國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的加強(qiáng)措施

梁玉敬

摘? ? 要：在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)屬于相當(dāng)關(guān)鍵的組成部分，同時(shí)也可以說(shuō)是支撐國(guó)民經(jīng)濟(jì)取得穩(wěn)定發(fā)展成績(jī)的基礎(chǔ)，特別是對(duì)于像福建省三鋼（集團(tuán)）有限責(zé)任公司這樣的工業(yè)企業(yè)來(lái)講，其重要意義更是不言而喻。當(dāng)我們探討此類企業(yè)健康發(fā)展問(wèn)題時(shí)，除了要思考具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題外，還應(yīng)當(dāng)對(duì)它的內(nèi)部政工工作給予持續(xù)關(guān)注，明確其在提升員工工作積極性與創(chuàng)造性方面的重要價(jià)值

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);基層黨建;政工工作;加強(qiáng)措施

引言

基層黨組織在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著政治引領(lǐng)、思想指導(dǎo)等的重要作用，因此，各個(gè)國(guó)有企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中要逐步認(rèn)識(shí)到基層黨建工作開展的重要性，尤其是要加強(qiáng)基層黨建的政工工作，提高國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治覺(jué)悟，使得在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，政工工作能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用，團(tuán)結(jié)與凝聚企業(yè)內(nèi)部員工的力量，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的群眾基礎(chǔ)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的改革與創(chuàng)新

一、國(guó)企基層黨建政工工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)對(duì)管理體制的改革落實(shí)性較差

近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐加快，國(guó)有企業(yè)作為其中的重要組成部分，為了保證其與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢(shì)相一致，國(guó)有企業(yè)必須逐步實(shí)施改革與調(diào)整。但是，很多國(guó)有企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，對(duì)于管理體制的改革沒(méi)有實(shí)現(xiàn)良好的落實(shí)與執(zhí)行，國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期這種不重視改革的行為，將會(huì)導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)。

（二）企政工工作人員隊(duì)伍力量較差

國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的開展過(guò)程中，國(guó)企政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)不足，也是影響政工工作整體質(zhì)量的關(guān)鍵因素。因此，國(guó)有企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，要將政工工作置于與企業(yè)生產(chǎn)水平等同等重要的地位與作用。但是，當(dāng)前在很多國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的開展過(guò)程中，一些基層政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)不足，一些年齡較大的政工工作人員，不具備開展政工工作的先進(jìn)工作理念與方法，嚴(yán)重降低了國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的順利開展。

（三）理想信念不夠堅(jiān)定

在新時(shí)代背景下，新舊矛盾交替，職工的價(jià)值取向也呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)[1]。針對(duì)石油三產(chǎn)單位來(lái)講，一線職工長(zhǎng)時(shí)間的處于服務(wù)崗位，回家探親次數(shù)相對(duì)較少，加之受到現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)利益的影響和誘惑，在金錢和權(quán)力面前，很多職工會(huì)抵擋不住誘惑，理想信念出現(xiàn)了動(dòng)搖的情況

二、國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的措施

（一）落實(shí)好黨建工作制度

國(guó)有企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，要加強(qiáng)基層黨建政工工作，需要從根本上逐步建立完善的黨建工作制度，并在日常的工作中嚴(yán)格執(zhí)行與落實(shí)此制度，比如，黨建工作制度可以與考核制度等相結(jié)合，從而使得國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部員工可以從根本上重視基層黨建政工工作，使得國(guó)有企業(yè)可以在基層黨建政工工作的開展過(guò)程中，逐步提高基層人員對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)等，進(jìn)而在自身的崗位上不斷提升與完善自己。

（二）國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)

國(guó)有企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中創(chuàng)新改革，構(gòu)建高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展，就必須建立高素質(zhì)政工人才隊(duì)伍。國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，培養(yǎng)“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的政工人才隊(duì)伍。要求政治思想覺(jué)悟過(guò)硬，能夠工作業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具備現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理知識(shí)，善于根據(jù)新形勢(shì)企業(yè)發(fā)展需求科學(xué)決策，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，求真務(wù)實(shí)。堅(jiān)持選人用人的正確導(dǎo)向，建立健全政工人員培養(yǎng)選拔、管理使用、考核監(jiān)督制度辦法。按照公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，優(yōu)化人才資源配置。加強(qiáng)隊(duì)伍思想道德教育和技術(shù)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，提高政工人才隊(duì)伍文化底蘊(yùn)和理論修養(yǎng)。

（三）強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)政工工作

構(gòu)建現(xiàn)代化、高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展企業(yè)的內(nèi)在要求，也是國(guó)有企業(yè)提升品牌影響、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。國(guó)有企業(yè)要充分發(fā)揮政工工作政治核心引領(lǐng)作用，深入學(xué)習(xí)宣貫習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，突出政治導(dǎo)向功能，提升政治組織能力，嚴(yán)格遵循黨的意志，自覺(jué)維護(hù)黨的權(quán)威。堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)聚焦主營(yíng)主業(yè)，全面履行政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)責(zé)任。把發(fā)揮政工工作優(yōu)勢(shì)同靈活運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制結(jié)合起來(lái)，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程融會(huì)貫通，形成合力，將黨的方針政策貫穿企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展始終，為企業(yè)改革創(chuàng)新和發(fā)展壯大提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障。持續(xù)改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工工作內(nèi)涵和組織方式，探索激發(fā)政治引領(lǐng)作用的新途徑和好方法，既不能缺位失位，也不能越位錯(cuò)位，實(shí)現(xiàn)兩手抓兩手都要硬。

（四）豐富工作形式

國(guó)有企業(yè)政工管理者可以在具體工作中，充分借助網(wǎng)絡(luò)通信以及其他現(xiàn)代化管理形式，從多個(gè)角度出發(fā)強(qiáng)化政工工作宣傳教育力度，另外還可以根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，邀請(qǐng)專業(yè)政工專家學(xué)者傳授工作經(jīng)驗(yàn)，給國(guó)有企業(yè)的政工管理工作形式豐富奠定基礎(chǔ)，從而達(dá)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與思政宣教的有機(jī)結(jié)合與同步發(fā)展效果。

（五）.激勵(lì)約束機(jī)制

國(guó)有企業(yè)在加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，還需要對(duì)現(xiàn)有的薪酬管理制度進(jìn)行優(yōu)化，結(jié)合政工干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，制訂相對(duì)科學(xué)、公平的薪酬管理體系，從而激發(fā)國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍的工作熱情，為推動(dòng)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展增加新的活力。同時(shí)國(guó)有企業(yè)還可以在企業(yè)內(nèi)部樹立優(yōu)秀政工干部的先進(jìn)代表，給表現(xiàn)優(yōu)異的政工干部予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)深造獎(jiǎng)勵(lì)以及精神獎(jiǎng)勵(lì)等，激勵(lì)他們?cè)谄髽I(yè)，服務(wù)于國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。例如國(guó)有企業(yè)可以結(jié)合自身的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)管理理念，通過(guò)定性分析和定量分析相結(jié)合的方式，建立符合政工干部隊(duì)伍的績(jī)效管理模式，即明確崗位政工干部工作崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析，并擬定相對(duì)應(yīng)的績(jī)效方案和辦法，實(shí)現(xiàn)政工干部的績(jī)效管理。此外，還需要通過(guò)末尾淘汰制度以及雙向選擇制度，來(lái)約束政工干部隊(duì)伍中的不良行為，進(jìn)一步提高政工干部隊(duì)伍的人才質(zhì)量。

結(jié)論

中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了承前啟后、繼往開來(lái)的新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展日新月異，新常態(tài)下的國(guó)有企業(yè)發(fā)揮著重要的作用。國(guó)有企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下面臨著諸多挑戰(zhàn)，加強(qiáng)黨建和思想政治工作可以讓挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存?！安煌跣?，牢記使命”的主題教育在國(guó)有企業(yè)中加強(qiáng)了員工的思想建設(shè)，推動(dòng)了新時(shí)代員工的不懈奮斗精神。

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