新時期電力政工工作的問題與對策

馮琴

摘 ?要：在社會發(fā)展的新時期中，電力企業(yè)的發(fā)展隨著社會的發(fā)展得到了更進一步的發(fā)展，為了得到更穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，電力企業(yè)除了要重視基礎電力提供等方面的工作之外，還應重視政工工作。政工工作是電力企業(yè)的一項特殊工作，它涉及到人事、思想政治、宣傳等多方面內(nèi)容，對于提高電力企業(yè)內(nèi)部管理效果具有重要作用，在新時期激勵的社會競爭中，企業(yè)應給予政工工作更高的重視，通過分析現(xiàn)階段電力企業(yè)政工工作中存在的不足，結合自身發(fā)展的實際情況與市場環(huán)境做出具有針對性的優(yōu)化措施，并加以落實，從而促進電力企業(yè)在新時期的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：新時期;電力政工工作;存在的問題;提升對策

引言

所謂政工工作，也就是思想政治工作，電力政工工作指的是通過科學、正確的理論宣傳工作對內(nèi)部員工工作和生活中的矛盾問題與疑慮問題進行解決，為員工樹立更積極、更端正的觀念和態(tài)度，確保內(nèi)部員工在工作上的熱情與積極性，從而達到進一步促進電力企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的目的。在社會發(fā)展的新時期，電力企業(yè)的發(fā)展之本不僅在于基本電力提供工作方面，更在于員工思想政治方面的提高。因此，電力企業(yè)應意識到政工工作的重要性，結合目前政工工作中存在的問題探索新的開展方式，建立高素質(zhì)的政工干部隊伍，提高政工工作效果，為電力企業(yè)的進一步發(fā)展奠定基礎。

一、新時期電力政工工作中存在的問題

（一）企業(yè)與政工工作人員意識上的不足

意識決定高度，意識的缺乏是新時期電力政工工作開展效果欠佳的重要原因之一。首先，意識的缺乏體現(xiàn)在電力企業(yè)方面，在電力需求和競爭愈發(fā)激烈的新時期，企業(yè)領導對經(jīng)濟利益的追求被放在了企業(yè)發(fā)展的首要位置，而對政工工作的重視度嚴重不足，政工部門變成了擺設。一些領導甚至認為政工工作的開展都是對人力、財力資源的浪費，企業(yè)領導的不重視直接限制了電力企業(yè)政工工作開展效果;其次，意識的缺乏還體現(xiàn)在政工工作人員方面，在企業(yè)領導思想、計劃經(jīng)濟市場環(huán)境等方面的長期影響下，政工工作人員對于政工工作的重視度也有了一定程度的消減，導致工作積極性、工作熱情的降低，也限制了工作開展的有效性，沒有發(fā)揮出政工工作的思想引導作用。另外，因為對工作的不上心，工作人員普遍存在著專業(yè)素養(yǎng)不足等問題，進一步影響和阻礙了電力企業(yè)政工工作開展的有效性。

（二）電力政工工作開展方式上的不足

社會在不斷進步，經(jīng)濟發(fā)展越發(fā)迅速，意味著電力企業(yè)的政工工作開展方式也應隨著經(jīng)濟與社會的發(fā)展進步而不斷調(diào)整和優(yōu)化。但在實際的電力政工工作開展過程中，還有很多電力政工工作人員沒有意識到工作方式的落后性，沒有徹底從計劃經(jīng)濟的市場環(huán)境中脫離出來，導致了電力政工工作方式科學性、合理性的欠缺。在社會發(fā)展的新時期，新媒體、互聯(lián)網(wǎng)得到了非常廣泛的運用，為電力政工工作的開展帶來了新的道路，但依然有很多電力政工工作人員在開展政工工作時采用的是傳統(tǒng)的報紙、期刊、集體會議等方式進行，沒有結合新時期先進、科學的新媒體進行工作模式的創(chuàng)新和拓展，在很大程度上降低了政工工作的開展效果。在新時期，員工所接觸到的思想豐富多彩，而政工工作模式的單一、枯燥、落后會導致員工積極性的降低，不僅不能夠保證政工工作開展的效果，甚至可能會引發(fā)員工的反感與抵觸心理。

（三）政工工作制度體系上的不完善

就目前而言，雖然電力企業(yè)對于政工工作的重視度有所提升，但在實際的開展過程中，依然存在著工作體系機制不完善的問題，導致電力企業(yè)政工工作開展方式的單一性及片面性，同時，因為沒有相關制度體系的制約和限制，很多政工工作人員在進行證工作工作時存在著敷衍了事、流于形式的風問題，影響著電力企業(yè)政工工作開展的效果，也制約著電力企業(yè)的發(fā)展。此外，一些電力企業(yè)雖然有制定一定的工作體系，但也存在著不完善不健全的問題，部分電力企業(yè)的政工工作機制只涉及到內(nèi)容劃分、權責劃分，但并沒涉及激勵機制，導致政工工作人員工作積極性的不足，也進一步導致員工企業(yè)認同感、歸屬感和集體榮譽感的喪失，更加加大了工作上的敷衍性，為電力企業(yè)的綜合效益帶來了極大的負面影響。

二、新時期電力政工工作效果提升的對策

（一）加強對電力企業(yè)政工工作的重視

電力企業(yè)領導與政工工作人員作為電力政工工作開展的重要領導者與執(zhí)行者，必須要對電力企業(yè)政工工作有足夠高的重視。因此，要提高電力政工工作效果，首先要加強對相關工作的重視，無論是企業(yè)領導還是政工工作人員，都必須認識到政工工作開展在新時期之于電力企業(yè)發(fā)展的重要性。在實際的工作過程中，電力企業(yè)的領導應發(fā)揮出引導與帶頭的作用，充分發(fā)揮出作為企業(yè)領導的號召力與凝聚力，為電力企業(yè)政工工作的有效開展奠定基礎。此外，電力企業(yè)領導還應為政工工作人員提供更多的學習與培訓機會，促進政工工作人員工作能力等綜合能力的替身，通過多種方式對政工工作人員自身的意識進行調(diào)整，從而確保政工工作人員能夠積極開展政工工作。

（二）結合時代發(fā)展特征對工作方式進行創(chuàng)新

在社會發(fā)展的新時期，電力企業(yè)政工工作開展的模式也應結合時代與社會發(fā)展的特征進行創(chuàng)新，提高工作模式的科學性和有效性。當前，電力企業(yè)政工工作面臨的主要挑戰(zhàn)在于西方文化以及資本主義色彩的文化對我國社會的影響，這些影響的存在在一定程度上影響著電力企業(yè)政工工作開展的效果。因此，電力政工工作應結合時代發(fā)展的特征對工作方式進行有效創(chuàng)新，做到與時俱進，充分利用現(xiàn)在科技、技術衍生品在政工工作上的價值，發(fā)揮出現(xiàn)代科技在促進企業(yè)思想政治教育上的作用。通過借助新媒體、網(wǎng)絡、APP等更新穎的方式促進企業(yè)政工工作效果的改善和提升，用更豐富、關注度更高的方式促進工作人員積極性的提升，為新時期電力政工工作的有效開展提供幫助。

（三）建立健全相關工作機制體系

要提高電力企業(yè)政工工作的有效性，企業(yè)需要建立和完善相關的工作機制與體系。在社會發(fā)展的新時期，政工工作體系和機制的缺乏或不健全都會影響政工工作開展的效果，在快節(jié)奏的社會環(huán)境中，電力企業(yè)在政工工作的開展中應考慮到工作機制完善的重要性。在工作機制的建立健全上，企業(yè)應首先加強對政工工作人員的思想政治教育，提升政工工作人員的思想高度，從而確保政工工作人員在開展工作時有足夠積極和端正的態(tài)度，同時充分培養(yǎng)政工工作人員的預見能力。其次，在工作機制的建立健全上，還應積極融入激勵內(nèi)容，進一步提升政工工作人員的工作熱情與積極性，提高工作效果。對于工作能力強、效果好、有突破的工作人員應根據(jù)實際情況給予對應的獎勵，同時如果工作態(tài)度消極、未能及時完成任務則要進行對應的懲罰，這樣獎罰分明的工作機制既能夠保障工作效果，又能夠調(diào)度員工積極性。

結束語

在新時期，電力企業(yè)政工工作的開展對于電力企業(yè)的綜合發(fā)展有著更加深刻的影響，電力企業(yè)應充分結合新時期社會發(fā)展的趨勢對政工工作進行調(diào)整和優(yōu)化。不論是企業(yè)領導還是政工工作人員都應提高對政工工作的重視，建立完善的工作機制，通過不斷地實踐解決當前政工工作中存在的問題，促進電力企業(yè)政工工作效果的改善與提升，也為新時期電力企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展奠定良好思想基礎。

參考文獻

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