薛樂
中圖分類號:D641 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2020)02-089-01
摘 要 國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,肩負(fù)著國家經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的使命,而國企的發(fā)展與其政治生態(tài)環(huán)境密不可分,在國企中基層紀(jì)檢工作將會發(fā)揮非常明顯的作用。就目前而言,在新形勢下如何做好國企基層紀(jì)檢工作非常值得探討。本文從國企基層紀(jì)檢工作的重要性出發(fā),分析了我國國有企業(yè)目前基層紀(jì)檢工作存在的一些問題,并提出了相應(yīng)的對策。
關(guān)鍵詞 新形勢下 國企基層 紀(jì)檢工作
一、新形勢下我國國企基層紀(jì)檢工作的重要性
國企只有在健康穩(wěn)定的環(huán)境中發(fā)展才能實現(xiàn)應(yīng)有的價值,而基層紀(jì)檢工作在穩(wěn)定國企環(huán)境中起著非常重要的作用。如果國企中出現(xiàn)腐敗會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益出現(xiàn)問題,員工利益得不到保障,往往會引發(fā)內(nèi)部矛盾?;鶎蛹o(jì)檢工作部門在職能上可以成為國企員工反映相關(guān)問題的窗口,為維護(hù)企業(yè)員工情緒,穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍起著非常重要的作用。通過基層紀(jì)檢工作發(fā)現(xiàn)的問題,可以找出企業(yè)內(nèi)部存在的薄弱環(huán)節(jié)和一些不合理的制度,通過不斷改善可以提高企業(yè)的管理水平,進(jìn)而使得國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展[1]。
二、目前我國國企基層紀(jì)檢工作中存在的一些問題
(一)基層組織未對基層紀(jì)檢工作引起重視
隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,國有企業(yè)發(fā)展也十分迅速,但是在個別的國企當(dāng)中仍然會出現(xiàn)黨建工作弱化,邊緣化的現(xiàn)象,在落實相應(yīng)責(zé)任時并不到位,基層組織對基層紀(jì)檢工作并沒有引起重視。隨著我國私有企業(yè)的不斷發(fā)展,市場經(jīng)濟(jì)的不斷調(diào)控,很多國企不斷的側(cè)重生產(chǎn)經(jīng)營,在企業(yè)效益上面投入越來越多的精力,而忽視了相關(guān)的黨政建設(shè),不落實基層紀(jì)檢工作,導(dǎo)致國企內(nèi)部問題重重。
(二)基層紀(jì)檢工作隊伍建設(shè)薄弱
在目前我國的國企單位中,不少企業(yè)雖然存在著基層紀(jì)檢相關(guān)部門,但是對基層紀(jì)檢工作隊伍的建設(shè)并不重視,甚至有些單位根本沒有基層專職的紀(jì)檢工作人員,對基層紀(jì)檢工作的展開更是無從談起。
與此同時,有些國企領(lǐng)導(dǎo)對基層紀(jì)檢工作隊伍建設(shè)監(jiān)管不嚴(yán),造成基層紀(jì)檢工作人員專業(yè)水平較低,開展工作困難,很難真正的起到良好的紀(jì)檢監(jiān)察工作。
(三)基層紀(jì)檢工作方式陳舊缺乏創(chuàng)新
隨著時代的發(fā)展,國企基層紀(jì)檢工作也出現(xiàn)了許多新的特點,但是在部分國企之中,基層紀(jì)檢工作仍然以陳舊的方式進(jìn)行,并沒有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新行動。在工作開展的過程中照本宣科,表面工作做得很好卻沒有什么效果,不能結(jié)合實際情況做基層紀(jì)檢工作的深入探究,導(dǎo)致基層紀(jì)檢工作效率底下,為國企發(fā)展埋下隱患。
三、新形勢下國企基層紀(jì)檢工作的對策
(一)國企領(lǐng)導(dǎo)重視,建設(shè)一流的基層紀(jì)檢工作隊伍
對于國企經(jīng)營管理而言,國企領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視基層紀(jì)檢工作隊伍的建設(shè),只有紀(jì)檢工作隊伍建設(shè)好才能做好基層紀(jì)檢監(jiān)察工作。在國企中應(yīng)該通過嚴(yán)格的篩選,引進(jìn)相關(guān)紀(jì)檢工作人員,建立起順暢的人才發(fā)展通道,要在基層紀(jì)檢工作中留住人才,發(fā)揮其作用。在建設(shè)基層紀(jì)檢工作隊伍的過程中要注重基層紀(jì)檢工作人員的思想培養(yǎng),不僅僅需要整治堅定,還需要通過不斷的學(xué)習(xí)實現(xiàn)基層紀(jì)檢工作的創(chuàng)新。要培養(yǎng)基層紀(jì)檢工作人員的綜合素質(zhì),不斷開拓創(chuàng)新,為做好新時代的國企基層紀(jì)檢工作發(fā)揮作用[2]。
(二)完善基層紀(jì)檢工作制度,實現(xiàn)制度管人
在進(jìn)行國企基層紀(jì)檢工作時需要有章可依,完善基層紀(jì)檢工作制度就變得非常重要。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),在不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)的過程中實現(xiàn)基層紀(jì)檢工作制度的建立,要遵守國家法律與黨內(nèi)法規(guī),國企相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要對基層紀(jì)檢工作內(nèi)容以及制度明晰,在制度落實的過程中要腳踏實地,營造風(fēng)清氣正的國企生態(tài)環(huán)境。在落實基層紀(jì)檢工作制度時要結(jié)合實際情況,做到因地制宜,要利用制度管理相關(guān)人員,強(qiáng)化基層紀(jì)檢工作的執(zhí)行力。
(三)基層黨組織做好黨內(nèi)監(jiān)督,鼓勵基層群眾一起監(jiān)督
基層黨組織對國企而言重要性不言而喻,作為管理黨員最直接的單位,基層黨組織不僅僅有黨內(nèi)屬性,在某些程度上還有群眾屬性,因此做好國企基層紀(jì)檢工作必須要多好基層黨組織的黨內(nèi)監(jiān)督。基層黨組織不僅僅要維護(hù)黨內(nèi)的政治生活,還需要及時了解基層紀(jì)檢工作人員的心里狀態(tài)以及工作狀態(tài),要鼓勵基層紀(jì)檢人員對企業(yè)內(nèi)部以及黨內(nèi)的不正之風(fēng)作斗爭,為黨內(nèi)監(jiān)督創(chuàng)造出良好的氛圍。與此同時要發(fā)動廣大人民群眾一起進(jìn)行監(jiān)督,對于群眾反映突出的問題必須做出合理的處理方法,如果出現(xiàn)腐敗問題決不姑息,在基層紀(jì)檢監(jiān)督檢查的過程中要秉承絕不放過任何一個問題的原則,發(fā)揮人民的力量,在工作過程中要展開相應(yīng)的調(diào)研,處理問題之后要對出現(xiàn)的問題進(jìn)行反思,并且制定行之有效的對應(yīng)管控措施,為國企良好健康發(fā)展打下基礎(chǔ)[3]。
四、結(jié)語
隨著我黨從嚴(yán)治黨工作的不斷深入,國有企業(yè)在相關(guān)的政治文化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)上也取得了不錯的成績,但是國有企業(yè)基層紀(jì)檢工作仍然面臨著很大的挑戰(zhàn),只有建設(shè)一流的基層紀(jì)檢工作隊伍,國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視,完善基層紀(jì)檢工作制度,做好黨內(nèi)以及群眾監(jiān)督工作,才能實現(xiàn)國有企業(yè)的良性發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
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[3]王建英,商安平.新形勢下國企加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作的思考[J].企業(yè)改革與管理,2018(11):186-187+213