如何充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)

孫國(guó)奇

摘 要：和諧社會(huì)是不斷發(fā)展和全面進(jìn)步的社會(huì)。構(gòu)建和諧社會(huì)的目的，是使人民群眾充分享受物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的成果，經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展。因此，加快發(fā)展、全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展，應(yīng)成為企業(yè)構(gòu)建和諧社會(huì)的根本依托。

關(guān)鍵詞：如何 充分發(fā)揮 企業(yè)思想政治工作 優(yōu)勢(shì)

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2020）05-0-01

思想政治工作是我黨的最大政治優(yōu)勢(shì)，是黨的建設(shè)的法寶?！昂椭C”是中國(guó)傳統(tǒng)文化的核心理念和根本精神。企業(yè)是社會(huì)的組成部分，是社會(huì)的重要“細(xì)胞”，特別是國(guó)有大型企業(yè)，不僅是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要力量。從本質(zhì)上講，和諧社會(huì)是不斷發(fā)展和全面進(jìn)步的社會(huì)。構(gòu)建和諧社會(huì)的目的，是使人民群眾充分享受物質(zhì)文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果。企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和諧社會(huì)所創(chuàng)造的良好環(huán)境，構(gòu)建和諧社會(huì)需要每個(gè)和諧發(fā)展的企業(yè)提供強(qiáng)有力的支撐。因此，思想政治工作要堅(jiān)持把“以人為本，科學(xué)發(fā)展”作為構(gòu)建“和諧企業(yè)”的一條主線。

隨著國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程的不斷深入、企業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的趨勢(shì)愈加顯現(xiàn)，員工隊(duì)伍的危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)、成才意識(shí)普遍得到增強(qiáng)。思想政治工作要在構(gòu)建員工全面發(fā)展的基礎(chǔ)上有所作為，應(yīng)充分發(fā)揮“三大激勵(lì)”的作用和效能，為員工整體素質(zhì)的提高提供持續(xù)進(jìn)取的思想和精神動(dòng)力。一是用真理的力量激勵(lì)員工，努力增強(qiáng)說(shuō)服力，通過(guò)理論武裝、政治導(dǎo)向、思想免疫等，使員工在物質(zhì)、精神追求中得到同化，成為一支綜合素質(zhì)全面提升的員工隊(duì)伍。二是用目標(biāo)的力量激勵(lì)員工。要使員工充分認(rèn)識(shí)到，要實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，就不能追求單一的目標(biāo)。要積極推動(dòng)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的立體化，職業(yè)技能的市場(chǎng)化，從偏重當(dāng)前的崗位能力，向注重提升創(chuàng)新能力和與市場(chǎng)需求相吻合的方向轉(zhuǎn)變。三是用典型的力量激勵(lì)員工，增強(qiáng)思想政治工作的感召力。對(duì)崗位成才、發(fā)展有功、愛(ài)企敬業(yè)的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)到位，以此促進(jìn)員工隊(duì)伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面的發(fā)展。

思想政治工作的實(shí)踐表明，員工身處講政治的環(huán)境，政治意識(shí)就會(huì)明顯增強(qiáng);身處公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，就會(huì)主動(dòng)挖掘自身潛力;身處團(tuán)結(jié)和睦環(huán)境，就會(huì)感到心情舒暢;身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，就會(huì)越干越有勁頭。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)體制改革，不少員工既盼改革，又怕丟了位子;既盼薪酬改革，又怕降了工資：既盼公平競(jìng)爭(zhēng)，又怕風(fēng)氣不正;既盼走向市場(chǎng)，又怕難以存活。思想政治工作就必須要把握員工的這些矛盾心理，注重員工個(gè)體素質(zhì)和企業(yè)群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，這樣才能形成良性互動(dòng)。

構(gòu)建和諧企業(yè)要妥善處理好管理者與員工的關(guān)系，通過(guò)互相尊重，換位理解，使上下級(jí)關(guān)系更加融治，在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。妥善處理好員工與員工之間的關(guān)系，通過(guò)相互學(xué)習(xí)、互相幫助，不斷強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)員工把管理規(guī)范從“束縛”變?yōu)樽匀唬瑥摹八伞弊優(yōu)椤白月伞?，保證企業(yè)各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律的有效落實(shí)，使每一名員工都能成為企業(yè)形象的代表者和道德行為的教育者。企業(yè)和諧是促進(jìn)社會(huì)和諧的重要因素。如何使一個(gè)企業(yè)更加和諧，我認(rèn)為要在以下四點(diǎn)上著力做好：

首先是“政和”。所謂政和，就是做到“班子團(tuán)結(jié)、目標(biāo)一致、精施得力、執(zhí)行到位”。企業(yè)是社會(huì)的一個(gè)重要組織結(jié)構(gòu)，現(xiàn)代企業(yè)都是法人，而一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子就是這個(gè)“人”的大腦。“腦”不健，“人”何以安康，因此企業(yè)要和諧，“政和”是首要的。良好的“政和”，可以制定出符合企業(yè)實(shí)際的發(fā)展戰(zhàn)略，可以使企業(yè)自上而下地組織發(fā)揮各自的功能，高效率運(yùn)轉(zhuǎn)，使政令暢通無(wú)阻，執(zhí)行不打折扣。總之，“政和”是企業(yè)經(jīng)營(yíng)良性發(fā)展的必要條件，而良好的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)是一個(gè)企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，國(guó)家也好企業(yè)也罷，只有實(shí)現(xiàn)真正意義上的可持續(xù)發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的和諧，這也是科學(xué)發(fā)展觀的基本要求。

其次是“心和”。要做到“溝通無(wú)界、百家爭(zhēng)鳴、求同存異、發(fā)展求解”。俗話說(shuō)，澆樹(shù)澆根，交人交心，“心和”的前提是做到無(wú)邊界溝通，無(wú)論是同級(jí)或者上下級(jí)之間都應(yīng)如此。這種溝通是思維的有效碰撞，是“異見(jiàn)”的有力對(duì)決，是創(chuàng)新的閃閃星光，如果貌和神離又怎能“心和”。決策前要聽(tīng)到不同的聲音，決策后則要用一個(gè)聲音說(shuō)話：對(duì)能解決的問(wèn)題要及時(shí)解決;對(duì)一時(shí)解決不了的問(wèn)題則暫時(shí)擱置，通過(guò)企業(yè)的發(fā)展來(lái)尋求解決的辦法。

第三是“人和”?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，這也是“三個(gè)代表”重要思想的體現(xiàn)?！叭撕汀笔瞧髽I(yè)和諧的關(guān)鍵。要“以人為本、協(xié)作互助、激勵(lì)到位、不懈堅(jiān)持”。當(dāng)然，以人為本并不是“吃大鍋飯”，也不是搞平均主義，大鍋飯和平均主義建立不了和諧，相反還會(huì)破壞和諧。人和的營(yíng)造是需要一定機(jī)制作保障的，而這一機(jī)制的建立必須是基于戰(zhàn)略的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，要站在企業(yè)文化和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的高度來(lái)考慮，要給我們的管理者和普通員工傳達(dá)出正確的企業(yè)核心價(jià)值觀，任憑市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的風(fēng)吹浪打，這一價(jià)值觀都必須堅(jiān)持不懈地倡導(dǎo)下去，“人和”需要關(guān)心和理解，“人和”同樣需要激勵(lì)和堅(jiān)持。

第四是“氣和”。和諧是一種關(guān)系，和諧是一種狀態(tài)，和諧是一種局面，和諧是一個(gè)有序變化和發(fā)展的過(guò)程，和諧是我們追求的一個(gè)目標(biāo)。為達(dá)到這一目標(biāo)，是“營(yíng)造氛圍、文化引領(lǐng)、樹(shù)立榜樣、抗擊邪道?！币屓藗兏惺艿轿覀儗?duì)和諧的不懈追求，是上下一心在付諸實(shí)踐的重要事情。在這一過(guò)程中，要不斷地樹(shù)立和維護(hù)和諧的榜樣，宣傳一切有利于和諧的人與事，堅(jiān)決打擊破壞和諧的一切行為，消除不和諧的雜音，讓“和”與“諧”處處開(kāi)花，吸取和傳播其他先進(jìn)企業(yè)的文化理念，轉(zhuǎn)變陳舊的思想觀念和意識(shí)，以“文”化“人”，用文化來(lái)引領(lǐng)，用文化來(lái)熏陶，用文化來(lái)改變，用文化來(lái)塑造我們企業(yè)的和諧。

結(jié)語(yǔ)

構(gòu)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程，始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進(jìn)的過(guò)程，就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過(guò)程。職工是企業(yè)和諧的主體。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則，認(rèn)真解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，營(yíng)造企業(yè)和諧的群眾基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是干部職工，是做人的思想工作，創(chuàng)新既要注意干部職工的思想變化，又要?jiǎng)?wù)實(shí)，還要在繼承優(yōu)秀的基礎(chǔ)上去不斷的探索，只有在探索的過(guò)程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機(jī)，生命線的作用才能更好的發(fā)揮，從而有力地推動(dòng)企業(yè)和諧健康穩(wěn)定的發(fā)展。