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    淺析農(nóng)村幼兒教師師德建設(shè)中存在的問題及其措施

    2020-07-04 02:04王匯真
    青年與社會 2020年37期
    關(guān)鍵詞:師德建設(shè)幼兒教師農(nóng)村

    王匯真

    摘 要:教師是一個非常重要的職業(yè),人們始終把教師稱為“人類靈魂的工程師”。身為教師不僅要教育學(xué)生,還要塑造學(xué)生的品行,而幼兒教師是孩子的啟蒙老師,責(zé)任更加重大,特別是對于農(nóng)村的幼兒教師來說自身的言行規(guī)范是影響孩子成長的重要因素。

    關(guān)鍵詞:農(nóng)村;幼兒教師;師德建設(shè)

    陶行知先生說過:“學(xué)高為師,德高為范”。作為一名幼兒教師,要熱愛自己的教育事業(yè),有豐富淵博的知識,更應(yīng)追求高尚的師德師風(fēng)。有位名人說過:“教師的高尚不在于他培養(yǎng)了多少科學(xué)家、藝術(shù)家,而在于他的細(xì)微之處,以高尚的師德影響人,培育人”??鬃釉唬骸捌渖碚涣疃?,其身不正,雖令不從。” 隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國對農(nóng)村幼兒教育的需求也呈現(xiàn)不斷增長的勢頭,幼兒教育規(guī)??焖僭鲩L,幼兒教師隊伍逐漸壯大。然而近幾年,農(nóng)村幼兒教師的師德卻出現(xiàn)了滑坡趨勢,網(wǎng)絡(luò)和電視上也曝光了許多農(nóng)村幼兒教師有違師德的行為與表現(xiàn) ,打罵幼兒、言語粗暴、不思上進(jìn),對自己職業(yè)的不認(rèn)同等等,給幼兒園造成了不良的影響,社會對于幼兒園的評價也大打折扣。所以幼兒教師隊伍整體水平的提高是農(nóng)村幼兒教育事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的基本條件。

    一、幼兒教師師德建設(shè)的意義

    (一)提高教師隊伍水平

    師德建設(shè)是建設(shè)高水平教師隊伍的需要,是建設(shè)一流幼兒園的基礎(chǔ)工程,是教師隊伍的核心。師德建設(shè)有利于幼兒園教育環(huán)境氛圍的提升,有利于幼兒園更好更快地發(fā)展,有利于約束幼兒教師的行為規(guī)范,有利于促進(jìn)幼兒教師良好的心態(tài)與教態(tài),促進(jìn)幼兒教師健康的心理發(fā)展。

    (二)促進(jìn)幼兒健康成長

    加強(qiáng)師德建設(shè)是促進(jìn)幼兒健康成長的需要。師德建設(shè)有利于幼兒在園內(nèi)健康快樂地生活與成長,好的師德促進(jìn)幼兒今后的發(fā)展。師德影響著幼兒的思想與行為,建設(shè)好的師德是幼兒園的重中之重。

    (三)促進(jìn)社會發(fā)展

    師德建設(shè)是促進(jìn)社會發(fā)展的需要。師德影響著社會,幼兒是祖國的花朵,是我們下一代的傳播者,他們的一言一行影響著一切,他們的發(fā)展影響著社會的進(jìn)步或倒退,好的師德建設(shè)是一切發(fā)展的起源,是形成良好社會的基礎(chǔ)。

    (四)幫助家長進(jìn)行科學(xué)的育兒指導(dǎo)

    加強(qiáng)師德建設(shè)能幫助家長學(xué)習(xí)到科學(xué)的育兒方法,更好地教育幼兒,使幼兒在家庭和學(xué)校都受到良好的教育,家園合作也能更好地進(jìn)行,促進(jìn)幼兒園各項工作順利開展。

    二、幼兒教師師德建設(shè)中存在的問題

    (一)教師缺乏職業(yè)認(rèn)同感

    由于所在地區(qū)位置偏僻,部分家長對于幼兒園的認(rèn)識不足導(dǎo)致部分農(nóng)村幼兒教師對于自己的職業(yè)理解模糊,認(rèn)同感下降,認(rèn)為自己只是保姆,照顧幼兒的吃喝就好。認(rèn)為自己只是一個保鏢,照顧好幼兒的安全就好。對于自己職業(yè)的價值卻看不到,從而導(dǎo)致自己對于職業(yè)的認(rèn)同也大大下降。

    (二)教師職業(yè)責(zé)任感缺失

    1. 愛崗敬業(yè)意識薄弱。隨著我國改革開放的進(jìn)一步深入,各種西方文化、思想觀念不斷涌入,少數(shù)教師的人生觀、價值觀、道德觀受到了沖擊,被拜金主義、個人主義、享樂主義等思想占據(jù)了頭腦。

    部分農(nóng)村幼兒教師缺乏自尊自愛精神,難以起到表率作用。有的道德失范,為人師表意識薄弱,不注意自己的言行舉止,在幼兒園里不注重自己的儀表,因是在農(nóng)村而對自己的要求較低,不注意自己身為幼兒榜樣的意識。

    2. 教師缺乏進(jìn)取精神?,F(xiàn)在部分農(nóng)村幼兒教師由于自身的專業(yè)知識不夠,對于職業(yè)的認(rèn)識也不是很深,在園內(nèi)工作不積極,自己把自己設(shè)定為幼兒的保姆只要照顧好他們的飲食和安全就可以。由于現(xiàn)在農(nóng)村幼兒園教師的工資也不樂觀直接影響到教師對自己職業(yè)的認(rèn)同,以至于有的幼兒教師安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,缺乏只有努力才能改變、只要努力你就能改變的精神。

    (三)教師的言行舉止欠規(guī)范

    教師工作與教師的切身利益掛鉤,這些來自家長、幼兒園多方面的重負(fù)長期落在教師身上,使教師一直處于嚴(yán)重的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)之中,極易造成教師的心理疲憊和身體健康,從而導(dǎo)致教師的言行欠規(guī)范,處事失體。而在人際關(guān)系中,某些農(nóng)村幼兒教師常常使用過激的或者過于粗俗、勢利的話語及行為,比如有些老師口頭言語不干凈,出語傷害幼兒自尊心。又比如一些教師的行為過激,出現(xiàn)體罰幼兒或侵害幼兒的不當(dāng)行為,傷害了幼兒的身體和心理健康。

    (四)師德建設(shè)的制度不健全

    《幼兒園工作規(guī)程》中明確指出:“幼兒園教職工應(yīng)當(dāng)貫徹國家教育方針,具有良好品德,熱愛教育事業(yè),尊重和愛護(hù)幼兒,具有專業(yè)知識和技能以及相應(yīng)的文化和專業(yè)素養(yǎng),為人師表,忠于職責(zé),身心健康。”但是由于部分農(nóng)村幼兒園地址偏僻,信息傳播不暢通,幼兒園管理者的思想也不夠開放,老舊思想根深蒂固,不能與時俱進(jìn),對于國家頒布的制度不重視,即使改正時間也非常緩慢,以至于現(xiàn)在有些農(nóng)村幼兒園出現(xiàn)一些不合理的制度,對于師德的理解產(chǎn)生偏差,在師德建設(shè)上既不夠重視也不夠完善。

    三、存在問題的原因

    (一)幼兒教師方面

    1. 專業(yè)知識不夠。由于學(xué)前教育還沒有納入義務(wù)教育范圍,許多幼兒園特別是民辦幼兒園,教師雖然有教師之名卻沒有正式的教師編制,在待遇上和公辦教師相差非常大,因此造成不少民辦幼兒園招不到具備教師資格證的老師,只能降低標(biāo)準(zhǔn)招聘一些不具備教師資格證的合同工,造成了不少民辦幼兒園的教師流動性大,并且抱著“臨時工”的心態(tài)帶孩子與孩子相處。

    2. 專業(yè)學(xué)習(xí)不夠。一些教師沒有正確的教育觀念,對于專業(yè)知識的學(xué)習(xí)不重視,往往對于學(xué)習(xí)敷衍了事,覺得自己身在農(nóng)村不需要有太高太多的專業(yè)知識,沒有上進(jìn)心、懶散、對工作怠慢。沒有危機(jī)意識,缺少自信和動力,總認(rèn)為目前的職位聘任制是終身制、是鐵飯碗,因而不思進(jìn)取,工作沒有激情,只求過得去不求過得硬,自卑多于自信。

    (二)幼兒園方面

    1. 缺乏專業(yè)培訓(xùn)。目前眾多的農(nóng)村幼兒園、家長及社會都開始認(rèn)識到提高幼兒教師職業(yè)道德的重要性,也開展了一些職業(yè)培訓(xùn),但是還沒有充分地發(fā)揮作用,而且現(xiàn)在許多幼兒園對于教師的培訓(xùn)也只注重教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法等等,關(guān)于教師的師德培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)較少。教師的本身性格、道德、責(zé)任心等情況會對自己任職后的道德產(chǎn)生大的影響,而這些現(xiàn)有的幼兒教師培訓(xùn)對此難以獲得較好的提高。

    2. 考核力度不夠?,F(xiàn)在的許多幼兒園出現(xiàn)了關(guān)于教師培訓(xùn)的課程,但是往往力度還不夠,沒有真正地往教師培訓(xùn)方面進(jìn)行,起不到好的作用。缺少師德師風(fēng)管理的人員及責(zé)任,有的幼兒園直接沒有領(lǐng)導(dǎo)分管,即使有人分管也沒有具體的責(zé)任要求。還有一種就是平時沒有人管,到檢查的時候才叫人臨時負(fù)責(zé)。創(chuàng)新意識不強(qiáng),思想不夠解放,工作不夠大膽,創(chuàng)新魄力欠缺,教育培訓(xùn)機(jī)制缺乏,考核力度不夠,面對新形式、新問題,思路不夠開闊,沒有解決的方案,舉措也不創(chuàng)新。

    3. 缺乏家長的監(jiān)督。家園之間的聯(lián)系不積極,家長們平時忙于做家務(wù)和干農(nóng)活,也不關(guān)注孩子在幼兒園的生活,園內(nèi)也不積極組織家長或和家長聯(lián)系做好家園工作。雖然部分幼兒園有相應(yīng)的監(jiān)督但機(jī)制還非常地不完善,而僅有幼兒園自身的監(jiān)督也還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,沒有外部監(jiān)督機(jī)制幼兒園難以得到更好的發(fā)展。幼兒園應(yīng)一起努力做好教育工作,建立家長的監(jiān)督機(jī)制,挑選代表與園內(nèi)聯(lián)系,提出建議或方案。雖然也有少部分的監(jiān)督機(jī)制出現(xiàn),但是家長們的積極性不足,總是以忙或者沒時間為借口,進(jìn)而推脫責(zé)任。

    (三)教育部門

    1. 制度不夠健全。現(xiàn)在農(nóng)村的一些教育部門總是把什么責(zé)任都推到學(xué)校,制定的方案也都模糊不清,沒有實質(zhì)性,特別是對于幼兒園更加不重視,相應(yīng)監(jiān)督制度或者管理部門也都不健全。

    2. 監(jiān)管力度不夠。教育經(jīng)費(fèi)的匱乏一直使幼兒園特別是農(nóng)村幼兒園很受傷,政府和教育主管部門把大量的建設(shè)教育資金和資源投向義務(wù)教育階段的學(xué)校,而忽略了相當(dāng)重要的學(xué)前教育,對于學(xué)前教育的規(guī)劃制定不完善,監(jiān)督力度不夠,沒有起到實質(zhì)性的作用,使幼兒園的教育出現(xiàn)很大的落差,師德方面出現(xiàn)很大的問題。

    四、完善幼兒教師師德建設(shè)的措施

    (一)加強(qiáng)幼兒教師的職業(yè)認(rèn)同感

    1. 進(jìn)行演講。邀請專家或者組織教師進(jìn)行主題演講,闡述自己對于職業(yè)的認(rèn)識與認(rèn)同,以及工作中得到的愛與回報,使幼兒教師認(rèn)識到自己職業(yè)的偉大,自己身為農(nóng)村幼兒教師的光榮。

    2. 召開感恩大會。定期召開畢業(yè)班級感恩大會,讓農(nóng)村幼兒教師體會到自身的價值和職業(yè)的認(rèn)同,從感恩中激勵農(nóng)村幼兒教師更好地發(fā)展,使幼兒教師意識到自己也是如此的偉大,意識到自己身為農(nóng)村幼兒教師的自豪。

    (二)提高教師的職業(yè)責(zé)任感

    1. 增加師德培訓(xùn)課程。加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),樹立高尚的師德風(fēng)范,作為幼兒教師首先要充分認(rèn)識師德的重要性,要認(rèn)識到師德是教師的必備品質(zhì),是基本道德素養(yǎng)和職業(yè)要求,是一種高尚的品質(zhì)。自古以來都是育師先育德,要想成為一名合格的教師,一名合格的傳道、授業(yè)、解惑者,就要擁有師德并加強(qiáng)自己對師德的理解。幼兒可塑性大,模仿性強(qiáng),教師的一言一行一舉一動都影響著幼兒,甚至可以說教師的道德水平?jīng)Q定著幼兒的道德水平,因此我們要正人先正己,不斷地提升自身的職業(yè)道德修養(yǎng)。提升自己的綜合素質(zhì),必須要善于學(xué)習(xí),不斷地充實自己,用于自律,樂于實踐。增加培訓(xùn)機(jī)制與課程,還可以經(jīng)常組織年輕教師參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)、上公開課、外出聽課來取長補(bǔ)短,幫助他們迅速地成長起來。

    2. 定期開展法規(guī)教育。教師要擁有一定的法規(guī)意識,要注意自己的言行,做到不打罵兒童,不體罰兒童,不傷害兒童的身心健康,在幼兒不聽話、不乖時要以愛教導(dǎo)而不是體罰幼兒。每年幼兒園都會出現(xiàn)傷害幼兒的事件發(fā)生,為杜絕此類事件,教師要提高自身的道德修養(yǎng),幼兒園也要重視,可以半年一次召開教育活動,幫助幼兒教師提高法規(guī)意識。

    (三)創(chuàng)設(shè)良好的幼兒園環(huán)境

    1. 注重為人師表。樹立榜樣,為人楷模,教師要注重自己的儀容儀表、言語表達(dá)和行為規(guī)范。加強(qiáng)自己的言語修養(yǎng),在教學(xué)中在評價幼兒要注意自己的言語,不能夸大地表揚(yáng)幼兒,更不能過度地評價刺傷幼兒。要規(guī)范自己的行為,身教重于言教,自己的一舉一動都是無聲的命令,樹立良好的形象,注意自己的儀表是否簡潔大方,對自己嚴(yán)格,不斷提高個人的修養(yǎng),陶冶情操,做到為人楷模。

    2. 注重關(guān)心熱愛幼兒。在教學(xué)中,教師對于幼兒的關(guān)心和愛護(hù)是幼兒身心健康發(fā)展的重要條件。成人的愛護(hù)和關(guān)懷能使幼兒得到情感上的滿足,產(chǎn)生積極的情感體驗,增強(qiáng)自信心、安全感。愛也是教育工作的前提之一,教育家蘇霍姆林斯基說過:“學(xué)習(xí)——這不是把知識從教師的頭腦里移注到學(xué)生的頭腦里,而首先是教師跟兒童之間的活生生的人的相互關(guān)系。”

    教師對兒童的愛是一種理智的愛,俗稱教育愛,這就意味著教師要愛兒童,對待兒童態(tài)度溫和、寬容、不偏愛,尊重兒童的人格,保護(hù)兒童的合法權(quán)利,做幼兒的朋友,不打罵、體罰幼兒,要關(guān)心關(guān)愛、公平地對待每一位兒童,不能拿著權(quán)利去謀私利,更不能因為私利去傷害每一位兒童。

    3. 樹立教師行為規(guī)范。幼兒教師在園內(nèi)的一舉一動一言一行都影響著幼兒,自己的言語行為都在幼兒的眼里,幼兒的學(xué)習(xí)能力強(qiáng),要想有好的行為習(xí)慣,教師的行為是重中之重。規(guī)范幼兒教師的行為舉止是很有必要的,要樹立教師的行為規(guī)范,為幼兒做良好的榜樣。

    (四)完善師德師風(fēng)制度

    1. 當(dāng)?shù)卣匾暟l(fā)展。引起社會的重視,提高農(nóng)村幼兒教師的身份地位。目前,幼兒教師的社會地位比較低,自身的努力和價值沒有得到社會的關(guān)注和重視,從而影響教師工作的積極性。因此社會各界要認(rèn)識到教師價值,多多給予支持和鼓勵,政府機(jī)構(gòu)更應(yīng)該重視教育的發(fā)展,有必要為幼兒教師開展的活動提供良好的環(huán)境和資源,政府更應(yīng)該加大對幼兒園教育的投資,建立相關(guān)機(jī)構(gòu)幫助幼兒園進(jìn)行更好的教育,提供更好的發(fā)展空間,加大宣傳力度,培養(yǎng)出有良好師德師風(fēng)的幼兒園和幼兒園教師。

    2. 幼兒園加強(qiáng)制度建設(shè)。建立合理的評價制度,激勵幼兒教師的職業(yè)責(zé)任感,評價標(biāo)準(zhǔn)要合理,要能夠評價幼兒教師的行為和態(tài)度,評價也要涉及到各個方面,要體現(xiàn)教育的科學(xué)性合理性,其次還要注重評價過程,能發(fā)現(xiàn)每個教師的閃光點(diǎn),最后還要尊重幼兒教師評價的結(jié)果。

    (1)建立師德機(jī)構(gòu)。這是必不可少的一步。合理地安排,在合理的時間對幼兒教師進(jìn)行師德培訓(xùn)和講課,以促進(jìn)師德的發(fā)展。幼兒園也要提供空間和機(jī)會鼓勵教師繼續(xù)努力,同時還要提供資源和人力,幫助教師成長。教育部門和政府也應(yīng)該重視建立幼兒教師的師德機(jī)構(gòu),加大投資力度,加大資源力度和人力協(xié)助幼兒園建立更好的師德培訓(xùn)機(jī)制。

    (2)建立師德監(jiān)督機(jī)制。師德監(jiān)督機(jī)制的建立能促進(jìn)師德機(jī)構(gòu)的更好發(fā)展,促進(jìn)幼兒教師更自覺地學(xué)習(xí)與參加??山⒎謱哟喂芾?,教育部門監(jiān)督幼兒園,幼兒園監(jiān)督幼兒教師的師德監(jiān)督機(jī)制,也可以進(jìn)行家園合作,讓家長建立監(jiān)督小組,協(xié)助幼兒園更好地完善和進(jìn)一步的發(fā)展。

    (3)完善師德考核獎懲機(jī)制。師德師風(fēng)的建設(shè)離不開相應(yīng)的體系和機(jī)制,獎懲機(jī)制是一個很好的制度,用獎勵和懲罰來促進(jìn)幼兒教師的師德師風(fēng)學(xué)習(xí),進(jìn)一步完善師德師風(fēng)建設(shè)。實行考核機(jī)制,加強(qiáng)師德建設(shè),促進(jìn)師德的發(fā)展,遏制幼兒教師可能存在的懶散、倦怠和不重視的行為。

    隨著社會的發(fā)展和幼兒教育事業(yè)的不斷推進(jìn),幼兒教師的師德建設(shè)也有待提高,成為教育體系中的重中之重。幼兒園教育是基礎(chǔ)教育的重要組成部分,是我國學(xué)校教育和終身教育的奠基階段,幼兒教育的好壞影響著教育的成敗。因此,要加大師德建設(shè)的力度,促進(jìn)農(nóng)村幼兒教育的發(fā)展。

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