• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于AHP討論教育對中美影響

    2020-06-15 22:01:50李穗瑤袁靈馬心逸鄺嫻杰
    科海故事博覽·中旬刊 2020年4期
    關(guān)鍵詞:灰色預(yù)測教育

    李穗瑤 袁靈 馬心逸 鄺嫻杰

    摘 要 本研究從不同的地方獲取了大量的數(shù)據(jù),先做了數(shù)據(jù)挖掘,再對數(shù)據(jù)進行清洗,量綱,歸一化等預(yù)處理,得到了數(shù)十個教育因子,最終選擇了9個相關(guān)性最強的教育因子作為評估模型的參數(shù),并且使用了AHP對其權(quán)重進行了計算。這次的教育評估模型用AHP模型來完成,首先對數(shù)據(jù)進行了一次性檢驗,假設(shè)了其判斷矩陣,并且算出來CI,將RI帶入,算出來最終結(jié)果CR<0.1,并且結(jié)果為0.057左右,所以得到的模型是可以用來進行評估的,最終結(jié)果也是可信的。并且本文使用模型對中國的高等教育進行了評估,得到了中國評分為中等偏上。

    關(guān)鍵詞 AHP 灰色預(yù)測 教育

    中圖分類號:G40 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1007-0745(2020)04-0052-06

    1 介紹

    1.1背景

    高等教育體系是一個國家在初等和中等教育之外進一步教育其民眾的一個重要因素,因此每一個受過高等教育和在高等教育這個行業(yè)中的人都具有價值。當(dāng)我們放眼世界,我們看到了非常多的不同的國家高等教育方法,其中每個國家不僅教育自己的學(xué)生,而且每年吸引大量的留學(xué)生到自己的國家就讀,吸引外來人才。每個國家的高等教育系統(tǒng)都有其自己的優(yōu)勢和劣勢,在當(dāng)前的流行病期間需要進行調(diào)整之后,各國有機會思考什么是更加有效的教育方式,什么是更好的教育方式。然而,改變往往是困難的。推進任何制度所需的體制變革都需要在較長時期內(nèi)實施政策,以便建立一個更加健康和可持續(xù)的制度。[1]

    1.2問題重述

    在這個問題里,我們需要開發(fā)一個模型來衡量和評估國家一級高等教育系統(tǒng)的健康狀況,為給定國家的高等教育系統(tǒng)確定一個健康和可持續(xù)的狀態(tài),并提出和分析一套政策,以將一個國家從其當(dāng)前狀態(tài)遷移到健康和可持續(xù)的狀態(tài)。具體來說有以下幾個問題:1.開發(fā)和驗證一個模型或一套模型,讓你評估任何國家的高等教育系統(tǒng)的健康狀況(建立模型);2.將你的模型應(yīng)用到幾個國家,然后根據(jù)你的分析選擇一個國家,這個國家的高等教育系統(tǒng)有改進的空間(應(yīng)用到中國和美國,評判中國的教育需要改進的空間);3.為你所選擇的國家體系提出一個可實現(xiàn)的合理愿景,支持一個健康和可持續(xù)的高等教育體系(將自己選擇的教育體系說出來);4.使用你的模型來衡量你所選擇的國家的當(dāng)前系統(tǒng)和提議的健康的、可持續(xù)的系統(tǒng)的健康程度(評估模型評判得分);5.提出有針對性的政策和實施時間表,支持從當(dāng)前狀態(tài)遷移到您提議的狀態(tài)(有針對性的政策和實施時間表);6.使用您的模型來塑造和/或評估您的策略的有效性(模型的改進和衍生);7.和討論現(xiàn)實世界的影響(例如:對學(xué)生,對教師,對學(xué)校,對社區(qū),對國家),在過渡期間和最終狀態(tài)下實施你的計劃,承認(rèn)改變現(xiàn)實非常困難。[2]

    我們還需要考慮一個國家擁有健康、可持續(xù)的高等教育體系意味著什么?在教育中什么問題重要?是成本、準(zhǔn)入、公平、研究水平、世界上最聰明的人的思想交流,還是以上的一些、全部,還是其他什么事物?

    2 模型的假設(shè)

    1.假設(shè)我們得到的數(shù)據(jù)都是實際的,處理得到的數(shù)據(jù)都是準(zhǔn)確的。

    2.假設(shè)我們建立的模型是準(zhǔn)確的。

    3.假設(shè)在此期間教育不會爆發(fā)比較大的教育改革。

    4.假設(shè)政策能夠順利推行。

    3 AHP模型的建立

    3.1數(shù)據(jù)的獲取

    我們的數(shù)據(jù)來源于世界銀行,Data.gov以及美國加州大學(xué)歐文分校,中國教育部年鑒,中國統(tǒng)計年鑒和Amazon。從這里面獲取美國和中國還有一些其他國家的教育原始數(shù)據(jù)。

    3.2數(shù)據(jù)清洗

    從世界銀行,Data.gov以及美國加州大學(xué)歐文分校,中國教育部年鑒,中國統(tǒng)計年鑒和Amazon得到的數(shù)據(jù)大多數(shù)是有一些缺失的,處理前數(shù)據(jù)例如中國chn高等教育,女性教師所占百分比,這種數(shù)據(jù)為嚴(yán)重缺失。利用python中的numpy和pandas對數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)預(yù)處理,并且分別對得到的中國數(shù)據(jù)與美國數(shù)據(jù)進行異常值檢驗,具體事項大致為,去除重復(fù)值,對有大量缺失值的列進行刪除,對只是缺失了少量值的列進行拉格朗日插值法補上缺失值,得到最終干凈的數(shù)據(jù)如圖1,2所示。

    3.3 AHP模型介紹

    層次分析法是一種解決多目標(biāo)的復(fù)雜問題的定性與定量相結(jié)合的決策分析方法。該方法將定量分析與定性分析結(jié)合起來,用決策者的經(jīng)驗判斷各衡量目標(biāo)之間能否實現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)之間的相對重要程度,并合理地給出每個決策方案的每個標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)數(shù),利用權(quán)數(shù)求出各方案的優(yōu)劣次序,比較有效地應(yīng)用于那些難以用定量方法解決的課題。

    3.4 AHP模型原理

    層次分析法的基本思路是將所要分析的問題層次化;根據(jù)問題的性質(zhì)和所要達成的總目標(biāo),將問題分解為不同的組成因素,并按照這些因素的關(guān)聯(lián)影響及其隸屬關(guān)系,將因素按不同層次凝聚組合,形成一個多層次分析結(jié)構(gòu)模型;最后,對問題進行優(yōu)劣比較并排列。

    3.5 建立AHP模型

    3.5.1 AHP模型流程圖

    如圖3所示。

    3.5.2 AHP模型原理推導(dǎo)

    首先構(gòu)建一個判斷矩陣,在確定各層次各因素之間的權(quán)重時,如果只是定性的結(jié)果,則常常不容易被別人接受,因而Saaty等人提出一致矩陣法,即不把所有因素放在一起比較,而是兩兩相互比較,對此時采用相對尺度,以盡可能減少性質(zhì)不同的諸因素相互比較的困難,以提高準(zhǔn)確度。如對某一準(zhǔn)則,對其下的各方案進行兩兩對比,并按其重要性程度評定等級。層次分析法中構(gòu)造判斷矩陣的方法是一致矩陣法,即:不把所有因素放在一起比較,而是兩兩相互比較;對此時采用相對尺度,以盡可能減少性質(zhì)不同因素相互比較的困難,以提高準(zhǔn)確度。[3]

    判斷矩陣的標(biāo)度方法為:當(dāng)標(biāo)度為1,表示兩個因素相比,具有同樣重要性,當(dāng)標(biāo)度為3,表示兩個因素相比,一個因素比另一個一個因素稍微重要,當(dāng)標(biāo)度為5,表示兩個因素相比,一個因素比另一個因素明顯重要,當(dāng)標(biāo)度為7,表示兩個因素相比,一個因素比另一個因素強烈重要,當(dāng)標(biāo)度為9,表示兩個因素相比,一個因素比另一個因素極端重要。當(dāng)標(biāo)度為2,4,6,8,則上述兩相鄰判斷的中值。當(dāng)標(biāo)度為倒數(shù)時,因數(shù)ij之間的比較判斷aij,則因素ji之間的比較用于比較判斷aji=1/aij。[4]

    接著需要進行層次單排序及其一致性檢驗,對于判斷矩陣最大特征根λmax的特征向量,經(jīng)過歸一化后記為W。W的元素為同一層次的元素對于上一層因素某因素相對重要性的排序權(quán)值,這一過程稱為層次單排序。

    定義一致性指標(biāo):

    CI=0,有完全一致性;

    CI接近于0,有滿意的一致性;

    CI越大,不一致越嚴(yán)重;

    為了衡量CI的大小,引入隨機一致性指標(biāo)RI,定義一致性比率:

    一般認(rèn)為比值小于0.1時,認(rèn)為A的不一致程度在容許范圍之內(nèi),有滿意的一致性,通過一致性檢驗??捎闷錃w一化特征向量作為權(quán)向量,否則要重新構(gòu)造成對比較矩陣A,對之前的進行調(diào)整。

    對其列項量歸一化得到的CR是0.08,因為0.08<0.1,所以這里的數(shù)據(jù)得到的權(quán)重是可行的。

    將其權(quán)重系數(shù)帶入模型種就得到了我們最終的教育評估模型,接下來就是運用此模型對問題進行求解。

    應(yīng)用領(lǐng)域:經(jīng)濟計劃和管理,能源政策和分配,人才選拔和評價,生產(chǎn)決策,交通運輸,科研選題,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),教育,醫(yī)療,環(huán)境,軍事等。處理問題類型:決策、評價、分析、預(yù)測等。建立層次分析結(jié)構(gòu)模型是關(guān)鍵一步,要有主要決策層參與。構(gòu)造成對比較矩陣是數(shù)量依據(jù),應(yīng)由經(jīng)驗豐富、判斷力強的專家給出。[5]

    4 應(yīng)用模型

    4.1中國高等教育的評價

    4.1.1模型流程圖

    如圖4所示。

    4.1.2數(shù)據(jù)處理及因子獲取

    根據(jù)獲得的清洗后的數(shù)據(jù),我們可以得到幾十個與教育相關(guān)的教育因子,為了找到較重要的教育因子,并且獲取他們的權(quán)重,我們選擇了AHP來幫助我們獲取。并且得到了最后的十個教育因子,為了方便后文的使用,這里將其名稱簡化。

    Num= Number of Universities,

    Enr = Enrollment of ordinary undergraduate and junior college students (10000),

    Tot = Total number of teaching staff in Colleges and universities (10000),

    NCU = Number of research and experimental development projects (projects) in Colleges and Universities,

    NU = Number of scientific papers published by colleges and Universities,

    Na = Number of patent applications accepted by colleges and Universities,Np = Number of university patent applications authorized

    通過熱力圖,我們從中不難發(fā)現(xiàn)教育因子的相關(guān)系數(shù)較大的為科研經(jīng)費,教師總?cè)藬?shù),總投入教育經(jīng)費。

    4.1.3判斷矩陣的形成與檢驗

    將決策的目標(biāo)、考慮的因素和決策對象按它們之間的相互關(guān)系分為最高層、中間層和最低層,繪出層次結(jié)構(gòu)圖。

    判斷矩陣的設(shè)置,通過人為對判斷標(biāo)度的確立,最后得到相關(guān)的判斷矩陣如下,通過判斷矩陣算出特征根,通過特征根算出CI,通過CI算出CR,通過CR判斷矩陣是否符合標(biāo)準(zhǔn),一次性檢驗,這里的具體過程已經(jīng)在3.5.2中詳細(xì)說明。最終我們可以看到的結(jié)果CR<0.1,所以我們的評估模型是符合標(biāo)準(zhǔn)的,接下來就是對之后的數(shù)據(jù)進行評估與預(yù)測(詳情見表1所示)。[6]

    CR=0.05789314806971585+0j

    在對中國的因子分析之外,我們還找到了美國的教育評價與對美國教育影響最大的幾個教育因子。為了更加方便后文的描述,同樣將其簡化:

    NHE = Number of patent applications authorized by institutions of higher learning number of students in Higher Education (doctoral level), total (person)

    Gro = Gross enrollment rate of higher education, total (%)

    Nge = Number of graduates of higher education, total (persons)

    Int = International students from North America and Western Europe I

    Tos = Total number of overseas students

    Emp = Employment to population ratio of people aged 25-64 with bachelor degree or above

    Pat = Number of resident patent applications

    并且對其相關(guān)系數(shù)較大的幾個因子做了相關(guān)性分析,作出了相關(guān)的熱力圖與其教育因子的權(quán)重圖(詳情見表2所示)。

    4.2對中國的期許

    通過對中國高等教育的分析我們可以看到中國在有些方面還是不夠完善,需要將經(jīng)費用在更需要用的地方,在上文已經(jīng)選出了幾十個相關(guān)的因子,并且從中篩選出來了九個相關(guān)系數(shù)最大的教育因子,若提高這幾點,那么必然會達到事半功倍的效果,我們從之前的圖可以看出權(quán)重系數(shù)最高的三位分別為科研經(jīng)費,教師總?cè)藬?shù),總投入教育經(jīng)費。[7]

    總投入教育經(jīng)費越高,中國高等教育發(fā)展越好這是肯定的也是最有效的,暫且不管。而其他的兩個教育因子,科研因子與教師總?cè)藬?shù),這兩個則是需要重點發(fā)展,中國可以在之后對高等教育的老師提供一些更加優(yōu)越的待遇,并且在教育科研方面的經(jīng)費花費更多的財力,這就是更好的提升方法。

    中國的高等教育路還很長,重要發(fā)展這兩個點,其他的6個因子一起共同發(fā)展,最終一定能夠達到世界前列,現(xiàn)在中國的高等教育與國際接軌也不夠,沒有像其他發(fā)達國家那樣在世界排名特別前列的學(xué)校,就是清華大學(xué)與北京大學(xué)的排名也不是很理想,所以希望經(jīng)過這次的提議,能夠通過這兩點方向繼續(xù)向前。

    4.3運用模型對中國高等教育進行評分

    首先,因為之前我們已經(jīng)形成了一套相應(yīng)的評分機制,現(xiàn)在我們只是需要將我們之前所作的評估模型對中國的歷年數(shù)據(jù)進行評分,評分的標(biāo)準(zhǔn)也是經(jīng)過AHP檢驗了,其CR<0.1,所以將數(shù)據(jù)帶入其中得到的評分。[8]

    由結(jié)果不難看出中國的評分是一直在上漲的,所以中國的高等教育從2009年和2010年開始有了較為巨大的起色,雖然現(xiàn)在得分也較高。但是仍然有著較大的進步空間。

    4.4政策和實施時間表

    如表3國家政策與實施計劃表。

    4.5評估政策實施的有效性

    4.5.1灰度預(yù)測模型介紹

    灰色預(yù)測模型可針對數(shù)量非常少(比如僅4個),數(shù)據(jù)完整性和可靠性較低的數(shù)據(jù)序列進行有效預(yù)測,其利用微分方程來充分挖掘數(shù)據(jù)的本質(zhì),建模所需信息少,精度較高,運算簡便,易于檢驗,也不用考慮分布規(guī)律或變化趨勢等,但灰色預(yù)測模型一般只適用于短期預(yù)測,只適合指數(shù)增長的預(yù)測,比如人口數(shù)量,航班數(shù)量,用水量預(yù)測,工業(yè)產(chǎn)值預(yù)測等?;疑A(yù)測模型有很多,GM(1,1)模型使用最為廣泛。對系統(tǒng)的未來狀態(tài)作出科學(xué)的定量預(yù)測。同時,對于一個具體問題,究竟應(yīng)該選擇什么樣的預(yù)測模型,應(yīng)以充分的定性分析結(jié)論作為依據(jù)。模型的選擇不是一成不變的,一個模型要經(jīng)過多種檢驗才能判定其是否合理,是否有效。只有通過檢驗的模型才能用作預(yù)測模型。

    4.5.2灰度預(yù)測模型的使用

    灰色關(guān)聯(lián)預(yù)測分析GM(1,1)通??煞譃橐韵滤膫€步驟:首先需要級比值檢驗,此步驟目的在于數(shù)據(jù)序列是否有著適合的規(guī)律性,是否可得到滿意的模型等,該步驟僅為初步檢驗,意義相對較小。然后用后驗差比檢驗在進行模型構(gòu)建后,會得到后驗差比C值,該值為殘差方差 / 數(shù)據(jù)方差;其用于衡量模型的擬合精度情況,C值越小越好,一般小于0.65即可。然后就可以使用模型擬合和預(yù)測,進行模型構(gòu)建后得到模型擬合值,以及最近12期的預(yù)測值。最后模型殘差檢驗為事后檢驗法。主要查看相對誤差值和級比偏差值。相對誤差值=預(yù)測擬合值與殘差值的差值絕對值 / 原始值。相對誤差值越小越好,一般情況下小于20%即說明擬合良好。級比偏差值也用于衡量擬合情況和實際情況的偏差,一般該值小于0.2即可。

    4.5.3預(yù)測最終評測結(jié)果

    為了評估政策實施的有效性,我們比較了平均提高每個因子的權(quán)重與著重提高研究資金與教師人員兩種方案,經(jīng)過模型的計算最終得出了結(jié)論是著重提高研究資金與在職教師人員這兩者的得分會比平均提高所有的教育因子要高得多。最終得分如下,與之前的中國高等教育得分相比,比其高太多了。

    The score is 1.55618929

    5 對世界的影響

    實施這個政策肯定會對世界產(chǎn)生一定的影響,但是只有這樣改變才能讓高等教育更加良好的改變和進行下去,雖然這個改變會非常痛苦,但是改變是必須經(jīng)歷的,對于老師來說,他們困難是用不來電腦和手機等現(xiàn)代產(chǎn)品,但是只有運用了手機和電腦,才能夠給同學(xué)們更好的教育,對于有的高校來說需要將自己的學(xué)校在網(wǎng)絡(luò)上的官網(wǎng)進行完善,讓同學(xué)們能夠單獨從網(wǎng)絡(luò)上就能夠獲取更多的資料與學(xué)習(xí)技能。老師們也能夠從中獲得大量的經(jīng)驗與能量。

    對于學(xué)生來講,學(xué)生需要在這個時代好好把自己做好,不要只是想著如何混日子,應(yīng)該在大學(xué)里面學(xué)到更多的真本事,以后才可以報效國家,無論是什么樣的學(xué)生,都應(yīng)該記住自己是學(xué)生的本分。可能強迫自己學(xué)習(xí)有點困難,但是無論怎么樣都應(yīng)該好好的把握現(xiàn)在。

    對于學(xué)校而言,學(xué)??隙ㄊ且缲?fù)起這個教育責(zé)任的,畢竟每個學(xué)校都必須要有相應(yīng)的官網(wǎng)和網(wǎng)上教學(xué)方式方法,在疫情期間,高等教育學(xué)校更應(yīng)該好好思考一下該怎么提高學(xué)生們的文化水平還有其技術(shù)能力,不能夠只是讓學(xué)生學(xué)書本上的內(nèi)容,實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),與初中和小學(xué)不同,高等教育更應(yīng)當(dāng)注重學(xué)生在哪一方面的能力,學(xué)生應(yīng)該更加努力的提升自己在某一方面的能力。學(xué)校應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)每一個學(xué)生的特長與能力。在培養(yǎng)這個特長和能力之前,需要注意打好其基礎(chǔ)。只有學(xué)校才有能力去培養(yǎng)高等教育下的學(xué)生。希望每個學(xué)校都能夠盡到他應(yīng)盡的義務(wù)。不僅僅是清華北大,在電力、工程、建筑、美術(shù)等方面的學(xué)校都應(yīng)該培養(yǎng)好自己的學(xué)生。

    對于社區(qū)而言,每個社區(qū)都應(yīng)該積極配合學(xué)校和國家去完成教育事業(yè)。積極教育學(xué)生以及學(xué)生家長做好后線工作。對于國家而言,國家應(yīng)當(dāng)大力投入在教育方面的資金,大力發(fā)展與教育相關(guān)的政策,優(yōu)待老師,大力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,為國家的后備力量做貢獻。

    參考文獻:

    [1] 王軼,劉志鳳,梁紅霞.高等教育護理專業(yè)健康評估教學(xué)存在的問題及對策[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2005(24):10-11.

    [2] 禹永愛.日本高等教育評估及其啟示[J].遼寧教育研究,2006(04):76-77.

    [3] 賴靜,劉理.我國高等教育質(zhì)量評估的能力限度問題研究[J].中國高教研究,2009(07):58-60.

    [4] 馮惠敏.我國高等教育評估現(xiàn)狀分析[J].交通高教研究,1996(01):49-51.

    [5] 李鵬.基于模糊綜合評價模型的高校思想政治教育工作效果評估[J].高教學(xué)刊,2016(03):38-39.

    [6] 余鳳英.美蘇日三國高等教育評估制度比較及其對我國的啟示[J].湖北省衛(wèi)生職工醫(yī)學(xué)院學(xué)報,1997(01):60-64.

    [7] 鄧雪,李家銘,曾浩健,等.層次分析法權(quán)重計算方法分析及其應(yīng)用研究[J].數(shù)學(xué)的實踐與認(rèn)識,2012(07):93-100.

    [8] 莊鎖法.基于層次分析法的綜合評價模型[J].合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報:自然科學(xué)版,2000(04):582-585,590.

    猜你喜歡
    灰色預(yù)測教育
    國外教育奇趣
    華人時刊(2022年13期)2022-10-27 08:55:52
    題解教育『三問』
    教育有道——關(guān)于閩派教育的一點思考
    辦好人民滿意的首都教育
    2016年世界園藝博覽會對唐山經(jīng)濟的影響
    卷宗(2016年10期)2017-01-21 02:23:50
    收益還原法在房地產(chǎn)估價工作中的應(yīng)用與改進
    全面放開二胎政策對蚌埠市人口結(jié)構(gòu)的影響的探索
    組合預(yù)測法在我國糧食產(chǎn)量預(yù)測中的應(yīng)用
    商(2016年19期)2016-06-27 14:21:53
    国产精品久久久久成人av| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产精品免费一区二区三区在线 | 久久ye,这里只有精品| 亚洲一区二区三区不卡视频| 悠悠久久av| 国产av一区二区精品久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美精品一区二区免费开放| 国产精品久久电影中文字幕 | 中文亚洲av片在线观看爽 | 国产成人免费观看mmmm| 欧美另类亚洲清纯唯美| 黄色怎么调成土黄色| 99久久99久久久精品蜜桃| 一本综合久久免费| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 老司机午夜福利在线观看视频| 国产精品免费大片| 高潮久久久久久久久久久不卡| 91在线观看av| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 黄色 视频免费看| 国产野战对白在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | √禁漫天堂资源中文www| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 中文字幕制服av| 国产乱人伦免费视频| 两性夫妻黄色片| 亚洲精华国产精华精| 精品久久久久久久毛片微露脸| 满18在线观看网站| a在线观看视频网站| 在线观看日韩欧美| 国产成人欧美在线观看 | 乱人伦中国视频| avwww免费| 国产欧美日韩精品亚洲av| 黄色视频,在线免费观看| 麻豆国产av国片精品| 欧美精品av麻豆av| 欧美亚洲日本最大视频资源| 老司机影院毛片| 热99re8久久精品国产| 一级毛片精品| 成人av一区二区三区在线看| 大香蕉久久网| av福利片在线| 丁香六月欧美| 999久久久国产精品视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美色视频一区免费| 我的亚洲天堂| 悠悠久久av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 女人被狂操c到高潮| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 一a级毛片在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产成人啪精品午夜网站| 老司机在亚洲福利影院| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲av片天天在线观看| 99re在线观看精品视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 丝袜人妻中文字幕| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美中文综合在线视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产国语露脸激情在线看| 久久 成人 亚洲| 大型黄色视频在线免费观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久久国产一级毛片高清牌| 热99国产精品久久久久久7| 天天影视国产精品| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | av在线播放免费不卡| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产精品欧美亚洲77777| 少妇 在线观看| 1024香蕉在线观看| 无人区码免费观看不卡| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美日韩黄片免| 黄色视频不卡| 精品久久久久久电影网| 精品福利观看| 午夜免费观看网址| 无人区码免费观看不卡| 不卡av一区二区三区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品电影一区二区三区 | √禁漫天堂资源中文www| 在线观看免费视频日本深夜| 捣出白浆h1v1| 国产成人av教育| 91在线观看av| 国产真人三级小视频在线观看| av网站免费在线观看视频| 久久ye,这里只有精品| 身体一侧抽搐| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 岛国毛片在线播放| 人妻久久中文字幕网| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 很黄的视频免费| 超碰成人久久| 久久久精品免费免费高清| 桃红色精品国产亚洲av| 看黄色毛片网站| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲色图av天堂| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美日韩成人在线一区二区| 人妻久久中文字幕网| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 老司机影院毛片| 精品一区二区三区四区五区乱码| 真人做人爱边吃奶动态| 乱人伦中国视频| 国产午夜精品久久久久久| 中文欧美无线码| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 午夜两性在线视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 精品免费久久久久久久清纯 | 91麻豆精品激情在线观看国产 | bbb黄色大片| 色播在线永久视频| 老汉色∧v一级毛片| 岛国毛片在线播放| 欧美色视频一区免费| 欧美最黄视频在线播放免费 | 成年人午夜在线观看视频| 精品人妻1区二区| 国产黄色免费在线视频| 99久久国产精品久久久| 国产99久久九九免费精品| 久久久精品区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久精品成人免费网站| 中文字幕最新亚洲高清| 麻豆成人av在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美黄色淫秽网站| 国产免费男女视频| 欧美在线黄色| 色精品久久人妻99蜜桃| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久精品国产综合久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品免费一区二区三区在线 | 女人精品久久久久毛片| 中文字幕高清在线视频| 飞空精品影院首页| 国产91精品成人一区二区三区| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 麻豆成人av在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品av久久久久免费| 免费不卡黄色视频| 久久精品国产综合久久久| 日本五十路高清| 最近最新免费中文字幕在线| 一本综合久久免费| 久久久水蜜桃国产精品网| 操美女的视频在线观看| 黄色 视频免费看| 51午夜福利影视在线观看| 黄片播放在线免费| 亚洲片人在线观看| aaaaa片日本免费| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 五月开心婷婷网| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲精华国产精华精| 看黄色毛片网站| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 精品一区二区三卡| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 9热在线视频观看99| av有码第一页| 高清在线国产一区| 99re在线观看精品视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 一区二区三区激情视频| 老鸭窝网址在线观看| 看黄色毛片网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 悠悠久久av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 欧美精品高潮呻吟av久久| 两性夫妻黄色片| 欧美国产精品va在线观看不卡| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 精品欧美一区二区三区在线| 午夜免费成人在线视频| 麻豆国产av国片精品| 激情在线观看视频在线高清 | 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日韩三级视频一区二区三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品亚洲成a人片在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 色94色欧美一区二区| 国产人伦9x9x在线观看| av天堂在线播放| 国产精品偷伦视频观看了| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 99热只有精品国产| 欧美国产精品一级二级三级| 国产又爽黄色视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 在线观看www视频免费| 日本a在线网址| 一级毛片精品| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲成国产人片在线观看| 婷婷成人精品国产| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 黄色丝袜av网址大全| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美成狂野欧美在线观看| 色老头精品视频在线观看| 国产免费现黄频在线看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 日本五十路高清| 久久午夜亚洲精品久久| 老司机在亚洲福利影院| 男女免费视频国产| 美国免费a级毛片| 久久久水蜜桃国产精品网| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产男靠女视频免费网站| 成人黄色视频免费在线看| 精品福利观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久久久精品人妻al黑| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产在线一区二区三区精| 欧美乱妇无乱码| 成年版毛片免费区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲九九香蕉| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲第一青青草原| 欧美大码av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久草成人影院| 亚洲专区中文字幕在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产av又大| 国产精品免费视频内射| 中文字幕人妻丝袜制服| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲精品粉嫩美女一区| av国产精品久久久久影院| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 欧美黑人欧美精品刺激| 黑人欧美特级aaaaaa片| 在线免费观看的www视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 无遮挡黄片免费观看| 黄色片一级片一级黄色片| 热re99久久精品国产66热6| 国产精品久久视频播放| 国产精品免费视频内射| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 天天添夜夜摸| 久久香蕉国产精品| 女人精品久久久久毛片| 不卡av一区二区三区| 一a级毛片在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 怎么达到女性高潮| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产伦人伦偷精品视频| 多毛熟女@视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 成人永久免费在线观看视频| 欧美在线黄色| 亚洲人成电影观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲,欧美精品.| 日本vs欧美在线观看视频| 一级a爱视频在线免费观看| 午夜福利在线免费观看网站| 制服人妻中文乱码| av天堂在线播放| 色94色欧美一区二区| 国产精品亚洲一级av第二区| 视频区欧美日本亚洲| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品免费视频内射| 国产精品免费一区二区三区在线 | 久久国产精品人妻蜜桃| videos熟女内射| 制服诱惑二区| 久热爱精品视频在线9| 精品免费久久久久久久清纯 | 午夜福利在线免费观看网站| 极品人妻少妇av视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲精品美女久久av网站| 大码成人一级视频| 亚洲中文字幕日韩| 人妻 亚洲 视频| 中文字幕色久视频| 乱人伦中国视频| 中亚洲国语对白在线视频| 黄色怎么调成土黄色| 国产男靠女视频免费网站| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 日日爽夜夜爽网站| 久久国产乱子伦精品免费另类| 视频在线观看一区二区三区| 少妇的丰满在线观看| 中文字幕色久视频| 国产成人av激情在线播放| 国产在线一区二区三区精| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲美女黄片视频| 午夜精品在线福利| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 免费在线观看日本一区| 国产欧美日韩一区二区三| 成年女人毛片免费观看观看9 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产区一区二久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产精品一区二区在线不卡| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 男女免费视频国产| xxxhd国产人妻xxx| 99re在线观看精品视频| 人人妻人人澡人人看| 国产乱人伦免费视频| 美女高潮到喷水免费观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久国产乱子伦精品免费另类| 在线观看日韩欧美| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产免费现黄频在线看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 新久久久久国产一级毛片| 91国产中文字幕| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产97色在线日韩免费| 久久久精品区二区三区| 亚洲黑人精品在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 女人久久www免费人成看片| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产成人av教育| 久久久精品区二区三区| 最近最新免费中文字幕在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产精品二区激情视频| 91麻豆av在线| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产精品久久视频播放| 成人精品一区二区免费| 国产精品国产av在线观看| 性少妇av在线| 韩国精品一区二区三区| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲一区中文字幕在线| 久久人妻熟女aⅴ| 久久精品国产综合久久久| 18禁国产床啪视频网站| 一进一出抽搐动态| 日韩免费高清中文字幕av| 国产午夜精品久久久久久| 最新美女视频免费是黄的| 在线观看一区二区三区激情| 国产成人av教育| 老司机靠b影院| 一级,二级,三级黄色视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日日爽夜夜爽网站| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久热在线av| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品.久久久| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产在线一区二区三区精| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产深夜福利视频在线观看| 午夜精品在线福利| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美日韩乱码在线| 无限看片的www在线观看| 99热只有精品国产| 国产精品免费大片| 色在线成人网| 极品人妻少妇av视频| 成人av一区二区三区在线看| 午夜福利在线观看吧| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲av日韩在线播放| 伦理电影免费视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 精品久久蜜臀av无| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美日韩福利视频一区二区| 美女视频免费永久观看网站| 日韩大码丰满熟妇| 一边摸一边做爽爽视频免费| av网站免费在线观看视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 91老司机精品| 久久精品国产清高在天天线| 三级毛片av免费| 成人av一区二区三区在线看| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品av久久久久免费| 国产成人精品久久二区二区免费| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲精品在线美女| 中亚洲国语对白在线视频| 曰老女人黄片| 性色av乱码一区二区三区2| 9191精品国产免费久久| 90打野战视频偷拍视频| 久久精品国产综合久久久| 国产精品二区激情视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品久久久av美女十八| 两人在一起打扑克的视频| ponron亚洲| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 老司机影院毛片| 国产成人免费无遮挡视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 搡老乐熟女国产| 热99久久久久精品小说推荐| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲第一av免费看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 村上凉子中文字幕在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美精品亚洲一区二区| 男女免费视频国产| 国产乱人伦免费视频| 久久99一区二区三区| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 中文字幕高清在线视频| 国产精品九九99| 中文字幕av电影在线播放| 免费高清在线观看日韩| 丁香六月欧美| 岛国毛片在线播放| 怎么达到女性高潮| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| www.999成人在线观看| 黄片播放在线免费| 高清视频免费观看一区二区| 看免费av毛片| 黄色视频不卡| 一区二区三区国产精品乱码| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美乱码精品一区二区三区| 美女高潮到喷水免费观看| 精品第一国产精品| 久久天堂一区二区三区四区| 最新美女视频免费是黄的| 高清视频免费观看一区二区| 中文字幕最新亚洲高清| 久久天堂一区二区三区四区| 国产人伦9x9x在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 高清在线国产一区| 久久精品国产清高在天天线| 久久午夜综合久久蜜桃| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品久久久久久久久久免费视频 | 下体分泌物呈黄色| 在线看a的网站| 高清欧美精品videossex| 久久久国产精品麻豆| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 人成视频在线观看免费观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲欧美一区二区三区久久| 男女之事视频高清在线观看| 岛国在线观看网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 激情在线观看视频在线高清 | 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久 成人 亚洲| 国产精品.久久久| 精品高清国产在线一区| 黄色视频,在线免费观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产亚洲精品久久久久5区| 香蕉久久夜色| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 9191精品国产免费久久| 国产有黄有色有爽视频| 一二三四在线观看免费中文在| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品免费视频内射| 男人的好看免费观看在线视频 | 脱女人内裤的视频| 国产av精品麻豆| 成年版毛片免费区| 一级片免费观看大全| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 中国美女看黄片| 欧美日韩黄片免| 美女 人体艺术 gogo| 精品久久久久久,| 黄色丝袜av网址大全| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 成人精品一区二区免费| 日韩欧美免费精品| 超碰成人久久| 久久精品成人免费网站| 国产精品久久久久久精品古装| bbb黄色大片| 亚洲美女黄片视频| 亚洲精品乱久久久久久| 在线视频色国产色| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| av线在线观看网站| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲avbb在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久国产精品大桥未久av| 美女国产高潮福利片在线看| 99riav亚洲国产免费| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 可以免费在线观看a视频的电影网站| av视频免费观看在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 老司机影院毛片| 精品福利观看| 麻豆国产av国片精品| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产激情久久老熟女| 欧美黑人欧美精品刺激| 午夜福利影视在线免费观看| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲视频免费观看视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 女警被强在线播放| 午夜福利,免费看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 欧美色视频一区免费| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲专区字幕在线| 亚洲人成电影免费在线|