新時期做好前線黨支部建設(shè)的創(chuàng)新工作研究

馬慶豐

摘要：隨著企業(yè)改革的不斷深化，各種新的管理模式、管理思維、管理理念不斷沖擊著當(dāng)前企業(yè)的管理形態(tài)，其中不乏“企業(yè)要以利益至上，政治思想工作可有可無”的觀念。但是隨著企業(yè)的發(fā)展，保持思想統(tǒng)一、穩(wěn)定，心往一處想，勁往一處使，才能真正保持企業(yè)長盛不衰。此，可以說政治思想工作不能丟，它為企業(yè)發(fā)展指明方向和目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：新時期;黨支部;創(chuàng)新

本文從現(xiàn)階段企業(yè)的實際需要出發(fā)，充分肯定企業(yè)政治思想工作的重要性和必要性，并根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)實際情況重點分析政治思想工作存在的不足，結(jié)合實際工作針對存在的問題提出針對性的解決方法。

一、企業(yè)政治思想工作存在的主要問題及原因分析

新時期在新的時代背景下，隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，我們以前所提倡的精神、所熟悉的宣教模式好像與現(xiàn)在職工的思想“格格不入”，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）對企業(yè)政治思想工作認(rèn)識不足，不了解作用和地位

當(dāng)前，在企業(yè)里普遍存在重生產(chǎn)經(jīng)營輕政治思想工作的現(xiàn)象，大多數(shù)人重視專業(yè)技術(shù)知識，對政治思想工作一知半解。對政治思想工作缺乏了解和認(rèn)識是導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)政治思想工作落后的主要原因之一。

（二）企業(yè)政治思想工作觀念動搖，缺乏創(chuàng)新

在社會發(fā)展過程中，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，在一部分人中出現(xiàn)了還要不要政治思想工作的偏激想法，出現(xiàn)了正反兩個方面的辯論，無疑束縛了政治思想工作的發(fā)展，動搖了政治思想工作的根基。同時由于企業(yè)政治思想工作的相關(guān)工作人員長期受到傳統(tǒng)政治思想觀念和習(xí)慣的影響，其很難在很短時間內(nèi)改變工作觀念，甚至有的人直接選擇放棄改變，繼續(xù)沿用傳統(tǒng)工作方式來應(yīng)對新時期的具體需要，沒有發(fā)揮政治思想工作應(yīng)有的作用。

（三）政治思想工作內(nèi)容陳舊，方法單一落后

隨著我國改革開放的進一步深入，改革進入深水區(qū)和攻堅期，經(jīng)濟發(fā)展速度放緩，安全環(huán)保壓力增大，企業(yè)經(jīng)營舉步維艱。再用過去哪些在特定歷史條件下傳統(tǒng)做法，一些人在思想上存在抵觸，從心底里不接受。

二、新時期前線黨支部建設(shè)的工作創(chuàng)新

（一）建章立制，形成政治思想工作網(wǎng)絡(luò)

企業(yè)政治思想工作在企業(yè)發(fā)展中具有不可替代的作用，在不同的時期，要賦予不同的內(nèi)容，結(jié)合實際，有的放矢，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。新時期企業(yè)政治思想工作存在諸多問題，存在很多缺陷，大致屬于認(rèn)識問題和制度問題。改善認(rèn)識上的問題，企業(yè)需要加強政治思想工作重要性的宣傳力度，改變?nèi)藗儗φ嗡枷牍ぷ鱾鹘y(tǒng)看法，制度方面改變傳統(tǒng)的宣傳模式，建立利用微信、網(wǎng)絡(luò)、QQ等方式開展政治思想工作的相關(guān)制度。建立一套完善的政治思想工作的運行機制，制定完善的規(guī)章制度，實現(xiàn)了政治思想工作的正常有序進行，工作成效也將有所改善。

（二）創(chuàng)新方法，改變政治思想工作觀念

新時期國有企業(yè)的政治思想工作手段依然單一，缺乏必要的創(chuàng)新，工作內(nèi)容和工作方法陳舊，不能與時俱進，一定程度上影響了企業(yè)政治思想工作的正常進行。當(dāng)前，我們的企業(yè)有健全的政治思想工機構(gòu)和組織，有一整套規(guī)章制度，對于做好政治思想工作發(fā)揮了應(yīng)有的作用，維護了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有序運行，保持了員工隊伍穩(wěn)定。但是隨著改革的不斷深入，企業(yè)適應(yīng)市場的需求越來越突出，員工不同益訴求花樣翻新，有些沒有可預(yù)見性，甚至是無理要求。這就對我們企業(yè)政治思想工作提出了新要求，要適應(yīng)不斷發(fā)展變化的形勢需要。

首先，要創(chuàng)新政治思想工作方式方法。過去，由于缺乏成功經(jīng)驗和創(chuàng)新的膽量，政治思想工作往往因為視野狹窄缺乏創(chuàng)新而陷入無限的自我循環(huán)之中，工作成效低。隨著改革的深入和時代發(fā)展的要求，我們要不斷創(chuàng)新政治思想工作的方式和方法。要開展內(nèi)容豐富，形式多樣的日常教育。主要是教育員工學(xué)習(xí)企業(yè)各項規(guī)章制度，定期組織考試，督促員工掌握，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性;加強習(xí)慣養(yǎng)成教育。利用企業(yè)文化手冊宣貫學(xué)習(xí)機會，組織全員學(xué)習(xí)，掌握精神實質(zhì)，規(guī)范員工行為，樹立企業(yè)形象。全面開展“弘揚光榮傳統(tǒng)、重塑良好形象”大討論活動，追憶光榮傳統(tǒng)，提高思想認(rèn)識，重塑良好形象，提升管理水平;為解決傳統(tǒng)政治思想教育缺失的問題，要開展“億傳統(tǒng)、強責(zé)任、促管理、話發(fā)展”教育活動，緊密結(jié)合實際，通過導(dǎo)師帶徒、以老帶新等形式，開展一對一、一對多面對面的教育，深入淺出，使石油石化行業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)代代相傳。

其次，要與時俱進，從實際出發(fā)，針對企業(yè)存在的傳統(tǒng)政治思想觀念陳舊的問題，利用企業(yè)現(xiàn)有資源，通過舉辦培訓(xùn)班、組織論壇、文化沙龍等多種形式，邀請一些熟悉企業(yè)情況的老一代政治思想工作人員進行傳統(tǒng)教育，以我們身邊的人和事為素材，進行現(xiàn)身說法式的教育，用鮮活的事例武裝當(dāng)今企業(yè)政治思想工作人員的頭腦，通過他們的融會貫通，廣泛傳播，提高政治思想工作的針對性和實效性，收到事半功倍的效果。

三、結(jié)論與認(rèn)識

社會發(fā)展的實踐充分證明，企業(yè)管理不是要不要政治思想工作的問題，而是要進一步鞏固和加強政治思想工作，在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新，適應(yīng)時代，發(fā)揮作用。隨著改革的深入和時代的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展步入一個跨越發(fā)展和全面轉(zhuǎn)型的全新階段，對企業(yè)政治思想工作提出了新的任務(wù)和要求，針對新時期企業(yè)政治思想工作中存在的諸多問題，就需要我們花費大量時間和精力去解決，只有這樣企業(yè)才能順利發(fā)展和進步。

參考文獻：

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