國有企業(yè)思想政治工作常見問題與對策

武娜

摘要：在推進(jìn)全面深化改革條件下，特別是在健全現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，國有企業(yè)要搞好企業(yè)思想政治工作，必須使企業(yè)思想政治工作與推進(jìn)全面深化改革，以及現(xiàn)代企業(yè)制度的要求相適應(yīng)，為此，就必須構(gòu)建與全面深化改革發(fā)展要求以及現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作新機(jī)制。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國有企業(yè);思想政治工作

經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下，企業(yè)之間所面臨的競爭也變得越來越激烈。在社會發(fā)展新形勢下，市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，行業(yè)競爭日趨激烈，國有企業(yè)作為我國社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要力量，其在市場經(jīng)濟(jì)中占據(jù)關(guān)鍵地位。但是受西方不良文化的影響，企業(yè)職工群體在理想信念、思想意識和價(jià)值理念方面出現(xiàn)了轉(zhuǎn)變，個(gè)人主義、享樂主義和拜金主義有所抬頭，不僅對職工思想帶來負(fù)面影響，同時(shí)也不利于國有企業(yè)的正常經(jīng)營與生產(chǎn)。因此，國有企業(yè)需要結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，給予思政工作以高度重視，發(fā)揮思政工作的育人價(jià)值和作用，加強(qiáng)員工思想和精神引領(lǐng)，促使其為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。本文就國有企業(yè)思想政治工作常見問題與對策展開探討。

一、國有企業(yè)思想政治工作的常見問題

（一）工作認(rèn)知片面

當(dāng)前，國有企業(yè)在經(jīng)營方面受到的行業(yè)壓力持續(xù)增加，在平時(shí)管理中更加重視經(jīng)營生產(chǎn)，對思政工作缺乏正確的認(rèn)知，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工不愿意主動配合和參與思政工作，思政工作流于形式，不利于企業(yè)各項(xiàng)管理生產(chǎn)活動的有序開展。

（二）職工思想呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)

由于國有企業(yè)處于不斷發(fā)展過程中，員工的思想也更加活躍，社會環(huán)境的多變對于職工產(chǎn)生了一定的沖擊，導(dǎo)致員工對于企業(yè)的歸屬感降低。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制的確定，在用工方面發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變，呈現(xiàn)出員工流動性較強(qiáng)的問題，許多職工選擇自謀職業(yè)，進(jìn)而獲得更高的經(jīng)濟(jì)利益或更優(yōu)的工作環(huán)境。基于此，國有企業(yè)的管理人員若不對思想政治工作進(jìn)行調(diào)整，就會導(dǎo)致各種新情況發(fā)生，不利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（三）方法不到位，缺少創(chuàng)新性

在工作方法上滯后新時(shí)代，缺乏創(chuàng)新性。在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)達(dá)時(shí)代，一些國有企業(yè)思想政治工作人員還是老一套，不思改進(jìn)。重大活動就是組織開會，以文件傳達(dá)文件，以會議傳達(dá)會議，日常思想工作除了班會，就是例行培訓(xùn)。無論在什么場合講話都是官腔官話、空話套話，內(nèi)容千篇一律、陳舊空洞。企業(yè)員工對這種單調(diào)而重復(fù)的工作方法絲毫不感興趣，甚至產(chǎn)生排斥情緒和逆反心理，最終導(dǎo)致搞思想政治活動常常采取硬性手段，職工敢怒不敢言，只好被動地參加活動，講一些口是心非的假話。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的有效措施

（一）創(chuàng)新工作認(rèn)知

首先，國企主管領(lǐng)導(dǎo)要給予思政工作以高度重視，并且加強(qiáng)制度建設(shè)，通過構(gòu)建科學(xué)的獎懲機(jī)制、考核機(jī)制和評價(jià)機(jī)制，促使廣大職工參與到思政工作中，提升其實(shí)效性和針對性，通過思政教育豐富職工群體的日常生活。其次，國企領(lǐng)導(dǎo)需要發(fā)揮模范帶頭作用，在平時(shí)的工作和生活中加強(qiáng)思政學(xué)習(xí)，起到思想引領(lǐng)和理念指導(dǎo)的作用，促使廣大職工積極配合企業(yè)開展各項(xiàng)教育培訓(xùn)。最后，國企領(lǐng)導(dǎo)要給予思政工作以人力資源和物力資源的支持，保證各項(xiàng)思政工作高效率、高質(zhì)量地開展。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方式

首先，結(jié)合國有企業(yè)的實(shí)際情況，創(chuàng)新管理制度，逐步為能力較高的工作人員拓寬發(fā)展渠道，針對損害企業(yè)利益的員工給予嚴(yán)厲的打擊。其次，對員工的工作行為進(jìn)行合理的評價(jià)，在國有企業(yè)內(nèi)部樹立代表，讓員工向著先進(jìn)學(xué)習(xí)。最后，在國有企業(yè)內(nèi)部建立相應(yīng)的思想政治教育宣傳平臺，利用先進(jìn)的多媒體技術(shù)，讓員工能夠在企業(yè)的網(wǎng)站中接受思想教育，逐步形成良好的企業(yè)文化。

（三）把好企業(yè)用人關(guān)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)

黨管干部是我黨的組織原則，要確保企業(yè)黨組織的選人用人把關(guān)權(quán)，處理好黨管干部和企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)依法選擇和提拔干部的關(guān)系。行政領(lǐng)導(dǎo)可以推薦干部，但黨委必須始終堅(jiān)持以黨性原則定性的用人導(dǎo)向，形成有效制衡的政治資源配置，抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，建強(qiáng)干部隊(duì)伍。把懂經(jīng)濟(jì)、覺悟高，既想干事、又能干成事的人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位;在位的領(lǐng)導(dǎo)干部必須明確自己首先是黨的干部，自己的本職工作是在為黨經(jīng)管資產(chǎn)，為國創(chuàng)造財(cái)富，而不是當(dāng)官圖享受。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部必須胸懷共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想，堅(jiān)持黨性原則，履行好為黨管資產(chǎn)，為國創(chuàng)財(cái)富的責(zé)任和義務(wù)。企業(yè)要建立起一個(gè)讓人正確做事、高效工作的政治生態(tài)和文化環(huán)境。為有政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識的實(shí)干家提供廣闊的發(fā)展空間。努力造就一支對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、興企有方、治企有為、清正廉明的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，達(dá)到“管住權(quán)力、解放人力、激發(fā)動力”的用人目標(biāo)。保證政治合格、作風(fēng)過硬、廉潔自律、兢兢業(yè)業(yè)的人才成為公司的當(dāng)家人和后備干部。

（四）強(qiáng)化規(guī)范建設(shè)，夯實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)

加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作，必須規(guī)范工作體系，以規(guī)章制度作保證，努力實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作的制度化、規(guī)范化和程序化。一是要深化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，通過嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活，嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度，定期組織召開支委會議、黨員大會，確保黨組織各項(xiàng)制度落實(shí);要建立和完善各項(xiàng)基礎(chǔ)資料，形成標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化的運(yùn)行模式，使每個(gè)黨支部都強(qiáng)起來;二是要規(guī)范工作體系。堅(jiān)持抓黨的思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核，做到深度融合，共同發(fā)展。把黨建思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理中去，建立責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的工作機(jī)制，真正做到目標(biāo)同向、責(zé)任同負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、同獎同罰;三是從嚴(yán)教育管理黨員隊(duì)伍。我們的黨員都分布在各個(gè)不同的崗位，要嚴(yán)格執(zhí)行雙重組織生活、主題黨日活動、黨性定期分析、民主評議黨員等制度。深入挖掘和培育黨員先進(jìn)典型，引導(dǎo)黨員干部自覺履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)、立足崗位爭優(yōu)秀，努力建設(shè)一支信念堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的黨員隊(duì)伍。

（五）拓展思想政治工作渠道

新媒體的飛速發(fā)展是新時(shí)代最鮮明的特征，給人們之間的交流與溝通提供了新的平臺和空間。國有企業(yè)的思想政治工作應(yīng)充分利用新媒體的便利性、即時(shí)性和共享性等特點(diǎn)，建立“互聯(lián)網(wǎng)+思政”的工作模式，實(shí)現(xiàn)思想政治效果的最大化。如利用微信公眾號、微博、QQ群、手機(jī)APP等網(wǎng)絡(luò)新媒體，建立信息咨詢平臺、政治學(xué)習(xí)園地、網(wǎng)上黨校等。一方面，可以增強(qiáng)職工之間、干群之間的相互了解和理解，直接或間接地反映出的問題又便于及時(shí)掌握，營造出更加和諧的人際關(guān)系和工作氛圍;另一方面，能夠有效利用職工的生活、工作與學(xué)習(xí)時(shí)間，隨時(shí)隨地可以了解國家大事、企業(yè)問題、他人業(yè)績等，傳遞正能量，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

三、結(jié)語

總之，在國有企業(yè)中構(gòu)建企業(yè)思想政治工作新機(jī)制，能夠使企業(yè)思想政治工作更好地適應(yīng)全面深化改革的發(fā)展要求特別是推進(jìn)全面深化改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，以在企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定中更好地發(fā)揮出獨(dú)特的作用。而新機(jī)制的構(gòu)建，要做的工作還有許多，還需要在構(gòu)建的實(shí)踐中不斷地探索和總結(jié)。

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