把準(zhǔn)行業(yè)報(bào)評(píng)論的“時(shí)度效”

李肖璨

【摘 ? ?要】隨著時(shí)代的發(fā)展，媒體發(fā)展進(jìn)入觀點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，評(píng)論的重要性凸顯。行業(yè)報(bào)要做好評(píng)論工作，必須發(fā)揮自身專、深、準(zhǔn)、實(shí)的優(yōu)勢(shì)。近年來(lái)，中國(guó)組織人事報(bào)著力打造本報(bào)評(píng)論員評(píng)論，緊跟中央精神和時(shí)代脈搏，力求為推動(dòng)組織工作改革發(fā)展?fàn)I造良好輿論環(huán)境。如今，該報(bào)評(píng)論逐漸形成特色，影響力不斷增強(qiáng)，值得探討借鑒。

【關(guān)鍵詞】行業(yè)報(bào);評(píng)論;寫作

評(píng)論是媒體自身價(jià)值取向的表達(dá)，是報(bào)紙的旗幟和靈魂。隨著時(shí)代的發(fā)展，媒體發(fā)展進(jìn)入觀點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代。同時(shí)，信息超載、“碎片化閱讀”帶來(lái)了“閱讀焦慮”，更多讀者希望能在眾聲喧嘩中獲得權(quán)威、準(zhǔn)確、理性的意見(jiàn)。這給新聞評(píng)論的發(fā)展帶來(lái)了挑戰(zhàn)：一是觀點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)激烈，越來(lái)越考驗(yàn)對(duì)“時(shí)度效”的把握能力;二是一些評(píng)論“灌輸”的色彩較濃，難以引起思想共鳴;三是紙媒由于出版流程限制，對(duì)新聞事件的評(píng)論具有滯后性，觀點(diǎn)創(chuàng)新難。

行業(yè)報(bào)具有專業(yè)性強(qiáng)、受眾群體相對(duì)更為了解行業(yè)信息的特點(diǎn)。因此，行業(yè)報(bào)要做好評(píng)論工作，必須發(fā)揮出自身專、深、準(zhǔn)、實(shí)的優(yōu)勢(shì)。近年來(lái)，中國(guó)組織人事報(bào)著力打造本報(bào)評(píng)論員評(píng)論，組織寫作組織人事工作評(píng)論，逐漸形成特色，影響力不斷增強(qiáng)。

一、積極把握組工宣傳特點(diǎn)和規(guī)律，堅(jiān)持幾個(gè)基本原則

中國(guó)組織人事報(bào)組織寫作的評(píng)論文章緊跟中央精神和時(shí)代脈搏，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，力求為推動(dòng)組織工作改革發(fā)展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境。在評(píng)論寫作過(guò)程中，能夠深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于宣傳思想工作的重要論述，積極把握組工宣傳特點(diǎn)和規(guī)律，報(bào)道中堅(jiān)持幾個(gè)基本原則。一是堅(jiān)持守正持正原則。秉持馬克思主義認(rèn)識(shí)論，鞏固壯大積極健康向上的主流思想輿論，在眾聲喧嘩中正確引導(dǎo)輿論，在多元價(jià)值下凝聚最大共識(shí)。二是堅(jiān)持言當(dāng)其時(shí)原則。在評(píng)論文章的選題上，大多選擇那些發(fā)生在當(dāng)下的、或一個(gè)階段以來(lái)普遍存在的、群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題為由頭，確立論題，展開(kāi)論述。談問(wèn)題程度合適，既能看到矛盾和問(wèn)題，也能看到解決矛盾和問(wèn)題的復(fù)雜性、路徑和方法，讓受眾看到希望，增強(qiáng)信心。三是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向原則。善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出問(wèn)題、直面問(wèn)題、研究問(wèn)題、回答問(wèn)題，在辯論和探討中，尋找解決問(wèn)題的突破口，提高思想認(rèn)識(shí)，疏導(dǎo)情緒。四是堅(jiān)持簡(jiǎn)潔易懂原則。在文章的寫作中，堅(jiān)持平實(shí)簡(jiǎn)潔的文風(fēng)，在通俗的評(píng)論中揭示深層次的規(guī)律或道理，體現(xiàn)出評(píng)論文章的深刻性。

二、堅(jiān)持正確的立場(chǎng)觀點(diǎn)，把準(zhǔn)評(píng)論“時(shí)度效”

作為組織人事領(lǐng)域的專業(yè)報(bào)，旗幟鮮明講政治、為中國(guó)特色社會(huì)主義組織人事制度鼓與呼是立身之本。堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)、政治方向、政治觀點(diǎn)，圍繞中心、服務(wù)大局，是中國(guó)組織人事報(bào)新聞評(píng)論的使命和職責(zé)所在。近幾年來(lái)，隨著改革的深入進(jìn)行，組織人事領(lǐng)域制定出臺(tái)了不少政策，有了較多新的要求。中國(guó)組織人事報(bào)的評(píng)論文章聚焦對(duì)這些政策措施的解讀，策劃選題、撰寫評(píng)論。評(píng)論主要有以下類型：一是快速反應(yīng)型。在重大會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表重要講話后迅速發(fā)聲，把會(huì)議精神與組織工作聯(lián)系起來(lái)。2015年是全面深化改革的關(guān)鍵之年，也是全面推進(jìn)依法治國(guó)的開(kāi)局之年?！八膫€(gè)全面”戰(zhàn)略思想應(yīng)運(yùn)而生，中國(guó)組織人事報(bào)組織撰寫《為“四個(gè)全面”提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證》等文章，更好地為組織路線保證政治路線的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好輿論氛圍。二是工作指導(dǎo)型。圍繞階段性重點(diǎn)工作發(fā)聲，通過(guò)評(píng)論提供工作方法和指導(dǎo)。如2014年，新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布，這是完善干部選任制度的重大舉措。中國(guó)組織人事報(bào)組織撰寫《讓鐵規(guī)發(fā)力》《莫把選人當(dāng)“選秀”》《不能簡(jiǎn)單以票取人》《向“裸官”說(shuō)不》等貫徹落實(shí)《條例》的系列評(píng)論。在《條例》頒布實(shí)施一年之際，結(jié)合新情況新問(wèn)題，推出了《圍繞“四個(gè)全面”選人用人》《從嚴(yán)從實(shí)選用干部》《用人導(dǎo)向是政治生態(tài)的源頭》等系列評(píng)論。這類評(píng)論操作性強(qiáng)、權(quán)威準(zhǔn)確，給讀者帶來(lái)了思想啟迪和方法指導(dǎo)。三是深入闡發(fā)型。根據(jù)行業(yè)工作中出現(xiàn)的普遍現(xiàn)象、發(fā)展趨勢(shì)，從一個(gè)點(diǎn)入手追根溯源，深入闡發(fā)，思想性強(qiáng)。例如在中央提出經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的背景下，黨員干部要有什么樣的新?tīng)顟B(tài)，是很多讀者關(guān)心的問(wèn)題。中國(guó)組織人事報(bào)組織撰寫了《新常態(tài)下要有新?tīng)顟B(tài)》系列評(píng)論，從群眾感情、敢于擔(dān)當(dāng)、講規(guī)矩三個(gè)方面，回答了新常態(tài)下黨員干部該如何作為，給讀者以啟發(fā)。在這些文章的寫作中，堅(jiān)持正確的立場(chǎng)觀點(diǎn)十分重要，具體寫作上可從以下方面開(kāi)展。

（一）立足政策性

評(píng)論具有解讀政策、宣傳政策的功能，一些前瞻性強(qiáng)的評(píng)論，還會(huì)影響政策、融入政策的制定中。在闡釋政策時(shí)，要說(shuō)內(nèi)行話，讓從事實(shí)際工作的受眾感到說(shuō)到了點(diǎn)子上。對(duì)于政策文件中的關(guān)鍵性話語(yǔ)要努力把握，寫作時(shí)該引用的要引用，避免淹沒(méi)原意、引起歧義;另一方面，通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與專業(yè)部門、專家進(jìn)行溝通聯(lián)系，在準(zhǔn)確理解的基礎(chǔ)上，可以通過(guò)闡發(fā)文件政策出臺(tái)的原因、文件政策的重要意義、文件政策中重要話語(yǔ)之間的邏輯聯(lián)系，讓評(píng)論文章既專業(yè)準(zhǔn)確，又精彩耐讀。

（二）把握時(shí)效性

組織撰寫評(píng)論要把握好時(shí)效性，時(shí)效性越強(qiáng)，影響力越大、導(dǎo)向性越強(qiáng)。評(píng)論因時(shí)而作、有感而發(fā)更能引起讀者的關(guān)注和共鳴。比如關(guān)于反對(duì)形式主義方面的評(píng)論，報(bào)紙從不同角度出發(fā)，撰寫了《力戒形式主義》《堅(jiān)決防止形式主義》《掃除形式主義的歪風(fēng)》等數(shù)篇評(píng)論。在寫作《掃除形式主義的歪風(fēng)》一文時(shí)，因?yàn)樾问街髁x的危害在黨員干部中已經(jīng)皆知，也有了前面多篇文章的闡述，如果再談危害就顯得時(shí)效性不夠強(qiáng)，如何落筆？評(píng)論最后在形式主義頑固性、反復(fù)性上做文章，賦予文章新的意義和時(shí)效性，令人讀來(lái)感覺(jué)正切當(dāng)下實(shí)際，能解決當(dāng)前問(wèn)題。

（三）要有前瞻性

在組織評(píng)論選題時(shí)，要對(duì)一些苗頭性的現(xiàn)象進(jìn)行思考，分析事件的發(fā)展趨勢(shì)，還要“回顧”，對(duì)一些看似老生常談的問(wèn)題，發(fā)掘別人不常用的角度，或者在現(xiàn)有基礎(chǔ)上對(duì)現(xiàn)象進(jìn)行再總結(jié)，根據(jù)出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題進(jìn)行分析，提出解決方法，在人知不覺(jué)處、人覺(jué)而未言處、人言而未及處進(jìn)行分析、組織議論。比如同樣是寫民主生活會(huì)中的“批評(píng)”，《讓尖銳批評(píng)不再是稀缺品》是從呼吁大家開(kāi)展批評(píng)的角度展開(kāi)論述，《少點(diǎn)套路 多點(diǎn)真誠(chéng)》則是針對(duì)民主生活會(huì)中雖然有了批評(píng)，但批評(píng)陷入“套路”，假“紅臉”、出“虛汗”的問(wèn)題展開(kāi)議論，是對(duì)同一問(wèn)題進(jìn)行的不同角度的分析說(shuō)理。人才報(bào)道是中國(guó)組織人事報(bào)報(bào)道中的重要部分，技能人才工作是人才工作中的重要內(nèi)容。對(duì)于技能人才的報(bào)道，中國(guó)組織人事報(bào)在不同時(shí)期，根據(jù)當(dāng)時(shí)社會(huì)形勢(shì)和工作重點(diǎn)，分別撰寫了《打造高技能人才這個(gè)創(chuàng)新“驅(qū)動(dòng)軸”》《讓技能閃耀奮斗人生》等多篇文章，從不同角度呼吁人們重視技能，在社會(huì)上營(yíng)造“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的輿論氛圍。

（四）確保準(zhǔn)確性

評(píng)論不僅要有時(shí)效性，還要確保每句話都能夠經(jīng)得起推敲。準(zhǔn)確包括思想的準(zhǔn)確、觀點(diǎn)的準(zhǔn)確、引用政策的準(zhǔn)確、文字的準(zhǔn)確等。對(duì)政策性原則性問(wèn)題，絕不含糊，對(duì)錯(cuò)誤的東西，該批評(píng)的嚴(yán)肅批評(píng)。同時(shí)，要做好思想工作，以理服人，幽默中不失莊重，適當(dāng)諷刺中帶著善意的規(guī)勸，讓人口服心服。

三、創(chuàng)新表達(dá)方式，讓說(shuō)理更加深入透徹

站對(duì)立場(chǎng)，黨和政府的聲音、主張就能透過(guò)紙面，傳遞到受眾心里。評(píng)論文章要以理服人，提高表達(dá)觀點(diǎn)的能力和效率，使說(shuō)理更加深入透徹，令人信服。

（一）觀點(diǎn)集中

實(shí)現(xiàn)了觀點(diǎn)表達(dá)的集中，觀點(diǎn)的明確性就實(shí)現(xiàn)了一半。要突破經(jīng)驗(yàn)的束縛，跳出思維的陷阱，從紛繁復(fù)雜的各種矛盾中抓住主要矛盾持續(xù)堅(jiān)定地表達(dá)一個(gè)觀點(diǎn)，對(duì)不相關(guān)或相關(guān)度不高的，堅(jiān)決忍痛割愛(ài)。評(píng)論文章要反復(fù)打磨，動(dòng)筆之前，要認(rèn)真調(diào)查收集材料，包括觀點(diǎn)材料、事實(shí)材料、數(shù)據(jù)材料。成文后檢查觀點(diǎn)是否準(zhǔn)確、邏輯是否清晰，是不是有雜枝雜葉、可有可無(wú)的詞語(yǔ)，使文字散發(fā)正能量，讓論點(diǎn)更鮮明。

（二）當(dāng)好“翻譯”

用百姓的語(yǔ)言“翻譯”政治表述。評(píng)論寫作時(shí)要有平等交流的意識(shí)，要放下架子，不打官腔;要以老百姓的語(yǔ)氣、以朋友間拉家常的口吻，心平氣和、見(jiàn)微知著地?cái)[事實(shí)、講道理，讓讀者在不知不覺(jué)中了解新聞事實(shí)背后的“為什么”“怎么辦”，從而產(chǎn)生思想共鳴。要當(dāng)好“翻譯”，將有關(guān)理論、文件材料語(yǔ)言轉(zhuǎn)化為群眾語(yǔ)言，說(shuō)群眾想說(shuō)的話，講群眾能懂的話，而不是生搬硬套。但有一些貫徹中央或上級(jí)精神的評(píng)論文章，要求比較清楚，不需要過(guò)多說(shuō)理，可以從直接講怎么辦落筆。

（三）借物說(shuō)理

要讓文章形象、生動(dòng)，就要善于把宏大的概念用具體生動(dòng)的形象來(lái)表達(dá)。比如在《磨礪擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨颉分杏羞@樣一段描述：“擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部‘在崗一分鐘，奮斗六十秒的堅(jiān)守，是航天英雄長(zhǎng)年接受極限訓(xùn)練的堅(jiān)韌，是科技工作者甘坐冷板凳的專注，是窗口服務(wù)人員雷打不動(dòng)的真誠(chéng)微笑，是大國(guó)工匠‘零失誤的過(guò)硬技能，是醫(yī)務(wù)工作者陪伴患者邁向新生的生命守護(hù)，是第一書記引領(lǐng)群眾致富的主動(dòng)請(qǐng)纓”，通過(guò)對(duì)具體的人物群像的描述，讓讀者對(duì)“擔(dān)當(dāng)”一詞有了具象化的理解，更容易打動(dòng)人心、鼓舞人心、凝聚人心。

（四）善于引用

習(xí)近平總書記在講話中總是善于運(yùn)用古代典籍、經(jīng)典名句，總是給人以思想啟迪。要把評(píng)論道理講好，離不開(kāi)運(yùn)用恰當(dāng)、適量的典故。要善于收集經(jīng)典故事，運(yùn)用好古今中外的典故，學(xué)會(huì)對(duì)典故進(jìn)行精簡(jiǎn)。如《最重要的環(huán)境在領(lǐng)導(dǎo)》一文以《古文輯要》中裴矩前諛后諍的典故開(kāi)頭，并引用司馬光的評(píng)論“君惡聞其過(guò)，則忠化為佞;君樂(lè)聞?wù)嫜裕瑒t佞化為忠”切題，進(jìn)而提出營(yíng)造良好從政環(huán)境，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭示范、以上率下的論點(diǎn)。以典故點(diǎn)題，使道理更加能夠說(shuō)服人，增強(qiáng)文章的可讀性，也更容易切入主題。

結(jié)語(yǔ)

在觀點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，寫好行業(yè)報(bào)新聞評(píng)論，需要積極把握宣傳特點(diǎn)和規(guī)律，把好文章“時(shí)度效”，傳遞好黨和政府的聲音。同時(shí)，創(chuàng)新表達(dá)方式，提高表達(dá)觀點(diǎn)的能力和效率，使說(shuō)理更加深入透徹，令人信服。

（作者單位：中國(guó)組織人事報(bào)社）

責(zé)編：周蕾