國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值考核的利弊辨析

朱濤 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院

前言：隨著國(guó)有企業(yè)管理方面革命性改革的開(kāi)展，經(jīng)濟(jì)增加值考核由此誕生，在國(guó)有企業(yè)中發(fā)揮著提高企業(yè)投資者決策準(zhǔn)確性的作用價(jià)值，并推動(dòng)企業(yè)更加科學(xué)的可持續(xù)性發(fā)展。但是在國(guó)有企業(yè)中實(shí)施經(jīng)濟(jì)增加值考核不僅存在一定的優(yōu)勢(shì)同時(shí)還存在一定弊端?；诖?，本篇文章將立足于定義原則上，針對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值考核存在的弊端及優(yōu)勢(shì)進(jìn)行分析，進(jìn)而促進(jìn)今后國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng)，這對(duì)于企業(yè)獲得更好更快速發(fā)展來(lái)說(shuō)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值考核存在弊端分析

（一）影響效績(jī)考核準(zhǔn)確性，資本市場(chǎng)需完善

針對(duì)于國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值來(lái)說(shuō)，通過(guò)情況下都是以市場(chǎng)價(jià)值以及歷史價(jià)值進(jìn)行考核，然后在進(jìn)行計(jì)算，針對(duì)于這種形式來(lái)說(shuō)可以進(jìn)國(guó)有企業(yè)價(jià)值分類(lèi)，那么就可以建立在市場(chǎng)基礎(chǔ)以及賬面價(jià)值、內(nèi)在價(jià)值的基礎(chǔ)上進(jìn)行參考。但是由于現(xiàn)如今時(shí)代背景下我國(guó)對(duì)于信息披露這一方面的管理還不夠完善成熟，并且國(guó)家對(duì)此的監(jiān)督管理體系也不夠健全，這就為不法分子帶來(lái)了可乘之機(jī)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)通過(guò)將數(shù)據(jù)造假以及將賬目造假等等行為來(lái)說(shuō)都會(huì)嚴(yán)重影響著經(jīng)濟(jì)增加值考核指標(biāo)的準(zhǔn)確信，這種情況下導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增加值考核在基礎(chǔ)價(jià)值上進(jìn)行考核就不能夠得到相應(yīng)準(zhǔn)確的結(jié)果，與此同時(shí)也嚴(yán)重影響著國(guó)有企業(yè)今后的發(fā)展。其次，針對(duì)于當(dāng)前我國(guó)的資本市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，還存在發(fā)展不完善的現(xiàn)象，這就導(dǎo)致了股權(quán)資本成本的定義較為模糊，并且國(guó)有企業(yè)在通過(guò)經(jīng)濟(jì)增加值考核針對(duì)于所需要的股權(quán)資本成本進(jìn)行計(jì)算的過(guò)程中，數(shù)據(jù)樣必須明確，這就導(dǎo)使得國(guó)有企業(yè)針對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)資金的管理較少，進(jìn)而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)能力減弱。因此，根據(jù)于長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度上分析來(lái)看，我國(guó)相關(guān)政府就一定要加強(qiáng)完善資本市場(chǎng)建設(shè)，進(jìn)而促進(jìn)資本市場(chǎng)能夠獲得更好的發(fā)展，為國(guó)有企業(yè)更好更健康的發(fā)展奠定良好經(jīng)營(yíng)環(huán)境基礎(chǔ)。

（二）以經(jīng)濟(jì)增加值考核為績(jī)效考核指標(biāo)，影響企業(yè)發(fā)展

在現(xiàn)如今時(shí)代背景下，通過(guò)情況下絕大對(duì)數(shù)公司都存在治理結(jié)構(gòu)分離的現(xiàn)象，而這種現(xiàn)象同時(shí)也發(fā)生在國(guó)有企業(yè)中，分離簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是指投資者以及經(jīng)營(yíng)者處于分離狀態(tài)。而針對(duì)于大多數(shù)的經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，一般情況下都是以自身利益為主要原則，因此，就導(dǎo)致出現(xiàn)過(guò)于放大考核業(yè)績(jī)方面的現(xiàn)象發(fā)生，針對(duì)于那些投資回報(bào)率相對(duì)較低的項(xiàng)目來(lái)說(shuō)就會(huì)相應(yīng)的減少投資，甚至還會(huì)出現(xiàn)在現(xiàn)有的資產(chǎn)當(dāng)中謀取更多的利益，而針對(duì)于這種行為的存在來(lái)說(shuō)，雖然這會(huì)在短時(shí)間內(nèi)為國(guó)有企業(yè)獲得更大更多的經(jīng)濟(jì)利益，并且還會(huì)讓國(guó)有企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)的發(fā)展勢(shì)頭處在良好的狀態(tài)，但是根據(jù)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展角度上分析，國(guó)有企業(yè)會(huì)因?yàn)槎唐陧?xiàng)目的投資進(jìn)而導(dǎo)致可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力以及能力逐漸喪失，久而久之國(guó)有企業(yè)就會(huì)被這個(gè)快速發(fā)展且經(jīng)濟(jì)激烈的市場(chǎng)所淘汰，因此嚴(yán)重影響著國(guó)有企業(yè)今后的良好發(fā)展。

二、國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值考核存在意義分析

（一）提高相關(guān)管理者決策水平及促進(jìn)資產(chǎn)增值

在國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中運(yùn)用經(jīng)濟(jì)增加值考核，在一定程度上能夠使得相關(guān)人員對(duì)于國(guó)有企業(yè)擁有更深刻更清楚的認(rèn)識(shí)，并且經(jīng)濟(jì)增加值考核的應(yīng)用對(duì)于一系列的投資以及決策活動(dòng)來(lái)說(shuō)，都可以充分發(fā)揮其依據(jù)作用價(jià)值，在一定意義上能有效提高相關(guān)管理人員決策水平。另外，國(guó)有企業(yè)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)增加值考核還能夠?qū)崿F(xiàn)充分考慮國(guó)有企業(yè)中現(xiàn)存在的客觀資源，在此基礎(chǔ)上還能夠在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中針對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展進(jìn)行考慮，進(jìn)而不斷促使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有效增加，使得國(guó)有企業(yè)能夠獲得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)以及更加穩(wěn)定的發(fā)展。其次，針對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)與民營(yíng)企業(yè)存在著很大的差異，就針對(duì)于經(jīng)營(yíng)范圍來(lái)說(shuō)，要求國(guó)有企業(yè)要將國(guó)家的需求作為引導(dǎo)，針對(duì)于經(jīng)營(yíng)方式來(lái)說(shuō)要求國(guó)有企業(yè)根據(jù)國(guó)家控股作為經(jīng)營(yíng)方式，建立在確保國(guó)家利益的前提下，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)保值，而與民營(yíng)企業(yè)相同的特點(diǎn)就在于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)也是增值。因此，將經(jīng)濟(jì)增加值考核運(yùn)用到國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中也正是國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理的重要轉(zhuǎn)變，這種情況下能夠?qū)崿F(xiàn)國(guó)有企業(yè)確保國(guó)家利益的同時(shí)更加重視投資、績(jī)效以及投資回報(bào)率等等方面，進(jìn)而就能夠針對(duì)于企業(yè)的價(jià)值重現(xiàn)開(kāi)展估量，所以，在國(guó)有企業(yè)中運(yùn)用經(jīng)濟(jì)增加值考核能夠促進(jìn)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)增值。

（二）提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及科技創(chuàng)新步伐

在國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中運(yùn)用經(jīng)濟(jì)增加值考核能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)注入新的活力以及動(dòng)力，并且也將傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式打破，也可以說(shuō)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)增加值考核使得國(guó)有企業(yè)在企業(yè)管理方面實(shí)現(xiàn)一次重要改革。針對(duì)于當(dāng)前實(shí)際情況分析，在國(guó)際較為著名的企業(yè)當(dāng)中都在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)增加值考核以此針對(duì)于企業(yè)的業(yè)績(jī)展開(kāi)客觀的考核評(píng)價(jià)，不僅如此經(jīng)濟(jì)增加值考核也可以作為管理手段運(yùn)用到國(guó)有企業(yè)中，這種情況下就會(huì)使得國(guó)有企業(yè)在國(guó)際社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展的過(guò)程中不斷提升自身的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，不僅能夠保證國(guó)有企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，還能夠促使國(guó)有企業(yè)更好更健康的可持續(xù)發(fā)展，努力奔向?qū)崿F(xiàn)國(guó)資委所提出的要求戰(zhàn)略目標(biāo)。值得注意的是，在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增加值以及會(huì)計(jì)利潤(rùn)之間出現(xiàn)了很大的差異，在新的經(jīng)營(yíng)環(huán)境之下，國(guó)有企業(yè)中很多精明并且能干的相關(guān)管理工作人員都與企業(yè)有關(guān)的供應(yīng)商以及客戶(hù)與企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)互聯(lián)網(wǎng)相互連接起來(lái)，這種情況下能夠促使資金周轉(zhuǎn)能力增強(qiáng)，使得過(guò)多的占用資金減少，促進(jìn)資金使用成本降低，進(jìn)而增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，在一定程度上能夠促使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有效提升。其次，現(xiàn)如今我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展大多數(shù)都還是以短期的利益發(fā)展為目標(biāo)，又加上在國(guó)有企業(yè)中存在內(nèi)部結(jié)構(gòu)臃腫現(xiàn)象，所以導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)存在嚴(yán)重創(chuàng)新力方面不足的現(xiàn)象，而將經(jīng)濟(jì)增加值考核運(yùn)用到國(guó)有企業(yè)中能夠在一定程度上打破內(nèi)部結(jié)構(gòu)臃腫現(xiàn)象，促使國(guó)有企業(yè)能夠?qū)⒖萍紕?chuàng)新力作為今后的發(fā)展走向。除此之外，在國(guó)有企業(yè)中運(yùn)用經(jīng)濟(jì)增加值考核還能夠不斷提升國(guó)有企業(yè)的科技創(chuàng)新價(jià)值重視力度，促使國(guó)有企業(yè)能夠?qū)㈤L(zhǎng)遠(yuǎn)利益作為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

（三）凸顯人力資源重要性，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增加值盈虧平衡

在國(guó)有企業(yè)中運(yùn)用經(jīng)濟(jì)增加值考核，與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)相比較來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)增加值考核能夠更加真實(shí)、更加準(zhǔn)確的記錄人力資源投資相關(guān)內(nèi)容，進(jìn)而為國(guó)有企業(yè)招聘以及提高、保留一些關(guān)鍵工作人員的開(kāi)支提供更大便利，這種情況下站在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理的角度上分析則作為一種資產(chǎn)，這些開(kāi)支的主要用途并不是抵充現(xiàn)期收入的相關(guān)費(fèi)用，而是被當(dāng)做為資產(chǎn)攤銷(xiāo)相關(guān)工作人員保證能夠發(fā)揮其預(yù)期的生產(chǎn)效率期間。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)：某一國(guó)有企業(yè)招聘以及培訓(xùn)了一名軟件工程師，需要花費(fèi)大概在二十萬(wàn)美金左右，其次這名軟件工程師就會(huì)在相關(guān)單位與其他工作人員一起開(kāi)展工作，建立在經(jīng)濟(jì)增加值原則的基礎(chǔ)上，所花費(fèi)掉的二十萬(wàn)美金應(yīng)該將其當(dāng)做為資本，雖然說(shuō)這一部分的開(kāi)支是在財(cái)務(wù)階段實(shí)現(xiàn)，但是這個(gè)資產(chǎn)也就是說(shuō)這名軟件工程師能夠在今后發(fā)揮作用價(jià)值。如果說(shuō)這名軟件工程是在國(guó)有企業(yè)中工作了四年，假設(shè)現(xiàn)期的資金成本為百分之十，那么針對(duì)于二十萬(wàn)美金的投資來(lái)說(shuō)，這名軟件工程師要在每一年之內(nèi)至少要?jiǎng)?chuàng)造出六萬(wàn)三千一百美元的利益，這種情況下就能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)增加值盈虧雙贏。因此，在國(guó)有企業(yè)中運(yùn)用經(jīng)濟(jì)增加值考核能夠凸顯人力資源重要意義，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增加值盈虧平衡，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)能夠獲得更好的發(fā)展。

總結(jié)：在國(guó)有企業(yè)中運(yùn)用經(jīng)濟(jì)增加值考核有效打破了以往傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)固有的經(jīng)營(yíng)方式，能夠?qū)⑵髽I(yè)中存在各項(xiàng)潛在能力進(jìn)行挖掘，進(jìn)而促使國(guó)有企業(yè)資本運(yùn)行能力有效提高，另外隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越來(lái)越成熟，經(jīng)濟(jì)增加值考核在國(guó)有企業(yè)中的運(yùn)用會(huì)越來(lái)越成熟，因此經(jīng)濟(jì)增加值考核不僅是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)更好更健康發(fā)展的重要途徑，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展道路上的重要手段。