提高年輕干部能力需要重點(diǎn)把握好“五度”

張艷

摘 要 本文提出企業(yè)年輕干部的能力對(duì)企業(yè)發(fā)展起著決定性作用的觀點(diǎn)，并強(qiáng)調(diào)年輕干部要從高度、態(tài)度、大度、厚度、精度5個(gè)“度”上重點(diǎn)把握，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程中作出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞 年輕干部 能力 度

有人則企，無(wú)人則止?，F(xiàn)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，其中年輕干部的培養(yǎng)和使用成為關(guān)系企業(yè)發(fā)展與未來(lái)的關(guān)鍵之舉，提升年輕干部政治素養(yǎng)與能力素質(zhì)已成為提高年輕干部能力的一個(gè)十分重要而緊迫的任務(wù)。筆者認(rèn)為年輕干部在學(xué)習(xí)實(shí)踐中把握好“五度”，是年輕干部加快成長(zhǎng)和提升能力的必經(jīng)之路。

一、高度

政治高度是年輕干部的立身之本。作為年輕干部，首先必須提高政治立場(chǎng)。不可否認(rèn)，當(dāng)今社會(huì)正處于百年未有之大變局，世界并不太平，各種思想紛繁復(fù)雜，多元多變，給人們的理想信念、價(jià)值觀念帶來(lái)不少負(fù)面沖擊。在這樣一個(gè)生存環(huán)境中，年輕干部作為我們黨、國(guó)家和企業(yè)今日的希望和未來(lái)，關(guān)鍵時(shí)刻必須發(fā)揮關(guān)鍵作用，起到中梁抵住作用。2020年伊始，新冠肺炎疫情暴發(fā)，特殊時(shí)期，一批“90后”“00后”不辭辛苦，不畏艱險(xiǎn)，義無(wú)反顧地投入這場(chǎng)戰(zhàn)“疫”中，用行動(dòng)書(shū)寫(xiě)了一曲曲感人肺腑的奮斗之歌，用實(shí)際行動(dòng)證明年輕人在關(guān)鍵時(shí)刻能夠旗幟鮮明，且特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗，不愧為我們黨和國(guó)家的希望。

二、態(tài)度

工作態(tài)度是年輕干部做人之基。人的行動(dòng)受價(jià)值目標(biāo)驅(qū)使，企業(yè)是在股東、經(jīng)營(yíng)者、員工3種不同利益追求的合力作用下實(shí)現(xiàn)價(jià)值的。

年輕干部是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，肩上有千鈞重?fù)?dān)，任何時(shí)候、任何情況下都必須在狀態(tài)，不能懈怠和馬虎。年輕干部一定要有一種想干事的激情，這種激情是一種能量，也是一種素質(zhì)，更是一種積極向上的態(tài)度。而態(tài)度決定命運(yùn)，是事業(yè)心、責(zé)任心的反映。要始終保持一顆不斷進(jìn)取的心，并要始終保持一種激情。當(dāng)然這種激情并不是頭腦發(fā)熱，更不等于隨心所欲，為所欲為，而是心要熱、頭要冷，步子要穩(wěn)。同時(shí)，對(duì)年輕干部來(lái)說(shuō)，當(dāng)前最需要的是還要有一種面對(duì)機(jī)遇敢于爭(zhēng)先的激情，有時(shí)不我待的奮斗精神，抓住機(jī)遇，一要有敢當(dāng)責(zé)任，敢冒風(fēng)險(xiǎn)的“膽”，二要審時(shí)度勢(shì)，認(rèn)準(zhǔn)機(jī)遇，搶抓機(jī)遇的“識(shí)”。

激情是一種能量，也是一種素質(zhì)，更是一種積極向上的態(tài)度。態(tài)度決定命運(yùn)，塑造良好穩(wěn)定的價(jià)值觀，用激情推動(dòng)你的思維和行動(dòng)，最后就會(huì)演變成燦爛的碩果。

三、大度

做事大度是年輕干部品質(zhì)之要。一個(gè)人成功的秘訣在于“勤”和“高”，“勤”是指勤奮，“高”是指境界。大度做事是一種高尚的品質(zhì)，可貴的境界，也是有氣度力量的一種表現(xiàn)。要學(xué)會(huì)正確地認(rèn)識(shí)自己，正確地估價(jià)自己的能力，正確地評(píng)價(jià)自己的為人。

在團(tuán)隊(duì)中，不管在什么崗位，如果工作中遇到挫折，應(yīng)及時(shí)調(diào)整心態(tài)，告誡自己應(yīng)該站在別人的立場(chǎng)上換位思考，多一些寬容和理解。和大家一起做事，不但要把小事做細(xì)，而且要把小事做透，一件件小事堆積起來(lái)，就成了大事。一個(gè)人的工作只有在為社會(huì)服務(wù)、為推進(jìn)人類進(jìn)步中作出貢獻(xiàn)的時(shí)候，才能獲得更多人對(duì)的尊重和敬仰。所以，年輕干部要擁有海納百川的情懷、容人容事的雅量，多交流、多溝通，產(chǎn)生共同語(yǔ)言，形成共事基礎(chǔ)，才能在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中形成人盡其才、人事相宜的氛圍。

四、厚度

知識(shí)厚度是年輕干部從政之需。豐富的知識(shí)積累可以讓人客觀地看待問(wèn)題、敏銳地分析問(wèn)題、有效地解決問(wèn)題。

人類的知識(shí)結(jié)構(gòu)像一個(gè)倒金字塔，浮于表面是成果性知識(shí)，中間層是原理性知識(shí)，最深層的是方法性知識(shí)，它是人類用于創(chuàng)造知識(shí)的工具，即人們常說(shuō)的智慧，而智慧的背后是思維。思維是一門(mén)科學(xué)，是一門(mén)以知識(shí)作基礎(chǔ)運(yùn)用知識(shí)的科學(xué)。思維即思路，年輕干部要善于進(jìn)行理論思維和戰(zhàn)略思維。戰(zhàn)略思維和理論思維緊密相連，同屬高層次思維。戰(zhàn)略思維能力不會(huì)憑空產(chǎn)生，它只有在刻苦學(xué)習(xí)和不懈實(shí)踐中獲得。這就要求我們：一要學(xué)好理論，用知識(shí)武裝頭腦，提高思維品質(zhì)。二要學(xué)習(xí)新的科學(xué)知識(shí)，學(xué)習(xí)與自己的崗位職責(zé)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。這樣才能具備和不斷提高戰(zhàn)略思維能力。三要從管理者的職責(zé)定位出發(fā)，還要著眼于提高思維創(chuàng)新能力。思維創(chuàng)新的重點(diǎn)在于方法創(chuàng)新，要堅(jiān)持把握大勢(shì)，定位獨(dú)到，決不雷同。第一個(gè)吃螃蟹的是創(chuàng)新，其后都是食客;創(chuàng)新一般是邏輯推理推倒不出來(lái)的，更不是按標(biāo)準(zhǔn)入套的，而是富有個(gè)性的“最佳”或“唯一”。要有高度的敏感性，及時(shí)了解裝備制造業(yè)的新情況、新動(dòng)態(tài)、新政策，通過(guò)信息把握趨勢(shì)，知內(nèi)知外，知上知下，掌握創(chuàng)新的主動(dòng)權(quán)。要有積極進(jìn)取、誓奪目標(biāo)的強(qiáng)烈追求和急切心態(tài)。要鎮(zhèn)定自若、堅(jiān)信自己，不驚慌失措，任何時(shí)候都要知難而進(jìn)，不打退堂鼓的決心。在實(shí)踐中，有些事情和問(wèn)題按常規(guī)方法往往行不通，必須善于變通，要打破頭腦中固有的知識(shí)框架和傳統(tǒng)的思維模式，克服固有和單一的思維方式，隨機(jī)應(yīng)變。

五、精度

追求精度是年輕干部的成長(zhǎng)之道。第一，要注重細(xì)節(jié)，要把小事做細(xì)，用心做事，年輕干部要善于把“小事”當(dāng)“大事”來(lái)做，力爭(zhēng)做到“舉輕若重”，不斷在處理與解決“小事”中練本領(lǐng)、練能力。第二，要注重品質(zhì)，要自覺(jué)樹(shù)立敬業(yè)觀念，絕不能有“過(guò)得去”“差不多”“還湊合”的思想，把件件事做好做優(yōu)，這是責(zé)任心的體現(xiàn)，也是年輕干部成長(zhǎng)必修的基本功。

擁抱新時(shí)代，開(kāi)啟新征程。面對(duì)百年未有之大變局和艱巨繁雜的改革發(fā)展任務(wù)，企業(yè)年輕干部起著承前啟后的作用。年輕干部應(yīng)具有的“五度”，加強(qiáng)修養(yǎng)鍛煉的基本追求，也是提升工作能力和工作水平必須具備的素質(zhì)與境界。年輕干部只有在不斷的學(xué)習(xí)實(shí)踐中完善自己、提升自己，才能不斷成長(zhǎng)進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，成就事業(yè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（作者單位為中車太原機(jī)車車輛有限公司）