淺談如何做好企業(yè)思想政治工作

呂琳琳

摘 要：時代的飛速發(fā)展，為企業(yè)的思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)，如何做好思想政治工作是各個企業(yè)關注的重點?；诖?，本文淺要分析了企業(yè)思想政治工作存在的不足，并分別從轉變落后觀念，促進思政工作良好發(fā)展、采取科學方法，提升思政工作實際效果、豐富工作內(nèi)容，提高思政工作的針對性以及拓展員工視野，推動思政工作平穩(wěn)創(chuàng)新等方面，提出企業(yè)思想政治工作的有效方法。

關鍵詞：企業(yè);思想政治工作;針對性

有效的思想政治教育可以幫助員工樹立集體意識，形成正確的價值觀，激發(fā)員工的工作積極性，愛崗敬業(yè)，可以消除員工的負面情緒，提升員工的創(chuàng)造力，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同進步。但是，現(xiàn)階段企業(yè)的思想政治工作還存在著一些不足，需要及時糾正。

一、企業(yè)思想政治工作存在的不足

（一）對思想政治工作不重視

一些企業(yè)對思想政治工作的重視程度不足，過于關注行政管理和經(jīng)濟原則，思想政治工作在很多方面被弱化和淡化，一些企業(yè)甚至會采取經(jīng)濟手段或者是行政措施代替思政工作。

（二）理念落后，形式單一

部分企業(yè)的思想政治工作體現(xiàn)著假大空的特點，大道理居多，一些企業(yè)的政工人員年齡偏大，思想比較固化，創(chuàng)新能力不足，無法擴展溝通的渠道。如果企業(yè)員工出現(xiàn)思想方面的問題，有些時候思想政治工作者的說教比較空洞，不能聯(lián)系實際，思想政治工作的實效性不高，沒有辦法從根源上解決問題。

（三）思政工作人員素質不高

現(xiàn)階段，一些企業(yè)為了節(jié)省人力成本，企業(yè)中的政工人員可能還需要同時負責其他的工作，可能會無暇顧及思政工作，進而影響思政工作的質量。

二、如何做好企業(yè)思想政治工作

（一）轉變落后觀念，促進思政工作良好發(fā)展

在新形勢下，企業(yè)應加強對思想政治工作的重視，以習近平總書記提出的新時代中國特色社會主義思想為指導，把它當作企業(yè)思想政治工作的重點。同時，還應當明確企業(yè)思想政治工作的任務，進而激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，讓內(nèi)部員工為企業(yè)的改革貢獻自己的力量，提升員工的參與積極性，想辦法提升思政工作的針對性。除此之外，還需要明確思政工作的出發(fā)點和落腳點，需要把思想問題和實際問題的解決結合在一起，將教育和服務、關心與引導有機結合在一起，把員工的利益放在首位，站在員工的角度上思考問題，當員工遇到工作或生活中的困難時，及時為員工提供幫助。營造互幫互助，相互信任的企業(yè)氛圍，為思政工作的有效開展奠定良好基礎[1]。

（二）采取科學方法，提升思政工作實際效果

在當前的背景形勢下，如果想保證企業(yè)的思想政治工作的有效性，實現(xiàn)預期的目標，還需要保證工作方法的準確性。在過去，企業(yè)的思想政治工作通常是單向的，已經(jīng)無法滿足當前的實際需求。評價企業(yè)思想政治工作的成果，不能夠只考慮會議和報告的舉辦次數(shù)，最主要的是考察思想政治內(nèi)容是否取得受教對象的認可。從本質的層面上來看，思想政治工作是人和人相互溝通感情與思想的一個過程，政工人員應始終以誠心、熱心的態(tài)度，把關心、愛護員工放在首要位置，簡單地說，思想政治工作主張曉之以理、動之以情。在實際的思想政治工作中，應當做到以真心換真心，用行動溫暖人心、基于實際帶著感情落實各項思想政治工作，針對不同的情況采取對應的方法，耐心地疏導員工的思想，拉近思想政治工作與員工實際生活之間的距離，把思想政治工作的重心放在解決具體問題上，可以保證思想政治工作的有效性。

（三）豐富工作內(nèi)容，提高思政工作的針對性

在開展思想政治工作之前，需要準確把握員工的年齡、工作環(huán)境等一系列基本情況，做好宣傳和答疑解惑的工作，將維護員工權益作為目標，提升企業(yè)的凝聚力。首先，需要尊重員工，與員工坦誠相待，及時向員工傳達企業(yè)的會議精神及有關文件，為員工講清形式，吸納員工的合理建議，結合集體的智慧推動企業(yè)的改革。其次，還需要強化宣傳，積極弘揚正能量，鼓舞員工斗志，積極地投入日常工作。除此之外，還應當創(chuàng)新思政教育的內(nèi)容，豐富教育的形式，引入前沿的技術手段，充分發(fā)揮新媒體的應用優(yōu)勢，推動企業(yè)的思政工作從原來的封閉式發(fā)展為開放式，從之前的說教式轉變?yōu)橐龑?，實現(xiàn)一般化到個性化的轉變，加強對人文關懷與心理疏導的重視，妥善處理各種實際問題，提高員工的集體歸屬感與榮譽感。當員工在工作中出現(xiàn)失誤時，需要想辦法消除員工的挫敗感，如果員工間出現(xiàn)矛盾，應先找出問題發(fā)生的原因，然后消除矛盾，提高員工的集體意識。若員工情緒方面的波動比較大，應積極和員工溝通，疏導員工的不良情緒。如果發(fā)現(xiàn)員工遇到生活方面的難題，需要采取合適的方法提供幫助，實現(xiàn)心靈方面的有效溝通[2]。

（四）拓展員工視野，推動思政工作平穩(wěn)創(chuàng)新

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會環(huán)境也不斷發(fā)生著改變，員工的知識面越來越廣，思想也比以前要活躍。以往的那些思想政治工作方法已經(jīng)不再適用，這就意味著企業(yè)的政工人員需要積極拓展思政工作的領域。在當前形勢下，需要把思想政治工作融入到形式多樣、吸引力較強的活動中，多舉辦一些具有趣味性和知識性的文體活動，在拓寬思政教育形式的同時，讓思政工作更加貼近生活，牢牢鎖住員工的目光，陶冶員工的情操，鼓勵員工經(jīng)由多種媒介自主學習文化知識，進一步提升員工的道德水平與文化素養(yǎng)，強化思想政治工作的效果。

除了上面提到的幾點之外，還應注意政工人員的培養(yǎng)，可以采取講座或進修等方式，定期組織他們參加各類培訓活動，提升思想政治工作人員的專業(yè)素質，確保更好地落實各項思想政治工作，進一步提高思想政治工作的有效性，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[3]。

結束語：

綜上所述，目前企業(yè)思想政治工作還存在著重視程度不足，理念與方法單一等問題，影響了思想政治工作的效果。為此，企業(yè)可以充分參考上述思想政治工作策略，轉變落后的理念，豐富思想政治工作的內(nèi)容與形式，全面提升思想政治工作的質量，推動企業(yè)的良好發(fā)展。

[參考文獻]

[1]徐冰.做好國有企業(yè)青年員工思想政治工作的探析[J].科技風，2020（01）：247.

[2]蒼叡.關于如何做好企業(yè)離退休人員管理服務與思想政治工作的思考[J].區(qū)域治理，2019（51）：236-238.

[3]楊森.做好思想政治工作? 確保企業(yè)改革發(fā)展期間員工隊伍穩(wěn)定[J].發(fā)展，2019（12）：46-47.

（作者單位：山東高速青島公路有限公司，山東 青島 266000）