強化國有企業(yè)黨務干部隊伍建設的途徑探討

龐念

摘要：國有企業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展過程中的重要基礎，對整個經(jīng)濟發(fā)展有著引領作用。對于國有企業(yè)來說，其內(nèi)部黨務干部隊伍的建設，對企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展和經(jīng)濟職能發(fā)揮，有著直接影響。建設出一支高效的黨務干部隊伍，能夠在政治定力、能力素質(zhì)以及工作作風上起到表率作用，引領國有企業(yè)正確向前。如果說國有企業(yè)是經(jīng)濟行業(yè)的“領頭羊”，那么黨務干部隊伍就是國有企業(yè)的“領頭羊”，這種“領頭羊”的工作效率和素養(yǎng)水平，對國企政治文化建設和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展都有著積極意義。因此對國有企業(yè)黨務干部隊伍建設的途徑進行分析，有著重要的研究價值。

關鍵詞：國有企業(yè);黨務干部;建設途徑;思考

國企黨務干部作為國企方針政策先行者，和國企發(fā)展帶頭者，其隊伍建設質(zhì)量直接影響國企服務水平和發(fā)展方向，并且對整個國企平均思想政治水平有著決定性影響。因此為了保證國企發(fā)展過程中的先進性和奉獻性，需要強化黨務干部隊伍建設，為國企發(fā)展保駕護航。

一、國有企業(yè)黨務干部重要性

要想對國有企業(yè)黨務干部隊伍的建設途徑進行研究，首先需要對國有企業(yè)黨務干部的責任和重要性進行分析，這樣才能夠在知曉黨務干部責任的基礎上，科學的加強黨務干部隊伍建設。

（一）政治思想引導重要性

在國有企業(yè)長期高速發(fā)展的大背景下，國有企業(yè)黨務干部肩負著號召和團結(jié)國有企業(yè)職工，在共同的經(jīng)濟目標下而不懈奮斗，這就是思想引導作用的體現(xiàn)。而且隨著經(jīng)濟新常態(tài)的到來，目前國有企業(yè)發(fā)展的重點在于經(jīng)濟改革，從傳統(tǒng)的經(jīng)濟要素驅(qū)動轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新驅(qū)動，對國有企業(yè)直追求速度的產(chǎn)能現(xiàn)狀進行有效改變。針對這種改革發(fā)展，就需要國有企業(yè)黨務干部率先轉(zhuǎn)變觀念，領悟一些國企業(yè)改革精神實質(zhì)，從而正確發(fā)揮國企黨組織的政治核心作用?？傊?，目前國有企業(yè)黨務干部通過自身對新常態(tài)經(jīng)濟運行特點的把控，樹立正確發(fā)展理念，搶占思想工作制高點，這正政治思想引導重要性的具體體現(xiàn)。

（二）凝聚人心、服務群眾重要性

以目前的國有企業(yè)發(fā)展趨勢來看，國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型步伐有著明顯加快，相應的黨務干部也需要審時度勢，在國有企業(yè)的一線職工中進行強有力的宣傳和引導，從而凝聚企業(yè)人心，幫助國有企業(yè)高效運轉(zhuǎn)。另外在企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整下，混合所有制結(jié)構(gòu)企業(yè)運行機制的建立，往往會涉及多方利益的調(diào)整。所以國有企業(yè)黨務干部既是相應的利益調(diào)整對象，同時也是參與改革并且負責組織人心的重要力量，因此國有企業(yè)黨務干部的思想境界、政治素養(yǎng)和綜合能力的發(fā)揮，都能夠影響到國有企業(yè)的凝聚力和群眾服務水平，這也是國有企業(yè)黨務干部的重要性體現(xiàn)。

二、國有企業(yè)黨務干部隊伍現(xiàn)狀

可以看出，國有企業(yè)黨務干部對企業(yè)內(nèi)控和外部改革發(fā)展都能產(chǎn)生直接影響，而以目前黨務干部隊伍現(xiàn)狀來看，在隊伍建設上還有著一點問題，限制黨務干部隊伍作用發(fā)揮，主要集中在以下幾個方面：

（一）黨務干部人員結(jié)構(gòu)應調(diào)整

根據(jù)國有企業(yè)相關的調(diào)查結(jié)果顯示，一些從事政治工作的黨務干部人員遠遠少于專業(yè)技術的職工?？梢钥闯觯瑖衅髽I(yè)黨務干部的知識結(jié)構(gòu)不合理，對工作開展造成一定限制。而且在年齡結(jié)構(gòu)，國有企業(yè)黨務干部人員年齡配比不合理，需要更多地融入新鮮血液。

（二）黨務工作落實應提升

在目前國有企業(yè)黨務干部隊伍建設現(xiàn)狀上，還有著黨務工作落實提升的問題。在很多國有企業(yè)內(nèi)的黨務工作區(qū)域，一些黨務工作沒有與經(jīng)營生產(chǎn)工作充分落實。而且一些國有企業(yè)內(nèi)部較注重企業(yè)的經(jīng)營建設，黨務工作者的精神文明建設稍顯欠缺。忽略自身的黨務工作職責，這些現(xiàn)象都不利于黨務工作隊伍建設，是亟待解決的問題。

三、國有企業(yè)黨務干部隊伍建設強化途徑

（一）完善黨務工作制度，多元選拔干部

首先，制度的建設是黨務工作隊伍強化建設的基礎保障，而且為了解決一些黨務工作落實差的問題，更需要對黨務工作制度進行完善。需要對國有企業(yè)黨務工作人員的工作內(nèi)容進行嚴格規(guī)定，對一些工作不到位的情況采取相應的懲治措施。另外還需要對當務工人員的專職數(shù)量進行把控，減少一些兼職人員的比例，這些都有利于國有企業(yè)黨務干部的平穩(wěn)建設。另外在工作制度的完善上，相關人員需要明白，黨務干部作為企業(yè)運行的重要負責人，只有將黨務干部放在和技術隊伍建設相同的位置上去，才能切實建立起一支擁有豐富精神文化素質(zhì)、政治思想素質(zhì)高以及業(yè)務能力強的黨務干部隊伍。而且為了在黨務工作制度中保持黨務干部的純潔性和先進性，需要注重多元選拔黨務干部，多發(fā)現(xiàn)一些業(yè)務優(yōu)秀并且年輕的同志。在選拔力度的加強上，需要采用一種不拘一格地選拔方式，努力發(fā)現(xiàn)一些勇于改革、敢于擔當并且作風扎實的黨務干部，通過對黨務同志思想、業(yè)務、個人素養(yǎng)等多方面的選拔考察，讓一批有干勁、有想法并且有作為的同志來充盈黨務干部隊伍，是隊伍建設加強的關鍵。

（二）提高專業(yè)知識，增強思想政治工作水平

國有企業(yè)黨務干部本質(zhì)，還是為人民服務風險的隊伍，所以隊伍干部的綜合素質(zhì)，也是衡量黨務干部隊伍工作質(zhì)量的關鍵。因此黨務干部需要積極尋求外出培訓和內(nèi)部學習的機會，同時對培訓的內(nèi)容和時間都進行嚴格的規(guī)定，通過輪崗實習、輪流培訓、實地考察以及以老帶新等模式來進行專業(yè)知識的提高，從而培養(yǎng)出一批業(yè)務素質(zhì)出眾的黨務干部。另外新常態(tài)下黨務干部的工作環(huán)境，和傳統(tǒng)的工作環(huán)境已經(jīng)有著明顯差別，新時期黨建工作的展開，需要借助于一些互聯(lián)網(wǎng)新興媒體，來加快國有企業(yè)黨務信息之間的傳播，掌握好傳播節(jié)點，這是提高思想政治工作水平的關鍵。這就要求國有企業(yè)的黨務干部首先需要適應一些新媒體的應用，并且時刻關注一些國有企業(yè)內(nèi)外相關利益群體的思想動態(tài)和需求，多進行一些網(wǎng)絡輿論引導和監(jiān)督，讓整個思想政治工作機制更加完善。并且黨務干部再利用互聯(lián)網(wǎng)信息媒體了解廣大職工思想訴求的過程中，還要盡可能地聽取一些廣大職工的合理建議，對于企業(yè)內(nèi)部的各種黨務問題進行組織討論，通過一些積極地正向引導，從而把握思想政治工作的主動權(quán)，采取的教育方式要確保員工能夠了解接受。另外為了將黨務干部的聯(lián)系群眾作用充分發(fā)揮，還需要切實增強黨務干部聯(lián)系群眾的能力，尤其是一些基層黨務干部，更需要對國有企業(yè)發(fā)展過程中的一些新問題和新矛盾來直接面對，通過一些樸素并且平易近人的方式來對思想政治工作進行積極宣傳，并且進行正面引導，對一些最直接并且最現(xiàn)實的利益問題著力解決，這也是黨務干部隊伍建設所需要引起重視的地方。

（三）加強干部交流，完善考核制度

最后在國有企業(yè)內(nèi)建立起一種科學有序的干部交流和流動機制，可以讓能上能下并且有序流動成為干部隊伍建設的新常態(tài)，提高干部隊伍對各種環(huán)境的適應性。另外國有企業(yè)內(nèi)部還需要對干部之間的交流充分重視起來，要把干部交流作為隊伍建設的重要舉措。結(jié)合各個干部的年齡情況、履職經(jīng)歷、發(fā)展?jié)摿σ约靶愿裉攸c等情況，通過相互交流增強干部活力，讓黨務干部工作更加高效。而且這種干部的流動機制，還需要堅持一種組織意愿和個人意愿相配合的協(xié)調(diào)方式，促進干部結(jié)構(gòu)合理和專業(yè)齊全，對于干部隊伍建設也有著幫助。并且為了充分發(fā)揮黨務干部在工作中的積極主動性，提高糾錯能力，需要對于考核制度進行完善，通過對黨務干部全方位的考核，全面激發(fā)黨務干部的工作熱情。這種考核制度需要建立起相應的競爭機制，由于一些能力業(yè)務出眾的黨務干部及時鼓勵，能夠有一種爭相為人民服務的正確觀點，這種競爭氛圍是國企發(fā)展的內(nèi)在推力。另外考核制度還需要對履職評價進行強化，結(jié)合新時期黨務工作的特點，來探索并且建立起相應的考核評價機制，讓黨務干部的考核和評價體系更加科學規(guī)范，促進黨務干部發(fā)揮出應有的作用。

四、結(jié)語

總而言之，國有企業(yè)的黨務干部隊伍，和國有企業(yè)發(fā)展以及先進思想性保持息息相關。針對目前的黨務干部隊伍現(xiàn)狀，在加強隊伍建設的策略上，需要對黨務工作制度進行完善，并且在黨務干部隊伍的選拔上注重多元選拔。并且要加強對黨務干部進行知識培訓，提高專業(yè)水平并且強化思想觀念，這也是黨務干部隊伍高質(zhì)量建設的重要方式。最后還需要加強黨務干部之間的交流，通過考核制度完善對整體干部素質(zhì)進行嚴格把關，從而建設出善于經(jīng)營、顧全大局并且擁護黨政的優(yōu)良干部隊伍。

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