新媒體時(shí)代國(guó)有企業(yè)政工管理方法創(chuàng)新研究分析

田崇適 山東高速資源開發(fā)管理集團(tuán)有限公司

一、國(guó)有企業(yè)政工管理工作的內(nèi)涵

我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，思想政治工作在社會(huì)各行業(yè)、各層面均有所體現(xiàn)，它是所有工作得以順利開展的基礎(chǔ)，特別是對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)講更是如此。一般來(lái)說(shuō)，政工管理工作會(huì)涉及到政治組織思政教育、行政組織思政教育、具體員工思政教育幾個(gè)層面，這幾個(gè)層面是相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系。如果缺少與黨和國(guó)家政策相一致的有效思想政治工作，那么便會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工積極性無(wú)法得到充分調(diào)動(dòng)的問(wèn)題，同時(shí)也無(wú)益于增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力。為此，在國(guó)有企業(yè)管理工作中，政工管理始終應(yīng)當(dāng)置于核心地位。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)對(duì)政工管理和政工創(chuàng)新的重視不足。在企業(yè)政工管理當(dāng)中，這是一個(gè)比較普遍的問(wèn)題。很多企業(yè)在進(jìn)行管理的時(shí)候，并沒(méi)有真正的將相關(guān)工作的進(jìn)行加以落實(shí)，這導(dǎo)致企業(yè)自身的發(fā)展存在著一些不穩(wěn)定的因素，大部分的企業(yè)在進(jìn)行管理的時(shí)候，過(guò)于重視表面的效益，對(duì)于企業(yè)員工政治思想意識(shí)的深化沒(méi)有足夠的重視，這就直接導(dǎo)致政工管理的部門形同虛設(shè)，并不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）企業(yè)的政工管理缺乏專業(yè)性的人才。在當(dāng)前新形勢(shì)下進(jìn)行政工管理，一個(gè)很重要的問(wèn)題就是專業(yè)性人才的缺乏。因?yàn)槠髽I(yè)管理者對(duì)于政工管理工作的開展沒(méi)有給予足夠的重視，這就導(dǎo)致創(chuàng)新人才的投入比較少。另一方面，企業(yè)在進(jìn)行管理的時(shí)候，沒(méi)有考慮到企業(yè)本身就是服務(wù)社會(huì)，服務(wù)消費(fèi)者的。在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)核心人物是包括政工管理者的，但是很多管理者自身的專業(yè)素質(zhì)是比較低的，這就直接導(dǎo)致了政工管理的質(zhì)量難以得到有效提升，由于企業(yè)沒(méi)有對(duì)政工管理者的綜合素質(zhì)加以重視，所以就直接對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響，因此說(shuō)在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，引入更多的創(chuàng)新性人才是很有必要的。

三、新媒體時(shí)代國(guó)有企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新戰(zhàn)略

（一）完善制度機(jī)制，提高工作效能。在深入開展政工工作的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)的制度機(jī)制，確保內(nèi)在的政工工作環(huán)境，使政工工作務(wù)實(shí)進(jìn)行全面實(shí)施。首先可以通過(guò)建立考核制度促進(jìn)政工工作開展的凝聚力，然后配以相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，同時(shí)要在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中建立相應(yīng)的政工工作監(jiān)管機(jī)制，以有效監(jiān)督工作的開展和實(shí)施，提升工作效率，使政工工作的實(shí)施深入到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，從而全面提升政工工作對(duì)國(guó)企改革的實(shí)際效能。

（二）加快隊(duì)伍建設(shè)，提升工作水平。在國(guó)企政工工作建設(shè)的過(guò)程中能夠擁有一個(gè)良好的政工隊(duì)伍，不僅能夠提高企業(yè)職工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，而且還能促進(jìn)政工工作的全面進(jìn)行。在政工隊(duì)伍建設(shè)的過(guò)程中首先要注重提高職工的專業(yè)能力，為政工工作的開展提供人才支持。其次要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍人員的教育培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)等方式持續(xù)提高政工人員的專業(yè)能力，不斷優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面推進(jìn)政工工作的有效實(shí)施。

（三）以新媒體強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)督。在新媒體網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中，可利用其即時(shí)性特點(diǎn)，更好地展現(xiàn)監(jiān)督、被監(jiān)督兩個(gè)主體之間的關(guān)系，保證信息透明。傳統(tǒng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部輿情處理環(huán)節(jié)，信息流傳處于封閉環(huán)境下，可能導(dǎo)致信息出現(xiàn)不透明或者不對(duì)稱等問(wèn)題，導(dǎo)致群眾難以參加到紀(jì)檢監(jiān)督當(dāng)中，產(chǎn)生大量的違規(guī)行為。新媒體的特點(diǎn)為信息透明、互動(dòng)性、共享性等，可發(fā)揮其在紀(jì)檢監(jiān)督當(dāng)中的作用，實(shí)現(xiàn)政府、群眾之間信息雙向流動(dòng)，提高輿情處理環(huán)節(jié)的透明程度。為貫徹實(shí)施中央提出的各項(xiàng)要求，對(duì)問(wèn)題嚴(yán)格監(jiān)管，促使企業(yè)員工意識(shí)逐漸提升。企業(yè)可從員工身邊實(shí)情徒手，對(duì)于干部行為合規(guī)情況展開監(jiān)督。鼓勵(lì)職工參與其中，為監(jiān)察部門提供有利證據(jù)。同時(shí)，還可建立宣教平臺(tái)，使用新媒體作為宣教方式，開發(fā)出其中資源，為政工工作資源的豐富開辟全新途徑。新媒體當(dāng)中，圖文、聲像等信息豐富，因此能夠作為企業(yè)宣教工作重要手段，開發(fā)出其中教育資源，豐富宣傳形式，為企業(yè)內(nèi)政工工作過(guò)程輿論的引導(dǎo)提供廣闊空間，將宣傳工作覆蓋范圍進(jìn)一步拓寬。此外，新媒體為政府主導(dǎo)工作提供便利，促使此項(xiàng)工作深入員工當(dāng)中。

（四）以“微”平臺(tái)創(chuàng)新工作機(jī)制。企業(yè)在新媒體環(huán)境下，可將微信和微博等平臺(tái)資源加以整合，轉(zhuǎn)變以往單一政工工作機(jī)制，打造互助協(xié)調(diào)以及統(tǒng)一管理的政工工作模式，以形成“扁平化”結(jié)構(gòu)。在企業(yè)內(nèi)部。依托微信與微博等平臺(tái)，促使領(lǐng)導(dǎo)、員工之間高效溝通，形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制，確保工作過(guò)程協(xié)調(diào)、溝通等即時(shí)性。以“微”平臺(tái)作為企業(yè)內(nèi)部關(guān)系建設(shè)并促使其發(fā)展的有效橋梁。在此背景下，發(fā)揮新媒體優(yōu)勢(shì)，為員工提供高度言論自由。同時(shí)，還需注意，在新媒體媒介當(dāng)中，所有人都可作為信息傳遞者，因此，其中還充斥大量難辨真假的信息，部分微小問(wèn)題可能會(huì)被扭曲、夸大等，需要及時(shí)通過(guò)新媒體途徑對(duì)員工加以引導(dǎo)，澄清事實(shí)，防止對(duì)企業(yè)形象以及利益造成影響，進(jìn)而對(duì)政工工作產(chǎn)生威脅。此外，若存在重大虛假問(wèn)題，還可能影響社會(huì)穩(wěn)定。因此，應(yīng)用“微”平臺(tái)過(guò)程，需要制定完善引導(dǎo)機(jī)制，把握輿論導(dǎo)向。

結(jié)語(yǔ)：目前很多國(guó)有企業(yè)的管理制度和做法往往落后于當(dāng)前形勢(shì)的發(fā)展，所以我們必須要從根本上改善政治工作管理機(jī)制。這是我們現(xiàn)在必須解決的一個(gè)重要問(wèn)題，因此，進(jìn)一步更新國(guó)有企業(yè)的政治管理方法，要積極利用新媒體不斷進(jìn)行創(chuàng)新和改革，只有這樣才能使得國(guó)有企業(yè)的管理效率得到有效提高。