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    淺談如何扎實有效地推進“四好”干部班子創(chuàng)建活動

    2020-06-24 10:54:05羅安
    錦繡·中旬刊 2020年3期
    關鍵詞:四好推進干部

    羅安

    摘 要:創(chuàng)建“四好”干部班子活動,是增強班子戰(zhàn)斗堡壘作用的基礎和條件,也是加強黨的建設、加強人才隊伍建設的重要舉措。因此,我們鉆井工程服務部黨總支始終堅持政治素質好、團結協(xié)作好、作風形象好、工作業(yè)績好的“四好”為創(chuàng)建目標,并把創(chuàng)建“四好”作為衡量我們干部是否思想過硬、作風過硬、能力過硬、協(xié)作過硬的評定標準。在開展創(chuàng)建“四好”活動中,我們主要圍繞以下四個方面進行了研討。

    關鍵詞:扎實;推進;四好;干部

    一、要提升干部的思想政治素質和政策的執(zhí)行能力,就必須不斷的強化干部隊伍思想和理論建設

    提升干部班子的理論素養(yǎng)和水平,是政治素質好的必備條件,是貫徹落實黨的路線方針政策的基本要求,是如何落實政策、用好政策、全心全意為人民服務的基礎,也是企業(yè)發(fā)展的有力政治思想保證。因此,我們在“四好”創(chuàng)建活動中,首先是從抓干部的思想素質入手,有的放矢地探討和解決了三個方面的問題。一個方面,就是解決政策把握理解的問題。另一個方面,就是解決懂政策,不執(zhí)行政策的問題。再一個方面,就是解決違反政策,反道而行之的問題。所以,要求我們的干部首先必須懂政策,切實的執(zhí)行政策,并明確政策的真正涵義,真正懂得一個好的政策是促進社會發(fā)展、企業(yè)發(fā)展的行動指南,從而有力的提升了鉆井工程服務部干部思想素質和執(zhí)行政策的能力和水平。

    二、要提升干部團結協(xié)作能力,就必須不斷的強化干部隊伍團結協(xié)作能力

    團結就有力量,就有凝聚力。因此,我們在開展如何提升干部協(xié)作能力課題的研討上,就“如何才能提高干部團結協(xié)作能力”“怎樣才能提高干部團結協(xié)作能力”“以什么樣的方式來提高干部的協(xié)作能力”為主要內(nèi)容,進行了反復的探討,并總結出了三個有利于團結的因素。第一,必須營造團結的氛圍和環(huán)境,特別是在班子的人員配備上,要根據(jù)不同的工作特長、不同的性格差異,進行班子人員的配備和互補。第二,必須進行溝通和交流,通過民主生活會、交心談心等形式,把矛盾亮出來,開誠布公的開展批評與自我批評,消除不利于團結的因素,形成共識,達到團結統(tǒng)一。第三,必須相互補臺,真正做到政工干部有難題,行政干部要參與;行政干部有困難,政工干部要支持,要相互扶持、相互關心、相互尊重。我們鉆井工程服務部是集野外作業(yè)、機械施工作業(yè)的施工服務性單位,工作任務重,勞動強度大,員工情緒波動也大。高強度體力勞動導致一些員工身體吃不消,要求轉崗調(diào)動的矛盾尤為突出,為了穩(wěn)定員工隊伍思想,確保生產(chǎn)有序進行,我們政工干部都是深入細致地做好一人一事的思想政治工作,行政干部也沒有袖手旁觀,他們也經(jīng)常性的找職工交心談心,幫助解決實際困難,消除了他們的思想顧慮和生活后顧之憂,重新樹立了他們愛崗敬業(yè)的信心,從而及時有效的解決了員工隊伍中出現(xiàn)和面臨的思想問題。

    三、要提升干部班子作風形象,就必須不斷的強化廉潔自律的思想教育

    加強干部班子廉政建設,提高干部班子廉潔自律的思想素質和自覺性,樹立良好的干部形象,是樹立干部班子清正廉潔形象和廉潔作風的重要思想建設內(nèi)容。因此,我們在提升干部作風形象、強化清正廉潔作風上,針對不同的思想反應,展開了課題研討。并把著重點放在如何正確理順“公”與“私”的關系上。我們認為,滋生腐敗的結果,歸根結底,就是私利在左右,我們每一個干部手中都有權利,就看你是處于私心還是公心。如果我們的干部私心占了上風,就會損害國家的利益、企業(yè)的利益、群眾的利益,就會影響我們的黨、我們的干部在群眾中的威信。因此,我們在解決公與私的問題上,有的放矢的狠抓了三個方面的重點。第一,開展了干部班子和干部隊伍廉潔自律的警示教育。第二,以制度的制約,不斷規(guī)范干部班子和干部隊伍的思想行為。第三,就是廣泛深入的開展了典型的樹立。我們在樹立廉潔典型,并通過典型引路,帶動和感召我們的干部勤政為民、廉潔自律上做了切實的工作。樹立典型、弘揚典型,以點帶面,使我們鉆井工程服務部形成了良好的氛圍,影響了我們更多的干部廉潔自律,并普遍受到群眾的擁戴和信任。

    四、要提升干部班子的工作業(yè)績,就必須不斷的強化干部隊伍務實的工作作風

    務實的工作作風,是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。也是我們每名干部必備的思想品質,只有務實,才能有利于隊伍建設的健康發(fā)展;只有務實,才能有利于各項工作的出色完成和落實;只有務實,才能有利于管理創(chuàng)新和企業(yè)的發(fā)展。因此,我們在強化干部工作務實的工作作風上,首先就是要求我們的干部班子工作必須務實,腳踏實地,反映出的工作業(yè)績要真實,要經(jīng)得起檢驗,干部的工作是否務實,一個重要的方面,就是體現(xiàn)自己的職責是否落實。再次就是樹立干部嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。干部的工作作風,決定著我們的工作是否務實、作風是否過硬。因此,在解決干部嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L方面,在強化干部思想教育的同時,我們結合自身的實際,出臺了“干部工作務實考核及評定標準”,從隊伍管理和經(jīng)營管理兩大方面,共12項內(nèi)容為標準來考核評比我們的干部工作是否稱職,是否務實,每周一講評,每月一評比,并作為我們開展創(chuàng)“四好”活動的一項重要內(nèi)容。再就是通過業(yè)績來評判我們的干部工作是否務實。工作業(yè)績的好壞,取決于我們的干部工作是否務實,只有務實的工作作風,我們的工作才能出成效。特別是在企業(yè)快速發(fā)展的今天,新的形勢、新的挑戰(zhàn),就給我們的干部提出了新的要求。實現(xiàn)干部工作務實,就是要求我們的干部有創(chuàng)新精神,開拓精神和奉獻精神,我們的干部只有把全心的工作熱情和工作智慧獻給企業(yè),才能促進我們的管理升級,提高我們的經(jīng)濟效益。因此,我們在解決“無功不為過”的意識形態(tài)上,進行了有針對性的大討論。同時使我們深刻的認識到“無功不為過”就是工作不務實的體現(xiàn)。今年,我們公司廣泛深入的開展了“百日攻堅創(chuàng)效”活動,為了增加經(jīng)濟效益,我們干部都是想方設法,率先垂范,努力增收,不僅提高了經(jīng)濟效益,也使員工得到了更多的實惠。

    五、結論

    開展“四好”創(chuàng)建活動,我們只是處在一個不斷改進、不斷完善、不斷提高的探索階段,在創(chuàng)建活動中,我們還會遇到這樣和那樣的問題,只要我們不斷的總結,不斷的改進存在的問題,我們的創(chuàng)建活動才能做的更好。

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