如何在國有企業(yè)做好宣傳工作

馬笙苓

【摘要】在當(dāng)今國有企業(yè)改革發(fā)展不斷深入以及市場經(jīng)濟(jì)異?；钴S的階段，政工專業(yè)技術(shù)人員在國有企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)展過程中就顯得尤為重要。從多角度來看，搞政工專業(yè)的人員都是以加強(qiáng)以黨的建設(shè)為引領(lǐng)，不斷推進(jìn)基層各組織各部門在工作中增強(qiáng)凝聚力，提質(zhì)增效。然而，國有企業(yè)中也有大部分政工專業(yè)技術(shù)人員的基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)，理論水平薄弱，對(duì)于在政治宣傳方面的業(yè)務(wù)能力偏低，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)等等，這一系列的問題必然會(huì)導(dǎo)致工作上的滯后和政工工作質(zhì)量。作者在本文中就結(jié)合這一類的問題提出一些個(gè)人建議請與參考。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) ?政工人員 ?宣傳工作

在國有企業(yè)內(nèi)部要做好政治宣傳工作就必須加強(qiáng)政工人員的專業(yè)技術(shù)和工作能力，要不斷通過專業(yè)技術(shù)能力提升自身價(jià)值和發(fā)揮的凝聚力作用。因此，國有企業(yè)中能否有效發(fā)揮出政工專業(yè)能力，主要體現(xiàn)在政工人員是否有很好的政治素養(yǎng)、良好的工作能力、業(yè)務(wù)上能否開拓創(chuàng)新。本文結(jié)合當(dāng)今社會(huì)發(fā)展，針對(duì)現(xiàn)階段政工人員在國有企業(yè)中的一些問題，以及如何提高政工人員的綜合素養(yǎng)，如何創(chuàng)新工作方式進(jìn)行簡要探討。

一、國有企業(yè)政工人員在現(xiàn)階段的能力需求

（1）一名優(yōu)秀的政工人員，必須具備基本的政治素養(yǎng)，要在工作和生活中有一定的修養(yǎng)和品德，要堅(jiān)定正確的政治立場、理論素養(yǎng)和道德品質(zhì)，要嚴(yán)格遵守黨規(guī)黨紀(jì)，不斷用實(shí)際行動(dòng)為黨增光添彩，把黨的思想融入到實(shí)際工作當(dāng)中，努力提高思想境界，提升道德標(biāo)準(zhǔn)，努力在正確的方向上堅(jiān)定不移發(fā)揮政工作用。

（2）國有企業(yè)的政工人員，要想不斷提高自身工作和業(yè)務(wù)能力，就必須結(jié)合企業(yè)中的實(shí)際問題進(jìn)行有針對(duì)性的分析和解決，要把政工精神發(fā)揮到服務(wù)、宣教、黨建等等工作中去，通過引導(dǎo)、激勵(lì)等方式方法，續(xù)打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍為企業(yè)的快速安全發(fā)展保駕護(hù)航。

（3）國有企業(yè)政工人員要不斷隨著時(shí)代的變化，社會(huì)的發(fā)展來創(chuàng)新思想，創(chuàng)新業(yè)務(wù)，創(chuàng)新工作方式方法，結(jié)合自身工作情況和企業(yè)實(shí)際，不斷深入探索工作中的各項(xiàng)問題，通過了解和掌握工作情況總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷在發(fā)現(xiàn)和處理問題過程中加強(qiáng)工作創(chuàng)新意識(shí)，強(qiáng)化自身創(chuàng)新能力得到提高，使政工人員在多元化的發(fā)展中有效提升宣傳工作質(zhì)量。

二、國有企業(yè)政工人員現(xiàn)階段存在的問題

（一）理論知識(shí)不夠扎實(shí)

在國有企業(yè)的宣傳工作中政工人員屬于主要負(fù)責(zé)人，但是當(dāng)前的大部分政工人員對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)理論水平都沒能熟練掌握，無法通過自身能力做好宣傳工作，發(fā)揮好思想政治教育工作，主要原因一是由于國有企業(yè)大部分單位部門都是以抓生產(chǎn)為主要任務(wù)，思想政治教育工作只是有時(shí)間或者想起來捎帶學(xué)習(xí)一下，所以在企業(yè)中思想政治教育工作就被淡化，最后使得政工人員總體工作能力降低。雖然現(xiàn)階段也有部分企業(yè)已經(jīng)注重政工工作的開展以及思想教育工作的重要性，但還是有一些專職政工人員以各種借口不參加企業(yè)或單位組織的各類思想政治活動(dòng)，或者是參加了一些學(xué)習(xí)，寫了寫筆記，并沒有充分的理解和掌握所學(xué)習(xí)到精髓，使其無法真正的把學(xué)到的東西實(shí)實(shí)在在用在工作當(dāng)中。

（二）思想政治工作沒有創(chuàng)新

在國有企業(yè)的政工工作中，主要的業(yè)務(wù)開展都貼近于服務(wù)、引導(dǎo)、教育等方面，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工，引導(dǎo)正確方向，深入開展思想政治教育，當(dāng)前國有企業(yè)中的政工人員基本上都沒有把平時(shí)的業(yè)務(wù)和服務(wù)、教育相結(jié)合，所以未能在政工工作中找到新突破，只有不斷創(chuàng)新政工工作的方式方法，才能很快融入到當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展需求當(dāng)中。

（三）政工人員的政治素養(yǎng)有待提高

當(dāng)前政工專業(yè)人員都是新加入的青年或者等待退休的政工人員，對(duì)政工工作不是應(yīng)付了事就是學(xué)習(xí)不夠，了解掌握的政工知識(shí)內(nèi)容太少，這些原因嚴(yán)重影響了政工人員的綜合素養(yǎng)提升。還有就是思想政治理論水平整體不高也是導(dǎo)致企業(yè)政工人員各方面能力降低的重要因素，所以不有效提高政工人員的綜合素養(yǎng)就會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的正常發(fā)展。

三、政工人員做好政治宣傳工作的措施

（一）綜合素養(yǎng)得到有效提高

國有企業(yè)中政治宣傳工作的好壞與政工人員有直接關(guān)系，所以第一就是要結(jié)合社會(huì)、企業(yè)的特點(diǎn)及要求，不斷學(xué)習(xí)完善個(gè)人的業(yè)務(wù)水平和各方面能力，努力強(qiáng)化政治文化水平和創(chuàng)新意識(shí)。第二就是在招收政工人員時(shí)應(yīng)仔細(xì)甄選，要通過層層篩選，筆試、面試、材料的嚴(yán)格審核等等流程挑選一些專業(yè)性強(qiáng)，素質(zhì)過硬的政工人員，在招收的政工人員當(dāng)中，還要利用在試用期的表現(xiàn)逐步進(jìn)行淘汰，最終成為一名合格的政工人員，這樣才能確保企業(yè)開展各項(xiàng)政治宣傳活動(dòng)的有效作用。第三是優(yōu)化企業(yè)政工人員的激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)需求不斷完善考核機(jī)制，要把工作創(chuàng)新、專業(yè)水平、思想素養(yǎng)等納入到基礎(chǔ)考核當(dāng)中，根據(jù)考核機(jī)制給與相應(yīng)的獎(jiǎng)罰，通過獎(jiǎng)罰激勵(lì)機(jī)制來提升政工專業(yè)隊(duì)伍的綜合能力。

（二）宣傳途徑得到創(chuàng)新提升

在現(xiàn)階段的科技化信息時(shí)代，宣傳模式必須跟隨時(shí)代的發(fā)展變化而轉(zhuǎn)變，要跟緊時(shí)代步伐。因此，國有企業(yè)政工人員在做好思想宣傳教育工作的同時(shí)還必須結(jié)合現(xiàn)代信息化模式不斷提升創(chuàng)新能力，利用好網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)不斷創(chuàng)新宣傳途徑，如：微信、自媒體、QQ、企業(yè)網(wǎng)站等平臺(tái)不斷推進(jìn)宣傳工作的穩(wěn)步發(fā)展。

（三）宣傳教育培訓(xùn)得到體系優(yōu)化

當(dāng)今國有企業(yè)中年輕化已成為時(shí)代特征，所以大量年輕后備進(jìn)入到企業(yè)，進(jìn)入到各個(gè)崗位對(duì)國有企業(yè)未來發(fā)展都有非常重要的作用，他們要活力、有個(gè)性、有想法，特別是在進(jìn)入到政工崗位的青年職工，要在他們受到多元化時(shí)代影響的同時(shí)企業(yè)要著重對(duì)他們進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，通過培養(yǎng)正確的思想和價(jià)值觀，通過專業(yè)的知識(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使他們更快的進(jìn)入到工作崗位中。另外，每一次的培訓(xùn)內(nèi)容完成后，都要對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行反饋，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容，最大程度提升培訓(xùn)效果。

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