筑牢共同奮斗的思想基礎
——新時代新形勢下，如何把思想政治工作做到職工心坎上

“思想政治工作是經濟工作及一切工作的生命線”，尤其是在抗擊新冠肺炎疫情的特殊時期，更應重視發(fā)揮好思想政治工作作用。一提起思想政治工作，給人的印象就是站在一定的高度上講大道理。在新時代，人們的思想越來越活躍，職工的思想觀念呈現出多元發(fā)展趨勢，要保持思想政治工作的生機和活力，必須要探索新時代職工思想政治工作體系建設，用創(chuàng)新精神對待職工思想變化，找準職工思想政治工作的切入點，切實提高工作水平和時效。

職工到底喜歡什么樣的思想政治工作？如何把思想政治工作做到職工心坎上？不妨看看各企業(yè)中的相關人員在實踐工作中總結或歸納的一些經驗和方法。

中建二局華北公司黨群工作部執(zhí)行經理 劉愛軍

職工思想政治工作可以從5個方面下手

我在基層黨群戰(zhàn)線上工作30多年了，親眼目睹了黨政工作從一本紅寶書、一支筆、一個本，到后來的電腦網絡授課、多媒體教學等，可以說我?guī)缀踅洑v了上述的每一個階段，目睹了思想政治工作方式的每一次變化、每一個進步。

除了部門本職工作以外，我還擔任著公司黨支部第一黨小組組長工作，接觸面相對廣泛，從入黨積極分子、預備黨員到黨員，職級從普通職工到部門經理到公司總經理……通過溝通，我對他們的思想狀態(tài)有了大致的了解，深刻感到做好思想政治工作不能再延續(xù)以前那種簡單的說教。于是，我給黨支部書記提了幾點建議，經常利用業(yè)余時間召集各黨小組長開會了解情況。我們在會上積極討論、集思廣益，出臺了一系列的好辦法，并快速應用于實際的思想政治工作中，取得了非常好的效果。

賽出思想：充分利用各所屬項目部職工年輕、勤奮好學的特點，組織開展思想政治工作大擂臺。通過知識競賽的方式，讓項目職工在 “比” “學” “趕”“幫” “超”的氛圍中，學習掌握習近平新時代中國特色社會主義思想。

傳承基因：通過組織職工參觀中國人民抗日戰(zhàn)爭紀念館、盧溝橋、中國人民軍事博物館、焦莊戶地道戰(zhàn)遺址紀念館、西柏坡紀念館等紅色教育基地活動，傳承 “紅色基因”，永葆政治本色。

書籍載體：通過與工會聯(lián)手打造 “職工書屋”，讓喜好讀書的職工，從書中找到先進的思想政治指南。

形成常態(tài)：組織學習并發(fā)放了內部學習讀本、口袋書等便于攜帶的小冊子，讓廣大職工可以隨時隨地拿出來翻閱，讓學習貫徹十九大精神等成為工作生活中的常態(tài)。

紐帶橋梁：充分調動老黨員的積極性，發(fā)揮好“傳幫帶”作用，通過導師帶徒的形式，對年輕職工進行 “一對一” “手把手”的引領作用，起到事半功倍的效果。

在當前形勢下，作為基層的黨務工作者，我們要守正創(chuàng)新、與時俱進，全方位、全覆蓋地做好每一名職工的思想政治工作。

北京中建地產公司團委書記 郭鑫

青年職工的思想政治工作貴在互動

現在新入職國企的員工，大多是 “90后”的新生代，對他們，以往照本宣科式的宣教往往效果不佳，需要更多地運用青年喜聞樂見的活動方式和內容增強思想政治教育的互動感、代入感。以我所在的北京中建地產公司為例，在職工思想政治教育方面做了以下探索：

堅持榜樣引領，發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。近兩年，公司兩次邀請全國總工會兼職副主席、 “當代雷鋒”郭明義為全體職工作 “不忘初心、牢記使命”專題報告。郭明義的宣講沒有一句官話套話，都是從自己的切身感受和經歷出發(fā)，對宏大的政治概念和理論作出了自己的解讀。雖然他的鞍山口音很重，但臺下的全體職工都聽得津津有味。他指揮大家齊唱國歌、國際歌，講到動情處，也每每穿插一段紅歌，包括 《長征組歌》 《映山紅》 《走進新時代》等等。他的投入和熱情，深深地感染了現場的每個人。通過郭明義的宣講，那些書本上的 “大道理”變成了先進榜樣的生動故事，讓廣大職工更加感同身受，更易于理解和接受，也讓大家從思想深處認同、理解、掌握了思想政治學習的核心要義，并跟隨著榜樣的腳步，身體力行。

加強參與互動，提高學習教育的成效。例如，我所在的黨支部在去年 “七一”建黨日開展了 “‘聲’臨其境，觀看 《建國大業(yè)》”的愛國主義教育活動，讓青年員工為 《建國大業(yè)》里的歷史人物配音，充分融入到電影情節(jié)之中，親身感受那個年代共產黨人的崇高理想和革命熱情?；顒与m小，但具有較強的參與感，符合當代青年心理特點。再如，在 “不忘初心、牢記使命”主題教育期間，我們黨支部開展了 “重溫入黨志愿書”活動，將每位黨員的入黨志愿書復印件，作為一件 “政治禮物”送給大家。在主題交流會上，10名黨員按入黨年代劃分為4個組別，分別圍繞各自的入黨志愿書，讀誓言、談體悟、話初心。其中，一位1988年入黨的老黨員回憶說： “那年我還是個18歲的小姑娘。在入黨志愿書中我這樣寫道： ‘我渴望成為這個先進組織的一員，在這個熔爐中鍛煉和奉獻自己，因為我信仰共產主義?！蹦莻€年代，青年人想要加入黨組織的迫切心情、心懷的崇高理想，讓很多“90后”新入職員工深深感動。這種思想上、情感上的觸動，也讓這次教育活動取得了實實在在的成效。

北京碧圣聯(lián)合水務有限公司宣傳專員張慧慧

“實”與“新”是做好職工思想政治工作兩大“法寶”

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的 “根”和 “魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。就北京碧圣聯(lián)合水務有限公司來說，我們加強和改善職工思想政治工作，通過持之以恒的努力，收到了凝聚人心、激發(fā)活力的明顯成效。

以推進“兩大品牌”（“水惠民生創(chuàng)新先鋒”黨建品牌、“紅色接力捧”團建品牌）為依托，使之成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的“助推器”。一方面，黨員、干部、職工在凝心聚力抓創(chuàng)新、不斷學習強本領上形成了強大的共識。另一方面，重點強化黨建帶團建的工作思路，激發(fā)青年團員接過接力棒，傳承榜樣力量、掌握過硬的工作技能。

以調研“三類群體”為入口，找準職工呼聲的“風向標”。深入細致做好思想政治工作，關鍵是要有針對性地查找問題、實實在在地解決問題。為此，碧圣公司將后備干部、黨員、青年團員的思想意識問題作為查找問題的切入點。通過定期對黨員、團員開展民主評議，開展班子成員走基層談心談話，充分挖掘職工對當前技術創(chuàng)新工作成果轉化的困惑，對各類領導干部培養(yǎng)選拔、技術人員新老交替的擔憂，對各類學習、培訓的需求和矛盾等問題建立解決途徑，突出正向激勵作用，杜絕不良思想意識的傳播。

以搭建“三大平臺”為抓手，占據思想陣地的“制高點”。通過搭建爭創(chuàng)學習先鋒、服務先鋒、創(chuàng)新先鋒三大平臺，在理論教育與工作實踐中強化政治引領，堅持 “正激勵”與 “硬約束”相結合，將職工潛在的思想力量激發(fā)出來，轉變?yōu)閯?chuàng)新發(fā)展的主人翁意識、承擔社會責任積極服務群眾的價值追求。

爭當學習先鋒。抓好黨員常態(tài)化學習，豐富職工“每周一講”活動形式，組織開展主題演講比賽、知識競賽、讀書打卡等學習活動，引導大家自覺把抓好政治理論學習作為一種精神追求、生活方式。同時，用好管理考核，形成常態(tài)考核、成果反饋的機制，充分發(fā)揮約束力。

爭當服務先鋒。定期在干部職工中開展轉作風、提高服務水平的大討論活動，并通過完善工作機制，暢通溝通、監(jiān)督渠道，實現 “接訴即辦”向 “未訴先辦”轉變，提升用水戶滿意度。

首發(fā)集團京開分公司狼垡工會分會主席陳明鏡

“三心聯(lián)動”將情感與關愛融入職工思想政治工作

作為一名工會工作者，我們通過實施 “舒心、暖心、聚心” “三心聯(lián)動”，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理又辦實事，找準穴位，激發(fā)共鳴，實現 “春風化雨、潤物無聲”的效果，促進職工隊伍的思想凝聚和情感凝聚。

以誠待人，溝通舒心。要真正了解職工思想動態(tài)，就要有的放矢，正所謂 “一把鑰匙開一把鎖”。狼垡分會建立了工會分會主席接待日、分會干部入一線、青年懇談會等交流平臺，聽取職工訴求，當面解答職工的問題，當面答復不了的一周內予以反饋；拓展溝通渠道，利用微信、公眾號等網絡溝通渠道建立 “大家庭” “暢談心聲”等平視化交流、留言通道，對職工關注關心的熱點、難點問題及時作出解釋。建立心理疏導機制，發(fā)揮心理疏導小教員的作用。比如疫情期間，很多職工陷入了不安、焦慮甚至恐懼之中，小教員們幫助疏導情緒，引導掌握科學信息，增強信心，調整好工作和生活安排。

以愛感人，幫扶暖心。在做好有關思想教育工作的同時，也要解決職工實際困難，使其熱愛企業(yè)，進一步增強企業(yè)的凝聚力。狼垡分會密切關注貧困職工、單身職工、單親家庭、離異職工等特殊群體，從落實送溫暖、 “六必訪”制度入手，不斷拓展訪病問苦、走訪慰問的形式，做到職工的困難有人問、有人管、有人幫，將幫扶慰問工作做精做細，切實成為職工的“港灣”和 “靠山”。

以文育人，文化聚心。建好宣傳思想文化陣地，就要不斷關注和滿足職工的精神文化需求。狼垡分會在工作中注重文娛活動的開展，以一系列微活動——“微課堂” “微故事” “小案例”作為思想政治工作全員化、通俗化的有效載體，用碎片時間提升職工素質、技能；從 “小故事”中引出 “大道理”，用身邊事教育身邊人；將發(fā)揮職工特長與興趣愛好相結合，引導職工自發(fā)開展活動，成立職工社團，定制化開展文體競賽，以滿足職工業(yè)余生活的多元化需求，凝聚人心。

你好現在 (北京)科技股份有限公司人力資源總監(jiān) 尚蕓

與時俱進是職工思想政治工作的保障

為了確保企業(yè)的高效發(fā)展及目標的達成，就我所在的公司而言，如何把握職工的思想動態(tài)，那就需要我們在平時工作中做到以下幾點：

首先，思想政治工作者要樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，這是思想政治工作的基礎。正確的“三觀”使我們在面對世界的時候抱有樂觀與善意，能讓我們有信心和勇氣面對困難，有明確的判斷標準和行為準則，在不斷進取中獲得享受。我們要身體力行，用自己的行動來影響及帶動身邊的人，員工在良性的引導下會更加積極發(fā)展，熱情投入到工作中。

其次，思想政治工作者要與時俱進，保持持續(xù)的學習力，這是思想政治工作保持活力的保障。在工作中，與職工的溝通及協(xié)作一定要 “言之有物，言之有理”。尤其是對于新生代的 “95后”，傳統(tǒng)的溝通方式已經無法適應現代的科學管理需要，因此不能抱陳守舊，需要持續(xù)學習、不斷更新自己的知識體系，提升自身綜合能力，這樣才能更加深刻地理解對方的立場和觀點。

最后，思想政治工作者要積極主動融入到職工的工作生活中，這是思想政治工作的核心。我們不要處在中間，只當傳話筒，要主動找員工談心，了解職工的難處，力所能及地為職工解決實際困難，遇事多站在職工的角度去思考、分析。

多年來，公司堅持從選人、用人、育人、留人等方面為職工的成長搭建多元化的成長空間及途徑。思想政治工作貫穿了人才成長全程，確保職工始終與企業(yè)目標一致，在市場上一同披荊斬棘。新職工入職培訓時，企業(yè)文化宣講就會作為一項重要的培訓內容，通過各種方式向職工宣講如何正確地做事，如何做正確的事。對優(yōu)秀的職工進行表揚和宣傳，給予肯定和鼓勵。對需要提升的職工進行一對一幫扶，言傳身教，積極幫助其提升業(yè)務能力。經常組織優(yōu)秀職工做跨團隊、跨部門工作分享，將好的經驗和心得介紹并影響身邊更多的人。同時，我們也學習其他公司的優(yōu)秀方法，具體問題具體分析，根據本公司的實際情況展開工作，設身處地想職工所想，把思想政治工作做到職工心坎上。

中商惠民 （北京）電子商務有限公司工會主席 張敏

思想政治工作要從解決職工實際問題入手

為了做好企業(yè)工會工作，提高工作質量，就必須要從思想上把握職工的真實狀態(tài)，做好職工的心理和情緒調控，從而提高職工的思想認識，形成內外合力，解決好職工工作、生活中出現的各種矛盾和疑惑。

思想政治工作必須充分尊重職工、關心職工、愛護職工，真正為職工排憂解難，幫助職工解決實際問題。工會通過宣傳優(yōu)惠政策、幫助職工解決難題、開展愉悅身心的文體活動、做好補助發(fā)放和慰問工作等，真正將黨和企業(yè)的溫暖送到職工的心里，提高職工對企業(yè)的歸屬感，營造一種 “家”的感覺，進而不斷滿足廣大職工的精神需求，激發(fā)廣大職工生產工作的積極性。

中商惠民工會在開展工作中，將思想政治教育與工會工作有機地統(tǒng)一起來，在吸引職工注意力的同時達到雙贏的效果，在增強企業(yè)凝聚力的同時滿足職工生產生活需要。例如，為加強疫情防控宣傳引導，工會充分利用電視、辦公樓LED顯示屏不間斷播放中央和全總，市、區(qū)及酒仙橋街道總工會有關疫情防控的指示精神，制作專題宣傳展版、橫幅在辦公樓等顯要位置展示，利用微信、QQ公眾平臺等開展政策宣傳，向職工普及防疫知識。自2月3日起，工會聯(lián)合公司相關部門在中商惠民全國各倉庫、所有便利門店、辦公地點執(zhí)行每日檢查和消毒制度，并不定期抽查復檢，業(yè)務代表及倉庫揀配人員等一線員工，堅持執(zhí)行 “測完體溫才能上崗、工作期間務必佩戴防護口罩、揀配人員同時佩戴防護手套”的標準流程，最大限度地減少彼此間的身體接觸，并建立健康檔案，全面保障員工安全和客戶安全，保證持續(xù)為社會提供優(yōu)質商品和服務的能力。正是在這樣的 “有力保障”下，惠民人才能踏實地戰(zhàn)斗在民生保障的第一線上。

把握員工思想，將思想政治學習提到新高度，增強企業(yè)的凝聚力，幫助職工樹立正確的價值觀，這也是工會工作的一大重點。

北京地鐵機電分公司黨委副書記、工會主席 張勝利

職工思想政治工作要把握“三性”

職工思想政治工作是國有企業(yè)各項工作的生命線。長期以來，職工思想政治工作作為國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮著不可或缺、不可替代的作用。進入新時代，國際國內環(huán)境發(fā)生深刻變化，各種社會思潮紛繁復雜，廣大職工思想的獨立性、選擇性、差異性、多樣性明顯增強，價值觀日趨多元化。因此，加強和改進企業(yè)職工尤其是青年職工的思想政治工作，是擺在國有企業(yè)面前一項重大的政治任務。

發(fā)揮基層黨建引領作用，突出企業(yè)思想政治工作的方向性。一是注重從優(yōu)秀青年職工中選配黨支部班子成員，增強班子戰(zhàn)斗力和活力。二是要改變以往單一式的、填鴨式的培訓方式，用好 “傾聽”活動載體，利用學習強國、長城網、微信公眾號、論壇、微博等平臺，大力開展互動式、案例式教育。三是拓寬黨支部組織活動方式，開展紅色教育、革命傳統(tǒng)教育、經典傳誦等黨建活動。四是定期組織開展 “勞模大講堂”“主題黨日”等系列活動，搭建正能量宣講平臺，營造良好環(huán)境。

發(fā)揮企業(yè)文化的熏陶作用，突出企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性。一是發(fā)揚傳統(tǒng)文化。一方面大力開展孝道教育、感恩教育，培育社會主義核心價值觀。另一方面，大力宣揚企業(yè)文化精神，特別是用傳承數千年的勤勞樸實、堅韌不拔、 “越是艱難越向前”的傳統(tǒng)美德教育感染青年職工，增強企業(yè)的集體凝聚力。二是構建企業(yè)目標文化。一方面要面向全體職工，制定企業(yè)長遠規(guī)劃，勾畫企業(yè)發(fā)展藍圖，用美好愿景激勵青年員工。另一方面，用 “跳起來摘桃子”的標準，設置生產經營的一個個 “小目標”，組織開展勞動競賽、技術比武等活動，使企業(yè)職工有序地組織起來，在一步步的成功中獲得成就感，從而立足崗位建功立業(yè)，為實現企業(yè)目標而努力工作。三是樹立 “以人民為中心”的發(fā)展理念。企業(yè)管理人員要聽取青年職工對企業(yè)發(fā)展的意見建議，了解青年職工在生產生活中的所思所盼，積極滿足職工的多種合理需求，真心實意為職工辦好事、解難事。

發(fā)揮先進典型的示范作用，突出企業(yè)思想政治工作的時代性。一是圍繞群眾公認選樹典型。選樹本企業(yè)先進典型時，要廣泛聽取廣大職工意見，在職工中充分醞釀討論。二是圍繞企業(yè)發(fā)展選樹典型。把那些在生產經營中成績突出、事跡感人的先進典型人物挖掘出來，并對他們的先進思想、先進事跡進行總結、歸納和提煉，加以宣傳光大，唱響典型引路。三是圍繞時代需要選樹典型。國有企業(yè)要把握新時代脈搏，選樹的先進典型能夠代表時代發(fā)展的潮流。