立足紀(jì)檢監(jiān)察職能 加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政路徑分析

范雯雯

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674- 1145（2020）03- 049- 02

摘 要 新時(shí)期，企業(yè)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展、鞏固執(zhí)政經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的重要力量。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展過程中，企業(yè)面臨著巨大的市場發(fā)展壓力和機(jī)遇，為了更好地在市場經(jīng)濟(jì)大潮中站穩(wěn)腳跟，需要始終堅(jiān)持黨的先進(jìn)性，將黨風(fēng)廉政建設(shè)貫徹融入到日常工作中，縱深推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，這對于企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展有著重大的意義。

關(guān)鍵詞 黨風(fēng)廉政 紀(jì)檢監(jiān)察 企業(yè) 腐敗問題

近年來，黨中央著力加大對國有企業(yè)反腐敗工作的力度，具有極大的震懾作用。新時(shí)期，企業(yè)一定要充分認(rèn)識到預(yù)防腐敗的重要性，能夠立足于企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，來加大黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的一些突出問題的處理，從源頭杜絕腐敗，從而保證企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展[1]。企業(yè)在發(fā)展中要結(jié)合自身進(jìn)行科學(xué)調(diào)整，嚴(yán)格遵守國家的規(guī)定，能夠充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的功能，做到防患于未然。

一、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門的職責(zé)分析

我國國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門在具體的紀(jì)檢監(jiān)察工作中，受到企業(yè)上級紀(jì)檢監(jiān)察組織的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)還接受自身單位黨組織的管理，在這個(gè)過程中，無論紀(jì)檢監(jiān)察部門被哪一級監(jiān)督，都要將自身的工作職能發(fā)揮好，來保證監(jiān)察部門的工作正常開展。

（一）為企業(yè)的整體發(fā)展服務(wù)

企業(yè)內(nèi)部建設(shè)過程中，離不開紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門的職責(zé)作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是以企業(yè)整體發(fā)展為目標(biāo)而展開服務(wù)的。企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門通過監(jiān)督檢查和懲罰的形式，來實(shí)現(xiàn)工作的開展，都是嚴(yán)格遵循國有企業(yè)發(fā)展理念，并堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨和國家政策而落實(shí)的[2]。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的腐敗貪污問題，檢監(jiān)察部門將會(huì)嚴(yán)厲查處，并細(xì)致分析各種可能會(huì)出現(xiàn)的問題，總結(jié)原因，給予正確的解決方法，為企業(yè)營造干凈、和諧、正氣的發(fā)展環(huán)境。

（二）為領(lǐng)導(dǎo)干部及員工謀發(fā)展

企業(yè)發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，紀(jì)檢監(jiān)察部門將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作定位在服務(wù)于企業(yè)發(fā)展上，而員工好壞就與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。紀(jì)檢監(jiān)察部門從企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，從調(diào)動(dòng)和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部及廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的高度，正確處理改革開發(fā)和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下嚴(yán)肅黨的紀(jì)律的各種問題，通過日常廉潔教育，奠定好思想基礎(chǔ)，強(qiáng)化其政治意識和責(zé)任感，提高理論素養(yǎng)，堅(jiān)持按照正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀作為發(fā)展的方向。

（三）為樹立企業(yè)文化形象提供有力保證

企業(yè)的發(fā)展過程和發(fā)展前景，都與企業(yè)的精神文化有著直接的關(guān)系。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，不僅靠制度來約束員工，更是用優(yōu)秀的文化來管理員工，企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展作用越來越大，成為企業(yè)競爭力的基礎(chǔ)和企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。而紀(jì)檢監(jiān)察部門除了起到監(jiān)督的職能作用之外，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的廉潔理念，使之成為他們共同信奉和遵守的道德準(zhǔn)繩，營造“清廉之德，清廉之氣，清廉之風(fēng)”的文化氛圍。

二、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題

（一）重視程度不夠

現(xiàn)階段，在企業(yè)發(fā)展中，部分領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部只是過于看重企業(yè)的發(fā)展，而忽略了紀(jì)檢監(jiān)察工作，在思想上往往重經(jīng)營和生產(chǎn)，沒有對紀(jì)檢監(jiān)察部門給予足夠的人力和資金支持，導(dǎo)致企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有發(fā)揮好職能和責(zé)任。此外，部分員工對紀(jì)檢監(jiān)察工作的意識認(rèn)識不足，甚至產(chǎn)生了排斥的心理，不能深入正確認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性。

（二）制度有待完善

當(dāng)前很多制度都 過形式化，缺少可操作性，沒有立足于新時(shí)期企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，因此沒有有效將監(jiān)察作用發(fā)揮出來，使得制度在企業(yè)內(nèi)部如同虛設(shè)，甚至有的企業(yè)在監(jiān)督和 制度執(zhí)行方面還出現(xiàn)缺位的現(xiàn)象，部分檢察人員的執(zhí)行力不到位，缺少責(zé)任心，導(dǎo)致部分制度的執(zhí)行受到影響，從而使得紀(jì)檢監(jiān)察工作不能更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，難以令員工信服。

（三）實(shí)效性較弱

進(jìn)入信息化時(shí)代，部分企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作還仍然存在信息化程度應(yīng)用不高的問題，沒有與信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)有效結(jié)合，這就導(dǎo)致出現(xiàn)的問題不能實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)管理。很多企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門都是在出現(xiàn)問題后才去進(jìn)行糾正和監(jiān)督，這樣沒有對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)起到良好的預(yù)防作用，不能有效避免企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中違法亂紀(jì)現(xiàn)象的出現(xiàn)。

（四）紀(jì)檢監(jiān)察人員意識有待提升

當(dāng)前很多企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察人員的整體素質(zhì)不統(tǒng)一，沒有對紀(jì)檢監(jiān)察工作產(chǎn)生全面的認(rèn)識，缺少責(zé)任意識，導(dǎo)致個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察人員不能正確把握企業(yè)的發(fā)展形式，不能切實(shí)履行自己的職責(zé)，在工作中容易出現(xiàn)偏差，工作的重心也僅僅是放在一般事物的處理和應(yīng)付上。

三、企業(yè)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的途徑

（一）加強(qiáng)重視，為紀(jì)檢工作提供有力的基礎(chǔ)和保障

企業(yè)只有加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察工作的高度重視，才能為紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展提供有力的保證。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要重視和關(guān)注對紀(jì)檢監(jiān)察干部專業(yè)素養(yǎng)和思想道德的培養(yǎng)，采取定期培訓(xùn)的方式，來加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作素養(yǎng)。此外，還要做好和紀(jì)檢監(jiān)察干部的溝通與交流，在交流的過程中來充分滲透培訓(xùn)的內(nèi)容，有效提升專業(yè)人才的能力，讓紀(jì)檢監(jiān)察干部更具專業(yè)化。

（二）全面落實(shí)，完善企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)

在推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的過程中，首先要全面落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督檢查工作，不斷將企業(yè)的責(zé)任制度體系能夠明確化，堅(jiān)持立足企業(yè)全局出發(fā)，樹立紀(jì)檢監(jiān)察人員的科學(xué)發(fā)展觀。其次，要不斷完善和強(qiáng)化企業(yè)的管理和監(jiān)督，可以將黨的宗旨有效滲透和落實(shí)到各項(xiàng)工作當(dāng)中。第三，要做好企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳工作，讓紀(jì)檢監(jiān)察部門能夠從行為、思想以及意識等方面，全面落實(shí)黨的宣傳工作，做好檢查和監(jiān)督工作，從而將反腐倡廉工作能夠縱深推進(jìn)。

（三）明確定位，發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的政治核心作用

為了更好地健全黨風(fēng)廉政工作程序和機(jī)制，要科學(xué)劃分責(zé)任界限，尤其在黨風(fēng)廉政責(zé)任目標(biāo)的制定上，要立足于企業(yè)的工作實(shí)際，結(jié)合工作內(nèi)容，進(jìn)行責(zé)任的逐項(xiàng)分解。在責(zé)任書簽訂的過程中要能根據(jù)不同 的對象來制定不同的責(zé)任和條款，堅(jiān)持杜絕形式主義。要將監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，加強(qiáng)責(zé)任追究范圍，著力構(gòu)建出切實(shí)可行的責(zé)任監(jiān)督體系，完善定期的述職工作機(jī)制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔意識和責(zé)任主體意識，同時(shí)還要能夠嚴(yán)格落實(shí)兩個(gè)報(bào)告的機(jī)制，各級監(jiān)督部門要及時(shí)向上級檢查部門進(jìn)行責(zé)任情況的報(bào)告。對于一些失職行為，要嚴(yán)格追究責(zé)任，將考核結(jié)果和工作的業(yè)績掛鉤，做好的獎(jiǎng)懲分明，并且要有責(zé)必問、公開透明。

（四）完善教育載體，豐富黨風(fēng)廉政教育模式

豐富的廉潔教育活動(dòng)是治理腐敗的有效形式，只有廣泛地開展廉潔教育活動(dòng)，才能將廉潔文化和意識有效滲透在紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)工作中。通過開展廉潔知識競賽、專題講座等活動(dòng)，來完善和提升廉政教育的實(shí)效性，從而培養(yǎng)和增強(qiáng)企業(yè)黨員干部廉潔奉公的意識。在強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教育過程中，要進(jìn)行典型案例的教育和警示，組織領(lǐng)導(dǎo)小組能夠定期深入企業(yè)內(nèi)部，有計(jì)劃地開展廉政教育活動(dòng)，以典型的案例來警示黨員干部，引導(dǎo)企業(yè)的員工干部都樹立科學(xué)發(fā)展觀，自覺提高自身修養(yǎng)，可以在誘惑和利益面前不低頭。

（五）抓好重點(diǎn)，充分發(fā)揮反腐倡廉教育的先導(dǎo)力

要完善和健全企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的長效機(jī)制，這是推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的有效途徑和必經(jīng)之路，只有充分認(rèn)識到當(dāng)前廉政建設(shè)的總體任務(wù)，才能在廉潔建設(shè)的道路上，實(shí)現(xiàn)并加強(qiáng)企業(yè)的黨風(fēng)見證建設(shè)。同時(shí)，要將員工的職業(yè)道德素養(yǎng)和政治素養(yǎng)作為工作重點(diǎn)，充分發(fā)揮反腐倡廉的先導(dǎo)力，有效推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的發(fā)展，形成黨風(fēng)廉政制度的約束力和制衡力，從而有效提高廣大企業(yè)黨干部的思想覺悟，打造作風(fēng)優(yōu)良、隊(duì)伍純潔、廉政清潔的企業(yè)發(fā)展隊(duì)伍。

（六）樹立正確價(jià)值觀，為企業(yè)紀(jì)檢工作提供重要保證

只有樹立正確的價(jià)值觀，才能為企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作提供有力保證，紀(jì)檢監(jiān)察人員作為黨和國家的代表，體現(xiàn)了黨和國家的形象，其工作也是我黨工作的重要組成部分，在開展監(jiān)督檢查的工作過程中，需要不斷接受黨的先進(jìn)思想的熏陶，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，只有這樣才能充分發(fā)揮其紀(jì)檢監(jiān)察的職能和價(jià)值，從而在企業(yè)發(fā)展中，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益發(fā)揮積極的作用。

（七）健全隊(duì)伍，推進(jìn)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作穩(wěn)健進(jìn)步

企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作中，不僅需要良好的資產(chǎn)管理制度，還需要有一支健全的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，人員具備較高的道德素養(yǎng)和政治素養(yǎng)。因此，我們在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的過程中，要在企業(yè)改革的基礎(chǔ)上，明確黨和國家的方針政策，建立完善的監(jiān)督和檢查的知識系統(tǒng)，有效發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察工作權(quán)力，讓企業(yè)能夠全面貫徹黨的政策方針政策的前提下，不斷完善和健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，有效減少和避免國有資產(chǎn)流失的問題，提升企業(yè)整體的管理能力和經(jīng)濟(jì)效益?？梢哉f，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制日益完善的背景下，紀(jì)檢監(jiān)察工作中要方位貫徹和落實(shí)黨的方針政策，不斷提升自身執(zhí)行力，保證企業(yè)的改革工作可以順利開展，減少國有資產(chǎn)的損失，有效提升企業(yè)管理能力和管理水平，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康的發(fā)展。

（八）篩選紀(jì)檢隊(duì)伍，確保紀(jì)檢干部純凈性

在紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍干部中，有少數(shù)人工作能力不夠，在面對工作監(jiān)督問題過程中，不能切實(shí)擔(dān)負(fù)起監(jiān)督的職責(zé)和重任。因此，我們要加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)督隊(duì)伍的優(yōu)化，重視紀(jì)檢干部的選拔，這對于當(dāng)前紀(jì)檢工作順利開展有著十分重要的作用。同時(shí)，我們要將對紀(jì)檢監(jiān)察干部任命和提拔有效融入到整個(gè)隊(duì)伍的規(guī)劃當(dāng)中，針對紀(jì)檢監(jiān)督工作的特殊性，開展崗位的輪流交換。此外，在進(jìn)行干部選拔的中，要加強(qiáng)對干部的思想品質(zhì)的重視，提高黨性修養(yǎng)，打造一支作風(fēng)優(yōu)良且有較高政治覺悟的人才隊(duì)伍。同時(shí)，對于一些實(shí)際的工作問題，要加強(qiáng)分析和處理的能力，協(xié)調(diào)好工作各種關(guān)系，保證紀(jì)檢工作的順利開展。在紀(jì)檢隊(duì)伍的塑造中，要選拔年輕有干勁的干部，對于一些素質(zhì)不高、能力不夠的人員要及時(shí)清理，確保整體紀(jì)檢隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

四、結(jié)語

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，紀(jì)檢監(jiān)察工作只有充分發(fā)揮權(quán)力的作用，才能保證企業(yè)在發(fā)展過程中減少負(fù)面的影響。我們只有加強(qiáng)對紀(jì)檢人員的培訓(xùn)，制定合理且科學(xué)的制度，才能有效避免不合理現(xiàn)象的出現(xiàn)，從而提高紀(jì)檢人員的業(yè)務(wù)工作能力。在有效的激勵(lì)機(jī)制和評估機(jī)制下，要賞罰分明，解決各種不合理、不合常規(guī)的問題，實(shí)現(xiàn)高效的監(jiān)督，從而更好地激發(fā)紀(jì)檢隊(duì)伍的工作積極性，營造企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的良好環(huán)境。

總而言之，新時(shí)期企業(yè)要注重紀(jì)檢監(jiān)察部門的職責(zé)作用，樹立科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)轉(zhuǎn)變監(jiān)督思想，加強(qiáng)監(jiān)督意識，不斷提升自身的工作素養(yǎng)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

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