對提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的思考

摘 要：伴隨國有企業(yè)這一市場的不斷改革，國企政工的工作干部在工作環(huán)境與工作形式上產(chǎn)生了很大的變化，給政工干部本身的個人素質(zhì)和能力帶來了全新的挑戰(zhàn)。本篇文章針對于此，簡要的解析國有企業(yè)的干部在工作中出現(xiàn)的主要問題，同時研究了增強政工干部綜合素質(zhì)和能力的措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工干部;素質(zhì)與能力

我國經(jīng)濟的主體是公有制，然而國有企業(yè)身為公有制中必不可少的一部分，同時在國民經(jīng)濟中也占據(jù)著非常重要的地位。伴隨國有企業(yè)持續(xù)的市場化改革，國有企業(yè)由外界的市場環(huán)境與政策環(huán)境再到內(nèi)部的經(jīng)營理念與管理方式都在持續(xù)的產(chǎn)生變化，但是在進行改革時，部分錯誤的思想與觀念，在很大程度上影響到國有企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展。所以，國有企業(yè)中的政工干部需要了解現(xiàn)如今的形勢和挑戰(zhàn)，更好的提升自身的素質(zhì)和能力，完成好對職工的思想工作，穩(wěn)定好企業(yè)未來發(fā)展的局面。

一、國有企業(yè)中的政工干部在工作中存在的問題

首先，缺少創(chuàng)新的意識。在長時間且較為單一的企業(yè)管理方式下，企業(yè)中政工干部自身的工作形式漸漸的趨向固定化與單一化，對上級安排的工作或是任務(wù)，大部分的政工是可以確保保質(zhì)保量的去完成的，然而在對于工作進行創(chuàng)新時，就漸漸的受到之前管理方式的制約。大部分的政工干部都覺得，工作的主要職責(zé)是很好的完成上級所安排的工作，時間一長這樣循規(guī)蹈矩的工作形式，造成國有企業(yè)中的政工干部面臨新形勢與新問題時，無法有效的掌握工作的主要方向，就可能導(dǎo)致企業(yè)自身的業(yè)務(wù)能力下降，企業(yè)自身的效益降低這些較為嚴(yán)重的影響。其次，缺少求真務(wù)實這一精神。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，大部分的政工干部缺少對于自身職責(zé)的準(zhǔn)確認(rèn)知，自身享樂主義十分嚴(yán)重，過度注重享樂主義和拜金主義，工作人員之間競相攀比，在上班的時間網(wǎng)上購物、追劇或是玩牌、打游戲這些現(xiàn)象更是層出不窮，沒有意識到自己崗位的職責(zé)，弱化了自身的工作意識，這種惡劣的行為會造成國有企業(yè)逐漸的走向衰敗，以至于破產(chǎn)。導(dǎo)致國有企業(yè)中政工干部這樣情況的原因主要是這兩點：第一，企業(yè)中的政工干部具有的責(zé)任意識與政治水平較低;第二，政工的思想觀念較為落后，缺少自我的修養(yǎng)。最后，思想覺悟還需提升。即使科技在進步與社會在發(fā)展，然而國有企業(yè)中的政工干部自身的思想素質(zhì)還只是在之前的表面上，因此國有企業(yè)在面臨新形勢與新局面一定會發(fā)生很多全新的問題。國有企業(yè)在如此的形式之下，必然會進行對應(yīng)的調(diào)整與改革，比如：轉(zhuǎn)變相關(guān)的管理制度，合理的崗位調(diào)整以及薪資技術(shù)的相關(guān)變化這些。這時倘若國有企業(yè)中的政工干部自身的思想覺悟比較低，在企業(yè)進行全面的改革時，就難以及時的適應(yīng)全新的管理形式，導(dǎo)致思想具有的不穩(wěn)定性，以至于影響到企業(yè)未來為發(fā)展。

二、提升國有企業(yè)中政工干部自身素質(zhì)和能力的措施

（一）加大思想道德方面的素質(zhì)教育

國有企業(yè)中的政工干部不只是企業(yè)自身的形象代表，還是國家與社會整體形象的代表，不務(wù)空名，兩袖清風(fēng)是對于國有企業(yè)中政工干部最為基本的素質(zhì)要求。不務(wù)空名的精神是需要政工干部在實踐工作中與生活中不愛慕虛榮，杜絕享樂主義與拜金主義，清晰認(rèn)知自我，踏實完成自己的本職工作，切實的做到為國家與人民做實事。兩袖清風(fēng)的品質(zhì)，是保障政工干部面臨眾多誘惑時，可以始終抱有一個正直的心，不被任何利益所擺布，不被權(quán)利所征服。企業(yè)的政工干部作為國有企業(yè)中的重要支柱，增強對政工干部的思想道德素質(zhì)教育作為國有企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展的一項重要保障。

（二）培育政工的自身修養(yǎng)

對于國有企業(yè)中政工干部進行自身素質(zhì)的培育，作為提升國有企業(yè)整體文化素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。在國有企業(yè)中能夠進行以馬列主義、毛澤東思想與鄧小平理論作為代表的一些重要思想與科學(xué)發(fā)展觀作為內(nèi)容的相關(guān)學(xué)習(xí)講座，進一步的貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)思想，帶領(lǐng)政工干部在實踐工作過程中運用正當(dāng)?shù)姆绞脚c方法。加大政工干部對于市場經(jīng)濟相關(guān)知識的掌握與學(xué)習(xí)，開拓其知識的范圍，合理的看待市場經(jīng)濟的變化，有效的掌握住國有企業(yè)未來發(fā)展的主要方向，緊跟時代的步伐，實現(xiàn)自我創(chuàng)新。增強自身對于崗位職責(zé)的了解，在實踐的工作中了解自身崗位的任務(wù)與職責(zé)，在進行有關(guān)工作時，需要時刻的進行自我反省，實時的發(fā)現(xiàn)自身存在的缺陷，同時進行合理的改正，有效的健全自己的人格，提升自身的綜合素養(yǎng)。

（三）制定健全的企業(yè)管理制度

為了使國有企業(yè)可以更快的適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展，以及市場經(jīng)濟的變化，制定一些科學(xué)合理的管理機制就顯得尤為重要。較為完善的管理制度，能夠?qū)μ嵘じ刹孔陨硭刭|(zhì)和能力具有有效的監(jiān)督作用;運用有關(guān)的法律法規(guī)，對于政工干部自身的行為實施規(guī)范，要求其形成清正廉明，不務(wù)空名的思想道德意識;制定有關(guān)的督查機制，定期的對政工干部自身的業(yè)績與行為展開督查與考核，對于沒有達到標(biāo)準(zhǔn)的政工干部應(yīng)該實施強制的教育與監(jiān)督，對于表現(xiàn)較為突出的政工干部需要實施一定程度的獎賞與表彰，同時在公告欄中進行展示，形成先鋒模范這一帶頭作用。還有，較為完善的管理制度還可以給企業(yè)創(chuàng)建一個較為和諧的工作環(huán)境;加大對企業(yè)文化的建設(shè)，建立開放融洽的企業(yè)環(huán)境，形成努力拼搏的企業(yè)文化，充實企業(yè)文化這些;創(chuàng)建透明的網(wǎng)絡(luò)展示平臺，把企業(yè)中的各大開銷與投資在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺中實時展出，做到員工之間相互監(jiān)督，加強政工干部自身的優(yōu)秀作風(fēng)，保證所有的工款都運用到企業(yè)建設(shè)上。

（四）堅持為人民服務(wù)的工作理念。黨在進行所有工作時都應(yīng)該了解到人民對于利益的需求，把人民的利益當(dāng)作所有工作落實的出發(fā)點和落腳點，政工干部身為企業(yè)黨建中的骨干核心，在進行實踐工作時，需要堅持為人民服務(wù)這一理念。思想政治相關(guān)工作的實施需要由基層員工自身的角度作為切入點，政工干部應(yīng)該深入到基層中，和員工進行交流，知道員工當(dāng)下的真實需求，給員工足夠的關(guān)愛。政工干部和基層群眾相關(guān)的交流可以讓企業(yè)內(nèi)部形成和諧的關(guān)系，讓員工可以體會到企業(yè)對其的關(guān)懷，進而更為主動的進入到工作當(dāng)中。政工干部在實踐工作過程中應(yīng)該深入為人民服務(wù)這一理念，同時制定一些有關(guān)的幫扶制度，帶領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)定期對困難員工展開幫扶和慰問，進而讓企業(yè)可以更具有向心力和凝聚力。

三、結(jié)束語

總之，國有企業(yè)中的政工干部需要形成清正廉明、不務(wù)空名、為人民服務(wù)這些思想素質(zhì)，在面臨眾多利益的誘惑時，可以堅守公正的心態(tài)，不被利益所驅(qū)使，始終堅持黨的工作方針，為企業(yè)與社會創(chuàng)造出更多的價值，對推動國家市場經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的影響。

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作者簡介：

梁瑞華（1984年2月），性別：女，民族：漢，籍貫（精確到市）：河南省柘城縣，當(dāng)前職務(wù)：科員，當(dāng)前職稱：政工師，學(xué)歷：大學(xué)本科，研究方向：政工.