把企業(yè)黨建政工課題研究引向深入

《企業(yè)文明》課題研究專家組

黨建政工課題研究是企業(yè)黨建政工的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性工作。把企業(yè)黨建政工課題研究引向深入，是適應(yīng)新發(fā)展新要求、開創(chuàng)性地加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的必由之路。

進(jìn)入新時代，企業(yè)黨建政工課題研究呈現(xiàn)全面推進(jìn)、重點(diǎn)突破的良好態(tài)勢，課題研究意識顯著增強(qiáng)，課題研究氛圍愈漸濃厚，課題研究成果蔚為大觀，既推動了工作，又鍛煉了隊伍，還促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。

但是，我們?nèi)皂毲逍训乜吹?，在企業(yè)黨建政工課題研究上，“踏步式徘徊”“淺表性探索”“低水平重復(fù)”等現(xiàn)象仍較凸顯，管理“似有實(shí)無”、隊伍“素質(zhì)參差”、發(fā)展“良莠不齊”等問題仍較突出。課題研究還不能充分適應(yīng)企業(yè)新使命的需要，不能充分適應(yīng)企業(yè)黨建政工新發(fā)展的需要，不能充分適應(yīng)“為企業(yè)新的實(shí)踐提供理論支撐”的需要。凡此種種，尤其需要我們立足企業(yè)實(shí)際，多維度探尋破解難題的鑰匙，推動課題研究向縱深發(fā)展。

內(nèi)在邏輯維度：堅持科學(xué)理論指引，是把研究引向深入的根本保證

企業(yè)黨建政工課題研究具有鮮明的政治特性。我們在開展研究活動時，要始終牢記它的本質(zhì)屬性，始終堅持以科學(xué)理論為指引。

企業(yè)黨建政工課題研究姓“黨”。研究者必須從理論思維高度深刻把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，自覺將學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的成果轉(zhuǎn)化為推動課題研究深入發(fā)展的思路和行動。努力掌握馬克思主義的立場觀點(diǎn)和思想方法，旗幟鮮明講政治，夯實(shí)課題研究的政治基礎(chǔ)，把準(zhǔn)課題研究的政治方向，涵養(yǎng)課題研究的政治生態(tài)，使課題研究走正行穩(wěn)。

企業(yè)黨建政工課題研究姓“企”。企業(yè)有企業(yè)的特性。課題研究要錨定黨建政工工作在企業(yè)發(fā)展大局中的坐標(biāo)，聚焦企業(yè)黨建政工建設(shè)的新情況新要求，解決制約企業(yè)黨建政工發(fā)展的新問題新矛盾，為企業(yè)黨建政工注入新活力新動能。破立并舉、蹄疾步穩(wěn)，以高質(zhì)量的課題研究開創(chuàng)企業(yè)黨建政工工作新境界新局面。

企業(yè)黨建政工課題研究姓“研”。課題研究，重在研究，必須研究。通過研究，有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)掘，有所發(fā)展。材料羅列，不是課題研究；總結(jié)工作，不是課題研究；交流經(jīng)驗，不是課題研究。課題研究要搜集材料，但關(guān)鍵是要從材料中“研”出深刻內(nèi)涵；課題研究要總結(jié)工作，但關(guān)鍵是要從總結(jié)中“研”出普適規(guī)律；課題研究要交流經(jīng)驗，但關(guān)鍵是要從經(jīng)驗中“研”出核心要義。那些把課題研究局限于已有實(shí)踐的總結(jié)、一般方法的介紹、當(dāng)前現(xiàn)象的淺層次闡釋的做法，嚴(yán)格意義講，算不得“研究”。何以見得呢？因為，正如美國科學(xué)研究者艾格爾斯頓所說：“將研究限制在當(dāng)前的實(shí)踐，將使它拒絕探索潛在的更有效的可選方法?！?/p>

研究思路維度：堅持三項指導(dǎo)原則，是把研究引向深入的基本前提

企業(yè)黨建政工課題研究具有顯著的實(shí)踐特性。我們在開展研究活動時，要著眼于對實(shí)際問題的考量，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展。

堅持問題導(dǎo)向。在深入調(diào)查中發(fā)現(xiàn)問題“解剖麻雀”，在縝密分析中研究問題“追根溯源”，在化解矛盾中解決問題“砥礪前行”。引導(dǎo)課題研究者練就哪吒的眼觀六路和孫悟空的火眼金睛，透過表象看本質(zhì)，透過征象看實(shí)質(zhì)，透過亂相看真相，聚焦薄弱環(huán)節(jié)，在不斷攻克“頑癥”“障礙”“問題堡壘”中創(chuàng)造課題研究的新成果。

堅持結(jié)果引領(lǐng)。研究者有必要精準(zhǔn)辨析并明確：研究職責(zé)不是結(jié)果，研究任務(wù)不是結(jié)果，研究目標(biāo)不是結(jié)果，課題研究的事實(shí)和數(shù)據(jù)才是結(jié)果。要站在結(jié)果的角度思考問題，使解決問題的思路與謀求效果的路徑相一致，實(shí)現(xiàn)研究意義最優(yōu)化、研究效果最佳化、研究價值最大化。要緊盯課題研究核心目標(biāo)，圍繞已經(jīng)規(guī)劃立項的研究課題，創(chuàng)造經(jīng)得起歷史、實(shí)踐和企業(yè)發(fā)展檢驗的研究成果。

堅持研以致用。研究的目的全在于應(yīng)用。研以致用問題，實(shí)質(zhì)上是研究的實(shí)用性、有效性問題。研而能致用，我們的研究才有意義和價值。研究者應(yīng)該用全面、系統(tǒng)、辯證的哲學(xué)觀點(diǎn)來分析和處理好三個關(guān)系，即現(xiàn)在之用和將來之用、顯性之用和隱性之用、直接之用與間接之用的關(guān)系。努力形成研以致用、用以促研，循環(huán)往復(fù)、螺旋上升的良性循環(huán)?？刂啤爸匮芯?，輕轉(zhuǎn)化；重評獎，輕應(yīng)用”的負(fù)效應(yīng)，積蓄企業(yè)黨建政工裂變的正能量，牽引黨建政工在與生產(chǎn)經(jīng)營高度融合中彰顯價值，筑牢邁向世界一流企業(yè)的“根”和“魂”。這也正是把企業(yè)課題研究引向深入的必經(jīng)過程。

支撐要素維度：強(qiáng)化研究管理責(zé)任，是把研究引向深入的有力保障

企業(yè)要有推進(jìn)黨建政工課題研究的責(zé)任意識，主動擔(dān)當(dāng)起管理職責(zé)，確保課題研究常抓長效、實(shí)現(xiàn)功效。

定位視野要高。企業(yè)的根本目標(biāo)是打造核心競爭力、建設(shè)世界一流企業(yè)。黨建政工課題研究要鎖定這一目標(biāo)，在課題研究服務(wù)企業(yè)黨建政工各項舉措落地中找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn)，在構(gòu)建新時代企業(yè)黨建政工理論體系中提供重要理論支撐，在回應(yīng)企業(yè)黨建政工重大實(shí)踐問題中取得實(shí)質(zhì)性突破，在融入建設(shè)世界一流企業(yè)的偉大工程中繪好發(fā)展藍(lán)圖。

制度措施要實(shí)。課題研究制度化，是工作取得成果的基本保證。企業(yè)應(yīng)把“要我做”變?yōu)椤拔乙觥?，主動建立?guī)范的課題研究組織領(lǐng)導(dǎo)、運(yùn)行流程、動力推進(jìn)、激勵約束機(jī)制；把“臨時性”變成“常年性”，將課題研究工作融入日常、抓在經(jīng)常，形成常態(tài)、發(fā)揮長效；把“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”，牽準(zhǔn)“牛鼻子”，學(xué)會“彈鋼琴”，打好“組合拳”，加強(qiáng)課題研究全要素全過程的閉環(huán)管理；把“我做了”變?yōu)椤拔易龊谩?，建立課題研究質(zhì)量目標(biāo)，加強(qiáng)課題研究質(zhì)量管理，嚴(yán)格課題研究質(zhì)量考評。有的企業(yè)黨建政工課題研究制度不完善，原則性強(qiáng)、可操作性弱，應(yīng)急措施多、長遠(yuǎn)措施少，特別是缺乏量化的指標(biāo)要求和具體的考核辦法，課題研究創(chuàng)新步伐滯后于企業(yè)黨建政工發(fā)展需要。這是必須深刻剖析并根本扭轉(zhuǎn)的。

研究探索要力。要通過組織開展持續(xù)、系統(tǒng)、高效的課題研究，極力拓展企業(yè)黨建政工的深邃視界，竭力豐富企業(yè)黨建政工的理論內(nèi)涵，致力解決企業(yè)黨建政工的深層次矛盾，全力凝煉企業(yè)黨建政工的優(yōu)秀成果。努力形成一批可復(fù)制、可推廣的企業(yè)黨建政工新思路新做法，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供理論指導(dǎo)。

組織形式維度：發(fā)揮團(tuán)隊攻關(guān)智慧，是把研究引向深入的有效方略

企業(yè)黨建政工課題研究，是一個涉及多專業(yè)、廣領(lǐng)域、寬跨度的系統(tǒng)工程。要卓有成效，就需要充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，組織群體攻關(guān)。

搭建課題組。移動互聯(lián)時代，是一個聯(lián)合作戰(zhàn)的時代；課題研究工作，是一個聯(lián)合作戰(zhàn)的工作。課題組模式實(shí)質(zhì)上就是群體科研，也是實(shí)踐證明行之有效的組織模式。其要義正如著名科學(xué)家埃利希所說：“集中進(jìn)行研究而每個成員又有相對的獨(dú)立性。”目前，主要有五種形式：企業(yè)自主課題組、企業(yè)與企業(yè)聯(lián)合課題組、企業(yè)與高校協(xié)作課題組、企業(yè)與社科研究機(jī)構(gòu)合作課題組、研究組織協(xié)同課題組。重大課題的課題組可由領(lǐng)導(dǎo)小組、專家顧問小組和課題研究小組構(gòu)成。課題組的搭建要力求結(jié)構(gòu)優(yōu)化、異質(zhì)互補(bǔ)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)集思廣益、群體攻關(guān)的最佳效益。

建立研究智庫。企業(yè)黨建政工課題研究具有超前性和前置性，需要有復(fù)合型、寬視野、善思維、深專業(yè)的智庫團(tuán)隊支撐。建立以服務(wù)企業(yè)黨建政工決策為宗旨、以課題研究咨詢與指導(dǎo)為主攻方向的智庫，對提升課題研究質(zhì)量具有重要意義。企業(yè)也蘊(yùn)含著不少在這些領(lǐng)域當(dāng)中從事管理、科研和政策研究的專家，具有深厚的條件儲備。企業(yè)應(yīng)以課題研究為抓手，創(chuàng)新制度路徑，整合智力資源，著力提升課題研究的針對性、專業(yè)性、前瞻性，多出研究成果，出好研究成果。

借助外腦。產(chǎn)學(xué)研密切融合，是深化企業(yè)黨建政工課題研究的一個必然命題。企業(yè)要勇于走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合搞研究之路，善于“花錢買外腦、誠心聘專家”。選擇有技術(shù)優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和科研條件優(yōu)勢的高校、科研機(jī)構(gòu)聯(lián)合成立研究組織，是產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的高級形式。它的特征是強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、優(yōu)勢顯著，資源共享、功能互補(bǔ)。它有利于突破在研究中面臨的諸多難題和瓶頸，有利于克服“關(guān)門科研”“內(nèi)部循環(huán)”等現(xiàn)象，有利于實(shí)現(xiàn)研究創(chuàng)新的對接與耦合。企業(yè)要完善政策支持、要素投入、激勵保障、服務(wù)監(jiān)管等長效機(jī)制，構(gòu)建起推動課題研究產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的生態(tài)環(huán)境。

中央企業(yè)黨建政研會以文件形式明確“要借助社會研究力量共同開展研究”，并提出原則要求“每個課題組都要吸納高校或社科研究機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者參與課題研究”，這是極具實(shí)踐意義的硬核舉措，對中央企業(yè)培養(yǎng)研究骨干、增強(qiáng)研究能力、提高研究質(zhì)量，必將產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。

隊伍建設(shè)維度：加強(qiáng)研究人才培育，是把研究引向深入的奠基工程

人才資源是最寶貴的資源。深化課題研究，關(guān)鍵在培育并凝聚一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、相對穩(wěn)定的研究隊伍。

提升崗位價值。企業(yè)設(shè)立黨建政工研究崗位，并將其作為企業(yè)管理的熱門崗位，作為培養(yǎng)企業(yè)黨建政工干部的必經(jīng)崗位。研究完善操作性強(qiáng)的激勵制度和保障機(jī)制，在職級晉升、教育培訓(xùn)、薪酬福利等方面給予全面考慮和合理滿足。

搭建培育平臺。創(chuàng)建企業(yè)黨建政工研究中心，在完成研究任務(wù)中培育和凝聚研究人才；組建企業(yè)黨校，在教學(xué)資政中培育和凝聚研究人才；構(gòu)建企業(yè)研究組織，在研究實(shí)踐中培育和凝聚研究人才。暫時沒有培育平臺和專職研究隊伍的企業(yè)，也可以用“兼職聘用”“業(yè)余參與”等方式，培育和凝聚研究人才。

著力優(yōu)化能力。要求研究者把握時代脈搏、聆聽時代聲音，堅持大腦與時代同頻共振，研究與時代和韻合拍。引導(dǎo)研究者加強(qiáng)政治歷練，不斷提升政治站位、思想認(rèn)識和理論水平；加強(qiáng)思維訓(xùn)練，不斷淬煉思想力、思辨力和創(chuàng)新力；加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，不斷增強(qiáng)研究意識、研究技術(shù)、研究能力；加強(qiáng)品德修煉，不斷升華世界觀、人生觀和價值觀。

培育和凝聚一批熱愛并善于黨建政工課題研究的研究人才，必將使企業(yè)的黨建政工課題研究工作日新月異、更上層樓。目前，有的企業(yè)基本上還是沿襲舊有的做法：平時不培養(yǎng)，急來抱佛腳；要做課題，臨時搭班；研究結(jié)題，班子散伙。這樣做法，課題研究要高質(zhì)量上檔次、不低水平重復(fù)是很難的。

價值取向維度：強(qiáng)化研究成果應(yīng)用，是把研究引向深入的重要路徑

課題研究成果是企業(yè)黨建政工的寶貴財富。馬克思指出：“哲學(xué)家們只是用不同的方式解釋世界，問題在于改變世界?！毖芯砍晒挥修D(zhuǎn)化才能實(shí)現(xiàn)其蘊(yùn)含的價值。

抓好“四個同步”。堅持成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用與研究選題立項同步要求、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用方案與課題研究實(shí)施方案同步設(shè)計、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用推進(jìn)情況與課題研究中期進(jìn)度同步檢查、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用初步成效與課題研究成果同步驗收鑒定。

做好“四個對接”。實(shí)現(xiàn)前期調(diào)研對接、機(jī)制制度對接，工作措施對接，考核評價對接。保證課題必須來源于實(shí)踐，從實(shí)踐中掘取新材料、捕捉新問題、闡釋新觀點(diǎn)、建構(gòu)新理論，使研究成果轉(zhuǎn)化成為開展研究的必然結(jié)果，實(shí)現(xiàn)黨建政工課題研究與黨建政工實(shí)踐無縫有機(jī)對接。

黨建政工研究成果轉(zhuǎn)化本質(zhì)上是黨建政工理論的實(shí)踐化。只有做好研究成果轉(zhuǎn)化，才能解決研究成果儼然“書齋里的學(xué)問、書架上的擺設(shè)”的弊端，才能規(guī)避研究成果“評審會就是告別會”“評審結(jié)束之日，即是束之高閣之時”的現(xiàn)象，也才能從根本上克服黨建政工研究和黨建政工實(shí)踐“兩張皮”的問題。

“涉淺水者見魚蝦，入深海者見蛟龍?！苯裉斓恼n題研究，面對的是空間、資源、發(fā)展無邊界的信息時代，面對的是在企業(yè)黨建政工領(lǐng)域不斷出現(xiàn)的新理念新趨勢新特征。企業(yè)課題研究管理者和研究者，要加強(qiáng)跨界學(xué)習(xí)，校準(zhǔn)課題研究的“定盤星”，積蓄課題研究的“動力源”，聚焦課題研究的“著力點(diǎn)”，按下課題研究的“快進(jìn)鍵”，推動課題研究向縱深發(fā)展，不斷創(chuàng)造企業(yè)黨建政工課題研究的優(yōu)秀成果。

（執(zhí)筆：周良海）