作危機(jī)以及創(chuàng)造工作機(jī)遇的能力,因此從這個(gè)角度來說,高校借鑒TQM理念開展高等教育質(zhì)量管理是十分有必要的,只有這樣才能夠促進(jìn)高校學(xué)生自身的競(jìng)爭(zhēng)力提高,才能夠真正讓高校學(xué)生重視學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)專業(yè)的各種技能,才能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)上站穩(wěn)腳跟,這跟高校重視教學(xué)質(zhì)量管理是十分有關(guān)系的。

    三、在高等教育中實(shí)現(xiàn)全面質(zhì)量管理(TQM)必由之路——建設(shè)質(zhì)量文化

    (一)何謂“高等教育質(zhì)量”

    質(zhì)量文化不是一個(gè)虛無的存在,質(zhì)量文化是高校建設(shè)的一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn),需要采用科學(xué)的方式方法設(shè)立基本的方案,以相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行約束,高等教育本身就是社會(huì)跟受教育者之間的一個(gè)聯(lián)系紐帶,甚至可以理解為高等教育的開展其實(shí)是消費(fèi)者跟教育者之間的消費(fèi)需求實(shí)現(xiàn),而如何考查消費(fèi)需求實(shí)現(xiàn)的質(zhì)量就需要通過高等教育質(zhì)量來進(jìn)行定義,這是當(dāng)前教學(xué)質(zhì)量文化定義的方式,在這種情況下,高校在開展高等教育的過程中探究如何有效提高全面質(zhì)量管理是十分重要的,只有加強(qiáng)高校自身的建設(shè)質(zhì)量文化,才能夠促進(jìn)高校實(shí)現(xiàn)在高等教育上質(zhì)量的提高,甚至在一定程度上實(shí)現(xiàn)對(duì)于高校教育質(zhì)量的控制,而這也是當(dāng)前高等教育引入全面質(zhì)量管理的主要原因。

    (二)高等教育質(zhì)量文化建設(shè)的原則

    1. 突出“顧客導(dǎo)向”意識(shí),強(qiáng)調(diào)“以人為本”原則,培養(yǎng)受訓(xùn)者的實(shí)際應(yīng)用能力

    對(duì)于高等教育而言,質(zhì)量形成的過程起到?jīng)Q定性因素的是人,既可以是高校受教育者,即學(xué)生群體,也可以是高校教育傳播者,即教師群體,高校想要形成質(zhì)量文化,則需要受教育者跟教育傳播者之間相互聯(lián)系,同時(shí)也需要教育傳播者更加重視以受教育者為本開展教育教學(xué)行為,這種情況下,高校學(xué)生的地位需要不斷拔高,教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施需要形成完整的體系,重視教學(xué)內(nèi)容上的完整性以及系統(tǒng)化,因此對(duì)于高校而言,要具備顧客至上的意識(shí),強(qiáng)調(diào)以人為本的原則,重視在教育教學(xué)開展過程中對(duì)于高校學(xué)生實(shí)踐能力以及專業(yè)技能的培訓(xùn),而不是單純擬定教學(xué)計(jì)劃之后沒有積極開展,在教學(xué)過程沒有嚴(yán)格按照質(zhì)量文化建設(shè)的初衷進(jìn)行,使得教學(xué)成果并不明顯,教學(xué)過程沒有結(jié)合實(shí)踐,學(xué)生學(xué)習(xí)參差不齊,專業(yè)技術(shù)輸出不到位,甚至一定程度上高等教育的學(xué)生專業(yè)技能遠(yuǎn)不如一些??茖W(xué)生。

    2. 聯(lián)合推動(dòng)、全員參與的原則

    高校教育引入全面質(zhì)量文化建設(shè)是國之大計(jì),高校教育質(zhì)量文化的建設(shè)不是僅僅依靠一個(gè)高校參與就可以推動(dòng)的,對(duì)于整個(gè)高校教育系統(tǒng)而言,這是需要無數(shù)高校教育工作者全程積極參與的,只有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及高校自身積極參與質(zhì)量文化的建設(shè),不斷推動(dòng)高校質(zhì)量文化建設(shè)的開展,做好榜樣的力量,起到示范的效果,借助權(quán)威的聲音才能夠真正推動(dòng)高校教育全面建設(shè)質(zhì)量文化,使得TQM理念不再是高等教育中的空中樓閣,使得TQM真正從質(zhì)量理念的落實(shí),質(zhì)量?jī)r(jià)值觀的形成到相關(guān)質(zhì)量指導(dǎo)方針的體現(xiàn)全面的形成,同時(shí)高校自身也需要積極維護(hù)高校教育工作者的形象,制定相關(guān)的質(zhì)量管理制度以及規(guī)范,嚴(yán)格按照要求進(jìn)行,從而最終推動(dòng)高校教育質(zhì)量管理的實(shí)行,真正將TQM理念運(yùn)用到高等教育中,在實(shí)踐中探索和創(chuàng)新,形成符合我國高校教育國情和特色的全面教育管理方式。

    3. 借鑒與創(chuàng)新的原則

    現(xiàn)如今,我國高等教育的對(duì)象人群范圍是比較廣泛的,同時(shí)也涉及到各個(gè)地區(qū)以及各個(gè)民族,在這種情況下高校大學(xué)生具備豐富的鮮明的個(gè)人特色,他們的生活經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)環(huán)境都不相同,針對(duì)他們的質(zhì)量文化建設(shè)更需要高校自身多探索多研究,從多個(gè)方面總結(jié),針對(duì)性的完善不同的質(zhì)量管理理念,形成全新的符合高校學(xué)生認(rèn)知的質(zhì)量?jī)r(jià)值觀,完善高校自身的質(zhì)量管理體系,以全新的管理制度,嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),形成相關(guān)的質(zhì)量文化培育以及表現(xiàn)的新方式,在高校教育管理過程中引入質(zhì)量管理體系需要借鑒企業(yè)對(duì)于這一管理體系的運(yùn)用方式,但是還需要結(jié)合高校自身的實(shí)際情況,采取創(chuàng)新的多元方式,從而形成獨(dú)特的屬于高校自身發(fā)展的一整套完整的管理制度和管理體系,而不是單純的借鑒,更多需要的是創(chuàng)新,只有創(chuàng)新才能夠促進(jìn)高校更好地運(yùn)用這一整套完整的管理體系,將學(xué)生跟企業(yè)的員工進(jìn)行區(qū)分,創(chuàng)新應(yīng)對(duì)才能夠取得好的效果。

    4. 為社會(huì)服務(wù)的原則

    高校教育最終希望培養(yǎng)的是能夠服務(wù)于社會(huì),能夠在社會(huì)立足的優(yōu)秀人才,因此對(duì)于高等教育的質(zhì)量文化建設(shè)也應(yīng)該建立在服務(wù)社會(huì)的基本原則上,加強(qiáng)高校學(xué)生跟社會(huì)的聯(lián)系,做好服務(wù)社會(huì)的基本理念,不單純以高等教育追求經(jīng)濟(jì)效益為追求,承擔(dān)起一個(gè)高校應(yīng)該肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任,同時(shí)高校也應(yīng)該加強(qiáng)跟企業(yè)的合作,除了引入TQM理念之外,借助企業(yè)搭建相關(guān)的培訓(xùn)以及實(shí)習(xí)平臺(tái),給高校學(xué)生準(zhǔn)備多樣化的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),從而形成高校獨(dú)有的質(zhì)量文化生命力,被社會(huì)認(rèn)可,被家長(zhǎng)以及學(xué)生自己認(rèn)可。

    四、建設(shè)繼續(xù)教育質(zhì)量文化的邏輯展開——制度選擇

    (一)以全程、全員、全面為特征的教學(xué)管理制度

    對(duì)于高校自身而言,開展教學(xué)管理制度的建設(shè)需要師生全程參與,全員參與,全面參與,從基本的教學(xué)任務(wù)計(jì)劃到教學(xué)過程核查,教學(xué)環(huán)節(jié)把控,實(shí)驗(yàn)教學(xué)管理以及教學(xué)信息反饋等,涉及到高校教育的方方面面,甚至從招生宣傳到教育規(guī)劃,教學(xué)實(shí)施的每一個(gè)環(huán)節(jié),最終的考評(píng),記錄,建檔以及用人單位的反饋等,全面立體進(jìn)行監(jiān)控把握,保證高校教育質(zhì)量以及高校學(xué)生管理,實(shí)行全面質(zhì)量管理的過程中最重要的就是對(duì)于高校內(nèi)部教職工的管理,對(duì)于教職工群體按照工作內(nèi)容不同能夠設(shè)立嚴(yán)格的教學(xué)質(zhì)量責(zé)任制度以及管理制度,從而保證每一個(gè)教職工能夠了解自己的工作范疇,了解教學(xué)管理的每一個(gè)步驟,同時(shí)也能夠提高他們的個(gè)人意識(shí),明確高校教育中教學(xué)質(zhì)量管理的重要性,同時(shí)還可以在校內(nèi)開展不同方式的質(zhì)量評(píng)比,教職工全員參與,公開討論,最終實(shí)現(xiàn)高校教育質(zhì)量管理的有效分配和責(zé)任統(tǒng)籌。

    (二)教學(xué)效果的檢測(cè)與評(píng)估制度

    高校教育體系不同于中小學(xué)教育體系,高校教育的教學(xué)質(zhì)量評(píng)估和檢測(cè)是十分復(fù)雜的,因此對(duì)于高校教學(xué)效果的檢測(cè)應(yīng)該是隨時(shí)的,應(yīng)該是貫穿于整個(gè)高校教育的,同時(shí)在評(píng)估的過程也要進(jìn)行統(tǒng)一管理,比如政策制定以及方案完善,然后是教職工相關(guān)人員的配置,平衡以及協(xié)調(diào),再加上高校自身人員龐大復(fù)雜,是一個(gè)巨大的系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn),因此對(duì)于高校教育質(zhì)量體系的建設(shè)是比較復(fù)雜的,從學(xué)生群體到教師群體,從院系到整個(gè)高校內(nèi)部都需要針對(duì)不同的課程進(jìn)行教學(xué)環(huán)節(jié)的評(píng)估與檢測(cè),同時(shí)還需要對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)結(jié)果評(píng)估,對(duì)教師進(jìn)行教學(xué)效果評(píng)估,同時(shí)調(diào)查學(xué)生學(xué)習(xí)滿意度以及知識(shí)技能掌握情況都是十分重要的,這也是TQM理念一直重視的“顧客滿意”程度調(diào)查,只有這樣全面落實(shí),重視教學(xué)效果的檢查和評(píng)估才能夠真正讓一個(gè)高校整體提高,學(xué)生在情感上更加認(rèn)可,教師重視教學(xué)質(zhì)量跟質(zhì)量文化建設(shè),高校自身才能夠不斷進(jìn)步和提高。

    (三)激勵(lì)制度

    對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)或者高校而言,內(nèi)部員工或者教職工群體都需要運(yùn)用適當(dāng)?shù)拇胧?,方法以及政策等手段來激發(fā)他們的工作熱情,提高他們的創(chuàng)造力,而激勵(lì)方式大體可以分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì),其中物質(zhì)重視外部,精神則是催發(fā)教師的內(nèi)在動(dòng)力,因此如何有效的將兩者結(jié)合在一起,從外部到內(nèi)在,從基礎(chǔ)到精神層面,這都是十分重要的,也是高校需要重視和考量的,針對(duì)高校教師的績(jī)效工資制度,可以通過質(zhì)量文化評(píng)比來實(shí)行激勵(lì),也可以通過評(píng)優(yōu)評(píng)職等方式來進(jìn)行,只有這樣才能夠讓更多優(yōu)秀的教育工作者砥礪前行,不斷激勵(lì)自己,不斷鉆研和研究,高校也才能夠形成穩(wěn)定的教師隊(duì)伍,從而保證高校教學(xué)質(zhì)量的不斷提高,高校教學(xué)人才的不斷涌現(xiàn),要知道對(duì)于一個(gè)高校而言,教師隊(duì)伍的質(zhì)量是十分關(guān)鍵的,教師隊(duì)伍自身擁有著很好的有深度的激勵(lì)制度可以激發(fā)教師隊(duì)伍的教學(xué)熱情,讓他們更好地去創(chuàng)新教學(xué)管理的方式方法,更愿意去不斷激發(fā)自己的教學(xué)潛力,更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)于教師隊(duì)伍推陳出新,不斷提高的教學(xué)要求。

    (四)全員參與的培訓(xùn)制度

    一個(gè)企業(yè)需要重視對(duì)于員工的培訓(xùn),高校自然也不例外,甚至可以說高校在教師培訓(xùn)上應(yīng)該更加重視,應(yīng)該進(jìn)行持續(xù)全面的培訓(xùn)教育,從而保證教師群體自身知識(shí)儲(chǔ)備以及教學(xué)技能的不斷提高,從而將高校教學(xué)質(zhì)量管理深入落實(shí),給高校教師樹立正確的積極的質(zhì)量管理理念,而在高校教師的培訓(xùn)制度建設(shè)上,應(yīng)該把提高他們的教學(xué)能力,滿足對(duì)于學(xué)生群體的教學(xué)需求培訓(xùn)放在第一位,按照TQM理念,重視顧客的需求,促進(jìn)持續(xù)性的質(zhì)量提高是基礎(chǔ),因此對(duì)于高校而言,開展相關(guān)教育論壇,組織相關(guān)教育研討大會(huì)等,開展相關(guān)的教學(xué)比拼以及教學(xué)競(jìng)賽等都是實(shí)現(xiàn)高校師生全員參與培訓(xùn)的有效辦法,只有教師群體全員積極參與相關(guān)的教學(xué)培訓(xùn),才能夠根本上保證高校教師隊(duì)伍自身教學(xué)能力的穩(wěn)定提高,才能夠保證高校教師隊(duì)伍在教學(xué)水平上跟世界接軌,這對(duì)于一個(gè)高校教學(xué)質(zhì)量的提高有著很大的幫助,同時(shí)也是符合當(dāng)前教學(xué)質(zhì)量管理的最新要求。

    (五)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督制度

    對(duì)于高校而言,TQM理念重視的是以人為本,顧客至上,而落實(shí)到高校教育則是重視學(xué)生在教學(xué)過程中的監(jiān)督作用,讓高校學(xué)生擁有更加有效的教育參與權(quán)和參與感,將高校教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)督制度建設(shè)跟學(xué)生群體集合在一起,可以設(shè)置專門的教學(xué)督導(dǎo)體制,教學(xué)督導(dǎo)體制可以讓學(xué)生更好地對(duì)參與的教學(xué)行為進(jìn)行統(tǒng)一的監(jiān)督和評(píng)價(jià),同時(shí)還能夠?qū)崿F(xiàn)更加有效的教學(xué)管理協(xié)調(diào)統(tǒng)一,學(xué)生不再是被動(dòng)的知識(shí)接受者,他們會(huì)全程參與協(xié)調(diào)監(jiān)督教學(xué)質(zhì)量,這樣他們自身的地位得到了凸顯,教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督制度的建設(shè)能夠更好地促進(jìn)高校教師教學(xué)水平的提高,能夠提高高校教師自身的不斷進(jìn)步,同時(shí)也能夠避免出現(xiàn)教師問題影響教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果的情況,這是TQM理念中十分重要的制度保證。

    (六)招生制度與用人單位反饋制度

    高等教育實(shí)現(xiàn)質(zhì)量文化建設(shè)需要從體系建設(shè)開始,而這其中最重要的就是招生宣傳,高校招生宣傳應(yīng)該以實(shí)際為準(zhǔn),保證客觀真實(shí)有效,對(duì)于入校學(xué)生應(yīng)該首先進(jìn)行教學(xué)高職,確定教學(xué)內(nèi)容以及教學(xué)效果,同時(shí)要幫助高校學(xué)生對(duì)自己的高校生活有基本的規(guī)劃,幫助高校學(xué)生設(shè)立學(xué)習(xí)目標(biāo)以及教學(xué)安排,對(duì)高校學(xué)生也應(yīng)該進(jìn)行基本的考核要求以及出勤要求,同時(shí)對(duì)于不同專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該盡可能設(shè)立基本的高校證書,比如英語四級(jí),計(jì)算機(jī)三級(jí)等,同時(shí)高校自身還需要積極跟用人單位達(dá)成聯(lián)系,及時(shí)交流了解當(dāng)前社會(huì)對(duì)于不同專業(yè)人才的需求,及時(shí)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)內(nèi)容,針對(duì)性開設(shè)相關(guān)專業(yè)和課程,這樣才能夠真正做到為學(xué)生服務(wù),為學(xué)生的未來發(fā)展提供保證,將學(xué)生至上作為基本目標(biāo),形成良好的高校質(zhì)量文化,實(shí)現(xiàn)高校自身的全面質(zhì)量管理。

    五、結(jié)束語

    綜上所言,高校教育全面質(zhì)量管理制度的建設(shè)需要社會(huì)以及高校的不斷努力,為了更好地保證高校教育的質(zhì)量,形成有效的高校教育質(zhì)量文化,建立相關(guān)的制度是十分必要的,同時(shí)伴隨著制度的不斷完善以及創(chuàng)新,高校自身的質(zhì)量文化建設(shè)以及發(fā)展必然也會(huì)越來越成熟,而高校自身也更應(yīng)該從制度建設(shè)本身出發(fā),建立和設(shè)計(jì)符合高校教育質(zhì)量管理的有效制度。

    參考文獻(xiàn):

    [1]邵爭(zhēng)艷.論全面質(zhì)量管理在高校中的應(yīng)用[J].科技與管理,2004(5):130-132+135.

    [2]鄭現(xiàn)鎮(zhèn),張朝喜.淺談全面質(zhì)量管理對(duì)高校管理的借鑒與挑戰(zhàn)[J].高校后勤研究,2009(2):62-64.

    [3]聶篤友.淺議高校質(zhì)量管理的幾個(gè)方面[J].企業(yè)家天地(下旬刊),2008(11):130-131.

    [4]劉振天.系統(tǒng).剛性.常態(tài):高等教育內(nèi)部教學(xué)質(zhì)量保障體系建設(shè)的三個(gè)關(guān)鍵詞[J].中國高教研究,2016(9):12-16.

    [5]陳寶生.高等教育要增強(qiáng)五大辦學(xué)理念[N].中國教育報(bào),2016-09-23.

    猜你喜歡
    全面質(zhì)量管理制度創(chuàng)新
    以規(guī)矩,得方圓
    全面質(zhì)量成本核算模式的探究
    全面質(zhì)量管理理念在高校學(xué)生事務(wù)過程管理中的應(yīng)用探索
    我國社會(huì)救助制度創(chuàng)新研究
    制度視域下政府生態(tài)責(zé)任完善的法制保障
    新型城鎮(zhèn)化背景下我國耕地保護(hù)的困境與制度創(chuàng)新芻議
    加強(qiáng)對(duì)政府全口徑預(yù)算決算的審查和監(jiān)督
    電子政務(wù):我國政治文明建設(shè)的重要推動(dòng)力量
    全面質(zhì)量管理TQM在民航安全管理體系SMS中的應(yīng)用研究
    基于網(wǎng)絡(luò)的高校教育教學(xué)研究項(xiàng)目全面質(zhì)量管理的構(gòu)建研究
    热99国产精品久久久久久7| 精品第一国产精品| 国产 一区精品| videosex国产| 一级爰片在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 成人国语在线视频| 国产成人精品久久久久久| 国产成人精品一,二区| 国产精品99久久99久久久不卡 | 一边摸一边做爽爽视频免费| 综合色丁香网| 久久久国产一区二区| 只有这里有精品99| 国产精品不卡视频一区二区| a级毛色黄片| 久久97久久精品| 少妇的逼好多水| 日本色播在线视频| 日本黄大片高清| 蜜桃在线观看..| 97在线人人人人妻| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| av天堂久久9| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产在线视频一区二区| 新久久久久国产一级毛片| 欧美成人午夜精品| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 欧美国产精品一级二级三级| 看非洲黑人一级黄片| 欧美xxⅹ黑人| 久久久欧美国产精品| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 十八禁网站网址无遮挡| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 在线 av 中文字幕| 欧美精品国产亚洲| 国产 一区精品| 精品酒店卫生间| 涩涩av久久男人的天堂| 国产精品一区www在线观看| 国产成人精品婷婷| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲人成网站在线观看播放| av线在线观看网站| 久久久久国产精品人妻一区二区| 丰满少妇做爰视频| 9色porny在线观看| 亚洲av男天堂| 看非洲黑人一级黄片| 婷婷色麻豆天堂久久| 一级片免费观看大全| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产深夜福利视频在线观看| 另类精品久久| 人妻少妇偷人精品九色| 男男h啪啪无遮挡| av国产久精品久网站免费入址| 国产成人av激情在线播放| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产黄频视频在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 18在线观看网站| av网站免费在线观看视频| 岛国毛片在线播放| 不卡视频在线观看欧美| 少妇精品久久久久久久| 丁香六月天网| 99热6这里只有精品| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲国产精品一区三区| 桃花免费在线播放| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲经典国产精华液单| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 制服诱惑二区| 超色免费av| 亚洲av日韩在线播放| 免费大片黄手机在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 高清毛片免费看| 三上悠亚av全集在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 男女国产视频网站| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产精品偷伦视频观看了| 满18在线观看网站| 亚洲成人av在线免费| 亚洲精品一二三| 成人综合一区亚洲| 欧美成人午夜免费资源| 久久99热6这里只有精品| 国产精品久久久久成人av| 又黄又粗又硬又大视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 丰满乱子伦码专区| av天堂久久9| 午夜免费鲁丝| 国产男人的电影天堂91| 色吧在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 丝袜人妻中文字幕| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一级爰片在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久久精品区二区三区| 国产精品久久久久成人av| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲伊人久久精品综合| 免费观看a级毛片全部| 黄片无遮挡物在线观看| 久久免费观看电影| 色网站视频免费| 18禁国产床啪视频网站| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 久久精品人人爽人人爽视色| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲第一av免费看| 亚洲国产看品久久| h视频一区二区三区| 精品亚洲成国产av| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 在线观看www视频免费| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲欧美清纯卡通| 99久久精品国产国产毛片| 综合色丁香网| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产成人精品婷婷| 一本色道久久久久久精品综合| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 永久网站在线| 熟女电影av网| 一级片免费观看大全| 国产在线视频一区二区| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 欧美性感艳星| xxx大片免费视频| av国产精品久久久久影院| 成人国语在线视频| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲国产精品一区三区| 精品第一国产精品| 9色porny在线观看| 美国免费a级毛片| 亚洲国产色片| 韩国av在线不卡| 下体分泌物呈黄色| 亚洲人与动物交配视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 老熟女久久久| 韩国精品一区二区三区 | 国产精品.久久久| 国产探花极品一区二区| 免费在线观看完整版高清| 尾随美女入室| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精品人妻久久久久久| 赤兔流量卡办理| 国产在线视频一区二区| 国产成人精品福利久久| www.av在线官网国产| 国产av码专区亚洲av| 黑丝袜美女国产一区| 香蕉丝袜av| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产精品成人在线| 桃花免费在线播放| 校园人妻丝袜中文字幕| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 春色校园在线视频观看| 热99国产精品久久久久久7| 一二三四在线观看免费中文在 | 欧美 日韩 精品 国产| 18禁观看日本| 丁香六月天网| 日本欧美视频一区| 老女人水多毛片| 考比视频在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 国产成人91sexporn| 国产一区二区在线观看日韩| 69精品国产乱码久久久| 午夜日本视频在线| 超色免费av| 日日撸夜夜添| 色吧在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产成人av激情在线播放| 日本av手机在线免费观看| 久久青草综合色| 青青草视频在线视频观看| 黄片播放在线免费| 亚洲成人手机| 最近中文字幕高清免费大全6| 午夜老司机福利剧场| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久精品区二区三区| 男女午夜视频在线观看 | 成人手机av| 国产成人免费观看mmmm| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产亚洲精品久久久com| 欧美成人午夜精品| 自线自在国产av| 久久久久久久亚洲中文字幕| 精品国产一区二区三区四区第35| 尾随美女入室| 国产高清不卡午夜福利| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 日韩人妻精品一区2区三区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲av国产av综合av卡| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 观看av在线不卡| 十分钟在线观看高清视频www| 九色成人免费人妻av| 久久 成人 亚洲| 久久久久国产精品人妻一区二区| 丝袜在线中文字幕| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲欧洲国产日韩| 成人影院久久| 春色校园在线视频观看| 晚上一个人看的免费电影| 高清在线视频一区二区三区| 热99久久久久精品小说推荐| 看免费成人av毛片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 老司机亚洲免费影院| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久久久久人妻| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 青春草视频在线免费观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产精品一区二区在线不卡| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久久久网色| 在线观看www视频免费| av在线老鸭窝| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久99一区二区三区| 黄片无遮挡物在线观看| 七月丁香在线播放| 精品久久国产蜜桃| 午夜老司机福利剧场| 超碰97精品在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 尾随美女入室| 国产av精品麻豆| 大香蕉久久成人网| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 在现免费观看毛片| 999精品在线视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产在线视频一区二区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲av福利一区| 99热6这里只有精品| 成年女人在线观看亚洲视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产一区二区在线观看日韩| 夫妻午夜视频| 久久 成人 亚洲| 蜜桃国产av成人99| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产成人精品在线电影| 美女大奶头黄色视频| 亚洲av男天堂| 视频中文字幕在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日本欧美视频一区| videosex国产| 欧美日韩视频精品一区| 久久久精品94久久精品| 亚洲国产精品成人久久小说| 老女人水多毛片| 国产在线视频一区二区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 桃花免费在线播放| 久久 成人 亚洲| 国产日韩欧美视频二区| videos熟女内射| 女性生殖器流出的白浆| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久久精品94久久精品| 久久精品国产综合久久久 | 亚洲成色77777| 久久精品国产自在天天线| 伦理电影免费视频| 最近的中文字幕免费完整| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产一区二区在线观看日韩| 日韩成人av中文字幕在线观看| 18禁观看日本| 色94色欧美一区二区| 亚洲av成人精品一二三区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 青春草国产在线视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 免费观看在线日韩| 日本wwww免费看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国内精品宾馆在线| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 中文字幕亚洲精品专区| 全区人妻精品视频| 精品久久蜜臀av无| 三级国产精品片| 国产成人精品福利久久| 亚洲国产欧美在线一区| 在现免费观看毛片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 成年美女黄网站色视频大全免费| 少妇人妻 视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| a级毛色黄片| a级片在线免费高清观看视频| 国产av码专区亚洲av| 亚洲综合色惰| 亚洲高清免费不卡视频| 久久久久久人妻| 欧美日本中文国产一区发布| 日本色播在线视频| 久久国内精品自在自线图片| 夜夜爽夜夜爽视频| 免费观看在线日韩| 亚洲国产av影院在线观看| 午夜免费鲁丝| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产又色又爽无遮挡免| 制服丝袜香蕉在线| av片东京热男人的天堂| 国产1区2区3区精品| 高清欧美精品videossex| 国产精品久久久久久久久免| 99久久人妻综合| 国产精品人妻久久久久久| 男的添女的下面高潮视频| a级毛片在线看网站| 欧美精品av麻豆av| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 看免费成人av毛片| 少妇人妻久久综合中文| 午夜老司机福利剧场| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 看免费av毛片| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产av码专区亚洲av| 人人妻人人澡人人看| 亚洲国产最新在线播放| 十八禁高潮呻吟视频| 日本免费在线观看一区| 色婷婷av一区二区三区视频| 9191精品国产免费久久| 久久精品国产a三级三级三级| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产淫语在线视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 久热久热在线精品观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 日本午夜av视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产乱来视频区| 在线天堂中文资源库| 一级片'在线观看视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 美女中出高潮动态图| 国产黄色免费在线视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产成人欧美| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲精品乱久久久久久| 大香蕉97超碰在线| 人妻 亚洲 视频| 91国产中文字幕| 在线观看免费高清a一片| 亚洲伊人色综图| 亚洲欧美精品自产自拍| 2018国产大陆天天弄谢| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲,欧美精品.| av福利片在线| 欧美人与性动交α欧美软件 | 美女大奶头黄色视频| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美人与善性xxx| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产又爽黄色视频| 1024视频免费在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 一级爰片在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 天天影视国产精品| 这个男人来自地球电影免费观看 | 久久亚洲国产成人精品v| 成人黄色视频免费在线看| av国产久精品久网站免费入址| 在线观看人妻少妇| 婷婷色麻豆天堂久久| 精品卡一卡二卡四卡免费| 午夜影院在线不卡| 欧美精品一区二区免费开放| 咕卡用的链子| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 97超碰精品成人国产| 2022亚洲国产成人精品| 一区二区三区四区激情视频| 伊人久久国产一区二区| 欧美精品一区二区大全| 在线观看三级黄色| 最近2019中文字幕mv第一页| 99国产精品免费福利视频| 国产精品人妻久久久影院| 午夜激情av网站| 熟女av电影| 草草在线视频免费看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲欧美成人精品一区二区| 在线观看三级黄色| 欧美丝袜亚洲另类| 免费观看av网站的网址| 久久久国产一区二区| 美女视频免费永久观看网站| 色网站视频免费| 国产亚洲最大av| 18禁动态无遮挡网站| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久午夜综合久久蜜桃| 高清在线视频一区二区三区| 午夜日本视频在线| 我要看黄色一级片免费的| 成年女人在线观看亚洲视频| 日韩视频在线欧美| 1024视频免费在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 国产xxxxx性猛交| 这个男人来自地球电影免费观看 | 成人午夜精彩视频在线观看| 中国三级夫妇交换| 亚洲国产成人一精品久久久| 人成视频在线观看免费观看| 高清不卡的av网站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日本wwww免费看| 少妇熟女欧美另类| 国产熟女欧美一区二区| 中文字幕最新亚洲高清| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 午夜福利视频精品| 久热这里只有精品99| 精品国产乱码久久久久久小说| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲中文av在线| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 新久久久久国产一级毛片| av.在线天堂| 国产男女内射视频| 国产成人欧美| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 精品久久久精品久久久| 久久久久精品人妻al黑| 男女国产视频网站| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 老司机影院成人| 久久人妻熟女aⅴ| 91在线精品国自产拍蜜月| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 日韩av在线免费看完整版不卡| 色视频在线一区二区三区| 国产xxxxx性猛交| 99香蕉大伊视频| 一本久久精品| 尾随美女入室| 97在线视频观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲av综合色区一区| 日本-黄色视频高清免费观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲性久久影院| 我的女老师完整版在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 国产精品一国产av| 青春草国产在线视频| 一级片免费观看大全| 女性被躁到高潮视频| 最近中文字幕2019免费版| 国精品久久久久久国模美| 蜜桃在线观看..| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 制服诱惑二区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久久欧美国产精品| 777米奇影视久久| 日日啪夜夜爽| 国产一区二区在线观看日韩| 日韩一区二区三区影片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲欧美清纯卡通| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品国产一区二区三区四区第35| www.色视频.com| 18禁动态无遮挡网站| 国产精品偷伦视频观看了| 狂野欧美激情性bbbbbb| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 丝袜美足系列| 成人免费观看视频高清| 久久久久久久精品精品| 亚洲国产精品999| 国产亚洲最大av| 免费人成在线观看视频色| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲图色成人| 美女主播在线视频| 美女视频免费永久观看网站| 免费人妻精品一区二区三区视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 最近中文字幕2019免费版| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产在线视频一区二区| 国产精品女同一区二区软件| 国产不卡av网站在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 欧美97在线视频| 五月玫瑰六月丁香| 日本91视频免费播放| 精品一区二区免费观看| 内地一区二区视频在线| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲精品中文字幕在线视频| 超色免费av| 一边摸一边做爽爽视频免费| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲精品国产av成人精品| 国产成人精品在线电影| 午夜福利视频精品| 女人久久www免费人成看片| 国产精品久久久久久av不卡| 国产成人精品在线电影| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 波野结衣二区三区在线| 好男人视频免费观看在线| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久97久久精品| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产成人精品一,二区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产xxxxx性猛交| 2018国产大陆天天弄谢| 秋霞伦理黄片| 黑人猛操日本美女一级片| 国产又色又爽无遮挡免| 两个人看的免费小视频| 久久久久久久久久成人| 色视频在线一区二区三区| 欧美+日韩+精品| 国精品久久久久久国模美| 国产欧美亚洲国产| 久久 成人 亚洲| 成人亚洲精品一区在线观看| 大片免费播放器 马上看| 大香蕉久久网| 精品国产国语对白av| 永久网站在线| a级毛片黄视频| 日韩一本色道免费dvd| 在线免费观看不下载黄p国产| 母亲3免费完整高清在线观看 | 精品久久蜜臀av无| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 在线观看人妻少妇| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 免费少妇av软件| 在线观看国产h片| 免费看光身美女| 好男人视频免费观看在线|