• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    差錯視角下包容型領(lǐng)導(dǎo)對知識共享的影響
    ——基于心理所有權(quán)的中介作用

    2020-07-28 07:23:44
    關(guān)鍵詞:差錯所有權(quán)量表

    夏 蘭 蘭

    (安徽大學(xué) 商學(xué)院,安徽 合肥 230601)

    面對知識經(jīng)濟的日新月異和競爭性,知識共享成為組織生存和發(fā)展的重要基石[1],員工是知識共享的主要實施者,個體知識共享的意愿有助于組織獲取和保持核心競爭力。個體知識分享意愿越強,越有利于組織維持高創(chuàng)新力和促進績效水平的提升;反之,如果個體之間拒絕知識共享,則會阻礙組織在行業(yè)中競爭力的保持,終將影響個人長遠發(fā)展。因此,關(guān)于知識共享的前因變量研究具有重要的理論意義和實踐價值,引發(fā)了學(xué)術(shù)界探討的熱情。目前,理論界普遍認同領(lǐng)導(dǎo)風格對員工態(tài)度和行為的關(guān)鍵影響,其中領(lǐng)導(dǎo)風格與知識共享關(guān)系的研究學(xué)術(shù)成果尤為豐富。在企業(yè)管理實踐中,不同的領(lǐng)導(dǎo)風格會對員工行為如知識共享產(chǎn)生不同的影響。當前已有學(xué)者對變革型領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)同員工知識共享行為之間的關(guān)系進行了探究,而從包容型領(lǐng)導(dǎo)風格角度對知識共享的實證研究尚不豐富。包容型領(lǐng)導(dǎo)善于傾聽下屬意見,接納多元的價值觀和多樣的規(guī)范準則,滿足員工需求[2],有利于激發(fā)個體高層次的組織公民行為。鑒于知識共享也是一種重要且積極的組織公民行為,包容型領(lǐng)導(dǎo)理應(yīng)對知識共享產(chǎn)生一定作用。為此有必要進行實證分析以明確兩者之間作用的內(nèi)在機制和邊界條件。以往研究已經(jīng)證實包容型領(lǐng)導(dǎo)方式會讓員工產(chǎn)生更深層的歸屬感[3],進一步而言,包容型領(lǐng)導(dǎo)能否通過心理所有權(quán)影響員工知識共享的意愿,也是要探究的問題之一。此外,組織發(fā)展的過程必然帶來工作壓力和出現(xiàn)差錯,正確組織處理差錯的態(tài)度和手段可以有效拉近員工的距離,是提高知識分享的重要方式[4]。

    基于此,該研究引入心理所有權(quán)和差錯溝通理論探索分析包容型領(lǐng)導(dǎo)與知識共享之間的內(nèi)在關(guān)系。豐富了包容型領(lǐng)導(dǎo)、心理所有權(quán)、差錯溝通和知識共享方面的研究,對企業(yè)包容型氛圍的建設(shè)、員工歸屬感的提升和知識流動性的增強具有指導(dǎo)意義。

    一、理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)

    基于需求層次理論和社會變換理論等提出以下3個假設(shè),并構(gòu)建包容型領(lǐng)導(dǎo)、心理所有權(quán)、差錯溝通和知識共享的理論模型。

    (一)包容型領(lǐng)導(dǎo)與知識共享

    Nembhard[5]等人將包容型領(lǐng)導(dǎo)風格定義為領(lǐng)導(dǎo)樂于發(fā)現(xiàn)并贊美員工貢獻的雙向互動關(guān)系。此處的“包容”可以概括為員工通過歸屬感和獨特性需求的滿足而感知在組織中受尊重的程度。知識共享是指知識在組織中的流動過程,已被證實其有利于人際合作和組織績效[6]。

    馬斯洛需求層次理論很好地解釋了包容型領(lǐng)導(dǎo)與知識共享之間的關(guān)系。首先,包容型領(lǐng)導(dǎo)所具有的傾聽下屬意見和尊重個體差異化等特質(zhì),會使員工感覺到自己受到領(lǐng)導(dǎo)的重視,滿足了個體的受尊重需求。此外,領(lǐng)導(dǎo)給予員工主動權(quán)和展示才能的機會也滿足了個體的自我實現(xiàn)需求,調(diào)動了下屬的工作積極性[7]。員工較高層次需求的滿足能夠推動其產(chǎn)生更高層次的奉獻精神和組織公民行為,如進行知識共享[8]。其次,根據(jù)社會交換理論和互惠原則,交換關(guān)系普遍處在個體之間以及個體與組織之間,其原因可歸結(jié)為行為者對利益投入和回報的權(quán)衡。在組織情境中,員工積極的共享意愿也取決于對知識共享行為收益和成本的衡量。包容型領(lǐng)導(dǎo)站在組織指導(dǎo)的位置[2],滿足了下屬嘗試冒險性行為所需的支持感,員工無需畏懼承擔差錯后果。此時,收益明顯高于付出的成本。出于交換和回報恩惠,員工會自覺站在組織的立場,表現(xiàn)出更強的共享意識。最后,受到儒家傳統(tǒng)價值觀“集體主義”的影響,員工共享意愿必然會受到組織包容型氛圍的影響。比起薪酬和福利待遇,領(lǐng)導(dǎo)的信任和可自由支配的工作環(huán)境[9]更利于成員釋放共享資源的信號。因此,包容型領(lǐng)導(dǎo)風格有利于打破層級壁壘,促進知識分享。綜上,提出假設(shè)1:包容型領(lǐng)導(dǎo)對知識共享有顯著正向影響。

    (二)心理所有權(quán)的中介作用

    Pierce等[10]將心理所有權(quán)定義為個人對目標物或其一部分歸為已有的一種認知,核心表現(xiàn)為占有感。心理所有權(quán)主要受內(nèi)部和外部兩方面要素的影響。內(nèi)部動機建立在滿足員工效能、自我認同和擁有空間(即“家”)的基礎(chǔ)方面。一方面,包容型領(lǐng)導(dǎo)借助“因材施教”的引導(dǎo)方式提高下屬參與工作的積極性,增強其自我效能感,提升其對組織的心理所有權(quán)知覺[11]。并且包容型領(lǐng)導(dǎo)傾聽并鼓勵下屬提出新想法,能促進其自我同一性構(gòu)建,深化員工主人翁意識。此外,擁有空間感會增加員工對組織的親切感、個人安全感和占有感[12],使員工對組織的情感由表面轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)自內(nèi)心的歸屬。另一方面,在外部因素上,包容型領(lǐng)導(dǎo)風格使員工的差異性得到接納,減少不必要的沖突和智力資本流失,利于心理所有權(quán)建設(shè)。對組織擁有較高心理所有權(quán)的員工知識共享意愿會更加強烈[13]。具體而言,心理所有權(quán)是個體將目標物視為己有的占有感,占有感越強烈,共享意愿也更明顯,因為共享知識所帶來的收益最終會回歸知識“所有者”?;谛枨髮哟卫碚?,在包容型領(lǐng)導(dǎo)風格下,不論出于鞏固個人聲望或是提升組織競爭力的目的,個體高層次的心理需求得到滿足后,其心理所有權(quán)水平會進一步提升,從而使員工萌發(fā)對組織負責的心態(tài),進行知識共享以幫助組織發(fā)展。此外,組織的支持感和鼓勵員工嘗試的態(tài)度會促進形成高質(zhì)量的人際關(guān)系,直接結(jié)果就是深化員工與組織融為一體的心理,激發(fā)個體利他主義精神,有助于知識共享等積極的行為產(chǎn)生?;谝陨戏治?,提出假設(shè)2:心理所有權(quán)在包容型領(lǐng)導(dǎo)和知識共享之間起中介作用。

    (三)差錯溝通的調(diào)節(jié)作用

    差錯在組織成長的過程中不可避免,差錯溝通是指差錯發(fā)生后,個體對引發(fā)差錯的原因和經(jīng)驗等與他人進行交流,有利于促進差錯知識的流動。從差錯認知角度看,差錯溝通會擴大成員之間信任機制的影響力并促進知識資源的流動。

    已有研究指出在差錯管理文化之下,員工對自身工作價值的感知更明顯,更有助于自我效能提高,而自我效能正是激發(fā)員工心理所有權(quán)的重要內(nèi)在動機。換言之,差錯溝通氛圍越濃厚的組織,員工在工作交往中幫助他人獲得的成就感和價值實現(xiàn)感就越顯著,心理所有權(quán)的感知也會越強烈。研究發(fā)現(xiàn),組織保持較高的差錯溝通氛圍,在面對差錯問題時員工會傾向于向同事求助,在此過程中有利于知識共享[14]。差錯溝通的積極程度越高,呈現(xiàn)的暢所欲言的現(xiàn)象越多,知識資源的流動性也就越強。并且,正向差錯取向鼓勵員工進行差錯溝通和分享等嘗試,對知識共享行為有促進作用[15]。因此,對于高差錯溝通的員工而言,技巧性的溝通有助于差錯問題的有效解決,增強歸屬感,此時員工心理所有權(quán)水平提高,知識資源共享所帶來的效用也會成倍遞增。低差錯溝通的員工在面對差錯難題的組織情境下,即使個體具備較高心理所有權(quán),但由于溝通意識薄弱和溝通技巧欠缺,也會與他人交流阻礙大,共享意愿較低。基于以上分析,提出假設(shè)3:差錯溝通正向調(diào)節(jié)心理所有權(quán)與知識共享的關(guān)系。

    綜合上述3個假設(shè)構(gòu)建該研究模型(圖1)。

    圖1 包容型領(lǐng)導(dǎo)對知識共享研究的理論模型

    二、研究設(shè)計

    為驗證研究理論模型,采取調(diào)查問卷的方式,對安徽省經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的10余家企事業(yè)單位進行調(diào)研,具體如下。

    (一)樣本收集

    問卷調(diào)查共發(fā)放400份問卷,回收問卷390份,剔除填寫不完整和明顯重復(fù)等問卷后,有效問卷數(shù)量為367份,有效回收率達91.75%。樣本選取性別、年齡、月收入水平和受教育程度作為控制變量。樣本大致情況如下:男女員工占比分別為58.9%和41.1%,年齡主要集中在26~35歲,月收入以3001~4000元為主,教育程度主要為本科、大專及以下,占95.1%(表1)。

    表1 樣本人口統(tǒng)計特征

    (二)變量測量

    該研究量表均采用現(xiàn)有研究中的成熟量表,并參照李克特5級量表評分法測度。包容型領(lǐng)導(dǎo)測量量表參照Carmeli等開發(fā)的3個維度量表;心理所有權(quán)量表采用的是Chi和Han的4個題項的量表;差錯溝通量表參照Rybowiak等開發(fā)的4個題項的量表;知識共享量表參照Lin Lu等開發(fā)的8個題項量表。

    三、假設(shè)檢驗與分析

    研究借助SPSS和AMOS進行回歸分析,數(shù)據(jù)通過同源方差檢驗和信效度分析,為假設(shè)驗證提供支持。

    (一)同源方差檢驗

    運用Harman單因素分析法,對所有條目進行主成份分析,最大特征根的因子為27.08%,小于40%,通過同源方差檢驗,說明模型不存在嚴重的共同方法偏差問題。

    (二)信效度檢驗

    采用SPSS 22.0進行信度檢驗,測算結(jié)果顯示包容型領(lǐng)導(dǎo)、心理所有權(quán)、差錯溝通和知識共享的Cronbach’s α值分別是0.959、0.842、0.910和0.810,均超過0.7,問卷設(shè)計信度較好。

    采用AMOS 22進行效度檢驗,對變量進行多次分步驟合成,結(jié)果顯示4因子模型效果最優(yōu)GFI=0.840、NFI=0.892、CFI=0.926、RMSEA=0.072、Χ/df=2.884,顯著優(yōu)于其他模型,研究選取的變量具有良好的區(qū)分效度(表2)。

    表2 區(qū)分效度檢驗結(jié)果

    (三)相關(guān)性檢驗

    包容型領(lǐng)導(dǎo)、心理所有權(quán)、差錯溝通和知識共享均值都接近4,說明該研究選取的變量符合論文描述的假設(shè)基礎(chǔ),并且4個變量之間有良好的顯著性,為下一步假設(shè)驗證提供支持(表3)。

    表3 變量相關(guān)性檢驗

    (四)心理所有權(quán)的中介效應(yīng)檢驗

    該研究采用SPSS 22.0對樣本數(shù)據(jù)進行分層樣本多元回歸分析(表4)。對于主效應(yīng),在模型M2中包容型領(lǐng)導(dǎo)對知識共享有顯著正向影響(β=0.365,P<0.001),假設(shè)1成立。對于中介效應(yīng)檢驗,模型M4表明自變量包容型領(lǐng)導(dǎo)對中介變量心理所有權(quán)有顯著正向影響(β=0.500,P<0.001);模型M6說明中介變量對因變量有顯著正向影響(β=0.341,P<0.001);最終通過模型M8,把包容型領(lǐng)導(dǎo)、心理所有權(quán)和知識共享同時放入回歸方程后,包容型領(lǐng)導(dǎo)對知識共享的影響因子減弱(β=0.259,P<0.001),表明心理所有權(quán)在包容型領(lǐng)導(dǎo)和知識共享之間起到部分中介作用(β=0.212,P<0.001),假設(shè)2成立。

    表4 中介作用的回歸分析結(jié)果

    (五)差錯溝通的調(diào)節(jié)作用檢驗

    該研究采用SPSS 22.0對樣本數(shù)據(jù)進行調(diào)節(jié)作用檢驗,分為以下兩部分。第一部分,先將3個變量進行標準化處理,并計算出心理所有權(quán)與差錯溝通的乘積項。第二部分,驗證差錯溝通在心理所有權(quán)與知識共享之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)(表5)。從模型3(β=0.119,P<0.01)中可以看出,差錯溝通在心理所有權(quán)與知識共享間起調(diào)節(jié)作用,假設(shè)3得到驗證。

    表5 差錯溝通調(diào)節(jié)作用的回歸分析結(jié)果

    為了進一步驗證差錯溝通的調(diào)節(jié)效應(yīng),繪制出不同程度的差錯溝通下心理所有權(quán)對知識共享的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖(圖2)。由圖2可知,高差錯溝通下心理所有權(quán)與知識共享的正相關(guān)系得到了加強,即員工感知的高差錯溝通擴大了心理所有權(quán)對知識共享的正向效應(yīng),進一步驗證了假設(shè)3。

    圖2 不同差錯溝通下心理所有權(quán)和知識共享之間的關(guān)系

    四、研究總結(jié)

    基于實證分析,從研究結(jié)論、理論貢獻和管理啟示3個方面進行總結(jié),具體如下。

    (一)研究結(jié)論

    包容型領(lǐng)導(dǎo)與知識共享正相關(guān)。在中國特有的集體主義文化情境下,開放和平易近人的領(lǐng)導(dǎo)風格對員工的態(tài)度及行為有強預(yù)測性。領(lǐng)導(dǎo)的重視和包容態(tài)度會鼓舞員工的知識共享意愿,包容型領(lǐng)導(dǎo)可以調(diào)動知識供給方與需求方的積極性與主動性,協(xié)調(diào)兩者的配合度,促進員工知識共享。

    心理所有權(quán)在包容型領(lǐng)導(dǎo)和知識共享之間發(fā)揮部分中介作用。在雙向互動關(guān)系中,包容型領(lǐng)導(dǎo)滿足員工高層次需求,激發(fā)員工對組織的依戀,心理所有權(quán)水平得到提升,員工責任意識增強,樂意在組織中分享知識和經(jīng)驗,促進顯性和隱性知識的流動,增強組織的整體競爭力。

    差錯溝通在心理所有權(quán)與知識共享之間起調(diào)節(jié)作用。積極有效的差錯溝通能夠促進同事之間加強知識交流,在集思廣益的過程中加深情感聯(lián)系,強化了員工的心理所有權(quán),促進知識資源的自由流動。

    (二)理論貢獻

    “上尊下卑”的企業(yè)等級制度致使資源的流動性受到阻礙,包容型領(lǐng)導(dǎo)方式對員工知識共享的影響研究則為資源流動受限的難題提供了解決思路。領(lǐng)導(dǎo)風格對知識共享的作用機理有一定理論基礎(chǔ),主要集中在對變革型領(lǐng)導(dǎo)等領(lǐng)導(dǎo)風格的探究,鮮少有實證研究探索包容型領(lǐng)導(dǎo)風格對員工高層次奉獻態(tài)度和行為的影響。因此,該研究在一定程度上豐富了知識共享領(lǐng)域的研究,并進一步拓展了知識共享的前因變量,彌補了學(xué)術(shù)界對包容型領(lǐng)導(dǎo)與知識共享之間的理論和實證研究的空白。首先,一方面,構(gòu)建了包容型領(lǐng)導(dǎo)對知識共享的作用機制,并引入心理所有權(quán)這一變量,結(jié)果表明心理所有權(quán)在包容型領(lǐng)導(dǎo)與知識共享之間發(fā)揮部分中介作用;另一方面,結(jié)合中國特有的情境社會研究包容型領(lǐng)導(dǎo),可使包容型領(lǐng)導(dǎo)在中國企業(yè)管理領(lǐng)域有更強大的解釋力和適應(yīng)性。其次,該研究將需求層次理論和社會交換理論的知識運用進一步延伸。結(jié)果表明,這些理論不僅可以運用于對創(chuàng)新行為和創(chuàng)新績效的研究,還打開了包容型領(lǐng)導(dǎo)對知識共享影響機制的暗箱,包容型領(lǐng)導(dǎo)風格滿足員工實現(xiàn)自我的高層次需求,并給予員工發(fā)揮才華的平臺和成長的機會,員工出于回報也會增加知識分享。最后,該研究基于差錯的視角展開心理所有權(quán)對員工知識共享傾向的調(diào)查,豐富了差錯取向的理論知識。差錯溝通在中國本土企業(yè)管理領(lǐng)域的驗證和考察得到進一步驗證,并在一定程度上彌補了其作為調(diào)節(jié)效應(yīng)研究的實證空白。

    (三)管理啟示

    基于研究結(jié)論,針對企業(yè)人力資源管理,該研究提出以下幾點建議供組織和管理層借鑒。在組織層面,加強組織文化和包容型氛圍建設(shè),促進員工心理所有權(quán)的構(gòu)建。營造包容型氛圍有利于培養(yǎng)員工的歸屬感,進一步促進知識分享。組織應(yīng)當為員工提供更多提升技能和交流學(xué)習的培訓(xùn)機會,促進知識在集體互動中分享和反饋。就管理層面而言,第一,要轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和管理理念。組織的各級管理者應(yīng)當樹立開放易接近的領(lǐng)導(dǎo)風格,拉近和下屬的距離,傾聽不同觀點,促使下屬主動參與到工作中,激發(fā)知識共享行為的產(chǎn)生。第二,開發(fā)和維護員工心理所有權(quán)建設(shè)。幫助員工樹立自信心,綜合運用心理疏導(dǎo)和激勵等手段,促進心理所有權(quán)發(fā)揮作用,關(guān)心員工的心理訴求,讓員工感知組織的關(guān)心,提升自我潛在創(chuàng)新力。第三,應(yīng)當鼓勵員工對差錯開展討論,確保組織政策、規(guī)章制度和程序有利于員工之間的積極溝通,進一步鼓勵質(zhì)疑和分享差錯知識。

    該研究主要對包容型領(lǐng)導(dǎo)、心理所有權(quán)、差錯溝通和知識共享之間的關(guān)系進行實證分析,但仍然存在一定的局限性。首先,問卷的填寫者可能會受到主觀意識的影響,因此調(diào)研數(shù)據(jù)可能存在一定程度上的偏差。其次,研究數(shù)據(jù)主要來源于安徽省的企業(yè),研究結(jié)論可能受區(qū)域文化的影響,在未來研究中可以考慮在全國更廣的范圍內(nèi)擴充樣本。

    猜你喜歡
    差錯所有權(quán)量表
    商品交換中的所有權(quán)正義及其異化
    直升機防差錯設(shè)計
    差錯是習題課的有效資源
    動產(chǎn)所有權(quán)保留
    日本法中的所有權(quán)保留
    校對工作中常見差錯辨析
    新聞傳播(2016年17期)2016-07-19 10:12:05
    三種抑郁量表應(yīng)用于精神分裂癥后抑郁的分析
    初中生積極心理品質(zhì)量表的編制
    中學(xué)生智能手機依賴量表的初步編制
    PM2.5健康風險度評估量表的初步編制
    久久久国产欧美日韩av| 亚洲成av人片免费观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 成人午夜高清在线视频 | 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产区一区二久久| 日本在线视频免费播放| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 99国产精品99久久久久| 中文字幕精品免费在线观看视频| 岛国在线观看网站| 欧美精品亚洲一区二区| 婷婷精品国产亚洲av| 熟女电影av网| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 免费看a级黄色片| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 在线永久观看黄色视频| 免费在线观看完整版高清| 深夜精品福利| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久久精品欧美日韩精品| 成人午夜高清在线视频 | 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产av在哪里看| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品,欧美在线| 亚洲av电影在线进入| 99国产精品一区二区蜜桃av| 男人操女人黄网站| 国产精品亚洲av一区麻豆| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产精品 欧美亚洲| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲最大成人中文| 欧美日韩黄片免| 亚洲精品一区av在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲中文av在线| 一夜夜www| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产成人av教育| 美女扒开内裤让男人捅视频| 成人一区二区视频在线观看| 色老头精品视频在线观看| 亚洲成人久久性| 美女大奶头视频| АⅤ资源中文在线天堂| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美黑人巨大hd| 亚洲人成电影免费在线| 国产激情久久老熟女| 国产精品电影一区二区三区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 一二三四在线观看免费中文在| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲中文日韩欧美视频| 激情在线观看视频在线高清| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 在线免费观看的www视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久精品成人免费网站| 亚洲人成伊人成综合网2020| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 中文字幕久久专区| 成人永久免费在线观看视频| 午夜两性在线视频| 91成人精品电影| 欧美激情 高清一区二区三区| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美乱妇无乱码| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲最大成人中文| ponron亚洲| 日本 av在线| 美女高潮到喷水免费观看| 久久亚洲真实| 亚洲成人久久爱视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 一区二区三区国产精品乱码| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩免费av在线播放| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久久久久久午夜电影| 中国美女看黄片| 久久久国产成人精品二区| 亚洲在线自拍视频| 美女国产高潮福利片在线看| 此物有八面人人有两片| 久久中文看片网| 免费观看人在逋| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品久久蜜臀av无| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜激情av网站| 此物有八面人人有两片| 久久久久久久久久黄片| 黄频高清免费视频| 久99久视频精品免费| 成人18禁在线播放| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产99白浆流出| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 美国免费a级毛片| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久狼人影院| 91成年电影在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 长腿黑丝高跟| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产区一区二久久| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 不卡一级毛片| 美女免费视频网站| 一二三四社区在线视频社区8| 日本a在线网址| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久久国产欧美日韩av| 欧美av亚洲av综合av国产av| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 18禁美女被吸乳视频| 日韩高清综合在线| 国产97色在线日韩免费| 看免费av毛片| 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美黑人欧美精品刺激| 后天国语完整版免费观看| 日本三级黄在线观看| 亚洲国产欧美网| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | svipshipincom国产片| 最新在线观看一区二区三区| 欧美大码av| 国产激情欧美一区二区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 精品人妻1区二区| 国产一区二区在线av高清观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| www.熟女人妻精品国产| 欧美性长视频在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 成人三级黄色视频| 精华霜和精华液先用哪个| 国产av一区二区精品久久| avwww免费| 国产av不卡久久| 嫁个100分男人电影在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 中文字幕最新亚洲高清| av电影中文网址| 亚洲精品国产区一区二| 国产真人三级小视频在线观看| 午夜福利高清视频| 久久久国产欧美日韩av| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| or卡值多少钱| 麻豆成人午夜福利视频| 女人被狂操c到高潮| 91麻豆av在线| 免费观看精品视频网站| 国产精品98久久久久久宅男小说| ponron亚洲| 88av欧美| 成年人黄色毛片网站| 久久久久久久久免费视频了| 久久香蕉精品热| 1024香蕉在线观看| 亚洲av电影在线进入| 黄片大片在线免费观看| 久9热在线精品视频| av片东京热男人的天堂| 久久午夜综合久久蜜桃| 婷婷精品国产亚洲av| 一进一出抽搐gif免费好疼| av欧美777| 午夜福利免费观看在线| 精品欧美国产一区二区三| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲一区中文字幕在线| 999精品在线视频| 亚洲av美国av| 91国产中文字幕| 久久热在线av| 国产精品98久久久久久宅男小说| av在线播放免费不卡| 精品国产乱码久久久久久男人| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 校园春色视频在线观看| 欧美大码av| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲久久久国产精品| 午夜福利在线观看吧| 午夜成年电影在线免费观看| 国产精品亚洲美女久久久| 麻豆成人av在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| av在线天堂中文字幕| bbb黄色大片| 日日爽夜夜爽网站| 在线视频色国产色| 免费在线观看黄色视频的| 欧美精品啪啪一区二区三区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产亚洲精品一区二区www| 成人永久免费在线观看视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 男女下面进入的视频免费午夜 | 99久久无色码亚洲精品果冻| 在线av久久热| 亚洲专区字幕在线| 日本五十路高清| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 亚洲av成人一区二区三| 久久中文看片网| www国产在线视频色| 黄色 视频免费看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 窝窝影院91人妻| 黑人操中国人逼视频| 精品不卡国产一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 一进一出好大好爽视频| 久久久久国内视频| 伦理电影免费视频| 亚洲三区欧美一区| avwww免费| 免费搜索国产男女视频| 在线播放国产精品三级| 日韩成人在线观看一区二区三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 动漫黄色视频在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 成人国产综合亚洲| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 日日夜夜操网爽| 久久狼人影院| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产精品99久久99久久久不卡| 黄片小视频在线播放| 欧美乱妇无乱码| xxx96com| 久久久久久久久中文| 不卡av一区二区三区| 国产一区二区三区视频了| 国产欧美日韩一区二区三| 国产精品久久视频播放| 一进一出抽搐动态| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品久久久av美女十八| 18禁美女被吸乳视频| 午夜福利成人在线免费观看| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲无线在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 18禁观看日本| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 中文字幕人妻熟女乱码| 黄片播放在线免费| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产亚洲精品av在线| 亚洲一区中文字幕在线| 婷婷六月久久综合丁香| 黄频高清免费视频| 午夜久久久在线观看| av中文乱码字幕在线| 久久久久久久精品吃奶| 久久久久久久久免费视频了| 悠悠久久av| 变态另类丝袜制服| 人成视频在线观看免费观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 中文在线观看免费www的网站 | 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久久久久大精品| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产成人欧美| 大香蕉久久成人网| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 老司机深夜福利视频在线观看| 在线天堂中文资源库| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 老汉色∧v一级毛片| 国产欧美日韩精品亚洲av| 99在线视频只有这里精品首页| 在线av久久热| 午夜日韩欧美国产| 韩国精品一区二区三区| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品 国内视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产高清视频在线播放一区| 久久中文字幕一级| 欧美最黄视频在线播放免费| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日韩三级视频一区二区三区| 操出白浆在线播放| 中文资源天堂在线| 啦啦啦免费观看视频1| 很黄的视频免费| 午夜福利高清视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 18禁观看日本| 国产成人av教育| 黄色 视频免费看| 国产色视频综合| 色老头精品视频在线观看| 91av网站免费观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产精品二区激情视频| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品免费视频内射| 午夜免费成人在线视频| 在线天堂中文资源库| 一本久久中文字幕| 国产精品永久免费网站| 在线观看www视频免费| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 男女之事视频高清在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 成人国产一区最新在线观看| 在线观看日韩欧美| 悠悠久久av| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲电影在线观看av| 日韩高清综合在线| 999久久久精品免费观看国产| a在线观看视频网站| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲av电影在线进入| 久久午夜综合久久蜜桃| 日本免费一区二区三区高清不卡| 丝袜美腿诱惑在线| 在线观看日韩欧美| 免费一级毛片在线播放高清视频| 黄色 视频免费看| 日韩欧美免费精品| 一本精品99久久精品77| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 免费高清在线观看日韩| www.精华液| 大型黄色视频在线免费观看| 1024手机看黄色片| 国产精品综合久久久久久久免费| 三级毛片av免费| www.自偷自拍.com| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 淫秽高清视频在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 国产真实乱freesex| 精品不卡国产一区二区三区| a级毛片a级免费在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久久久久久精品吃奶| 超碰成人久久| 天堂√8在线中文| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲 国产 在线| 国产精品精品国产色婷婷| 十八禁人妻一区二区| 白带黄色成豆腐渣| 国产高清有码在线观看视频 | 麻豆av在线久日| 天堂影院成人在线观看| 波多野结衣高清无吗| 大型av网站在线播放| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产野战对白在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 成年版毛片免费区| 久久久精品欧美日韩精品| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品av久久久久免费| 亚洲一区二区三区不卡视频| 大型av网站在线播放| 婷婷精品国产亚洲av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 日本a在线网址| 曰老女人黄片| 91国产中文字幕| 成人av一区二区三区在线看| 老司机午夜十八禁免费视频| 美女大奶头视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 99热只有精品国产| 一级毛片高清免费大全| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品久久久久久精品电影 | 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲专区字幕在线| 亚洲五月天丁香| 精品国产亚洲在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲五月婷婷丁香| 免费在线观看影片大全网站| 午夜激情福利司机影院| 99国产精品一区二区蜜桃av| 午夜日韩欧美国产| 久久久久久国产a免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 丝袜美腿诱惑在线| 午夜激情av网站| 禁无遮挡网站| 波多野结衣高清无吗| 狂野欧美激情性xxxx| 国产高清激情床上av| 无遮挡黄片免费观看| 热99re8久久精品国产| 精品久久久久久,| 国产激情久久老熟女| 久久精品国产清高在天天线| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 一本久久中文字幕| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 在线av久久热| 国产欧美日韩一区二区三| 免费观看精品视频网站| 久久中文字幕一级| 变态另类成人亚洲欧美熟女| av福利片在线| 亚洲第一av免费看| 国产片内射在线| 久久精品影院6| 在线观看舔阴道视频| 亚洲av熟女| 亚洲五月色婷婷综合| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 免费看a级黄色片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 免费在线观看完整版高清| 一级毛片高清免费大全| 满18在线观看网站| 久久久久久免费高清国产稀缺| 午夜老司机福利片| 一区福利在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 99国产综合亚洲精品| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 丝袜人妻中文字幕| 久久久久久人人人人人| 欧美黄色淫秽网站| 国产91精品成人一区二区三区| 国产激情偷乱视频一区二区| av视频在线观看入口| 亚洲五月色婷婷综合| 操出白浆在线播放| 午夜福利欧美成人| 久久青草综合色| 亚洲性夜色夜夜综合| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲全国av大片| 午夜福利成人在线免费观看| 十八禁网站免费在线| 亚洲av成人一区二区三| 中亚洲国语对白在线视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 性欧美人与动物交配| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲av成人一区二区三| 午夜福利在线观看吧| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲第一青青草原| 欧美乱码精品一区二区三区| 中国美女看黄片| 久久精品人妻少妇| 日韩欧美在线二视频| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日韩大码丰满熟妇| 97碰自拍视频| 亚洲第一电影网av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产伦在线观看视频一区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 一本一本综合久久| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 女性生殖器流出的白浆| 精品福利观看| 黄色片一级片一级黄色片| 午夜a级毛片| 窝窝影院91人妻| 大型av网站在线播放| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产成人欧美在线观看| 久久中文看片网| 91九色精品人成在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| av天堂在线播放| √禁漫天堂资源中文www| 美女高潮到喷水免费观看| 手机成人av网站| 久99久视频精品免费| 午夜a级毛片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 免费人成视频x8x8入口观看| 999久久久国产精品视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲精品美女久久av网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 精品久久久久久久末码| 99国产极品粉嫩在线观看| 午夜久久久久精精品| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 久久中文看片网| 欧美日韩乱码在线| 香蕉久久夜色| 两个人视频免费观看高清| 亚洲国产欧美网| 男人操女人黄网站| 亚洲在线自拍视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产激情久久老熟女| 国产在线观看jvid| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 男女下面进入的视频免费午夜 | 可以在线观看毛片的网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲午夜理论影院| 叶爱在线成人免费视频播放| 一本大道久久a久久精品| 丝袜美腿诱惑在线| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美在线一区亚洲| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产爱豆传媒在线观看 | 国产区一区二久久| 国产真人三级小视频在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 他把我摸到了高潮在线观看| www.熟女人妻精品国产| 波多野结衣高清作品| 国产亚洲精品av在线| 69av精品久久久久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 午夜免费激情av| 妹子高潮喷水视频| 可以在线观看的亚洲视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 狂野欧美激情性xxxx| 少妇被粗大的猛进出69影院| 九色国产91popny在线| 国产精品九九99| 搞女人的毛片| 麻豆av在线久日| 黄色 视频免费看| x7x7x7水蜜桃| 午夜免费观看网址| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美日韩一级在线毛片| 黄色女人牲交| 又黄又粗又硬又大视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 精品卡一卡二卡四卡免费| 成人手机av| 国产真人三级小视频在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 男人的好看免费观看在线视频 | 久久久久久久精品吃奶| 神马国产精品三级电影在线观看 | 身体一侧抽搐| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 老司机靠b影院| 99热这里只有精品一区 | 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产99久久九九免费精品| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 伊人久久大香线蕉亚洲五| 九色国产91popny在线| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲真实伦在线观看| 我的亚洲天堂| 国产精品久久视频播放|