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    奮力揚起海島學前教育的風帆

    2020-07-04 02:25:06夏賽元
    幼兒教育·教育教學版 2020年3期
    關鍵詞:丫丫海島幼兒園

    夏賽元

    記者(以下簡稱“記”):范老師,請談談您的工作經歷。

    范徽麗(以下簡稱“范”):我與幼兒教育的結緣始于父親。1991年,我的中考成績遠超重點高中分數線,但疼愛我的父親也無法逃離客家人“重男輕女”舊思想的影響,認為一個女孩子沒有必要讀很多書。他只讓我報考師范學校。我要上重點高中考大學的夢想就此被熄滅,而對教育的渴望和對教育公平的追求則開始根植于內心。當時,我毅然選擇了離家最遠的廣西幼兒師范學校。

    1994年7月,我從廣西幼兒師范學校畢業(yè),此后一直從事幼兒教育工作,從幼兒園教師到園長行政助理、北海市幼教專職干部,再到幼兒園副園長、園長,從城市到海島,多角色的轉換讓我體悟到不同崗位的工作特點,學會從不同的角度看待幼兒教育,思考幼兒教育。

    記:請說說在怎樣的背景下,您在潿洲島創(chuàng)辦第一所公辦園。辦園過程中遇到過哪些困難?你們是怎樣克服和解決的?

    范:2011年,北海市政府啟動了第一期“北海市學前教育三年行動計劃”,要求每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立一所公辦幼兒園。北海市轄縣區(qū)都已完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園的建設任務,而潿洲島由于歷史原因及地理條件的限制,一直沒有建公辦幼兒園。這也是“北海市學前教育三年行動計劃”目標達成的一個難題。2013年10月,作為北海市機關幼兒園園長,我跟隨市教育局調研組第一次踏上了潿洲島。那次的調研任務,就是要攻堅克難,解決在潿洲島建立公辦幼兒園的問題。在島上調研時,我們遇到了十幾個孩子,看到他們被“原生態(tài)放養(yǎng)”的狀態(tài),以及他們渴望上學的眼神,我毅然決定承擔創(chuàng)建潿洲島公辦幼兒園的任務。

    在交通不便、物資匱乏的小海島建園,困難要比想象的多得多。由于陸路不通,建園材料都要一點一點地從陸地海運進島,其間遇到的困難和工程量是常人難以想象的。歷經千辛萬苦,幼兒園終于初步建成。正當我們躊躇滿志準備開園時,2014年8月,一場史上罕見的超強臺風“威馬遜”正面登陸潿洲島,臺風風力達到16~17級,整個潿洲島幾乎被夷為平地,剛剛建好的幼兒園食堂被吹毀了。島上斷水斷電2個多月,導致建園、開園工作整體癱瘓,工程被迫停工,原定秋季招生開園的計劃也被迫取消。殘酷的現實幾乎擊垮了我的信心和意志,但一想到島上孩子們渴望上學的眼神,我便有了戰(zhàn)勝一切困難的勇氣和力量。于是,我?guī)ьI大家從頭干起,克服重重困難,才把幼兒園建好。

    記:潿洲島工作、生活條件艱苦,很難留住教師。請問您在招聘教師過程中遇到過哪些難題,是怎么解決的?又是采取哪些策略將教師留住的?

    范:教師的匱乏和流失一直是海島教育的難題。由于潿洲島交通不便,很少有人愿意到島上任教。我只能借助總園的資源,以總園的名義招聘教師。第一次招聘教師公告發(fā)出后,僅有二人報名,無法達到正常的3∶1招考比例。無奈之下,我挨個走訪了所有符合招聘條件的教師,并主動為有經濟困難的教師繳納報考費用,盡力說服他們參加考試。在報名截止的最后一刻,報考人數終于達到了開考比例。我用真誠打動了教師,招聘到了第一批駐島教師。入島后,由于島上的物資匱乏,物價又較高,日常所需的日用品、食物、教玩具等物品,都需要教師們親自用拖車拉上海島。每個星期五送走孩子后,教師們匆忙趕最后一班船回市區(qū)的家,周日下午又得返回海島。遇到臺風等惡劣天氣,還要經受顛簸和驚嚇,忍受大風大浪帶來的眩暈和嘔吐。白天有孩子、陽光陪伴,教師們過得還充實愉悅,可是當夜幕降臨,寂寞、枯燥,再加上經常斷水、斷電,這一切成了教師們生活的常態(tài)。上島支教的激情過后,教師開始出現焦慮情緒。我經常深夜收到教師發(fā)來的短信:“園長,我想回家……”看到教師們的生活和心理狀態(tài),我非常內疚,教師們本可以在市區(qū)工作,與家人幸福地生活在一起,是我把他們帶到了這艱苦的海島,讓他們受苦受累。但不服輸的我,一邊強忍著眼眶里的淚水,一邊耐心地安慰、鼓勵教師們:“海島的孩子不能沒有教師,想想孩子們活動中渴求知識的眼神,游戲時快樂的笑容,再想想島上村民對我們的支持和尊敬,我們必須堅守,必須把幼兒園辦下去!”在我的安慰、鼓勵下,教師們重拾信心,不再提離開幼兒園的事。當然,我十分明白,真正留住教師的是島上的孩子和家長,還有教師內心的善良以及教育情懷。

    對堅守海島的教師,我感到內疚,但更多的是愛和感激。為此,我努力為守島的教師爭取海島補貼,為他們爭取到了1.7倍的績效獎,提供更多的學習、培訓機會,在職稱評聘和各項評先評優(yōu)活動中給予政策傾斜,努力給予為海島教育事業(yè)奉獻力量的教師更多的溫暖和愛。

    記:請您詳細介紹一下“海丫丫365成長行動”課程方案。

    范:潿洲島幼兒園開園之初,我們原計劃是分園與總園同步實施課程,一方面實現資源的有效共享,另一方面想讓海島的孩子同樣享受城市的優(yōu)質教育。我們的愿望是好的,現實卻不盡如人意。潿洲島以客家方言為主流語言,當村里的孩子走進幼兒園時,我們發(fā)現孩子們連普通話都聽不懂,教師沒法與孩子溝通;島上資源短缺,停水停電是常態(tài),網絡不正常,網絡多媒體教學沒法實施;家長文化水平不高、教育觀念落后。這些現狀導致總園的課程無法在島上幼兒園實施。如何構建適合海島孩子的課程體系呢?我?guī)ьI教師們從讀《潿洲島志》開始,深入了解潿洲島的歷史、地理、人文故事,挖掘海島的課程資源,將總園的“海丫丫”課程經驗靈活運用到潿洲島幼兒園。從理論構建、目標調適、課程內容確定、課程實施到課程評價、課程實施保障機制等系統(tǒng)建構并實踐“海丫丫365成長行動”方案,探尋幼兒教育在邊防海島向下扎根、向上結果的可行路徑,實現“幼有所育”的教育使命與理想。

    “海丫丫365成長行動”中的“海丫丫”是教育的主體與對象,丫丫是俗稱,充滿活力和朝氣,指生長于海邊的娃娃,體現海娃不斷探索、持續(xù)成長的軌跡,寓意躍動、向前的生命姿態(tài)。

    “365成長行動”的寓意有三,一是“365=1”,幼兒一日生活皆課程、一日生活即習得養(yǎng)成,滴水成河,積水為海,繪就幼兒園教育絢爛年景;二是“365=無限”,選擇了教師的職業(yè),就選擇了365天如一日的工作狀態(tài),就選擇了全身心地陪伴,為幼兒成長護航,為幼兒的一生奠基;三是指向兒童終身發(fā)展,教育使命是呵護童真、激發(fā)童趣、追尋童夢,教育實效外顯為“陽光、自主、堅毅、包容、合作、創(chuàng)新”六形態(tài),內化為“愛運動、守規(guī)則、勇擔當、樂分享、會交流、善發(fā)現”六要則。

    我們設計了“神奇的潿洲島”“海島花園”“繽紛海洋”“海丫丫尋絲路”等8個主題活動,講述人與海島的故事,旨在讓幼兒認識自己、了解環(huán)境,以培養(yǎng)幼兒熱愛家鄉(xiāng)、保護海島的家園情懷。為推動課程有效實施,我們因地制宜,把島上相對不便的交通、夜不閉戶的淳樸民風作為開展戶外活動的有利條件和課程內容,開展自然情境教學;火山石、貝殼、芭蕉葉,以及村民家養(yǎng)的雞、鴨、羊等成了鮮活的教育資源,成為孩子們最喜歡探究的對象;海灘、芭蕉林、大榕樹下成了孩子們熱愛的學習場所。

    記:請您具體說說“陸島4+1協同育人模式”。

    范:“陸島4+1協同育人模式”是“海丫丫365成長行動”的保障機制。為解決海島教師匱乏、教師隊伍不穩(wěn)定、教育資源短缺等難題,我借助總園力量對潿洲島幼兒園采用“4+1”管理模式,以保障潿洲島幼兒園的正常運行和保教質量。“4”即4個“同一”:同一個法人、同一個賬本、同一支隊伍、同一種制度。讓潿洲島幼兒園共享總園的優(yōu)質資源,在園所文化建設、師資隊伍培養(yǎng)、教育教學管理等方面取得了顯著的成效?!?”即不同的教師文化。潿洲島幼兒園在繼承、發(fā)揚總園“假如我是孩子”“假如是我的孩子”的教師文化基礎上,在艱苦的海島教學中形成了“大愛守望”的教師文化,這種教師文化的價值追求,讓教師們克服海島從教的種種艱辛,甘心堅守,無悔付出。

    記:潿洲島幼兒園開園初期,家長的教育觀念等可能相對落后,您是怎么做好家長工作的?您是怎么實現“教育一個孩子、帶動一個家庭、影響一個海島”的目標的?

    范:在辦園過程中,我的體會是,家長最需要接受教育,尤其是鄉(xiāng)村的家長。潿洲島幼兒園剛開園的時候家長管教師叫“阿姨”,許多家長都不關注班級家長微信群,教師要求家長配合開展教育,家長也懶得理,認為教育是幼兒園的事情。為轉變家長的教育觀念,我們成立了海島第一所家長學校,對家長開展育兒觀念等方面的引導;邀請家長走進幼兒園,擔任家長助教,讓家長了解幼兒園的教育理念和教師工作的辛勞;請家長擔任幼兒園各種活動的評委,讓家長明白如何對幼兒的發(fā)展作科學評價;結合主題教育開展親子研學和社會調查活動,讓家長與幼兒充分感受海島所蘊藏的教育資源和藝術資源。就這樣,通過教師入村進戶的教育扶貧,及幼兒園豐富多彩的活動,包括小手拉大手等親子活動,家長們的教育觀念漸漸發(fā)生了變化。

    記:您兼職開展大專院校的學前教育專業(yè)學生培訓工作,還擔任學前教育“國培”“區(qū)培”項目的培訓專家。請您結合實踐談談教師培訓工作的經驗,說說怎樣的模式、策略能有效地幫助農村幼兒園教師成長。

    范:我認為,要做好教師培訓工作,必須做到以下幾點:1.創(chuàng)新培訓模式,科學設計、制訂培訓計劃,做到“有求必應”;2.加強“點”“面”培訓,提升綜合素養(yǎng);3.強化對培訓者的培訓,推動持續(xù)發(fā)展;4.實施聯動培訓,促進共同成長。

    另外,我認為應通過觀摩研討、跟崗研修、案例研討、進園指導、送教下鄉(xiāng)、特級教師及名教師工作坊研修等多種途徑和方法,引領農村幼兒園進行師資隊伍建設。

    記:目前,全國各地幼兒園正如火如荼地進行課程改革,請您談談課程建設方面的經驗和體會。特別是經濟、教育發(fā)展水平相對落后的邊遠地區(qū)、農村地區(qū)幼兒園該如何開展課程改革。

    范:教師不足,優(yōu)秀教師留不住,是鄉(xiāng)村教育最大的難題。城里幼兒園的家長對幼兒園有很多個性化的教育要求,而鄉(xiāng)村園的家長就是“甩手掌柜”。鄉(xiāng)村幼兒園在開展課程改革時,一是可以通過網絡信息分享優(yōu)質的語言、藝術教育資源,以彌補農村幼兒園藝術教育資源的不足,同時根據幼兒園的生態(tài)特點充分開展體育活動;二是充分挖掘本地區(qū)的特色教育資源開展園本課程的建構,解決教育資源不足的問題,在對自然資源的挖掘過程中開展科學教育活動;三是農村地區(qū)幼兒園要加強普通話的推廣使用;四是農村地區(qū)幼兒園要加強對幼兒的社會性教育、安全教育、衛(wèi)生習慣和文明禮儀教育。

    記:您是廣西壯族自治區(qū)特級教師,2016年被評為全國最美教師,2019年又被評為全國教書育人楷模。請您談談一個教師的成長最關鍵的因素有哪些。

    范:2019年的教師節(jié),我在人民大會堂向全國同行講述我的教育故事,那是我人生中最難忘的時刻。我深刻體會到了黨和國家對教育事業(yè)的重視和支持,充分感受到了一名人民教師的光榮和驕傲。一個教師的成長,離不開組織的培養(yǎng),沒有組織的培養(yǎng),不會有我今天的成就。對于個人來說,要有追求的目標,要有責任擔當,堅持做自己認準的事情,同時要善于把握每一次的成長機遇,將自己的發(fā)展與幼兒園的發(fā)展相結合,心存高遠,永葆仁愛之心。幼兒園在促進教師成長的過程中,應該堅持以德為先,抓好教師的思想建設,樹立先進的教育理念,把幼兒園發(fā)展的愿景與教師的專業(yè)成長有效地結合起來,促進共同發(fā)展。

    記:在未來的教育生涯中,您還有哪些愿望想去實現?

    范:我的愿望是有時間能靜下來多讀書、多思考、多動筆,不斷提高自己的專業(yè)理論水平,發(fā)現未知的自己,不斷修正自己;建立自己的特級教師工作坊,帶領一批有經驗的教師,輻射、幫助普惠性幼兒園的發(fā)展,為縮小教育差距而努力;堅持“蒙以養(yǎng)正”的教育理念,遵從幼兒的發(fā)展規(guī)律,充分挖掘北?!昂I辖z綢之路”的歷史文化資源,將海洋文化滲透在幼兒園課程中。作為一名共產黨員,努力成為一名“好老師”,是我不變的初心和永恒的使命。我將一如既往,奮力揚起海島學前教育的風帆,落實黨的十九大提出的“幼有所育”的目標!

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