國企后勤管理數(shù)字化技術(shù)運用分析

劉曼

摘要：本文主要針對國有企業(yè)后勤管理數(shù)字化技術(shù)展開研究，先闡述了國企后勤管理數(shù)字化技術(shù)運用優(yōu)勢，然后重點提出了幾點有效的運用措施，主要包括建設(shè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)方式、增設(shè)新的管理模塊、注重個性化后勤管理等，將數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢發(fā)揮出來，實現(xiàn)后勤管理和數(shù)字化技術(shù)的集中整合，使之成為統(tǒng)一整體，賦予國有企業(yè)后勤管理全新的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);后勤管理;數(shù)字化技術(shù);應(yīng)用

現(xiàn)階段，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展的強大推動下，極大地促進了信息化和數(shù)字化時代的出現(xiàn)，借助先進的科學技術(shù)，在國有企業(yè)發(fā)展中得到了廣泛應(yīng)用，標志著企業(yè)數(shù)字化管理時代的出現(xiàn)。對于數(shù)字化管理模式來說，在現(xiàn)代企業(yè)各個領(lǐng)域中得到了廣泛應(yīng)用。一般來說，在后期管理工作中，關(guān)聯(lián)到較多的內(nèi)容，其復(fù)雜性顯著，所以在后勤部門工作管理中，應(yīng)加強數(shù)字化管理模式的應(yīng)用，簡化復(fù)雜化的工作內(nèi)容，不斷提高工作流程的完善性，確保企業(yè)管理工作效率的穩(wěn)步提升，從而促進企業(yè)健康發(fā)展和進步。

一、后勤管理的內(nèi)涵分析

對于后勤管理來說，主要是指企業(yè)管理者要加強科學方法的應(yīng)用，在管理制度和領(lǐng)導活動的幫助下，將企業(yè)員工的工作積極性和主動性提升上來，致力于后勤管理工作目標的實現(xiàn)。在企業(yè)管理工作中，后勤管理的作用不容忽視，其綜合性和服務(wù)性等特點顯著，已經(jīng)成為了行政管理工作的重要一個方面。此外，后勤管理涉及到較多的工作內(nèi)容，如辦公用品管理和飲食接待管理等，在其復(fù)雜性因素的影響下，所以后勤管理人員必須要予以高度重視。

二、國有企業(yè)后勤管理數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢

在信息化社會出現(xiàn)以后，大數(shù)據(jù)時代非常盛行，信息技術(shù)，在企業(yè)發(fā)展中得到了廣泛應(yīng)用。要想與大數(shù)據(jù)發(fā)展趨勢相適應(yīng)，必須要將數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用價值發(fā)揮出來，對傳統(tǒng)管理模式予以創(chuàng)新。其中，基于經(jīng)濟視角，數(shù)字化管理模式的應(yīng)用，有助于將后期部門管理效率提升上來，將企業(yè)管理成本保持在合理范圍內(nèi)，促進企業(yè)各項管理工作的順利開展。而基于員工視角，數(shù)字化后期管理模式的應(yīng)用，對于企業(yè)發(fā)展高新技術(shù)具有強大的促進作用，將企業(yè)員工對高科技的認知水平提升上來，將數(shù)字化的強大功能發(fā)揮出來[1]，從而保證員工較高的工作熱情。由此可以看出，后勤管理和數(shù)字化技術(shù)的整合是至關(guān)重要的，所以國有企業(yè)必須要賦予較高的重視程度。

三、國有企業(yè)后勤管理數(shù)字化技術(shù)的運用措施

（一）建設(shè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)方式

通過對數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用，使傳統(tǒng)管理模式的服務(wù)方式出現(xiàn)了翻天覆地的變化，在互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)展過程中，大大拓展了數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用范圍。因此，要加強后期管理服務(wù)模式的創(chuàng)新，將優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供給企業(yè)全體員工。比如在數(shù)字化技術(shù)的幫助下，在企業(yè)食堂部分，加強新型智能點菜模式、自動面食機等建設(shè)，推動企業(yè)員工工作效率，并避免對諸多員工予以聘請，節(jié)約投入成本。借助數(shù)字化服務(wù)，可以不斷提高用餐時間的有效性，并節(jié)約員工的等待時間，避免對企業(yè)員工的正常工作造成影響。圖1為新型智能點菜模式部分示意圖：

（二）增設(shè)新的管理模塊

數(shù)字化后勤管理模式，不同于傳統(tǒng)后勤管理模式，所以要加強新的管理模塊的構(gòu)建，與數(shù)字化管理模式形成高度的適應(yīng)性。首先，要加強專業(yè)工作機構(gòu)的設(shè)置，充分了解數(shù)字化工作流程，更好地實施后期管理體制，并將對員工的培訓管理工作落實下去，將后勤工作人員對后期部門數(shù)字化管理的重視程度提升上來[2]。其次，基于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)加強后勤管理網(wǎng)站的創(chuàng)建，尤其在宿舍管理、門禁管理等方面，其門禁管理流程圖如圖1所示。在新型管理模塊構(gòu)建的幫助下，可以將數(shù)字化技術(shù)管理的作用充分發(fā)揮出來，確保后勤管理工作效率的穩(wěn)步提升，全方位、多角度領(lǐng)域地服務(wù)于企業(yè)全體員工。

（三）注重個性化后勤管理

數(shù)字化管理模式通過在企業(yè)后勤管理部門中的應(yīng)用，可以與企業(yè)員工實際需求相符。其中，后勤部門應(yīng)加強微信公眾賬號的構(gòu)建，有效收集和整理好企業(yè)員工的需求信息。結(jié)合信息做好匯總排序，對員工需求最高的項目予以采納和分析，為個性化后勤管理模塊的構(gòu)建提供一定的依據(jù)基于此，可以便利于企業(yè)員工的工作和生活，而且還可以滲透較高的豐富性。

四、結(jié)束語

綜上所述，對于數(shù)字化管理來說，對各個行業(yè)領(lǐng)域均產(chǎn)生了很大的作用和影響，也是社會發(fā)展的重要要求之一。所以針對國有企業(yè)，要想將后勤管理工作水平提升上來，必須要加強數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用，推動后期部門工作效率的提升，并更好地服務(wù)于企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展，獲得企業(yè)員工較高的滿意度，不斷提高后勤管理的智能化和自動化水平，從而為國有企業(yè)提供更為廣闊的發(fā)展空間和發(fā)展道路。

4參考文獻：

[1]鄒佩琳，王道雄，呂家高，涂宣成，王勇，陳安民.基于移動互聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院后勤信息化平臺建設(shè)研究[J].中國數(shù)字醫(yī)學，2016，11（07）：91-93+110.

[2]朱暮春，秦立公.移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)支持的XMUT后勤智慧化管理模式研究[J].中國管理信息化，2015，18（18）：165-166.