發(fā)揮女職工創(chuàng)新工作室引領(lǐng)作用 激發(fā)女工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力

劉蘭

摘要：海洋石油行業(yè)是男人主宰的行業(yè)。以南海西部油田為例，中海油能源發(fā)展股份有限公司（簡稱海油發(fā)展）在職職工2343人，女工409人，占職工總數(shù)的17%，已是企業(yè)不可或缺的力量。本文研討的是，發(fā)揮女職工創(chuàng)新工作室引領(lǐng)作用，發(fā)揮好新時代女職工的作用，促進企業(yè)深化改革、服務(wù)于海洋石油，建設(shè)國際一流能源公司。

關(guān)鍵詞：女職工;工作室;創(chuàng)新;創(chuàng)造

為了充分調(diào)動職工敬業(yè)、創(chuàng)新、爭優(yōu)的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，海油發(fā)展湛江實驗中心按照廣東省總精神，建立海上高溫高壓油氣藏勘探開發(fā)實驗技術(shù)研究創(chuàng)新工作室。以有一定理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的高技能人才、技術(shù)技能領(lǐng)軍人物為核心。平均年齡37.9歲，女工占66%，是一支圍繞中海油海上高溫高壓油氣藏勘探開發(fā)實驗技術(shù)攻關(guān)、實驗技術(shù)應(yīng)用研究、實驗研發(fā)技術(shù)人才培養(yǎng)和工作中的重點、難點問題開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的團隊。

一、國內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先，解決高溫高壓油氣藏勘探開發(fā)難題

根據(jù)國內(nèi)近海油氣勘探開發(fā)生產(chǎn)實踐上高溫高壓油氣藏的勘探開發(fā)生產(chǎn)技術(shù)研究更是研究的難點和重點，因此，通過建設(shè)海上高溫高壓油氣藏勘探開發(fā)實驗技術(shù)研究創(chuàng)新工作室，有力地支撐高溫高壓油氣藏的勘探開發(fā)和生產(chǎn)，為國家能源安全戰(zhàn)略和國家的海洋戰(zhàn)略提供有利的技術(shù)保障。

工作室先后承擔廣東省企業(yè)重點實驗室項目1項，中海油總公司級別項目1項，海能發(fā)級別項目3項，成功形成高溫高壓油氣藏儲層滲流實驗技術(shù)等6項專項技術(shù)，其中高溫高壓流體PVT分析技術(shù)達到國內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先，并獲得中海油總公司勘探專項獎1項，形成使用新型專利3項，發(fā)表論文20余篇，參加國內(nèi)學術(shù)交流16人次。

二、技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動市場，促進成果轉(zhuǎn)化

以勘探開發(fā)實驗研究解決問題及實驗技術(shù)發(fā)展為導向，工作室通過技術(shù)創(chuàng)新，承擔QC課題45余項，并獲得海油發(fā)展成果發(fā)布獎2項，獲得2018-2019年度石油和化工行業(yè)優(yōu)秀成果和質(zhì)量獎3級一項，參與編寫國家、行業(yè)及海能發(fā)標準4項，并通過技術(shù)與科研的雙驅(qū)作用，成功推動成果轉(zhuǎn)化， 2項成果轉(zhuǎn)化獎，成功為中海油有限湛江分公司、中海油有限深圳分公司、殼牌（中國）、哈斯基（中國）等6家公司提供項目服務(wù)。

三、攻關(guān)克難，自主研發(fā)，技術(shù)有傳承，人員在成長

從自動化、高效化、安全化三個方面入手，工作室成功研發(fā)設(shè)備10余套，并已經(jīng)取得3項專利，不僅提高實驗分析精度與效率，也大幅度降低傳統(tǒng)方法實驗技術(shù)人員勞動強度大，并提高實驗安全性，實現(xiàn)傳統(tǒng)“方法”轉(zhuǎn)化成智能化實驗方法。

以海上高溫高壓油氣藏勘探開發(fā)實驗技術(shù)研究創(chuàng)新工作室制度為基，搭建人員成長平臺，采用內(nèi)培外培兼?zhèn)涞姆椒ǎぷ魇页闪⑵陂g成功培養(yǎng)高級工程師3名，培養(yǎng)工程技術(shù)公司資深工程師4名。培養(yǎng)了創(chuàng)新型和實用型人才，促進了中青年職工健康快速成長，為企業(yè)既定目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

四、構(gòu)建“三個機制”，推進女職工工作創(chuàng)新發(fā)展

為推進女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展，建立了女職工工作考核機制、激勵機制和創(chuàng)新機制。

一是考核機制，促進女職工工作全面、高質(zhì)量完成。專門制定了《女職工工作量化考核辦法》。不定期召開專業(yè)會，針對“QC”成果、技術(shù)改造成果、科研成果等問題進行研究、討論、推介，有力地推動了重點工作的推進和完成。

二是激勵機制，激發(fā)做好工會女職工工作的積極性。組織相互學習、相互借鑒、相互比較，形成了女職工工作爭先創(chuàng)優(yōu)的良好局面。創(chuàng)新工作室各小組的創(chuàng)新項目成果獲得直屬單位級及以上獎勵的，或表現(xiàn)突出的優(yōu)秀成員，創(chuàng)新工作室可推薦參評即時獎勵或參與年度的評先爭優(yōu)活動。

三是鼓勵創(chuàng)新機制，促進女職工工作有特色、有亮點。從2019年開始，每年開展一次女職工工作創(chuàng)新成果評選。年初下發(fā)《難題破解提綱》，年底，對于在年內(nèi)破解難題并取得成效的女職工組織，可評為"女職工創(chuàng)新成果獎"，并給予精神和物質(zhì)獎勵。

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