關(guān)于加強國企基層黨建思想文化工作的探究

王若楠

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-038-02

摘 要 基層的黨建思想文化工作是整個基層管理工作中的重要環(huán)節(jié)，是執(zhí)政之源，為今后準確地開展工作指明了方向。本文重點強調(diào)黨建工作在國有企業(yè)思想文化工作中的重要性，以及針對在黨建過程中存在的問題，進一步探究，以求找到更好的解決方案。以便可以更好地為促進社會主義建設(shè)尋求新的力量。

關(guān)鍵詞 國企黨建 基層黨建 思想文化工作

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，是執(zhí)政興國重要戰(zhàn)略舉措中的中堅力量。思想文化建設(shè)一直以來都是為國有企業(yè)注入生命力的有力保障，是國有企業(yè)的力量源泉，更是國有企業(yè)立足世界經(jīng)濟之林的核心競爭力，所以由此可以看出加強國企基層黨建工作的重要性。新時代，新方法，新策略，如何能更好地推進國企基層黨建工作的順利進行，是我們要重點考慮的問題。

一、新時代國企基層黨建工作的重要性

黨建工作就是黨在建設(shè)中自我完善的工作，包括思想、政治、組織、作風(fēng)、制度等等。其本質(zhì)就是服務(wù)于基層，而國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)，肩負著不可推卸的責(zé)任，做好國有企業(yè)的基層黨建工作，才能夠利國利民，是保證社會穩(wěn)定和維系國家長治久安的重要手段。

隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，GDP指數(shù)的不斷攀升，全國脫貧攻堅戰(zhàn)役的打響，我國正以中國速度、中國力量向世界彰顯大國實力。國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟體系的重要組成部分，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。隨著國企改革的不斷推進，黨的思想文化工作也出現(xiàn)了重要轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)必須加大力度更加關(guān)注自身的思想文化建設(shè)，才能為經(jīng)濟發(fā)展、社會進步提供源源不斷的有力保障，促進企業(yè)向著良性、健康的方向持續(xù)發(fā)展。另外，加強國有企業(yè)基層黨建工作，就是要加強對企業(yè)員工的人文關(guān)懷，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。建立良好的企業(yè)文化，從而有利于激發(fā)員工的工作熱情，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，對提高企業(yè)經(jīng)濟效益也起著至關(guān)重要的作用。

但當(dāng)前我國正處在決勝的關(guān)鍵性時期，深化改革、脫貧攻堅，在大的歷史背景下，問題層出不窮。再加上多元化文化的沖擊，西方的思想和理念進入到中國，人們有選擇性、獨立性，在這樣復(fù)雜的文化體制下，很多人就容易受到影響?？床磺遄约旱亩ㄎ唬S波逐流，消極腐敗的情緒也會隨之產(chǎn)生。更有甚者，對社會主義建設(shè)缺乏信心，很容易受到社會上一些不良現(xiàn)象的影響，例如：關(guān)系網(wǎng)、潛規(guī)則等等。長此以往，對工作產(chǎn)生了消極的負面情緒，動搖精神文明建設(shè)的根基，也嚴重影響到了基層黨建文化工作的推進。

由此可見，加強國企基層黨建工作的重要意義所在。加強國企基層黨建工作是迫在眉睫，是刻不容緩的，是時代發(fā)展趨勢所推動的必然結(jié)果，我們必須重視起來。但是目前在國企基層黨建思想文化推行的工作中還存在一些問題，阻礙了黨建工作的有效進行，我們必須予以指正。

二、加強國企基層黨建思想文化工作的方法策略

（一）創(chuàng)新工作方法

新時代，新方法，新戰(zhàn)略。我們不能一味地墨守成規(guī)，要與時俱進，丟棄迂腐守舊的固化思想，要根據(jù)時代的變化，經(jīng)濟的發(fā)展，人們的生活習(xí)慣等方面，對以往的工作方法做出適當(dāng)調(diào)整，以便更好地提高工作效率。

最重要的一點就是要改變傳統(tǒng)單一的工作方式，避免形式主義的會議，靈活運用互聯(lián)網(wǎng)的資源優(yōu)勢，比如：微博、微信、QQ群等?，F(xiàn)代移動辦公的特點就是靈活，方便，隨時隨地都可以參與討論。而且表情包等設(shè)計還添加了趣味性，使得工作變得不再嚴肅沉悶，讓員工更有參與度，增加互動性。其次就是要樹立良好的企業(yè)文化，好的企業(yè)文化應(yīng)該是樂觀積極向上的，能夠調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。多采用一些現(xiàn)代手段，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)工作熱情，比如：有獎?wù)魑摹⒀葜v比賽、文藝晚會等。通過形式多樣的文化活動，來增強企業(yè)的凝聚力和向心力，企業(yè)的凝聚力是判斷一個企業(yè)是否有競爭力的關(guān)鍵因素。同時領(lǐng)導(dǎo)還要起到模范帶頭作用，以身作則，切記避免形式主義、官僚主義，多舉辦優(yōu)秀職工評選等活動，創(chuàng)建精神文明獎，來調(diào)動員工愛崗敬業(yè)的積極性，提高員工對企業(yè)的忠誠度和滿意度。營造一種“創(chuàng)優(yōu)爭先”的工作氛圍。

（二）加強作風(fēng)建設(shè)

依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》，要做到尊重黨員，保證黨員的各項基本權(quán)益，正確的對待黨員，讓黨員認識到自己權(quán)利和義務(wù)之間的關(guān)系，從而更好地發(fā)揮主觀能動性[1]。

國有企業(yè)要做到發(fā)揮黨員的自主性和民主性，從實際出發(fā)，切實維護每位黨員的各項權(quán)益。讓黨員主動發(fā)揮主體作用，做到黨內(nèi)無私、黨外透明，以人民利益為自己的切身利益，為人民考慮到實處，實際發(fā)揮黨員的帶頭作用。鼓勵黨員可以通過問卷調(diào)查、基層走訪等方式，傾聽基層百姓的真實需求，對待問題要嚴肅認真，發(fā)揮立黨為民的優(yōu)良作風(fēng)，建立健全體內(nèi)機制，強化黨員的自身建設(shè)。抓好黨風(fēng)黨紀工作，完善黨內(nèi)黨外監(jiān)督體系，在大家共同努力下，創(chuàng)建一個作風(fēng)優(yōu)良的基層黨組織。

（三）提高黨建積極性

首先，要做好國有企業(yè)基層黨建思想文化的工作，就必須為基層注入新的活力，選拔優(yōu)秀人才，投身到黨建的工作中來，為基層黨建工作增添動力。國企在推進基層黨建工作的過程中，要組織一些有趣的活動，聚集黨內(nèi)人氣，優(yōu)化晉升機制，開創(chuàng)優(yōu)良的黨建格局。其次，要學(xué)會借助國企的黨支部會議等相關(guān)途徑，將黨建的正確思想準確傳達下去，保證各部門溝通順暢，確保上聽下達，將黨建工作積極落到實處。最后，還要完善監(jiān)督和問責(zé)機制，落實到人。積極調(diào)動全員的主觀能動性，并對基層黨建工作的過程進行全面監(jiān)督，確?；鶎狱h建工作可以按照正確的方向順利進行。

（四）有效開展宣傳教育工作

開展宣傳教育要作為國有企業(yè)基層黨建工作的重點去做。宣傳教育對提高黨員自身意識和政治素養(yǎng)起著重要作用。

首先，第一點就是要加強安全生產(chǎn)方面的教育，安全生產(chǎn)是企業(yè)經(jīng)濟活動中最基本的要求。必須圍繞安全生產(chǎn)進行宣傳教育，對違規(guī)操作帶來的不良結(jié)果予以警告，大力宣傳安全第一的思想。通過開展崗前培訓(xùn)，專業(yè)知識解答，避免違規(guī)操作、錯誤操作等方式，讓企業(yè)員工把安全生產(chǎn)都重視起來。其次，加強形勢教育。對當(dāng)今世界經(jīng)濟發(fā)展局勢作出宏觀的分析，認清企業(yè)發(fā)展的方向，對經(jīng)濟趨勢做出預(yù)判。對企業(yè)員工宏觀經(jīng)濟的培養(yǎng)是非常有必要的，要注重培養(yǎng)企業(yè)員工的危機意識，達到增強企業(yè)凝聚力的效果，關(guān)鍵時刻可以和企業(yè)一起共渡難關(guān)。最后，加強法制教育。我國是依法治國的國家，法制教育必不可少。國有企業(yè)要加強相關(guān)法律的宣傳，杜絕違法犯罪的事情發(fā)生?？梢云刚垖I(yè)的法律人員對基層干部進行法律培訓(xùn)，針對相關(guān)問題，提出具體解答，具體問題具體分析，增強基層干部的法律意識[2]。與此同時，還要加強對基層員工的法律培訓(xùn)，做到讓大家知法、懂法、不犯法。

（五）將黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)有機結(jié)合

國有企業(yè)基層黨建工作如果想要有效地開展那就離不開與企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀的緊密結(jié)合，否則黨建工作便成了一紙空文，沒有絲毫作用。但在實際情況中，許多國有企業(yè)基層黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)實際嚴重脫節(jié)，沒有將企業(yè)的基層黨建工作與實際生產(chǎn)結(jié)合起來，缺乏科學(xué)性，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為工作方式單一，切入點模糊，忽略了在生產(chǎn)過程中進行黨建的重要性。這種情況如果長期得不到改善，國有企業(yè)的基層黨建工作不但得不到有效開展，還會對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展造成嚴重的影響[3]。

思想建設(shè)是企業(yè)經(jīng)濟的生命線，是指導(dǎo)思想和戰(zhàn)略方針。所以國企基層黨建思想文化的建立必須要與企業(yè)生產(chǎn)的實際情況為依據(jù)，萬不可脫離現(xiàn)實，憑空捏造。把基層黨建思想文化貫穿在企業(yè)整個生產(chǎn)過程中的各個環(huán)節(jié)，確保更有效地完成生產(chǎn)任務(wù)和快速提升管理水平[4]。具體表現(xiàn)為：在政策出臺前，立足于民，進行走訪調(diào)查，聽取基層意見，采用上下結(jié)合的辦法，制定合理化建議。及時掌握企業(yè)情況，調(diào)整政策，解決百姓實際問題，做到即可以滿足企業(yè)需求，又能讓基層滿意，減少突出矛盾，達成共贏體系。在實施階段，要明確政策的最終目的，切記不要偏離本質(zhì)，講究方式方法，制定有效方案，做到群策群力，保證政策有效順利落實。在政策推動階段，要注重宣傳激勵，增強員工參與的積極性和提高完成任務(wù)的自信心，幫助大家明確任務(wù)與分工，積極疏導(dǎo)在執(zhí)行過程中產(chǎn)生的負面情緒。重點發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，有難處，沖在前，帶領(lǐng)群眾堅定必勝信念。最后總結(jié)表彰階段，要做到實事求是，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。將經(jīng)驗固化，認真復(fù)盤，舉一反三，制定標準、策略，為形成長期的有效機制提供依據(jù)。

（六）完善黨建機制

目前我國的國有企業(yè)基層黨建機制并不完善，存在諸多問題。黨建工作過于形式化，流于表面，沒有扎根實處?，F(xiàn)階段在國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)化的過程中，直接促使原企業(yè)的管理人員變相成為了基層黨建思想文化工作的管理者，往往這種轉(zhuǎn)變，會使管理目標仍停留在以經(jīng)濟效益為先的層面上，而忽略了基層黨建工作的重要性。這種結(jié)果直接影響了黨組織成員的積極性，也違背了當(dāng)初設(shè)立基層黨建工作的宗旨，使黨建工作的實際效益收到了損害。

良好的黨建機制是推動國有企業(yè)基層黨建工作的重要保證。首先，應(yīng)成立規(guī)范的黨建工作小組，專人專項，專門負責(zé)，以免造成由工作人員疏忽而產(chǎn)生的問題。其次，還應(yīng)該完善問責(zé)和監(jiān)督機制，好的問責(zé)機制可以明確任務(wù)目標，提高效率，促進黨建工作在國有企業(yè)中的順利實施。最后，還要做到以人為本，保障基層人員的基本權(quán)益，并制定相關(guān)的工作規(guī)范，有利于國有企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、向好的發(fā)展趨勢。

三、結(jié)語

總而言之，如果想要提升企業(yè)的市場競爭力，就必須加強企業(yè)黨建的思想政治工作，國有企業(yè)基層黨建文化建設(shè)，是提高企業(yè)競爭力的有力保障。目前，我國黨建工作還相對滯后，所以，企業(yè)管理人員因該正確認識這一問題，意識到基層黨建工作的重要意義，結(jié)合自身的實際發(fā)展水平，制定相應(yīng)的黨建機制，為國有企業(yè)的長期、穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]陳詞珊.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2018（33）：206.

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[3]鐘準.國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑——以鶴港7標項目部為例[J].智庫時代，2020（07）：17-18.

[4]劉婧.國企創(chuàng)新基層黨建工作中存在問題及解決路徑[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（02）：56+7.