淺談事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)

王文麗

摘要：在現(xiàn)階段隨著新財(cái)務(wù)制度的改革，對(duì)于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員也有新的要求，事業(yè)單位也更加重視和加大財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)工作，健全財(cái)務(wù)制度，對(duì)于財(cái)務(wù)人員進(jìn)行有效監(jiān)督和管理，提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)，提高工作質(zhì)量和效率。本文主要根據(jù)現(xiàn)階段事業(yè)財(cái)務(wù)人員的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，針對(duì)如何做好事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的道德素質(zhì)建設(shè)的具體措施進(jìn)行分析和論述。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;會(huì)計(jì)人員;職業(yè)道德

現(xiàn)階段好多事業(yè)單位人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高，損害事業(yè)單位的形象，阻礙事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)健康的發(fā)展，在當(dāng)前新財(cái)務(wù)制度改革下，需要不斷的提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，但是由于財(cái)務(wù)人員的固有思想很深，短時(shí)間內(nèi)沒有辦法適應(yīng)新財(cái)務(wù)制度，新舊財(cái)務(wù)制度銜接正在進(jìn)行，但是需要一定的周期性。隨著現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員工作更加被關(guān)注和重視，健全財(cái)務(wù)制度，提高財(cái)務(wù)人員的道德修養(yǎng)，在事業(yè)單位建設(shè)中起到重要的作用。在當(dāng)前新財(cái)務(wù)制度下，對(duì)于財(cái)務(wù)人員的行為規(guī)范也有一定的要求，要求財(cái)務(wù)人員具有一定的職業(yè)道德素質(zhì)，保證國(guó)家政策切實(shí)的落到實(shí)處，促進(jìn)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展。

一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)現(xiàn)狀分析

在現(xiàn)階段事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德素養(yǎng)上欠缺，不但影響事業(yè)單位的形象，還影響事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)事業(yè)的健康發(fā)展，需要引以重視，首先是事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的責(zé)任意識(shí)不夠，缺乏責(zé)任心，專業(yè)知識(shí)不夠，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，需要加以培訓(xùn)。同時(shí)會(huì)計(jì)人員的態(tài)度消極，工作缺乏積極性，工作上缺乏創(chuàng)新意識(shí)，工作的方式和方法一直都是沿襲守舊的觀念，工作不夠靈活，嚴(yán)重影響工作效率。其次是事業(yè)單位部分財(cái)務(wù)人員忽視個(gè)人的道德修養(yǎng)品質(zhì)，做事不夠堅(jiān)守原則底線，不能處理好個(gè)人利益與集體利益，甚至是與國(guó)家利益之間的關(guān)系，偶爾會(huì)出現(xiàn)做假賬簿，假憑證等損毀事業(yè)單位誠(chéng)信形象事件，事業(yè)單位要加大對(duì)于財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督力度，提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，規(guī)范財(cái)務(wù)制度。最后是事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)淡薄，由于自身的意志薄弱，容易受利益的影響，偶爾會(huì)出現(xiàn)監(jiān)守自盜，偽造等行為，忽視法律法規(guī)，損害職業(yè)道德，需要加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督警醒，完善財(cái)務(wù)制度。

二、事業(yè)單位提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的策略

（一）不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力

事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)不夠硬，好多財(cái)務(wù)崗位都是財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)生，沒有辦法系統(tǒng)的應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)賬簿出現(xiàn)的問題，部分事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員由于年齡過大，處理財(cái)務(wù)問題的方式和方法還是比較守舊，當(dāng)前在新財(cái)務(wù)制度的環(huán)境下，整個(gè)事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高，但是新舊制度改革以及財(cái)務(wù)人員的適應(yīng)也需要一定的周期，需要銜接的過程，需要不斷提高財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)能力，更好的提高專業(yè)技能。為了提高事業(yè)單位人員的道德素養(yǎng)，首先重視事業(yè)單位人員的專業(yè)技能，重視財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)和授課，事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員可以通過現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)的方式提高業(yè)務(wù)技能，不斷的積累經(jīng)驗(yàn)，提高財(cái)務(wù)技能，更好的服務(wù)于事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

（二）鼓勵(lì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新

現(xiàn)階段財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)一般都是采用封閉式的上課方式，平時(shí)課時(shí)少，財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)比較被動(dòng)，整個(gè)上課的環(huán)境也比較枯燥，財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)積極性不高，大多都是應(yīng)付的狀態(tài)，致使好多知識(shí)學(xué)習(xí)了也沒有很好的應(yīng)用，專業(yè)技能沒有提高，工作依舊比較守舊，沒有創(chuàng)新。在目前網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)階段，可以通過APP或者開展微課進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)的頻率和興趣，可以對(duì)于財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)進(jìn)行有效的監(jiān)督和評(píng)分。針對(duì)課程內(nèi)容財(cái)務(wù)人員可以自行安排學(xué)習(xí)的時(shí)間，及時(shí)對(duì)于知識(shí)鞏固。除了評(píng)估學(xué)分外，財(cái)務(wù)人員還可以通過開展競(jìng)賽的形式，不斷提高財(cái)務(wù)技能，提高對(duì)于財(cái)務(wù)工作創(chuàng)新的意識(shí)。在事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門也需要負(fù)責(zé)人的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)于財(cái)務(wù)人員可以很好的施行管理，讓部門從屬的財(cái)務(wù)人員可以更好的發(fā)揮其才能，同時(shí)可以對(duì)于財(cái)務(wù)人員行使一定的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，從而對(duì)于財(cái)務(wù)人員的工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，從根本上提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。

（三）完善事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)考核制度

事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門目前也有一定的激勵(lì)辦法，但是整體來(lái)說(shuō)不科學(xué)，財(cái)務(wù)人員的重視度也不夠，好多單位對(duì)于財(cái)務(wù)人員的績(jī)效考核很少，大多都是以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放，財(cái)務(wù)人員大多只要遵守財(cái)務(wù)日常制度，其他沒有過多的約束，財(cái)務(wù)人員職稱評(píng)選上也沒有具體的要求，晉升機(jī)制不合理，晉升的渠道很狹窄，長(zhǎng)久下來(lái)嚴(yán)重影響事業(yè)單位人員工作的積極性，工作比較懈怠，工作中也容易出錯(cuò)。當(dāng)前財(cái)務(wù)人員考核制度不夠健全，致使財(cái)務(wù)人員工作比較松散，現(xiàn)階段在新的財(cái)務(wù)制度改革下，要求事業(yè)單位加強(qiáng)財(cái)務(wù)制度的完善，制定科學(xué)的考核辦法。事業(yè)單位可以根據(jù)工作內(nèi)容、工作量、工作目標(biāo)進(jìn)行制定考核制度，同時(shí)把財(cái)務(wù)人員的日常工作情況也參與到考核中，對(duì)于財(cái)務(wù)人員進(jìn)行綜合的考核，不斷提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，提高道德意識(shí)。同時(shí)根據(jù)財(cái)務(wù)人員考核也要引入晉升機(jī)制，不斷提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，激勵(lì)財(cái)務(wù)人員不斷的提高自身修養(yǎng)，提高服務(wù)意識(shí)。

（四）提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)，提高法律法規(guī)學(xué)習(xí)

為了提高當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平，需要提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的法律法規(guī)知識(shí)，讓財(cái)務(wù)人員了解基本的會(huì)計(jì)行為規(guī)范以及財(cái)經(jīng)政策等信息，通過學(xué)習(xí)強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的責(zé)任意識(shí)，了解財(cái)務(wù)人員的行為準(zhǔn)則以及應(yīng)該履行的責(zé)任。同時(shí)為了鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員的行為，需要提高財(cái)務(wù)人員的待遇以及晉升機(jī)制，做好事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的人事管理工作。在事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度中要明確重要事務(wù)財(cái)務(wù)分離政策，對(duì)于財(cái)務(wù)工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，建立有效的外部監(jiān)督體系，杜絕徇私舞弊現(xiàn)象，對(duì)于出現(xiàn)類似事情堅(jiān)決不能姑息，要運(yùn)用法律以及經(jīng)濟(jì)手段進(jìn)行嚴(yán)懲。事業(yè)單位要定期開展廉政講座課堂，可以組織觀看警示視頻等，也可以通過APP上學(xué)習(xí)，通過網(wǎng)上警示教育視頻學(xué)習(xí)，可以提高財(cái)務(wù)人員廉潔意識(shí)、筑牢思想防線，提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。

（五）加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的道德培訓(xùn)，對(duì)于財(cái)務(wù)人員錄用加強(qiáng)把關(guān)

現(xiàn)階段要強(qiáng)加財(cái)務(wù)人員的道德意識(shí)培訓(xùn)，除了提高自身的專業(yè)技能外，還要不斷擴(kuò)大財(cái)務(wù)人員的視野，提高提高財(cái)務(wù)人員的審美能力以及藝術(shù)鑒賞能力的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。為了提高道德意識(shí)的培訓(xùn)可以有組織的進(jìn)行學(xué)習(xí)和參觀活動(dòng)，讓財(cái)務(wù)人員進(jìn)行再教育，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)的精神，不斷提高思維能力，與時(shí)代俱進(jìn)。事業(yè)單位也要把建立財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)班列為工作重點(diǎn)，不斷鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育，通過考試進(jìn)行監(jiān)督。目前好多單位事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員思想層面不夠成熟，事業(yè)單位目前收入大多都是來(lái)自政府財(cái)政的撥款，沒有過多的利潤(rùn)核算，讓財(cái)務(wù)人員對(duì)于工作的整體重視度不夠，不少事業(yè)單位的人員配備也不是很成熟，不少單位財(cái)務(wù)崗位仍有一部分的空缺，財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)不高，人員參差不齊，對(duì)于學(xué)歷和專業(yè)技能都在放寬，要求不嚴(yán)格。好多事業(yè)單位為了節(jié)省人力成本支出，一般都是財(cái)務(wù)人員兼職其他工作，沒有辦法更好的做好財(cái)務(wù)復(fù)雜的工作，因?yàn)榫τ邢?，整體工作效率不高，工作質(zhì)量沒有辦法保證。

事業(yè)單位在財(cái)務(wù)人員的招聘上也要把好關(guān)，對(duì)于財(cái)務(wù)人員招聘設(shè)置門檻要求，要求財(cái)務(wù)人員不僅要具備專業(yè)的操作技能和業(yè)務(wù)技能水平，同時(shí)也要對(duì)于財(cái)務(wù)人員的溝通以及工作協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)以及責(zé)任心等方面設(shè)置考核問題，提高財(cái)務(wù)人員的綜合能力，招聘中要對(duì)于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員崗位要求明確說(shuō)明，招聘實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化的招聘模式，更加注重財(cái)務(wù)人員的道德修養(yǎng)。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在現(xiàn)階段財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格遵循財(cái)務(wù)制度的要求，不斷提升自身的財(cái)務(wù)技能，提高業(yè)務(wù)能力，同時(shí)要自覺的遵守財(cái)務(wù)制度，規(guī)范言行舉止，不斷提高財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量要求。作為財(cái)務(wù)人員要保持時(shí)刻的警醒，要用明確的管理制度來(lái)規(guī)范和約束自己，完善自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，為事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷的努力，同時(shí)事業(yè)單位要設(shè)置一定的財(cái)務(wù)晉升機(jī)制，讓財(cái)務(wù)人員可以在大項(xiàng)目中有一定的話語(yǔ)權(quán)，更好的讓財(cái)務(wù)人員提高工作積極性，從而提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力。

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