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    育青年建功新機(jī) 開組織變革新局 鞍鋼團(tuán)委以“辯”應(yīng)“變”謀發(fā)展

    2020-07-13 09:20:10曲明輝
    中國共青團(tuán) 2020年11期
    關(guān)鍵詞:變局鞍鋼團(tuán)員青年

    曲明輝

    習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),要堅持用全面、辯證、長遠(yuǎn)的眼光分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢,努力在危機(jī)中育新機(jī)、于變局中開新局。在“共和國鋼鐵工業(yè)長子”鞍鋼集團(tuán)深化改革實踐中,鞍鋼團(tuán)委深入領(lǐng)會總書記重要講話精神,堅持以辯證思維分析問題、推進(jìn)工作,以“辯”應(yīng)“變”,通過提高青年創(chuàng)新質(zhì)量,重塑基層組織形態(tài),引導(dǎo)青年創(chuàng)造新價值,開創(chuàng)團(tuán)建工作新局面。

    培育青年建功新機(jī)遇

    “要堅持用全面、辯證、長遠(yuǎn)的眼光分析形勢”,這就要求我們看待問題要全面不要片面,分析矛盾要辯證不要孤立,評估成效要長遠(yuǎn)不要短視。當(dāng)前受疫情影響,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力持續(xù)增大,創(chuàng)新作為引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一動力,作用更加凸顯,需求更加突出。

    青年是企業(yè)最活躍的創(chuàng)新資源,項目是青年創(chuàng)新最有效的載體。一直以來,鞍鋼團(tuán)委堅持開展青年創(chuàng)新登高計劃,以項目化方式推進(jìn)青年創(chuàng)新創(chuàng)效、助力企業(yè)發(fā)展,在取得成績的同時也出現(xiàn)了新問題,主要表現(xiàn)為青年創(chuàng)新價值感不強(qiáng)、信任感不強(qiáng)、合作感不強(qiáng)、服務(wù)感不強(qiáng)、支撐感不強(qiáng)、成就感不強(qiáng)的“六個不強(qiáng)”突出矛盾。這些矛盾既暴露出客觀現(xiàn)實存在的“?!?,但也折射出青年創(chuàng)新意愿強(qiáng)烈、創(chuàng)新需求旺盛、創(chuàng)新氛圍濃厚的“機(jī)”。

    鞍鋼團(tuán)委順勢而為、化危為機(jī),全面實施“六位一體”創(chuàng)新登高項目管理機(jī)制,樹立以問題和需求為核心的立項導(dǎo)向;強(qiáng)化以對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)度為依據(jù)的立項質(zhì)量;加強(qiáng)以協(xié)調(diào)、落實、保障為內(nèi)容的過程服務(wù);提高以財務(wù)部門審核認(rèn)證為基礎(chǔ)的整體完成率;提升以專有技術(shù)和專利技術(shù)為靶向的成果轉(zhuǎn)化率;優(yōu)化以認(rèn)同感、價值感和榮譽(yù)感為要素的總結(jié)表彰,全面推動青年創(chuàng)新登高項目提檔升級。

    同時,著力搭建益當(dāng)下、利后人、管長遠(yuǎn)的鞍鋼青年創(chuàng)新創(chuàng)效投資平臺,引入資本支持,幫助青年有效對接國家重大戰(zhàn)略項目、集團(tuán)重點研發(fā)項目、制造單元改造升級項目,以市場化、契約化方式優(yōu)化配置技術(shù)、場地、設(shè)備、資金等青年創(chuàng)新資源,推動青年實現(xiàn)更有效率、更有質(zhì)量、更有價值、更可持續(xù)的創(chuàng)新,全面提升團(tuán)組織對企業(yè)核心競爭力的貢獻(xiàn)力,形成了“圍繞中心、服務(wù)大局”的新機(jī)遇。

    開創(chuàng)組織變革新局面

    “在危機(jī)中育新機(jī)、于變局中開新局”,這就要求我們既要清醒地看到危機(jī)是什么,更要敏銳地發(fā)現(xiàn)蘊(yùn)藏的機(jī)遇是什么;要求我們既要了解過去原局,也要把握現(xiàn)有變局,更要努力開創(chuàng)未來新局,說到底是要求我們既要看到事物發(fā)展的有利一面,更要善于抓住事物發(fā)展的有利一面,不斷推動工作順應(yīng)時代潮流、適應(yīng)矛盾發(fā)展。

    近年來,隨著鞍鋼集團(tuán)人力資源優(yōu)化調(diào)整,團(tuán)員青年數(shù)量逐年遞減,青年職工結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)多元化趨勢,對基層團(tuán)的組織設(shè)置和工作開展帶來了新的挑戰(zhàn)。 2020年,將近40%的基層團(tuán)委需要進(jìn)行換屆選舉,一批新興的青年自組織亟待成立發(fā)展。

    鞍鋼團(tuán)委深刻認(rèn)識到,一方面原有組織體系僵化、空巢化,無法有效覆蓋和吸引團(tuán)員青年;另一方面,新時代的團(tuán)員青年對更有價值感、歸屬感的組織服務(wù)和組織認(rèn)同迫切需求,這就為在變局中開創(chuàng)新局提供了精準(zhǔn)切入點。今年以來,鞍鋼團(tuán)委以基層組織換屆選舉為載體,以提升團(tuán)的組織力為重點,靈活設(shè)置基層組織,精健各級組織體系,推動基層組織由“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉(zhuǎn)變,通過“有形有效”之變,全面重塑基層團(tuán)的組織形態(tài)、組織形象和組織活力。明確工作目標(biāo),到2020年底,實現(xiàn)基層團(tuán)委換屆率100%、基層團(tuán)委書記配備率100%、團(tuán)組織對青年覆蓋率100%、子企業(yè)團(tuán)委負(fù)責(zé)人待遇落實率100%的“四個100%”,讓基層組織更加活躍、更有活力。清晰重塑原則,對基層團(tuán)委、團(tuán)總支、團(tuán)支部設(shè)置和撤銷條件,以及多元主體共建的聯(lián)合團(tuán)支部、青年工作委員會等新形態(tài)組織設(shè)置安排等6個方面做出新的具體規(guī)范。同時,通過層層壓實責(zé)任,形成集團(tuán)團(tuán)委負(fù)主要責(zé)任、子企業(yè)負(fù)直接責(zé)任、基層團(tuán)委負(fù)具體責(zé)任的責(zé)任機(jī)制,著力打造一支對黨忠誠、組織精健、充滿戰(zhàn)斗力的鋼鐵之團(tuán)。

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