新時(shí)代國(guó)有企業(yè)基層黨建創(chuàng)新研究

王軼軒

摘要：在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，不僅需要提高生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量，還要加強(qiáng)重視基層黨建創(chuàng)新工作。充分發(fā)揮黨組織的帶頭作用。通過(guò)凝集國(guó)有企業(yè)內(nèi)部向心力，為企業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。因此，本文針對(duì)新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)在基層黨建創(chuàng)新中面臨的問(wèn)題進(jìn)行分析，并針對(duì)性提出創(chuàng)新措施，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)人士提供參考和借鑒，為促進(jìn)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新時(shí);國(guó)有企業(yè);基層黨建;創(chuàng)新研究

一、新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)在基層黨建中存在的問(wèn)題

新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)需要跟隨時(shí)代發(fā)展不斷的進(jìn)行創(chuàng)新和改革。想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，國(guó)有企業(yè)不僅需要重視外部綜合實(shí)力的提高，還要對(duì)內(nèi)部建設(shè)工作進(jìn)行優(yōu)化管理，通過(guò)對(duì)基層黨建工作的改革和創(chuàng)新，來(lái)充分發(fā)揮出黨組織的協(xié)調(diào)作用和帶頭作用，全面提高企業(yè)工作人員道德水平，當(dāng)前，雖然國(guó)有企業(yè)已經(jīng)正確認(rèn)識(shí)和了解基層黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，但是在實(shí)際落實(shí)過(guò)程中仍然存在諸多問(wèn)題需要解決，具體可以從以下幾個(gè)方面分析：

（一）黨建工作方式落后

當(dāng)前，大部分國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中存在管理制度不健全的問(wèn)題，導(dǎo)致該問(wèn)題產(chǎn)生的根本原因在于國(guó)有企業(yè)過(guò)于重視外界實(shí)力提升，忽略內(nèi)部環(huán)境建設(shè)的重要性。在基層黨建工作落實(shí)過(guò)程中，還在沿用傳統(tǒng)的黨建工作方式，導(dǎo)致黨建工作過(guò)于表面化，形成了“孤島”現(xiàn)象，企業(yè)基層黨組織無(wú)法充分發(fā)揮自身作用和價(jià)值[1]，這也充分說(shuō)明，傳統(tǒng)基層黨建工作方式已經(jīng)不適合新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需求。另外，國(guó)有企業(yè)當(dāng)前還存在黨組織分工不明確、權(quán)責(zé)不清晰等問(wèn)題，導(dǎo)致黨組織在落實(shí)各項(xiàng)工作時(shí)不能做到有據(jù)可依，嚴(yán)重阻礙了黨建工作的順利展開(kāi)。

（二）基層黨建工作的思想問(wèn)題

隨著時(shí)代的發(fā)展，黨組織沒(méi)有緊跟新時(shí)代的發(fā)展和變化，使黨建工作與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展逐漸落后于時(shí)代，同時(shí)也沒(méi)有深入分析和探討關(guān)于如何在新形勢(shì)下引導(dǎo)黨組織高效、穩(wěn)定發(fā)展等方面問(wèn)題。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中黨建工作的主導(dǎo)地位削弱，黨建工作者也在逐漸減少，黨組織的權(quán)利和地位逐漸邊緣化，無(wú)法有效發(fā)揮出其領(lǐng)導(dǎo)作用。除此之外，黨建思想逐漸落后，黨建工作者由于從事基層工作多年，已經(jīng)形成了固定的思考模式，和根深蒂固的工作理念，從而使他們無(wú)法很好的適應(yīng)新形勢(shì)下的黨建工作。其中還存在黨組織生活不規(guī)范的現(xiàn)象，基層黨支部不能按時(shí)展開(kāi)組織生活會(huì)，還有部分黨組織的會(huì)議內(nèi)容過(guò)于片面，使其只能停留在形式階段，無(wú)法進(jìn)一步發(fā)展。

（三）基層黨建工作制度不夠完善

黨建工作模式單一，其主要表現(xiàn)為執(zhí)行能力差，工作理念落后，工作內(nèi)容枯燥，使黨建工作制度形同虛設(shè)。其工作內(nèi)容僅僅是政治教學(xué)，傳達(dá)相關(guān)文件等，沒(méi)有與新形勢(shì)相結(jié)合。黨建工作的體系也沒(méi)有與基層黨務(wù)實(shí)際情況相結(jié)合，無(wú)法滿足其基本需求[2]。除此之外，黨建工作的考核體系、評(píng)價(jià)體系都需要進(jìn)一步完善，考核制度中對(duì)質(zhì)量、效果、數(shù)量等相關(guān)內(nèi)容沒(méi)有明確的要求，對(duì)基層黨建工作的特有性質(zhì)和共有性質(zhì)沒(méi)有深入的認(rèn)識(shí)和理解。同時(shí)黨建工作的壓力較大，容易使黨建工作人員產(chǎn)生消極情緒，從而無(wú)法完成新形勢(shì)下的工作需求。

二、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新策略

（一）解放思想，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念

當(dāng)前，在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)正面臨轉(zhuǎn)型需求，因此，在基層黨建工作中，國(guó)有企業(yè)需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，開(kāi)展全新的基層黨建工作模式，通過(guò)解放黨員思想，使其全面掌握現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求，為國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)奠定基礎(chǔ)，從而全面提高企業(yè)基層黨員綜合素質(zhì)，使黨員認(rèn)識(shí)到自身的作用和價(jià)值，并不斷以現(xiàn)代的理念武裝自己，讓基層黨建工作不再表面化，而是落實(shí)和參與到企業(yè)發(fā)展中，與此同時(shí)，基層黨組織還要學(xué)以致用，把眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)，不要過(guò)分在意眼前利益，要以國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為目標(biāo)，堅(jiān)持貫徹黨的政策方針，提升基層黨組織責(zé)任感。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容，優(yōu)化工作機(jī)制

建立國(guó)有企業(yè)黨建工作的長(zhǎng)期有效機(jī)制，要一步一個(gè)腳印的落實(shí)，從基層黨員人生觀、價(jià)值觀入手。為了滿足這一目標(biāo)，國(guó)有企業(yè)需要增加基礎(chǔ)黨建工作者的福利制度，一方面讓黨員對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提高信心，另一方面有效約束黨員工作行為。國(guó)有企業(yè)還可以在工作中樹(shù)立先進(jìn)黨員典范，讓員工在工作中找到學(xué)習(xí)的榜樣，提高工作中的號(hào)召力和感染力。除此之外，還要不斷優(yōu)化黨建工作制度，對(duì)相關(guān)的評(píng)價(jià)體系和考核體系進(jìn)行完善，開(kāi)展多種黨建活動(dòng)，讓所有員工參與工作，通過(guò)學(xué)習(xí)相關(guān)的企業(yè)知識(shí)和理論，逐步彌補(bǔ)國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作中的不足，從而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（三）培養(yǎng)黨員干部，構(gòu)建黨建工作平臺(tái)

新時(shí)代環(huán)境下，信息技術(shù)已經(jīng)逐漸應(yīng)用于我國(guó)各行各業(yè)當(dāng)中，在這樣社會(huì)背景下，要想對(duì)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，就要重視黨員干部的培訓(xùn)力度，跟隨時(shí)代腳步，正確引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，營(yíng)造良好的工作氛圍，同時(shí)還要將黨建創(chuàng)新工作與信息技術(shù)相結(jié)合。國(guó)有企業(yè)還應(yīng)利用先進(jìn)的信息技術(shù)和先進(jìn)的理念來(lái)構(gòu)建黨建思想政治工作平臺(tái)，通過(guò)信息平臺(tái)強(qiáng)化企業(yè)員工之間溝通交流，一方面可以使員工交流便捷[3]，另一方面可以促進(jìn)員工間的互動(dòng)，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作順利展開(kāi)有良好的促進(jìn)作用。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)想要在新時(shí)代背景下創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，首先需要了解當(dāng)前黨建工作中亟待解決的諸多問(wèn)題，并從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)企業(yè)中的不足之處加以改進(jìn)，重視培養(yǎng)優(yōu)秀的基層黨組織，加強(qiáng)員工的作風(fēng)建設(shè)，提升黨建創(chuàng)新工作水平，為國(guó)有企業(yè)的未來(lái)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)：

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[3]劉根成.新時(shí)代國(guó)有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新研究[J].人力資源管理，2018，No.139（04）：283.