新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新研究

劉宛凌 賈嘉

摘 要：現(xiàn)如今我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅猛，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也隨之變得激烈，企業(yè)如果想要在其中抓住機(jī)會(huì)，也將面臨更多的挑戰(zhàn)。而在企業(yè)管理中，政工管理的地位可謂十分重要，其開展質(zhì)量可以直接影響到企業(yè)的形象。所以在發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)若是可以很好地將政工管理與實(shí)際運(yùn)營(yíng)相結(jié)合，提高員工的凝聚力和思想道德素質(zhì)，能夠有效提高企業(yè)生產(chǎn)力和質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;管理方式;創(chuàng)新研究

引言

當(dāng)下，中國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)在飛速地發(fā)展，原本傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式必須在新時(shí)代的要求下做出調(diào)整以適應(yīng)社會(huì)的需求和變化。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩使得各個(gè)企業(yè)不得不改變自己的經(jīng)營(yíng)策略和發(fā)展方式。在新形勢(shì)的大背景下，企業(yè)需要作出適應(yīng)市場(chǎng)的調(diào)整和改動(dòng)，同樣的企業(yè)中的政工工作也需要因時(shí)而動(dòng)，作出積極有效的改變以適應(yīng)新形勢(shì)下政治思想工作的需要。政工工作對(duì)于企業(yè)的重要性不言而喻，它不僅關(guān)乎企業(yè)的生存發(fā)展，同時(shí)也是引導(dǎo)企業(yè)朝著主流方向發(fā)展的路標(biāo)之一，只有做好政工工作，企業(yè)才能在新形勢(shì)的環(huán)境下穩(wěn)步發(fā)展，并提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力以及其市場(chǎng)地位。政工工作的開展直接關(guān)系到企業(yè)員工的工作狀況和精神面貌，通過(guò)政工工作對(duì)員工展開思想政治輔導(dǎo)從而提高員工的工作積極性和工作效率。

一、企業(yè)政工管理工作的重要性

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)氛圍日益濃厚，企業(yè)在市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)背景下基本都已完成了現(xiàn)代化改制，著眼于企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提升，不僅需要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及日常管理上狠下功夫，還要圍繞企業(yè)政工管理，破除舊的管理模式帶來(lái)的桎梏，尋求政工管理方式方法的創(chuàng)新。從企業(yè)政工管理工作的面向及本質(zhì)上看，其主要是面對(duì)企業(yè)員工，以思政教育為中心而開展的理論學(xué)習(xí)及實(shí)踐活動(dòng)，借此讓員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展環(huán)境、發(fā)展目標(biāo)及個(gè)人工作定位有清晰認(rèn)知，形成企業(yè)向前發(fā)展的一股動(dòng)力。從宏觀方面看。企業(yè)各項(xiàng)工作的推進(jìn)實(shí)施及企業(yè)文化風(fēng)氣的形成都需要依賴企業(yè)政工工作的襄助，究其根本，思想政治工作作為企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的精神支撐，是企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理乃至企業(yè)創(chuàng)新的生命線。不管是國(guó)有企業(yè)還是事業(yè)單位，在企業(yè)建設(shè)、改制及發(fā)展中，政工工作一以貫之并始終起到傳遞國(guó)家法律法規(guī)、方針政策的功能，在此過(guò)程中同步達(dá)成企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念樹立、更新及企業(yè)凝集力匯集的目的。簡(jiǎn)言之，企業(yè)精神的形成、企業(yè)改革的推進(jìn)及企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)都有賴于企業(yè)思想政治工作的扎實(shí)實(shí)施。

二、企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新措施

1加大宣傳力度，強(qiáng)化企業(yè)員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)

為了應(yīng)對(duì)企業(yè)員工對(duì)于政工工作的重要性忽視的問(wèn)題，相關(guān)的企業(yè)政工管理部門需要對(duì)員工加強(qiáng)宣傳教育，向員工普及政工工作的重要性，例如開展政工教育宣傳講座，在平時(shí)的部門會(huì)議里也需要強(qiáng)調(diào)政工的工作重要性，還可以通過(guò)多媒體等技術(shù)手段反復(fù)循環(huán)播報(bào)政工工作的重要性以及政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的有益之處。

2創(chuàng)新政工管理工作形式

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)當(dāng)下的政工管理方法出現(xiàn)問(wèn)題，要及時(shí)分析總結(jié)，進(jìn)行改進(jìn)。變革和創(chuàng)新是時(shí)代特征，企業(yè)要想在時(shí)代的洪流中生存下去，就要順應(yīng)時(shí)代的潮流。企業(yè)不光要從技術(shù)方面加強(qiáng)創(chuàng)新，在政工管理工作方面也要加快創(chuàng)新的腳步。只有雙管齊下，企業(yè)才能在發(fā)展的道路上更加穩(wěn)健，創(chuàng)造更多的效益。

3健全管理，規(guī)范制度

時(shí)代在進(jìn)步，而很多企業(yè)的政治工作管理制度越?jīng)]有隨之更新，所以企業(yè)若想要順利進(jìn)行接下來(lái)的發(fā)展工作，就需要健全政工管理制度，根據(jù)企業(yè)目前的發(fā)展需求，對(duì)于原有的制度進(jìn)行修改和健全，標(biāo)準(zhǔn)化安排政工管理工作內(nèi)容。例如：設(shè)置考核制度，有相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，這樣可以提高員工的工作積極性，讓他們可以認(rèn)真履行自己的職責(zé)。此外，還可以多元化安排企業(yè)政工的創(chuàng)新工作，例如定期安排相關(guān)人員讀書學(xué)習(xí)，然后可以進(jìn)行競(jìng)賽類考核，對(duì)于提高員工的積極性有很好的效果。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)必須要發(fā)揮出自身的榜樣作用，才能有效開展政工管理工作。此外，在開展工作的過(guò)程中，要注重員工價(jià)值觀的培養(yǎng)，讓他們可以養(yǎng)成良好的道德素質(zhì)，也要讓他們了解政工管理，明白其中的重要性。政工管理相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行工作時(shí)，需要仔細(xì)考慮實(shí)際情況，不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，進(jìn)而提高管理效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的政工管理目標(biāo)。首先，落實(shí)企業(yè)政工管理需要完善體系，這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要健全或建立政工管理體系，讓所有的工作都有章可循。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要檢查政工管理工作的落實(shí)情況，若是想要各項(xiàng)工作都能真正落實(shí)，企業(yè)可以設(shè)立相關(guān)監(jiān)察部門，標(biāo)準(zhǔn)化要求員工，科學(xué)提高政工管理的水平。

4員工的思想觀念要更新

隨著時(shí)代的發(fā)展，新的理念、新的思想、新的方法不斷涌現(xiàn)，企業(yè)要抓住這些新鮮事物，及時(shí)運(yùn)用到政工管理中，才能夠更好地推動(dòng)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)，保證企業(yè)高效、靈活運(yùn)行。新形勢(shì)下，更新員工的思想政治觀念是進(jìn)行政工管理工作的最終目的，為了增強(qiáng)員工工作過(guò)程中的積極性和責(zé)任感，要加強(qiáng)政工管理的開展，使得工作能夠又好又快完成。但是，僅僅監(jiān)督員工做好分內(nèi)之事是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要將員工的思想進(jìn)行解放，將員工的思想進(jìn)行更新。只有這樣，員工才能在工作過(guò)程中進(jìn)行方式的創(chuàng)新，加快工作效率，提高企業(yè)收益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

5創(chuàng)新培訓(xùn)方式，加大培訓(xùn)力度

在企業(yè)政工管理過(guò)程中，管理人員的工作態(tài)度非常重要，并對(duì)他們的專業(yè)素養(yǎng)要求較高。針對(duì)管理人員，企業(yè)應(yīng)該積極開展培訓(xùn)，來(lái)提高他們的自身覺悟和思想教育，并且加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。讓管理人員以端正的工作態(tài)度去合理開展政工工作，例如，企業(yè)可以通過(guò)理論學(xué)習(xí)來(lái)提高他們的專業(yè)知識(shí)，通過(guò)開展活動(dòng)提升他們的組織能力，提高政工管理人才的整體素質(zhì)。對(duì)于員工，也要根據(jù)情況定時(shí)安排思想教育活動(dòng)。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)安排企業(yè)員工進(jìn)行專業(yè)的政治工作培訓(xùn)，讓員工能充分認(rèn)識(shí)其中的重要性，讓他們可以樹立正確的人生價(jià)值觀。企業(yè)也可以根據(jù)政工安排定期組織比較輕松愉快的活動(dòng)，使員工享受政工工作帶來(lái)的樂趣，并且可以通過(guò)活動(dòng)表明自己的想法。安排多種形式的培訓(xùn)，讓企業(yè)上下都可以對(duì)政工工作足夠了解，便于開展相關(guān)工作。

6加快信息化管理的進(jìn)程

當(dāng)下的社會(huì)是信息化的社會(huì)，要想提高企業(yè)的政工工作的工作效率就必須要借助信息技術(shù)的幫助。一方面信息技術(shù)可以長(zhǎng)久有效地記錄黨建信息;另一方面，政工工作的開展可以借助信息技術(shù)如互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等開展。

7企業(yè)文化要加強(qiáng)滲透

新時(shí)期下在企業(yè)文化發(fā)展的過(guò)程中，有必要充分發(fā)掘企業(yè)特定的文化內(nèi)涵，通過(guò)創(chuàng)新的文化發(fā)展促進(jìn)員工精神觀的改善。通過(guò)高度重視企業(yè)文化研究，加強(qiáng)文化與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展相結(jié)合，才能在發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)文化能夠與企業(yè)的未來(lái)發(fā)展計(jì)劃一起，要在文化的過(guò)程中理解和學(xué)習(xí)后，企業(yè)的特定發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)員工相關(guān)價(jià)值能夠進(jìn)行有效結(jié)合。

結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期，企業(yè)政工管理工作的重要性愈加明顯，良好的政工管理工作也是為施工企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航的重要力量，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下，企業(yè)應(yīng)提高對(duì)政工管理工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)政工管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，讓管理層和基層員工在思想上保持一致，這樣才能匯集力量，讓企業(yè)更快地發(fā)展。政工管理人員需要注意，政工管理要大膽創(chuàng)新，無(wú)論是員工的思想建設(shè)，還是企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制，政工管理部門都可以采用創(chuàng)新的方法，探索施工企業(yè)更多良性發(fā)展的可能。

參考文獻(xiàn)：

[1]李文.企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新措施的研究初探[J].企業(yè)改革與管理，2014（2）：14.

[2]李俊杰.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[J].民營(yíng)科技，2014（3）：86.

[3]蘭世兵.論新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].廣東科技，2014，23（20）：183-184.