孫振菊
摘 要:財(cái)務(wù)管理是現(xiàn)代企業(yè)日常管理工作的重要構(gòu)成,其在防控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、提升資金利用率及決策水平等方面發(fā)揮重要作用?,F(xiàn)代企業(yè)為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效發(fā)展的目標(biāo),在財(cái)務(wù)管理中就應(yīng)加強(qiáng)對(duì)管理管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合應(yīng)用?;诖耍疚脑陉U述管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)區(qū)別與聯(lián)系的基礎(chǔ)上,結(jié)合兩者應(yīng)用期間存在的弊端,對(duì)相關(guān)措施作出較為詳細(xì)的分析與研究。
關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理? 管理會(huì)計(jì)? 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)? 措施分析
一、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別與聯(lián)系
(一)區(qū)別
①依據(jù)范圍不同:在處理管理會(huì)計(jì)工作過(guò)程中,企業(yè)可依照不同計(jì)算方法作出相應(yīng)記錄,對(duì)報(bào)表的格式、時(shí)間與類型等均沒(méi)有提出苛刻要求;而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則會(huì)嚴(yán)格遵照會(huì)計(jì)法與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行測(cè)算、記錄,并依照設(shè)定的格式定期錄入與形成的業(yè)務(wù)、傳遞的財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)信息。 ②側(cè)重點(diǎn)不同:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)是核算與監(jiān)督企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)狀況,提升企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程的透明度;管理會(huì)計(jì)工作的側(cè)重點(diǎn)是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,將企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中形成的會(huì)計(jì)資料設(shè)為基礎(chǔ),在專業(yè)手段與管理方法的支撐下,實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)資料的整理、分類與分析,以此為據(jù)擬定營(yíng)銷方案,提升企業(yè)的決策水平。
(二)聯(lián)系
①應(yīng)用的會(huì)計(jì)資料相同;管理會(huì)計(jì)工作中所應(yīng)用的數(shù)據(jù)資料是從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)資料內(nèi)獲取的。
②工作目的統(tǒng)一:盡管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在具體操作方式與標(biāo)準(zhǔn)上存在差異性,但其目的均以維護(hù)資金安全、推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是采用獲取企業(yè)各部門日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、資料,利用會(huì)計(jì)核算手段,減少或規(guī)避資金浪費(fèi)或違規(guī)挪用等問(wèn)題的發(fā)生,促進(jìn)企業(yè)資金合理配置過(guò)程,維護(hù)各項(xiàng)工作順利、有效運(yùn)行。
二、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)用過(guò)程中存在的問(wèn)題
(一)財(cái)務(wù)管理觀念不正確
現(xiàn)代企業(yè)業(yè)務(wù)朝著多元化方向發(fā)展,財(cái)務(wù)管理的價(jià)值也應(yīng)逐漸凸顯出來(lái)。但是企業(yè)高層管理人員、財(cái)務(wù)人員長(zhǎng)期的工作理念以為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)為主,而未能以辯證的思維看待財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì),未能建設(shè)科學(xué)、堅(jiān)定、正確的財(cái)務(wù)理念,影響企業(yè)資源配置及資金利用效率。
(二)財(cái)務(wù)管理體制不完善
為推動(dòng)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兩者融合進(jìn)程,一定要處理好兩者在工作側(cè)重點(diǎn)及工作運(yùn)行程序方面存在的差異性,同時(shí)促進(jìn)兩者優(yōu)勢(shì)的充分發(fā)揮,推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作有序開(kāi)展。因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)管理體制不完善,造成財(cái)務(wù)管理工作方法不明確、各種財(cái)務(wù)問(wèn)題未能有效處理、財(cái)務(wù)管理人員行為不規(guī)范,最終會(huì)影響財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)管理兩者的融合與應(yīng)用效果。
三、促進(jìn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有效應(yīng)用的措施
(一)提升人員素質(zhì)
會(huì)計(jì)人員應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到新時(shí)期下現(xiàn)代企業(yè)面對(duì)的機(jī)遇和挑戰(zhàn),樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)思想觀念,自覺(jué)推動(dòng)財(cái)務(wù)工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)型進(jìn)程,而不單純的局限在報(bào)賬、算賬、記賬等方面上,在實(shí)踐中重視業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),連續(xù)提高職業(yè)素養(yǎng),完善會(huì)計(jì)管理工作的技能,借此方式去為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的有機(jī)融合提供人才支撐。與此同時(shí),引導(dǎo)財(cái)務(wù)管理人員在實(shí)踐中創(chuàng)新方式方法,在保證企業(yè)資金周轉(zhuǎn)效率的基礎(chǔ)上,連續(xù)創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合形式,推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部管理工作高效、有效運(yùn)轉(zhuǎn)。
(二)建設(shè)健全會(huì)計(jì)機(jī)制
具體是結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀,明確會(huì)計(jì)的職責(zé),以統(tǒng)計(jì)、記錄與管理計(jì)算機(jī)技術(shù)為主,而為扭轉(zhuǎn)現(xiàn)代企業(yè)中會(huì)計(jì)管理“缺位”的現(xiàn)狀,應(yīng)促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)有機(jī)融合的進(jìn)程??山ㄔO(shè)安全會(huì)計(jì)管理體制,清晰劃分企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員的責(zé)任與權(quán)利,結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,設(shè)定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合發(fā)展的步驟,促進(jìn)其價(jià)值的最大化。會(huì)計(jì)體制建設(shè)并嚴(yán)格執(zhí)行過(guò)程中,企業(yè)的管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員就能理性的結(jié)合企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)況,更為科學(xué)的配置各類資源,提升有限資源的利用率。
四、結(jié)束語(yǔ)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中的核心也是重點(diǎn),促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)兩者的融合進(jìn)程,對(duì)推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展具有很大現(xiàn)實(shí)意義。為提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)兩者的融合效率,一定要以企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ),加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn),并在合理會(huì)計(jì)體制的支撐下,全面落實(shí)企業(yè)內(nèi)部核算工作,以連續(xù)提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作運(yùn)行的有效性,推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展進(jìn)程。
參考文獻(xiàn):
[1]譚發(fā)友.試論如何加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2019(11):157.