財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問(wèn)題及對(duì)策

姜魯會(huì) 山東女子學(xué)院

一、財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的現(xiàn)狀

現(xiàn)如今大學(xué)生就業(yè)困難，財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生就業(yè)更困難，因?yàn)樵诰蜆I(yè)過(guò)程中她們除了要應(yīng)對(duì)關(guān)于專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐能力的問(wèn)題外，還要應(yīng)對(duì)針對(duì)女性的性別歧視問(wèn)題。就業(yè)性別歧視一直是全球性問(wèn)題，特別是在受“男主外，女主內(nèi)”傳統(tǒng)觀念影響的中國(guó)，女性在就業(yè)中遭受的性別歧視問(wèn)題更為顯著。現(xiàn)在，很多用人單位在招聘過(guò)程中不同程度地存在性別差異招聘。由于男女的生理差異,用人單位更傾向于男性,這就給財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生的就業(yè)造成了很大的影響[1]。又因?yàn)榕愿芗彝?、生育等方面的影?使得一些用人單位在相同條件下，會(huì)選擇男性來(lái)任職。尤其是在“單獨(dú)二孩”政策實(shí)行以后，財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生在就業(yè)中受到的性別歧視更為嚴(yán)重。

二、財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的成因

（一）傳統(tǒng)封建思想的影響

在現(xiàn)代社會(huì)中，受傳統(tǒng)文化性別歧視和偏見(jiàn)的影響，社會(huì)中仍然有部分人認(rèn)為男性?xún)?yōu)于女性，這種根深蒂固的思維方式使招聘人員在面試過(guò)程中會(huì)不自覺(jué)的產(chǎn)生性別歧視，從而造成財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。

（二）相關(guān)法律體系不完善

目前，中國(guó)有許多法律包含有關(guān)保證女性平等就業(yè)的相關(guān)規(guī)定，但是沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的法律明確表示限制公司性別歧視，并且沒(méi)有相關(guān)的反歧視法律。雖然在法律條款中明確了“婦女作為勞動(dòng)者的一部分,享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇職業(yè)的權(quán)利”,但在實(shí)踐中,我國(guó)的法律法規(guī)卻往往缺乏直接約束力和執(zhí)行操作性[2]。在實(shí)際招聘中，財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生受到性別歧視非常普遍，但因缺乏證據(jù)企業(yè)很少受到處罰。

（三）用人單位追求利益最大化

用人單位在招聘中會(huì)考慮用人成本問(wèn)題，由于女性在社會(huì)中需要承擔(dān)繁衍后代的角色,女性在孕期工作效率一般會(huì)低于正常水平，女性在休產(chǎn)假期間，甚至不能為用人單位帶來(lái)利益，并且有些女性會(huì)就此放棄工作，回歸家庭，用人單位就需要重新招聘人員并培訓(xùn)，這就會(huì)增加用人單位的用人成本，不符合用人單位追求利益最大化的原則。因此，用人單位在招聘中會(huì)優(yōu)先考慮男性。尤其是在國(guó)家實(shí)行“單獨(dú)二孩”政策之后，用人單位雇用女性的成本不斷增加，所以他們提供給財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生的就業(yè)崗位會(huì)很少,甚至不愿招收財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生。

（四）高校缺乏有效的就業(yè)指導(dǎo)

大部分高校選擇在畢業(yè)前期進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，甚至有的高校并未進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，而就業(yè)能力的培養(yǎng)和提升需要較長(zhǎng)時(shí)間才能形成，因此，這是收效甚微的。

（五）女大學(xué)生自身原因

財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生的心理抗壓能力較差，意志薄弱，并且財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生的實(shí)際操作能力較差，缺乏獨(dú)立解決問(wèn)題的能力和積極進(jìn)取的精神；沒(méi)有樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，只想找穩(wěn)定和待遇好的工作，未根據(jù)自身實(shí)際狀況，準(zhǔn)確定位，選擇適合的崗位就業(yè)，影響了財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生的就業(yè)。

三、消除財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的對(duì)策

（一）構(gòu)建男女平等的社會(huì)氛圍

宣傳男女就業(yè)平等觀，樹(shù)立公平競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，改變“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念，消除財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問(wèn)題，構(gòu)建財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生平等就業(yè)的社會(huì)氛圍。社會(huì)媒體要承擔(dān)起促進(jìn)性別平等的責(zé)任，要切實(shí)發(fā)揮好輿論的導(dǎo)向作用,公正、客觀和平等地評(píng)判女大學(xué)生的工作能力；要強(qiáng)化輿論監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督的作用,對(duì)拒不履行義務(wù)的典型事件批評(píng)曝光,營(yíng)造有利于女大學(xué)生就業(yè)的良好氛圍[3]。只有社會(huì)各界對(duì)男女就業(yè)持平等態(tài)度，才能使財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生憑借自身的能力和素養(yǎng)找到工作。

（二）完善法律法規(guī)，消除性別歧視

完善男女平等就業(yè)權(quán)的法律法規(guī)，構(gòu)建有利于兩性公平競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)市場(chǎng)。政府應(yīng)改善當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)，進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)市場(chǎng)制度化、法制化建設(shè)，對(duì)用人單位進(jìn)行平等就業(yè)宣傳，教育和引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變用人觀念，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，自覺(jué)承擔(dān)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，對(duì)雇用女性較多的用人單位可以在稅收上予以一定的政策傾斜[4]。消除財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生就業(yè)性別歧視，建立專(zhuān)門(mén)的平等就業(yè)保障機(jī)構(gòu)，給工作中受到性別歧視的女性提供建議，并鼓勵(lì)她們使用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)利。

（三）用人單位應(yīng)轉(zhuǎn)變用人觀念

用人單位應(yīng)摒棄“經(jīng)濟(jì)效益最大化”觀念以及在招聘中的性別歧視，要注重財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生自身的優(yōu)勢(shì)和能否為企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)久利益；轉(zhuǎn)變觀念，改正用人誤區(qū)，對(duì)求職的男女大學(xué)生采用相同的雇傭標(biāo)準(zhǔn)，將性別平等納入人力資源考核范疇，并適時(shí)對(duì)單位的性別平等現(xiàn)狀予以評(píng)估[5]。要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，平等地對(duì)待財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生，給能力較強(qiáng)的財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)，不能一味的只選擇財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)男大學(xué)生。

（四）高等學(xué)校加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，注重素質(zhì)教育

高校應(yīng)盡早開(kāi)設(shè)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程，舉辦專(zhuān)家講座，并且邀請(qǐng)往屆的學(xué)姐現(xiàn)身說(shuō)法、座談交流，解決財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生在就業(yè)方面存在的疑問(wèn)。另外，要注重財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生的素質(zhì)教育，引導(dǎo)財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生發(fā)展創(chuàng)新思維，鼓勵(lì)財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生參加各種比賽和社會(huì)實(shí)踐，改善財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生的思維和協(xié)調(diào)能力，發(fā)展團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力，進(jìn)而在激烈的就業(yè)市場(chǎng)中打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（五）女大學(xué)生努力提升自身綜合素養(yǎng)

財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生就業(yè)困難,不僅與性別歧視和“單獨(dú)二孩”政策有關(guān),還與財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生自身綜合素養(yǎng)不高有關(guān)。因此，財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生要正確認(rèn)識(shí)自己，注重自身綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)；樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,不斷增強(qiáng)自己的專(zhuān)業(yè)操作能力和人際交往能力,學(xué)會(huì)如何與人溝通,學(xué)會(huì)如何抓住就業(yè)機(jī)會(huì)，不斷提高自己的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力,提升自己分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，為日后走向社會(huì)打下良好的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語(yǔ)

消除財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生就業(yè)性別歧視是社會(huì)發(fā)展急需解決的重要問(wèn)題。國(guó)家應(yīng)出臺(tái)能消除財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問(wèn)題的政策，完善相關(guān)的法律法規(guī)，保護(hù)財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)；向社會(huì)大眾普及男女平等的觀念，要在全社會(huì)尤其是在男性中開(kāi)展男女平等觀的教育；財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生需要對(duì)其所學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀，進(jìn)行全方位的了解,查找自己的不足，然后不斷改正，通過(guò)努力和學(xué)習(xí)來(lái)完善自身的不足，強(qiáng)化自己的優(yōu)勢(shì)。從而使財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問(wèn)題能得到有效改善,為女性平等就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。