干部以身作則是抓好資源整合煤礦思想政治工作的有效形式

袁博

摘要：雖然現(xiàn)在已經(jīng)開始提倡新能源，但是煤炭依舊是我們的主要能源之一，雖然現(xiàn)在的煤炭對如今社會(huì)的價(jià)值已經(jīng)大不如從前了，就目前來看，煤炭還會(huì)繼續(xù)為人類生活服務(wù)很多年，而煤炭企業(yè)的發(fā)展與國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展息息相關(guān)，因此做好政工干部做好思想政治管理工作對煤炭企業(yè)的發(fā)展極為重要，只有干部以身作則做好思想政治工作，才能讓職工對待工作更加的熱情，本文對干部以身作則抓好資源整合煤礦思想政治工作的有效形式進(jìn)行分析和探討。

關(guān)鍵詞：干部以身作則;資源整合;煤礦思想政治工作;

政治思想工作促進(jìn)著一個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，對整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展起著保障作用。因此，只有通過干部以身作則從而充分的調(diào)動(dòng)起團(tuán)隊(duì)人員的積極性，同時(shí)通過政治思想工作對煤礦職工進(jìn)行思想上的引導(dǎo)，才能使團(tuán)隊(duì)發(fā)揚(yáng)廣大，有更良性的發(fā)展。近年來，我國市場發(fā)展迅速，面對改革任務(wù)繁重、職工思想多元、礦老人多包袱重這一系列資源需要重組的局面，必需要積極推進(jìn)思想政治工作的載體創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、手段創(chuàng)新以及機(jī)制創(chuàng)新，從而實(shí)現(xiàn)精細(xì)化的管理和跨越式的發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)政工干部團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀分析

1.政工干部思維上缺乏與時(shí)俱進(jìn)性

在煤炭企業(yè)中，由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)逐漸轉(zhuǎn)變成為市場經(jīng)濟(jì)，一些煤礦職工很難接受這一轉(zhuǎn)變，因此他們會(huì)出現(xiàn)兩種不同的情況，首先，可能有的政工干部會(huì)害怕自己開展政工工作從而得罪到別人，出現(xiàn)極度自卑的心理，他們的職責(zé)是做好思想宣傳工作，但由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景，使他們接受的信息較少，從而導(dǎo)致他們沒有較為穩(wěn)定的相關(guān)知識(shí)或者沒能夠得到及時(shí)的更新，從而在政工工作中出現(xiàn)一系列的問題。還有一種是很難接受比較為年輕的政工干部對自己的管理，不愿意向其學(xué)習(xí)。他們的心態(tài)由于長期代表員工和組織談話，以至于現(xiàn)在還停留在初始的階段，不能夠接受別人的意見以及建議。

2.政工干部難以滿足由于人們價(jià)值觀念轉(zhuǎn)變而產(chǎn)生的需求

每一個(gè)不同階段的人們對待事物的看法都是有所改變的，他們的世界觀以及價(jià)值觀都是不同的，煤炭企業(yè)的政工干部們也會(huì)受到這種轉(zhuǎn)變的影響而發(fā)生較大的轉(zhuǎn)變。由于經(jīng)濟(jì)時(shí)代的飛速發(fā)展，人們獲取信息的多元化改變了人們之前思維的單一性，多樣性的思維從而提高了對政工干部的工作要求，當(dāng)政工干部依然保持現(xiàn)狀時(shí)，就難以滿足人們?nèi)藗兊男枨蟆?/p>

二、煤礦企業(yè)政工干部團(tuán)隊(duì)的作用

1.協(xié)調(diào)各部門員工之間的關(guān)系

煤礦企業(yè)的政工工作能夠影響到企業(yè)全體員工的工作積極性，從而影響到企業(yè)的經(jīng)營管理、和諧穩(wěn)定以及安全生產(chǎn)，在當(dāng)前這個(gè)煤炭計(jì)劃逐步下降、部分技術(shù)人力資源外流、煤礦企業(yè)效益有所下滑的趨勢下做好政工工作極其重要[1]。

如今政工工作地位已經(jīng)發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變，但是他們依然對各部門之間職工的和諧工作發(fā)展起著重要的作用，在如今我國市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代背景之下，重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)行業(yè)依然是煤炭企業(yè)，各部門之間的矛盾就只有通過政工干部才能進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)，才能將企業(yè)內(nèi)部成員凝聚起來，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

2.幫助企業(yè)職工排憂解難，為其提供心理治療

政工干部團(tuán)隊(duì)在各部門中起著重要的作用，一方面他們能夠通過與職工進(jìn)行一定的溝通交流，從而了解職工工作中遇到的困難，并為其提供心理治療以及排憂解難的場所。另一方面以個(gè)人的優(yōu)良作風(fēng)以及高尚的情操影響到各部門員工，并提高其思想認(rèn)知水平[2]。當(dāng)職工們在在工作中心理或者思想出現(xiàn)了一系列的問題時(shí)，通過與其聊天共同的方式對其進(jìn)行疏導(dǎo)，鼓勵(lì)他們以正確的心態(tài)去面對生活中遇到的困難以及挫折，并通過企業(yè)內(nèi)部文化活動(dòng)來降低職工們的工作壓力，使他們的身心得到有效的放松。

三、干部樹立以身作則的有效措施

1.加強(qiáng)對政工干部的培養(yǎng)，在工作中樹立新形象

我國目前各大煤炭企業(yè)已經(jīng)到達(dá)了一個(gè)新的發(fā)展階段，這個(gè)復(fù)雜的新形勢背景下，依然存在著許多的問題，因此做好政工工作是當(dāng)下最主要的任務(wù)之一，只有通過領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則為煤炭企業(yè)打造出新的形象，并加強(qiáng)對政工干部技術(shù)以及知識(shí)的培養(yǎng)，重點(diǎn)培養(yǎng)政工工作的理論以及技巧，以及煤炭生產(chǎn)的一些操作技能，從而使政工干部在思想政治工作中將實(shí)踐操作以及理論知識(shí)充分結(jié)合利用，使其更具有說服力[3]。同時(shí)可以建立考評獎(jiǎng)賞機(jī)制，精神或者物質(zhì)上對工作配合度高得職工給予獎(jiǎng)賞，對其工作積極性起到調(diào)動(dòng)性的作用，同時(shí)也能調(diào)動(dòng)政工干部團(tuán)隊(duì)的積極性，使他們在思想政治工作中充分發(fā)揮自身能力，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

2.積極引進(jìn)更多的政工人才，完善建設(shè)政工團(tuán)隊(duì)

政工干部團(tuán)隊(duì)在企業(yè)中起著至關(guān)重要的作用，他們并不能為公司直接創(chuàng)造效益，但他們能夠凝聚各部門團(tuán)隊(duì)，使職工們能夠更加積極的參與到中來，提高職工的工作效率，從而為推動(dòng)公司的發(fā)展[4]。因此充實(shí)政工干部隊(duì)伍極為重要，想要讓煤炭企業(yè)長久的發(fā)展下去，必須要引進(jìn)更多的優(yōu)秀人才，通過招聘或者企業(yè)、群眾的舉薦，任用更多有能力、具有相關(guān)豐富經(jīng)驗(yàn)的人才，或者可以在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行選拔，將又較強(qiáng)工作能力、較高思想覺悟的優(yōu)秀員工挑選出來并將其重用。

四、結(jié)束語

煤炭行業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)的重要支柱之一，也是國家能源的主要來源之一。在這個(gè)新形勢下，建設(shè)政工干部對企業(yè)的發(fā)展極為重要，只有建立好政工干部團(tuán)隊(duì)才能，才能保證政工工作的順利進(jìn)行，才能促進(jìn)煤炭企業(yè)以及國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] ?姚秀珍.干部以身作則是抓好煤礦思想政治工作的有效形式[J].才智，2019（05）：199.

[2] ?趙鐘萍.論新時(shí)期煤炭企業(yè)政工干部提高自身素質(zhì)的必要性和措施[J]. 企業(yè)改革與管理，2016，（05）：32-36.

[3] ?趙升輝.加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵分析[J].東方企業(yè)文化，2014，（11）：117-119.

[4] ?焦林國.新形勢下煤炭企業(yè)政工干部應(yīng)具有的能力探討[J]. 企業(yè)科技與發(fā)展，2015，（18）：179-182.

（作者單位：山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司）