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    提升電力企業(yè)培訓(xùn)效果探析

    2020-06-28 09:37:53楊琳
    大眾科學(xué)·下旬 2020年7期
    關(guān)鍵詞:電力企業(yè)培訓(xùn)效果

    楊琳

    摘 要:我國的電力體制一直在不斷的改革,電力公司迎來了全新的挑戰(zhàn)以及機(jī)遇。 如何更好的在原有人力的基礎(chǔ)上使得員工素質(zhì)得到提高,更好的適應(yīng)電力公司的外部發(fā)展變化,已經(jīng)成為了迫切需要解決的問題。縱觀實(shí)際的培訓(xùn)效果,非常的不理想,進(jìn)行總結(jié)以及分析之后發(fā)現(xiàn),在培訓(xùn)的過程中一定要重視培訓(xùn)的過程,這一點(diǎn)是非常重要的,本篇文章主要簡單的對電力企業(yè)培訓(xùn)效果進(jìn)行介紹,希望可以給大家?guī)ヒ恍﹩l(fā)。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);培訓(xùn);效果

    1.前言

    隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,逐漸的進(jìn)入到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)之間的競爭主要過渡到人力資源之間的競爭,而人力資源效應(yīng)在很大程度上需要依賴于員工的培訓(xùn)。電力公司一定要認(rèn)識(shí)到員工培訓(xùn)的重要性,要重點(diǎn)的突出創(chuàng)新意識(shí),這樣才可以使得培訓(xùn)效果得到提高,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    2.現(xiàn)狀

    人力資源培訓(xùn)屬于現(xiàn)代企業(yè)提升競爭力的一種主要手段,也屬于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)主要任務(wù)。同樣電力企業(yè)也不例外。良好的人力資源培訓(xùn)不僅可以提高員工的素質(zhì),而且還對企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)的作用。目前,電力公司的改革一直在不斷的深化,為了保持改革當(dāng)中形成主動(dòng)權(quán),電力公司一定要實(shí)施更好以及更快的學(xué)習(xí),并提高其適應(yīng)外部變化的相關(guān)能力,這一點(diǎn)和良好的人力資源是密不可分的。電力公司一向都非常的重視員工培訓(xùn),國家電網(wǎng)公司在發(fā)展中始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀以及科學(xué)人才觀作為重要指導(dǎo),堅(jiān)持以人為本的理念,積極的推進(jìn)“四個(gè)創(chuàng)新”以及“五個(gè)結(jié)合”。建立了比較完善化的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),逐漸形成了完善的培訓(xùn)體系。非常的重視能力的建設(shè),高層次人才以及創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì),不斷的加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)以及技能培訓(xùn),爭取為企業(yè)提供比較強(qiáng)大的人力資源。但是,目前,電力公司的員工在專業(yè)化程度方面比較低,高層次以及復(fù)合型人才明顯短缺,高級技術(shù)人員的占比非常低,缺乏具備較強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)以及能力的高級技術(shù)專家,因此培養(yǎng)一線人員的知識(shí)水平以及技能水平是非常重要的。時(shí)代一直在不斷的進(jìn)步,企業(yè)對人才的要求也變得越來越高,關(guān)于企業(yè)的培訓(xùn)也具備較高的要求[1]。

    3.具體措施

    3.1樹立科學(xué)發(fā)展觀

    在員工的培訓(xùn)過程中,一定要重視思想方面的創(chuàng)新,擺脫之前比較傳統(tǒng)的觀念意識(shí),樹立科學(xué)化的發(fā)展觀。首先,電力公司一定要在公司可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)之上重新的審查員工培訓(xùn),與此同時(shí),要明白員工培訓(xùn)可以激勵(lì)員工更好的發(fā)揮其人力資源潛力,屬于比較重要的手段??v觀企業(yè)的具體發(fā)展情況以及員工的具體技術(shù)于能力,進(jìn)一步實(shí)施員工培訓(xùn),對其進(jìn)行優(yōu)化是非常重要的,可以為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源支持。其次,一定要從員工可持續(xù)發(fā)展的具體角度進(jìn)一步對員工培訓(xùn)進(jìn)行優(yōu)化。電力公司的發(fā)展以及員工之間息息相關(guān),只有不斷的優(yōu)化員工培訓(xùn),才可以使得員工以及企業(yè)之間的認(rèn)同感得到增高,在實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的同時(shí),一定也要重視員工自身的發(fā)展以及突破[2]。

    3.2重視多種方法的培訓(xùn)

    當(dāng)前,電力企業(yè)關(guān)于從業(yè)人員的具體培訓(xùn)非常的重視集中培訓(xùn),培訓(xùn)方法比較的單一化,人員眾多,會(huì)使得培訓(xùn)效果非常的不理想。電力公司應(yīng)該不斷的創(chuàng)新員工培訓(xùn)方法,進(jìn)一步的探索以及嘗試多種的培訓(xùn)方法。首先,應(yīng)該采用集中培訓(xùn)以及分散培訓(xùn)相結(jié)合的方式,改變之前傳統(tǒng)的大規(guī)模集中培訓(xùn)以及溝通與互動(dòng)存在不足的情況,宏觀利用集中培訓(xùn)的方式,這樣可以使得員工素質(zhì)得到提高。與此同時(shí),可以采用分散培訓(xùn)作為輔助,充分的發(fā)揮出分散培訓(xùn)的優(yōu)勢,促進(jìn)員工之間進(jìn)一步的進(jìn)行互動(dòng)。其次,可以使用分類訓(xùn)練的方法。不同的員工具備不同的培訓(xùn)需求以及能力等,不同的團(tuán)隊(duì)在工作性質(zhì)以及特點(diǎn)方面也具備不同性。實(shí)施分類培訓(xùn)將有助于對員工進(jìn)行差異化培訓(xùn),使得員工的培訓(xùn)效率得到提高。

    3.3創(chuàng)新內(nèi)容

    內(nèi)容創(chuàng)新屬于電力公司員工進(jìn)行培訓(xùn)過程中需要迫切解決的問題。只有不斷的對員工的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新,才可以使得員工的培訓(xùn)具備針對性,為培訓(xùn)注入新的活力。首先,電力企業(yè)關(guān)于職工培訓(xùn)的內(nèi)容一定要做到與時(shí)俱進(jìn)。時(shí)代一直在發(fā)展,社會(huì)經(jīng)濟(jì)模式以及發(fā)展特征也在不斷的變化。因此,電力公司一定要按照時(shí)代的具體發(fā)展,創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,加強(qiáng)市場研究,及時(shí)的掌握趨勢,保障員工的培訓(xùn)具備前瞻性。其次,應(yīng)該在網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資源的基礎(chǔ)上完成電力企業(yè)的培訓(xùn)。在信息時(shí)代,員工獲取信息的方式變得更加的多樣化以及便捷化。電力公司一定要利用這種方式,完成在線培訓(xùn),使得員工的培訓(xùn)內(nèi)容得到豐富,進(jìn)一步提高員工的培訓(xùn)效果[3]。

    3.4健全培訓(xùn)評估機(jī)制

    企業(yè)實(shí)施培訓(xùn)的目的主要是為了把培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為具體生產(chǎn)力,進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造較大的收益。非常多的電力企業(yè)比較的重視培訓(xùn)方法以及技術(shù)問題的改進(jìn),但是關(guān)于評估培訓(xùn)的效果卻不是非常的重視,沒有意識(shí)到培評估工作具備的重要意義。有些企業(yè)在發(fā)展中不具備規(guī)范化的評估方法,關(guān)于測評方法也比較的單一化,在進(jìn)行效果評估中使用簡單的測試,沒有實(shí)施跟蹤調(diào)查,這種方法不能給員工帶來一定的激勵(lì)作用。甚至一些電力企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)的過程中根本不關(guān)心培訓(xùn)是否和企業(yè)的發(fā)展需求相適應(yīng),培訓(xùn)對象是否比較的適應(yīng)實(shí)際工作,評估體系的建設(shè)也不夠完善化,這樣根本無法保證培訓(xùn)投入以及培訓(xùn)效果具備一致性。這樣,就會(huì)造成培訓(xùn)的具體準(zhǔn)備工作并不能帶來預(yù)期的回報(bào),也無法給企業(yè)帶來一定的實(shí)效。

    科學(xué)的評估可以很好的界定培訓(xùn)效果,證明員工利用培訓(xùn)之后取得了一定的成績,這一點(diǎn)是非常重要的。首先,電力企業(yè)一定要加大評估的具體投入,使用多種測評方法完成培訓(xùn)效果的全面評估,不但要在評估培訓(xùn)課程當(dāng)中講授的一些知識(shí)以及技能,而且還需要對學(xué)員培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化、工作能力水平以及工作績效等方面進(jìn)行評估,這樣才可以保障達(dá)到一種預(yù)期的培訓(xùn)效果,保證評估具備完整性以及真實(shí)性。其次要?jiǎng)?chuàng)建評估效果的相關(guān)管理系統(tǒng),鼓勵(lì)學(xué)員之間進(jìn)行交流,督促學(xué)員把學(xué)到的知識(shí)以及技能更好的在工作中進(jìn)行運(yùn)用。對每次培訓(xùn)活動(dòng)的具體評估情況,都要實(shí)施專業(yè)的管理,形成一種評估系統(tǒng),這樣更加的利于日后培訓(xùn)工作的進(jìn)一步開展。

    3.5完善監(jiān)督手段

    培訓(xùn)組織者通常會(huì)更加的注意準(zhǔn)備工作,而忽略實(shí)施階段的具體動(dòng)態(tài)。 實(shí)際上,培訓(xùn)的過程是不容忽視的,在這個(gè)過程中實(shí)施有效的溝通是非常重要的。在培訓(xùn)的過程中,一些培訓(xùn)組織者很少關(guān)注培訓(xùn)的具體過程,也很少的詢問課程的具體發(fā)展?fàn)顩r,只是在課程結(jié)束之后實(shí)施比較簡單化的考試。但是有些學(xué)生的學(xué)習(xí)效果非常的不理想,這就需要組織者對培訓(xùn)過程實(shí)施跟蹤以及監(jiān)督。 在開始培訓(xùn)之前,需要主動(dòng)的與培訓(xùn)師實(shí)施良好的溝通,這樣培訓(xùn)師就會(huì)清楚培訓(xùn)的主要目的以及計(jì)劃,在培訓(xùn)當(dāng)中,師生可以在課間進(jìn)行良好的分析以及討論,這樣就可以對培訓(xùn)當(dāng)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)的了解,進(jìn)一步解決學(xué)生反饋過程當(dāng)中存在的問題,并保障培訓(xùn)取得一定的結(jié)果。培訓(xùn)結(jié)束之后,需要整理培訓(xùn)前后的具體培訓(xùn)記錄以及交流結(jié)果,形成一定的培訓(xùn)檔案,可當(dāng)作后續(xù)的培訓(xùn)參考[4]。

    4.結(jié)束語

    總之,電力公司員工的專業(yè)素質(zhì)以及專業(yè)技能水平對公司的健康發(fā)展起到非常嚴(yán)重的影響,因此,我們一定要持續(xù)性的開展培訓(xùn)工作,培養(yǎng)出更多比較優(yōu)秀的員工,只有這樣才可以促進(jìn)電力公司朝著可持續(xù)發(fā)展的方向前進(jìn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]謝正寧, 李新振. 提升電力企業(yè)培訓(xùn)效果探析[J]. 中國電力教育:企業(yè)版, 2017, 000(003):P.26-27,46.

    [2]鄭佩勇. 關(guān)于提升電力企業(yè)培訓(xùn)效果探析[J]. 環(huán)球市場, 2017, 000(036):181.

    [3]徐伶. 關(guān)于提升電力企業(yè)培訓(xùn)效果的措施探析[J]. 管理學(xué)家, 2016(20).

    [4]熊敏鵬, 歐陽敏, 王春秀. 有效提高電力企業(yè)管理培訓(xùn)效果探討[J]. 中國電力教育, 2015.

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