魯信集團(tuán)：種好職業(yè)經(jīng)理人改革“試驗田”

本刊記者 王煒／通訊員 賈瑞濤

作為首批實施職業(yè)經(jīng)理人制度試點的山東省屬企業(yè)，魯信集團(tuán)迎來了新一任經(jīng)理層。4月9日上午，魯信集團(tuán)黨委書記、董事長李瑋與3 名職業(yè)經(jīng)理人簽署聘任協(xié)議并頒發(fā)聘書，與新任總經(jīng)理簽訂業(yè)績合同。這標(biāo)志著職業(yè)經(jīng)理人制度在魯信集團(tuán)正式落地實施。

2018 年12 月，魯信集團(tuán)被省委確定為規(guī)范經(jīng)理層成員契約化管理建立職業(yè)經(jīng)理人制度的3 家試點企業(yè)之一。去年12 月，魯信集團(tuán)面向全國啟動了公開選聘工作。

競爭激烈，流程嚴(yán)格

此次從外部選聘的魯信集團(tuán)副總經(jīng)理張興武是山西省忻州市五臺縣人，北京大學(xué)數(shù)學(xué)力學(xué)專業(yè)博士。張興武早前曾就職于信息產(chǎn)業(yè)部中國電子科學(xué)研究院，擔(dān)任高級戰(zhàn)略投資副總經(jīng)理。2005 年，他赴美國伊利諾伊大學(xué)商學(xué)院攻讀商科，獲得精算、會計系雙碩士，后在美林證券芝加哥投資銀行部任總經(jīng)理助理一職。在受聘為魯信集團(tuán)副總經(jīng)理之前，張興武在一家大型央企任職。

聘任儀式上，張興武從李瑋手中接過聘書。此次擔(dān)任省屬國企的職業(yè)經(jīng)理人，可謂掀開了張興武職業(yè)生涯的新篇章。雖然因疫情影響，接受采訪時全程佩戴口罩，但從其眼神與語氣中，記者時時感受到張興武只爭朝夕、期待大干一場的激情與決心。

做出這個決定，無論張興武還是魯信集團(tuán)，在過去的數(shù)月間，都經(jīng)過了充分、嚴(yán)肅的調(diào)查與科學(xué)考量。

去年12 月，被山東省委確定為規(guī)范經(jīng)理層成員契約化管理建立職業(yè)經(jīng)理人制度3 家試點企業(yè)之一的魯信集團(tuán)，在省委組織部、省國資委的指導(dǎo)下，面向全國正式啟動公開選聘工作?！白龊寐殬I(yè)經(jīng)理人選聘，是推進(jìn)國企改革、激發(fā)國企活力的關(guān)鍵招數(shù)?！崩瞵|向本刊記者介紹說。

在“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的基本原則下，魯信集團(tuán)放寬視野，從嚴(yán)掌握、好中選優(yōu)，并嚴(yán)格執(zhí)行了資格審查、競聘面試、考察和背景調(diào)查、任前公示等一系列程序。

彼時，作為央企高管的張興武，通過獵頭進(jìn)入了魯信集團(tuán)的視野，之后順利通過初選并參加了后期的招聘程序。“選聘流程非常嚴(yán)格，競爭也非常激烈?！睆埮d武向記者回憶選聘過程，“這也充分體現(xiàn)出應(yīng)聘者對于魯信集團(tuán)這家業(yè)界知名金融投資企業(yè)的向往?！?/p>

“新任經(jīng)理層成員普遍擁有豐富的金融、投資領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗，專業(yè)能力突出，具有年輕化、知識化、專業(yè)化和市場化特色，符合魯信集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展需要?！睂τ谶x聘的職業(yè)經(jīng)理人，李瑋表示滿意。

重任在肩頭，考驗在前頭

選聘會上，新任總經(jīng)理王飚代表經(jīng)理層和李瑋簽訂了業(yè)績合同。按照合同，職業(yè)經(jīng)理人將接受嚴(yán)格的業(yè)績考核，當(dāng)然面對的還有當(dāng)前嚴(yán)峻的市場形勢。王飚表示，將帶領(lǐng)經(jīng)營團(tuán)隊，努力攻堅、奮發(fā)有為，向集團(tuán)交上“提升經(jīng)營指標(biāo)、聚焦主責(zé)主業(yè)、強化風(fēng)險管控”三份合格的報表。新聘任的副總經(jīng)理也將分別負(fù)責(zé)相應(yīng)的業(yè)務(wù)范圍，并承擔(dān)任務(wù)指標(biāo)。

“這份合同是職業(yè)經(jīng)理人向集團(tuán)作出的鄭重承諾，是‘責(zé)任書’和‘軍令狀’，背后凝結(jié)著全體干部員工的信任和期望?！崩瞵|表示。

在張興武看來，自己成功“突圍”，與魯信集團(tuán)順利“牽手”，主要在于自身教育背景、從業(yè)經(jīng)歷的復(fù)合性，與魯信集團(tuán)打造省級金控平臺的定位以及山東產(chǎn)融結(jié)合、新舊動能轉(zhuǎn)換的要求相契合。

魯信集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人聘任儀式

曾經(jīng)涉足保險及基金行業(yè)的張興武，也擔(dān)任過國內(nèi)大型保險和基金公司的投資部門負(fù)責(zé)人。在央企任職期間，他更是積累了在國際投資領(lǐng)域豐富的實操經(jīng)驗與前瞻眼光。

“理工科、商科的國際教育背景，軍工企業(yè)、央企、金融企業(yè)的從業(yè)背景，以及投資、保險、基金、境外并購的工作經(jīng)驗，這可能是魯信集團(tuán)選擇我的關(guān)鍵因素。而山東優(yōu)質(zhì)的發(fā)展?jié)摿?，魯信集團(tuán)不亞于央企的管理制度，業(yè)務(wù)的嚴(yán)謹(jǐn)性、穩(wěn)定性，良好的口碑，國際化的投資思路，以及對于人才的尊重和信任，則是我所看重的。我將充分利用自身優(yōu)勢，在大力提高金控平臺資產(chǎn)回報率等方面真抓實干，務(wù)求實效?！睆埮d武向記者表示。

選好，更要用好

開展職業(yè)經(jīng)理人試點是一項長期工作，而公開選聘職業(yè)經(jīng)理人，僅是“萬里長征第一步”。

“如果說開展公開選聘是重點解決‘選好’職業(yè)經(jīng)理人的問題，接下來試點工作的重點，則是如何‘用好’‘保障好’職業(yè)經(jīng)理人，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力，釋放體制機制改革的紅利?！痹诶瞵|看來，開展職業(yè)經(jīng)理人試點工作，是山東著眼于深化國企改革、推進(jìn)“雙招雙引”工作和創(chuàng)新體制機制建設(shè)采取的重要舉措，更是著力激發(fā)國有企業(yè)發(fā)展活力的關(guān)鍵招數(shù)。

借助知名咨詢公司、獵頭機構(gòu)等外部力量，魯信集團(tuán)此前廣泛搜集權(quán)威數(shù)據(jù)，合理確定職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平。同時，明確任務(wù)目標(biāo)，訂立職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績合同，既包括利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、重點工作等經(jīng)營發(fā)展指標(biāo)要求，又包括黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定等一票否決因素，推動職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。

“我們結(jié)合公司發(fā)展實際，制定了‘一個辦法，兩個細(xì)則’（《職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》《績效考核實施細(xì)則》《薪酬管理實施細(xì)則》），以及‘一個協(xié)議，兩個合同’（《聘任協(xié)議》《勞動合同》《業(yè)績合同》）的制度體系。把強化黨的全面領(lǐng)導(dǎo)與確保經(jīng)理層充分履職密切結(jié)合起來，著力健全和落實職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)配套措施，加強日常管理，為職業(yè)經(jīng)理人切實履行崗位職責(zé)創(chuàng)造更加有利的工作環(huán)境和制度保障。”李瑋表示，魯信集團(tuán)黨委、董事會將堅決支持和配合新一屆經(jīng)理層開展工作，種好國企職業(yè)經(jīng)理人試點的“試驗田”。

“魯信集團(tuán)已經(jīng)站在打造省級金控平臺的歷史新起點上，面對著難得的歷史機遇，必須主動擔(dān)當(dāng)作為?！崩瞵|說，“下一步，我們將努力引導(dǎo)新一屆經(jīng)理層與集團(tuán)黨委、董事會心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力推動魯信集團(tuán)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展?！?/p>