大數(shù)據(jù)時(shí)代自來(lái)水行業(yè)財(cái)務(wù)管理體系構(gòu)建策略

郭朝露

[摘 要]隨著信息化發(fā)展程度地不斷加深，我國(guó)自來(lái)水企業(yè)取得了較快的發(fā)展與進(jìn)步。自來(lái)水企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，需要面臨來(lái)自市場(chǎng)、資金、財(cái)務(wù)等多種風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)自來(lái)水企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了較大的阻礙作用。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)自來(lái)水企業(yè)的各項(xiàng)發(fā)展十分迅速。文章對(duì)自來(lái)水公司傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理之中存在的突出性問(wèn)題進(jìn)行分析，提出了大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展背景下自來(lái)水企業(yè)構(gòu)建財(cái)務(wù)管理體系的具體策略，目的在于促進(jìn)自來(lái)水企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]信息技術(shù);大數(shù)據(jù)時(shí)代;自來(lái)水企業(yè);財(cái)務(wù)管理體系

1 引言

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念以及技術(shù)出現(xiàn)了根本性的改變。對(duì)于傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式及方法而言，已然無(wú)法與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求相匹配和相適應(yīng)，急需不斷進(jìn)行創(chuàng)新以及發(fā)展，只有如此，才可以從根本上滿足目前企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的內(nèi)在需求。所以，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該以先進(jìn)的信息化技術(shù)作為基礎(chǔ)，構(gòu)建大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展背景下的財(cái)務(wù)管理工作模式，將信息技術(shù)作為全新的工具開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作，促使財(cái)務(wù)管理水平加以提升。文章以自來(lái)水企業(yè)為例，著重闡述了大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展背景下自來(lái)水企業(yè)如何構(gòu)建規(guī)范化財(cái)務(wù)管理體系，目的在于為自來(lái)水企業(yè)更加高效地開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作提供切實(shí)可行的參考依據(jù)。

2 大數(shù)據(jù)時(shí)代自來(lái)水企業(yè)創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理工作的必要性

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，自來(lái)水創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理工作具有多方面的必要性，主要可總結(jié)如下三個(gè)方面。

2.1 與當(dāng)前時(shí)代發(fā)展要求相符

大數(shù)據(jù)時(shí)代下對(duì)自來(lái)水企業(yè)的財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生了非常深遠(yuǎn)的影響，其可以使得自來(lái)水企業(yè)各個(gè)部門之間的密切聯(lián)系以及溝通，從而使得財(cái)務(wù)管理工作逐漸發(fā)展成為聯(lián)系各個(gè)相關(guān)部門的一個(gè)非常重要的紐帶。大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展背景下，加強(qiáng)財(cái)務(wù)集中創(chuàng)新。大數(shù)據(jù)時(shí)代下對(duì)自來(lái)水企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提出了全新的、更為嚴(yán)格的要求，自來(lái)水企業(yè)財(cái)務(wù)管理唯有積極地將信息技術(shù)等手段用于實(shí)際工作之中，才能夠促使財(cái)務(wù)管理工作變得更為順利、可靠，從而促使大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下自來(lái)水企業(yè)得到順利開(kāi)展與進(jìn)步。

2.2 對(duì)自來(lái)水企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出了全新的要求

自來(lái)水企業(yè)財(cái)務(wù)管理唯有將信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等應(yīng)用于其中，將管理形式以及管理內(nèi)容加以突破、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)，才可以促使財(cái)務(wù)管理工作變得更為可靠，更加適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

2.3 與企業(yè)財(cái)務(wù)安全管理的基本要求相符

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，自來(lái)水企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的透明度更大，這能夠促進(jìn)自來(lái)水企業(yè)管理者對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確地解讀。然而，也會(huì)使得自來(lái)水企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作面臨著十分嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如果一個(gè)自來(lái)水企業(yè)不能轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理思維模式，不對(duì)相關(guān)工作加以創(chuàng)新，那么就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息被泄露出去，從而對(duì)自來(lái)水企業(yè)的財(cái)物安全產(chǎn)生極大的威脅。所以說(shuō)，自來(lái)水企業(yè)應(yīng)該將財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)水平加以提升，將先進(jìn)的信息化技術(shù)應(yīng)用于財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中，如防火墻技術(shù)等，唯有如此，自來(lái)水企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息才不會(huì)被惡意侵犯。

3 自來(lái)水企業(yè)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理工作中的問(wèn)題

當(dāng)前時(shí)期下，我國(guó)自來(lái)水企業(yè)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理工作之中存在著很多方面的突出性問(wèn)題，亟待解決，具體包括如下三個(gè)方面。

3.1 未能構(gòu)建一套完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制

就現(xiàn)階段發(fā)展?fàn)顩r而言，我國(guó)很多自來(lái)水企業(yè)大多數(shù)均未構(gòu)建一套完善的、有效的內(nèi)部財(cái)務(wù)管控機(jī)制，不能充分地將自來(lái)水企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作加以發(fā)揮，大部分自來(lái)水企業(yè)所開(kāi)展的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)沒(méi)有任何依據(jù)，只是憑借感覺(jué)和憑借經(jīng)驗(yàn)去開(kāi)展相關(guān)工作，做事隨意性較大。

3.2 財(cái)務(wù)管理監(jiān)督機(jī)制不夠規(guī)范

當(dāng)前時(shí)期下，國(guó)內(nèi)有相當(dāng)一部分的自來(lái)水企業(yè)均設(shè)置了財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，但是卻無(wú)法真正地發(fā)揮應(yīng)有的效果，嚴(yán)重影響和限制了財(cái)務(wù)管理以及精細(xì)化管理工作的順利實(shí)施與開(kāi)展。對(duì)于自來(lái)水企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制來(lái)說(shuō)，其未能真正地發(fā)揮作用主要體現(xiàn)在：一是自來(lái)水企業(yè)自身未能構(gòu)建一套完善的財(cái)務(wù)管理體系;二是財(cái)務(wù)管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)中的相關(guān)工作人員素質(zhì)水平不高，職業(yè)道德水平較低，監(jiān)管意識(shí)嚴(yán)重匱乏。

3.3 自來(lái)水企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平普遍不高

當(dāng)前時(shí)期下，我國(guó)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)與地位不相匹配的問(wèn)題依然存在，某種程度上而言，還顯得非常嚴(yán)峻。目前，我國(guó)存在著數(shù)量十分龐大的會(huì)計(jì)職業(yè)教育，但是對(duì)于質(zhì)量而言，仍然處于低劣的地步。更談不上高級(jí)別的會(huì)計(jì)人才了。自來(lái)水企業(yè)內(nèi)部人員素質(zhì)水平普遍處于較低水平，他們?cè)谥R(shí)結(jié)構(gòu)以及認(rèn)知范圍等方面的穩(wěn)定性也不足，而往往停留于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念上止步不前，很難應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代所帶來(lái)的影響以及沖擊力，主要體現(xiàn)在如下三個(gè)方面：①學(xué)歷層次較低，縱觀整體工作人員，大學(xué)本科以上學(xué)歷的占比非常小，而且還存在結(jié)構(gòu)不合理的情況;②業(yè)務(wù)水平低下。會(huì)計(jì)工作人員是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中非常關(guān)鍵的人物，在反映及控制等方面，其不可替代的作用顯得十分顯著;③職業(yè)道德喪失。各個(gè)行業(yè)務(wù)必要高度重視對(duì)相關(guān)工作人員給予一定的培養(yǎng)以及提高其職業(yè)道德水平。對(duì)于這點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)該給予高度重視。

4 大數(shù)據(jù)時(shí)代自來(lái)水公司構(gòu)建財(cái)務(wù)管理體系的具體策略

針對(duì)如上關(guān)于我國(guó)自來(lái)水公司傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理工作中存在的突出性問(wèn)題，現(xiàn)提出如下三個(gè)方面的具體問(wèn)題解決對(duì)策。

4.1 不斷轉(zhuǎn)變以及創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理理念

對(duì)于自來(lái)水公司的財(cái)務(wù)管理人員而言，務(wù)必要充分地意識(shí)到改革開(kāi)放以來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展對(duì)我國(guó)社會(huì)帶來(lái)的重大影響，將財(cái)務(wù)管理工作方法切實(shí)加以改變，應(yīng)該注意將高效性、準(zhǔn)確性以及全面性等作為自來(lái)水公司財(cái)務(wù)管理的主要要素。將先進(jìn)的信息技術(shù)引入財(cái)務(wù)管理工作之中，能夠加快財(cái)務(wù)信息統(tǒng)計(jì)，然后按照自來(lái)水企業(yè)所面臨的實(shí)際情況，制訂出符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，從而為自來(lái)水企業(yè)的發(fā)展提供有力的依據(jù)。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的不斷發(fā)展與進(jìn)步，企業(yè)與社會(huì)之間的關(guān)系變得越來(lái)越緊密。企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，還應(yīng)該注意切實(shí)維護(hù)好社會(huì)利益，這樣才能夠樹(shù)立起良好的企業(yè)文化。信息資源能夠使企業(yè)對(duì)市場(chǎng)變化情況及時(shí)加以了解，從而使企業(yè)能夠更好地抓住市場(chǎng)發(fā)展機(jī)遇，抵御外界風(fēng)險(xiǎn)的干擾，在很大程度上使企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力顯著增強(qiáng)，且能夠規(guī)避不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

4.2 將自來(lái)水企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)制加以完善

自來(lái)水企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層務(wù)必要將財(cái)務(wù)管理機(jī)制作為提高自來(lái)水企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的一項(xiàng)十分重要的內(nèi)容。自來(lái)水企業(yè)的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，應(yīng)該注意對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理以及資產(chǎn)管理等比較重要的財(cái)務(wù)管理內(nèi)容給予高度重視與關(guān)注，在對(duì)預(yù)算進(jìn)行編制過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該與自來(lái)水企業(yè)實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀相結(jié)合，從而為自來(lái)水企業(yè)制訂科學(xué)的預(yù)算管理方案。同時(shí)，要對(duì)自來(lái)水公司的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，杜絕挪用經(jīng)費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生，要賦予財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)相對(duì)獨(dú)立的權(quán)力，使財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)的專業(yè)人才能夠在工作中充分發(fā)揮。

4.3 培養(yǎng)復(fù)合型的專業(yè)化人才

在某些自來(lái)水企業(yè)之中，往往缺乏對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的正確認(rèn)知，他們總是認(rèn)為只要按部就班，按照原來(lái)的方式方法去處理相關(guān)事務(wù)總是可以的，根本沒(méi)有考慮到積極引進(jìn)大數(shù)據(jù)時(shí)代下的先進(jìn)技術(shù)，培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)水平高的復(fù)合型人才，從而導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率低下，利潤(rùn)空間有限，甚至還導(dǎo)致企業(yè)面臨破產(chǎn)。因此，企業(yè)應(yīng)該高度重視專業(yè)化復(fù)合型人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，積極營(yíng)造傳幫帶的工作氛圍，培養(yǎng)一批既懂信息技術(shù)，又精通財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才，唯有如此，才能夠提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

5 結(jié)論

綜上所述，大數(shù)據(jù)時(shí)代為自來(lái)水企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提出了新的更高的要求。針對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作中存在的突出性問(wèn)題，應(yīng)該切實(shí)對(duì)這些問(wèn)題加以解決，促進(jìn)自來(lái)水企業(yè)的快速發(fā)展與進(jìn)步。

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