• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    權(quán)益結(jié)算方式下的股份支付會(huì)計(jì)處理及案例分析
    ——基于會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的角度

    2020-06-02 06:02:10李莎廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)廣東廣州510320
    商業(yè)會(huì)計(jì) 2020年1期
    關(guān)鍵詞:公積貸記借記

    李莎(廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)廣東廣州510320)

    一、引言

    近年來,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高以及互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展,企業(yè)利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)信息透明度的要求越來越高,企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也一直在完善中。同時(shí),股份支付作為一種員工期權(quán)激勵(lì)制度和全新的支付方式,逐漸進(jìn)入人們的視野,并被越來越多的企業(yè)采用。很多相關(guān)的研究已經(jīng)證實(shí),實(shí)行股權(quán)激勵(lì)能夠有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。我國(guó)對(duì)股份支付的規(guī)范仍停留在2006年制定的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》(以下簡(jiǎn)稱股份支付準(zhǔn)則),雖然先后兩次發(fā)布了準(zhǔn)則解釋第3號(hào)與第7號(hào),但對(duì)于股份支付的會(huì)計(jì)處理一直存在著較大爭(zhēng)議,爭(zhēng)議的焦點(diǎn)主要在以權(quán)益結(jié)算下的股份支付的確認(rèn)與計(jì)量、可行權(quán)數(shù)量的估計(jì)等方面。基于此,本文對(duì)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)進(jìn)行分析探討,對(duì)股份支付的會(huì)計(jì)處理提出具體可行的合理化建議。

    二、我國(guó)股份支付會(huì)計(jì)處理的現(xiàn)狀

    股份支付準(zhǔn)則明確規(guī)定了股份支付主要是指企業(yè)為了激發(fā)員工的工作熱情和積極性,同時(shí)為了解決企業(yè)所有者與企業(yè)管理層因信息不對(duì)稱而導(dǎo)致的利益沖突問題而實(shí)施的授予員工或管理層權(quán)益工具期權(quán),或者以權(quán)益工具為計(jì)算基礎(chǔ)給予員工或管理層等未來現(xiàn)金支付的一項(xiàng)制度或內(nèi)部安排。遵照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,股份支付按照不同的結(jié)算方式可分為兩類:權(quán)益結(jié)算方式和現(xiàn)金結(jié)算方式。典型的股份支付可以歸納為以下環(huán)節(jié),見表1。

    表1 股份支付的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)及其特點(diǎn)

    財(cái)政部發(fā)布的兩次解釋公告包括:(1)2009年發(fā)布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋第3號(hào)》。該解釋規(guī)定對(duì)于企業(yè)取消授予的權(quán)益工具應(yīng)作加速行權(quán)處理,并首次提到了行權(quán)條件,但關(guān)于行權(quán)條件在會(huì)計(jì)處理中的地位闡述并不清晰。(2)2015年發(fā)布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋第7號(hào)》。該解釋對(duì)股份支付會(huì)計(jì)處理出現(xiàn)的問題給予了補(bǔ)充說明,一定程度上細(xì)化了基本流程,增強(qiáng)了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的可操作性。兩次解釋都沒有對(duì)權(quán)益結(jié)算下的股份支付的確認(rèn)、計(jì)量等方面給出明確說明。

    三、權(quán)益結(jié)算方式下的股份支付的實(shí)質(zhì)

    以權(quán)益結(jié)算的股份支付有會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量、后續(xù)期間估計(jì)可行權(quán)數(shù)量等方面的問題,這些問題在會(huì)計(jì)界存在較大爭(zhēng)論。對(duì)于股份支付相關(guān)的確認(rèn)和計(jì)量的探討,首要的問題是要明晰股份支付的實(shí)質(zhì)。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(IFRS)認(rèn)為,股份支付的目的是獲取期權(quán)被授予方的服務(wù)或者商品,實(shí)質(zhì)上是一種交換行為。這種交換行為明顯與一般意義上的商品或服務(wù)交換存在較大差異。一般意義上的交換行為是用現(xiàn)金或者現(xiàn)金等價(jià)物等作為交易手段,具有直接的、明顯的交易特征,而且顯然交易方和企業(yè)聯(lián)系并不密切,與企業(yè)的權(quán)益工具等因素基本無關(guān);股份支付這種特殊的交換行為,則必須以主體的權(quán)益性工具或者以權(quán)益工具為基礎(chǔ)來進(jìn)行結(jié)算。這樣一來,員工與公司的關(guān)系發(fā)生變化。以前員工僅僅是為企業(yè)付出勞務(wù),現(xiàn)在員工也成了企業(yè)的預(yù)期所有者,雖然可能獲得的效益與現(xiàn)金結(jié)算相比并不會(huì)有太大差別,但股份支付明顯地提高了員工的地位,大大激發(fā)了員工的工作熱情。相比于員工直接入股的方式,由于等待期的存在,股份支付很明顯能夠促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的發(fā)展。同時(shí),這種方式的實(shí)施成本也較低。另外,與企業(yè)或者會(huì)計(jì)主體進(jìn)行這種交易行為而付出自己勞動(dòng)服務(wù)的主體在多數(shù)情況下不僅僅是企業(yè)職工或者雇員,有時(shí)也有其他利益相關(guān)者或利益集團(tuán),股份支付具有一定的靈活性和可操作性。

    在股份支付交易中直接以權(quán)益性工具支付的情況下,表面上看在被授予方行權(quán)時(shí)并沒有導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè),僅僅是企業(yè)股權(quán)內(nèi)部的變化(股票從一部分人轉(zhuǎn)到另一部分人手中)。但是事實(shí)上,服務(wù)或商品提供者行權(quán)時(shí),會(huì)計(jì)主體一般會(huì)產(chǎn)生現(xiàn)金或其他資產(chǎn)的流出,企業(yè)一般是需要按照市場(chǎng)價(jià)格或者接近市場(chǎng)的價(jià)格回購股票,因?yàn)樾袡?quán)者在獲得了與正常市場(chǎng)交易相同的股份及權(quán)益時(shí),付出的對(duì)價(jià)要比正常市價(jià)低很多或者沒有付出對(duì)價(jià),亦即會(huì)計(jì)主體將該部分資產(chǎn)差額返還給了服務(wù)或商品提供者(行權(quán)者),即有一部分經(jīng)濟(jì)利益流出了企業(yè),或者說企業(yè)放棄了相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益。因此,以權(quán)益結(jié)算的股份支付主體實(shí)質(zhì)上是有經(jīng)濟(jì)利益放棄或付出代價(jià)的。根據(jù)實(shí)質(zhì)重于形式的會(huì)計(jì)處理原則,很明顯應(yīng)該對(duì)此資源流出做出恰當(dāng)?shù)拇_認(rèn)和計(jì)量,現(xiàn)行股份支付準(zhǔn)則的規(guī)定并沒有考慮這一點(diǎn)。另外,以權(quán)益結(jié)算的股份支付實(shí)際上是股東在企業(yè)中的利益讓渡給被激勵(lì)對(duì)象,應(yīng)該是股東承受的成本,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則卻要求確認(rèn)為費(fèi)用。值得注意的是,費(fèi)用是由企業(yè)實(shí)體承受的,準(zhǔn)則要求的處理實(shí)際上是把股東承受的成本強(qiáng)行讓企業(yè)承擔(dān),從而引起利益錯(cuò)位的問題。

    四、權(quán)益結(jié)算方式下股份支付會(huì)計(jì)處理存在的問題及改進(jìn)建議

    (一)股份支付等待期的確認(rèn)問題及建議

    股份支付準(zhǔn)則規(guī)定,以權(quán)益結(jié)算的股份支付在授予股份期權(quán)后的等待期的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日,借方記錄相關(guān)的成本和費(fèi)用類科目,貸記“資本公積——其他資本公積”科目。根據(jù)費(fèi)用的定義及確認(rèn)條件和會(huì)計(jì)恒等式,費(fèi)用在結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)會(huì)轉(zhuǎn)入本年利潤(rùn)的借方,最終將導(dǎo)致所有者權(quán)益減少,而貸方(其他資本公積)會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益增加,我們稱其為“一步法”。由于貸記的兩者變動(dòng)金額相等,在公司的所有者權(quán)益金額上會(huì)依舊保持不變,只不過是歸集轉(zhuǎn)化在所有者權(quán)益內(nèi)部不同的科目之間發(fā)生。而此處理并沒有涉及負(fù)債的變動(dòng),因此資產(chǎn)總額還是保持不變,從而權(quán)益工具的出現(xiàn)不會(huì)使公司的整體資本結(jié)構(gòu)發(fā)生任何改變,但是相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)會(huì)被資本結(jié)構(gòu)所影響,相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)會(huì)影響外界評(píng)價(jià)以及企業(yè)融資環(huán)境,從而影響企業(yè)的資本成本,結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)決策所依據(jù)的企業(yè)狀況被扭曲,造成企業(yè)的損失。但是股份支付實(shí)質(zhì)是對(duì)職工提供服務(wù)的一種報(bào)酬,是企業(yè)的一項(xiàng)現(xiàn)時(shí)義務(wù),屬于職工薪酬的組成部分,應(yīng)該予以反映。綜上所述,股份支付應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)處理中反映為一項(xiàng)負(fù)債,建議分兩步進(jìn)行:在初始確認(rèn)時(shí),貸方可通過“應(yīng)付職工薪酬”賬戶進(jìn)行中轉(zhuǎn),即相對(duì)應(yīng)的“應(yīng)付職工薪酬”應(yīng)該先被確認(rèn),體現(xiàn)股份支付是一項(xiàng)現(xiàn)時(shí)業(yè)務(wù);行權(quán)時(shí)作為對(duì)價(jià),再將相應(yīng)的“應(yīng)付職工薪酬”轉(zhuǎn)入權(quán)益賬戶,如此,本年度職工提供服務(wù)所對(duì)應(yīng)的報(bào)酬可在“應(yīng)付職工薪酬”賬戶中清楚地反映出來。

    (二)股份支付等待期的后續(xù)計(jì)量問題及建議

    權(quán)益結(jié)算的股份支付在等待期的資產(chǎn)負(fù)債表日的計(jì)量問題,實(shí)務(wù)界與學(xué)術(shù)界對(duì)此爭(zhēng)議較大,主要有兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為,授予日是可以人為控制和選擇的,可以有效去除后續(xù)非可控因素對(duì)價(jià)格的影響,并能夠使股份支付更好地發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的作用,基于穩(wěn)健的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理要求,適合以授予日公允價(jià)值為基準(zhǔn)對(duì)股份支付進(jìn)行后續(xù)計(jì)量。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,依據(jù)配比原則,各期支出與收益應(yīng)該具有邏輯上的對(duì)應(yīng)關(guān)系。當(dāng)期確認(rèn)的成本費(fèi)用應(yīng)該與當(dāng)期的收益配比,同時(shí)應(yīng)以授予日后期間每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日分別對(duì)股份支付進(jìn)行后續(xù)計(jì)量。

    綜合以上兩點(diǎn),無論是單純地采用具有穩(wěn)健性特點(diǎn)的按授予日公允價(jià)值加以計(jì)量,還是基于配比原則采用資產(chǎn)負(fù)債表日公允價(jià)值加以計(jì)量,都有一定的片面性。比較穩(wěn)妥的做法應(yīng)該是綜合兩個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)。建議在保持相對(duì)穩(wěn)健的基礎(chǔ)上,加入后續(xù)資產(chǎn)負(fù)債表日的價(jià)值因素:在等待期的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日會(huì)計(jì)處理時(shí),采用一定的標(biāo)準(zhǔn)給予授予日公允價(jià)值和資產(chǎn)負(fù)債表日公允價(jià)值一定的權(quán)重進(jìn)行加權(quán)平均得到一個(gè)平均值,最后根據(jù)加權(quán)后的平均值進(jìn)行計(jì)量。為了防止企業(yè)操縱利潤(rùn),增強(qiáng)可操作性,可以按照不同的行業(yè)規(guī)定具體的權(quán)重比例范圍來規(guī)范處理。這樣在一定程度上既遵循了配比原則,又可以盡可能剔除價(jià)格因素從而保持相對(duì)的穩(wěn)健性。

    (三)估計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量問題及建議

    按照股份支付準(zhǔn)則及其解釋的具體要求,企業(yè)實(shí)施股份支付期間,企業(yè)要在每個(gè)會(huì)計(jì)期間期末,以權(quán)益工具為結(jié)算方式的,要對(duì)最終可以行使期權(quán)的人員數(shù)量做出最佳估計(jì),計(jì)算出相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。對(duì)可行使權(quán)利的數(shù)量與之前估計(jì)的數(shù)量存在的偏差,要在可行權(quán)日這一節(jié)點(diǎn)上調(diào)整至實(shí)際可行權(quán)的數(shù)量。

    現(xiàn)行準(zhǔn)則關(guān)于對(duì)預(yù)計(jì)可行權(quán)數(shù)量的估計(jì)的基本原則是基于“實(shí)質(zhì)重于形式”這一會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的。然而,會(huì)計(jì)處理首先要遵從“客觀性”原則要求,很明顯,這種處理方式并不符合這一原則,很容易讓企業(yè)管理當(dāng)局鉆空子進(jìn)行利潤(rùn)操縱等行為。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,預(yù)防不確定性因素的發(fā)生,同時(shí)為了與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同,參考其他政策處理方式,可將企業(yè)對(duì)可行權(quán)數(shù)量的估計(jì)限制一個(gè)浮動(dòng)區(qū)間,例如每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日對(duì)預(yù)期可行權(quán)數(shù)量的估計(jì)相較于上一資產(chǎn)負(fù)債表日,變動(dòng)不可超過2%或者不可超過基于企業(yè)權(quán)益金額的一定比例,從而可以有效約束盈余管理的范圍。另外,企業(yè)當(dāng)局對(duì)于未來能否達(dá)到業(yè)績(jī)條件的估計(jì),應(yīng)該引入外部人機(jī)制,合理預(yù)期業(yè)績(jī),而不是僅憑企業(yè)管理當(dāng)局的業(yè)績(jī)預(yù)告來估計(jì)。

    五、案例分析

    (一)案例概況

    上市公司A是一家民營(yíng)性質(zhì)的股份有限公司,隨著公司的不斷發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模日趨龐大,但同時(shí)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)速度放緩,“大企業(yè)病”隨之產(chǎn)生,為了激發(fā)員工的工作熱情,同時(shí)也為了降低公司的代理成本,解決公司發(fā)展的弊病,2014年年初召開股東大會(huì)并且達(dá)成了一份股份支付協(xié)議,該協(xié)議書規(guī)定,將對(duì)該公司的一百名公司總部高層管理人員,每個(gè)人授予其五萬股的股票期權(quán),從授予期權(quán)當(dāng)日算起,假如這一百名被授予股票期權(quán)的高管人員在該公司現(xiàn)有工作崗位連續(xù)的工作或服務(wù)期不少于三年,并且公司在這期間的平均凈利潤(rùn)率不低于12%時(shí),就有權(quán)利在等待期終結(jié)以后的1個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi),每擁有1股股票期權(quán),每個(gè)人有權(quán)利以每股5元的較低價(jià)格購買甲公司與市場(chǎng)上流通的股票同權(quán)的普通股股票,超過1年有效期限未使用低價(jià)購買股票這項(xiàng)權(quán)利的,該項(xiàng)權(quán)利就會(huì)隨之終止而不復(fù)存在。

    在授予這項(xiàng)股票期權(quán)的當(dāng)日,在國(guó)內(nèi)有序的資本市場(chǎng)交易中,公司普通股股票市價(jià)15元,為了便于分析,假定公司在2014年,有五名被授予股票期權(quán)人員跳槽,并且當(dāng)年該公司年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為13%。在該年年末,有確鑿證據(jù)顯示2015年度還將會(huì)有兩名被授予股票期權(quán)的高級(jí)管理人員主動(dòng)辭職離開公司,并且預(yù)計(jì)未來兩年內(nèi)還將會(huì)有9名被授予股票期權(quán)的高級(jí)管理人員離公司而去;且每股的公允價(jià)值為16元。在2015年,實(shí)際有1名高級(jí)管理人員因病無法正常工作而辭職,兩名高管跳槽,當(dāng)年的年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為8%。預(yù)計(jì)下年度還將會(huì)有五名被授予股票期權(quán)的高級(jí)管理人員離開公司(無客觀證據(jù)),由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜,企業(yè)發(fā)展預(yù)期并不樂觀,三年年平均利潤(rùn)率很可能達(dá)不到預(yù)先規(guī)定的12%,但管理層通過過于自信的分析,仍然預(yù)測(cè)公司未來三年年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)可以達(dá)到事先約定的既定標(biāo)準(zhǔn);且市場(chǎng)上每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。2016年,A公司由于國(guó)家重大宏觀經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整而出現(xiàn)利空,考慮到自身職業(yè)發(fā)展,A公司又有七名被授予股票期權(quán)的高層管理人員離職,本年凈利潤(rùn)負(fù)增長(zhǎng)。由于該公司3年內(nèi)平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率未達(dá)到該協(xié)議事前約定的12%,不滿足行使股票期權(quán)權(quán)利的條件,應(yīng)當(dāng)終止該項(xiàng)股份支付計(jì)劃。

    (二)基于現(xiàn)行準(zhǔn)則規(guī)定的會(huì)計(jì)處理

    1.授予當(dāng)日不做會(huì)計(jì)處理。

    2.在等待期內(nèi)各資產(chǎn)負(fù)債表日的相關(guān)會(huì)計(jì)處理。

    2014年應(yīng)該確認(rèn)的費(fèi)用為(100-5-9)×5×15×1/3=2 150(萬元)。按應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額,借記“管理費(fèi)用”2 150萬元,貸記“資本公積——其他資本公積”2 150萬元。

    2015年應(yīng)該在會(huì)計(jì)記錄中確認(rèn)的費(fèi)用為(100-5-3-5)×5×15× 2/3-2 150=2 200(萬元)。按應(yīng)確認(rèn)金額,借記“管理費(fèi)用”2 200萬元,貸記“資本公積——其他資本公積”2 200萬元。

    2016年,業(yè)績(jī)條件未達(dá)到,應(yīng)該將已確認(rèn)的費(fèi)用共4 350萬元全部沖回,即借記“資本公積——其他資本公積”4 350萬元,貸記“管理費(fèi)用”4 350萬元。

    3.基于資產(chǎn)負(fù)債表日公允價(jià)值重新計(jì)量的處理。

    (1)授予當(dāng)日不做會(huì)計(jì)處理。

    (2)在等待期內(nèi)各資產(chǎn)負(fù)債表日的相關(guān)會(huì)計(jì)處理。

    2014年應(yīng)在會(huì)計(jì)記錄中確認(rèn)的費(fèi)用為(100-5-2)×5×16×1/3=2 480(萬元),其中,對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具的預(yù)期數(shù)量的估計(jì)是根據(jù)上文建議的第二種會(huì)計(jì)處理方案進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的。先通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算,即借記“管理費(fèi)用”2 480萬元,貸記“應(yīng)付職工薪酬”2 480萬元,然后再從“應(yīng)付職工薪酬”中轉(zhuǎn)入“資本公積——其他資本公積”賬戶,即借記“應(yīng)付職工薪酬”2 480萬元,貸記“資本公積——其他資本公積”2 480萬元。

    2015年,由于該公司的年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率很可能小于12%,故不做會(huì)計(jì)處理。

    2016年,協(xié)議約定的業(yè)績(jī)條件并未達(dá)到,將已確認(rèn)的費(fèi)用2 480萬元全額沖回,即借記“資本公積——其他資本公積”2 480萬元,貸記“管理費(fèi)用”2 480萬元。

    4.基于本文所建議的會(huì)計(jì)處理。

    (1)授予當(dāng)日不做會(huì)計(jì)處理。

    (2)在等待期內(nèi)各資產(chǎn)負(fù)債表日的相關(guān)會(huì)計(jì)處理。

    假定企業(yè)確定的授予日與報(bào)告日公允價(jià)值的比重為各占50%,則2014年報(bào)告日加權(quán)平均的公允價(jià)值為15×50%+16×50%=15.5(元)。

    2014年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用為(100-5-2)×5×15.5×1/3=2 402.5(萬元)。其中,對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的估計(jì)仍是根據(jù)建議的第二種方案進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的,即借記“管理費(fèi)用”2 402.5萬元,貸記“應(yīng)付職工薪酬”2 402.5萬元。然后再借記“應(yīng)付職工薪酬”2 402.5萬元,貸記“資本公積——其他資本公積”2 402.5萬元。

    2015年,由于其凈利潤(rùn)年平均增長(zhǎng)率很可能小于12%,故不做會(huì)計(jì)處理。

    2016年,由于約定的業(yè)績(jī)條件并未達(dá)到,將已確認(rèn)的費(fèi)用2 402.5萬元全額沖回,即借記“資本公積——其他資本公積”2 402.5萬元,貸記“管理費(fèi)用”2 402.5萬元。

    5.三種處理方法的對(duì)比。上述三種會(huì)計(jì)處理不同之處主要在于資產(chǎn)負(fù)債表日股票期權(quán)公允價(jià)值確認(rèn)、計(jì)量問題,可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量估計(jì)問題和能否達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)條件的會(huì)計(jì)處理問題??梢钥闯霭凑毡疚牡慕ㄗh所作的會(huì)計(jì)處理能夠更客觀地還原經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)狀況。為了說明其穩(wěn)健性,不妨假設(shè)2014年、2015年和2016年不考慮股份支付時(shí)的利潤(rùn)總額分別為X、Y、Z萬元,考慮股份支付后的利潤(rùn)總額對(duì)比見表2。

    表2 2014—2016年度利潤(rùn)總額對(duì)比情況表 單位:萬元

    由表2可知,本文所給的會(huì)計(jì)處理最具穩(wěn)健性。另外,企業(yè)在2016年是虧損的,假設(shè)2016年虧損額不考慮股份支付時(shí)為3 000萬元,那么基于現(xiàn)行股份支付準(zhǔn)則的規(guī)定,公司憑借股份支付費(fèi)用的沖回,凈利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的改變,實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈。而采用本文的處理方式則仍舊是虧損的,很大程度上縮小了盈余管理金額的可操作范圍,盡管虧損額有一定的縮小,但企業(yè)在這種情況下仍然是虧損的,沒有改變其虧損的實(shí)質(zhì),能夠有效幫助投資者做出合理決策,并且可以增強(qiáng)不同企業(yè)之間會(huì)計(jì)信息的可比性。

    六、結(jié)語

    經(jīng)濟(jì)社會(huì)越發(fā)展,會(huì)計(jì)就越重要,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的影響也就越重大。職工期權(quán)激勵(lì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中來越普遍。本文主要通過對(duì)權(quán)益結(jié)算下的股份支付會(huì)計(jì)處理的探究,分析股份支付在確認(rèn)、計(jì)量等方面存在的問題并給出了建議,通過分析可以明顯看到本文的處理方法所得到的會(huì)計(jì)信息更具客觀性和相關(guān)性,更符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的要求,希望所提建議對(duì)提高股份支付的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有所裨益。

    猜你喜歡
    公積貸記借記
    “公積公益金”解析
    事業(yè)單位往來款項(xiàng)的會(huì)計(jì)核算
    會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)常見錯(cuò)誤解析
    如何核算所有者權(quán)益(二)
    公積公益金會(huì)計(jì)核算
    新高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)核算體系的重構(gòu)
    淺述企業(yè)對(duì)金融資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理
    新舊《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》下固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)處理、銜接及改進(jìn)建議
    合并財(cái)務(wù)報(bào)表編制中盈余公積的確定方法分析
    .NET平臺(tái)下借記系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    看黄色毛片网站| 不卡视频在线观看欧美| 观看美女的网站| 黄色女人牲交| 国产伦精品一区二区三区视频9| 深夜a级毛片| 国产一区二区在线观看日韩| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久久国内视频| 成人亚洲精品av一区二区| 日韩一区二区视频免费看| 一个人看的www免费观看视频| 免费看a级黄色片| 午夜免费成人在线视频| 色综合色国产| 成人一区二区视频在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 91精品国产九色| 中文字幕精品亚洲无线码一区| or卡值多少钱| 国产免费av片在线观看野外av| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲三级黄色毛片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久久久九九精品影院| a在线观看视频网站| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 三级毛片av免费| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 免费av毛片视频| 夜夜爽天天搞| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 免费在线观看影片大全网站| 亚洲av成人av| 亚洲成人久久爱视频| 免费在线观看日本一区| 国内精品美女久久久久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产精品久久久久久av不卡| 观看免费一级毛片| 久久精品91蜜桃| 国产精品,欧美在线| 国产精品久久久久久av不卡| 高清在线国产一区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 香蕉av资源在线| 亚洲av熟女| 美女 人体艺术 gogo| 午夜福利视频1000在线观看| av.在线天堂| 中文字幕高清在线视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美高清性xxxxhd video| 精品午夜福利视频在线观看一区| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美极品一区二区三区四区| 国产精品久久久久久久久免| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 美女大奶头视频| 欧美日韩乱码在线| 亚洲国产精品久久男人天堂| 不卡一级毛片| АⅤ资源中文在线天堂| 很黄的视频免费| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产蜜桃级精品一区二区三区| 69av精品久久久久久| 亚洲av电影不卡..在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 最新中文字幕久久久久| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 波多野结衣高清无吗| 久久久久久大精品| 老司机午夜福利在线观看视频| 日韩国内少妇激情av| 久久久久久九九精品二区国产| 久久久久久伊人网av| 亚洲色图av天堂| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 十八禁国产超污无遮挡网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 我的女老师完整版在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| АⅤ资源中文在线天堂| 日韩欧美免费精品| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 波野结衣二区三区在线| 亚洲成人久久爱视频| 久久久久久久久中文| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 好男人在线观看高清免费视频| 在线免费十八禁| 熟女人妻精品中文字幕| 日韩亚洲欧美综合| 精品欧美国产一区二区三| 男人和女人高潮做爰伦理| 嫩草影院入口| 欧美在线一区亚洲| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 精品久久久久久久末码| 亚洲最大成人手机在线| 99热6这里只有精品| 黄色丝袜av网址大全| 少妇高潮的动态图| 99久久精品热视频| 能在线免费观看的黄片| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产免费av片在线观看野外av| 美女cb高潮喷水在线观看| 成人综合一区亚洲| 神马国产精品三级电影在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 中出人妻视频一区二区| 动漫黄色视频在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久精品91蜜桃| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲成人免费电影在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 1024手机看黄色片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 九九热线精品视视频播放| 极品教师在线免费播放| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品永久免费网站| 看十八女毛片水多多多| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久精品人妻少妇| 丰满的人妻完整版| 国产老妇女一区| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美色视频一区免费| xxxwww97欧美| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品一区www在线观看 | 国产成人a区在线观看| 看片在线看免费视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 免费一级毛片在线播放高清视频| 最新中文字幕久久久久| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品人妻久久久久久| 婷婷色综合大香蕉| 1024手机看黄色片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 99久久中文字幕三级久久日本| 精品人妻熟女av久视频| 免费无遮挡裸体视频| 精品乱码久久久久久99久播| 美女高潮的动态| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美黑人欧美精品刺激| 91麻豆av在线| 午夜福利高清视频| 亚洲黑人精品在线| a级一级毛片免费在线观看| 日韩欧美精品v在线| 欧美成人a在线观看| 日日夜夜操网爽| 亚洲自拍偷在线| 性色avwww在线观看| av专区在线播放| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲国产精品sss在线观看| 午夜老司机福利剧场| 真人做人爱边吃奶动态| 我的女老师完整版在线观看| 韩国av在线不卡| 国产精品1区2区在线观看.| 国产成人福利小说| 老司机福利观看| 三级国产精品欧美在线观看| 久久6这里有精品| 国产成人a区在线观看| 亚洲美女黄片视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲精品色激情综合| 国产日本99.免费观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产伦人伦偷精品视频| 国产激情偷乱视频一区二区| ponron亚洲| 一进一出好大好爽视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 婷婷亚洲欧美| 国产私拍福利视频在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| .国产精品久久| 久久精品综合一区二区三区| 男女那种视频在线观看| 最新中文字幕久久久久| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲性夜色夜夜综合| 又爽又黄a免费视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 男人和女人高潮做爰伦理| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 内地一区二区视频在线| 午夜影院日韩av| 一本久久中文字幕| 搡老熟女国产l中国老女人| 草草在线视频免费看| 国内精品宾馆在线| 日本一本二区三区精品| 国产成人一区二区在线| 久久热精品热| 日本-黄色视频高清免费观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久午夜福利片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 色综合亚洲欧美另类图片| 好男人在线观看高清免费视频| 人人妻人人看人人澡| 久久精品国产自在天天线| 日韩高清综合在线| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲色图av天堂| 国内揄拍国产精品人妻在线| 听说在线观看完整版免费高清| 午夜精品在线福利| 国产日本99.免费观看| 国产精品电影一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美bdsm另类| 久久国内精品自在自线图片| 级片在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品野战在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲av不卡在线观看| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲av二区三区四区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 成人国产麻豆网| x7x7x7水蜜桃| 12—13女人毛片做爰片一| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美不卡视频在线免费观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日韩欧美国产在线观看| 身体一侧抽搐| av黄色大香蕉| 免费av观看视频| 身体一侧抽搐| 国产伦精品一区二区三区视频9| 少妇的逼好多水| 亚洲精品影视一区二区三区av| 成年免费大片在线观看| 男女那种视频在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久热精品热| 欧美又色又爽又黄视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 免费在线观看成人毛片| 亚洲人成网站高清观看| 熟女电影av网| 欧美精品国产亚洲| 麻豆国产av国片精品| 最近最新中文字幕大全电影3| netflix在线观看网站| 1000部很黄的大片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 色播亚洲综合网| 在线看三级毛片| 欧美高清成人免费视频www| 成人毛片a级毛片在线播放| 日本精品一区二区三区蜜桃| 高清毛片免费观看视频网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久精品影院6| 别揉我奶头 嗯啊视频| 精品久久久久久,| 最近在线观看免费完整版| 一个人看的www免费观看视频| 乱人视频在线观看| 亚洲午夜理论影院| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美国产日韩亚洲一区| 午夜a级毛片| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产爱豆传媒在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 国内精品美女久久久久久| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美精品啪啪一区二区三区| 一夜夜www| 在线国产一区二区在线| 丰满乱子伦码专区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久精品国产清高在天天线| 直男gayav资源| eeuss影院久久| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| ponron亚洲| 男人和女人高潮做爰伦理| 在线观看66精品国产| 两个人视频免费观看高清| 亚洲性久久影院| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品久久久噜噜| 国产91精品成人一区二区三区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 色噜噜av男人的天堂激情| 成年免费大片在线观看| 嫩草影视91久久| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产视频一区二区在线看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲经典国产精华液单| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美最新免费一区二区三区| 成人无遮挡网站| 亚洲色图av天堂| 久久6这里有精品| 国产探花极品一区二区| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲性久久影院| 久久久精品欧美日韩精品| 麻豆一二三区av精品| 十八禁网站免费在线| 九色国产91popny在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 女人被狂操c到高潮| 国产三级在线视频| 干丝袜人妻中文字幕| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久国产乱子免费精品| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产高清视频在线播放一区| 久久亚洲真实| 高清在线国产一区| av.在线天堂| 国产av不卡久久| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久精品国产自在天天线| 日韩亚洲欧美综合| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产精品无大码| 久久国内精品自在自线图片| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 变态另类丝袜制服| 亚洲人成伊人成综合网2020| 神马国产精品三级电影在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 高清在线国产一区| 身体一侧抽搐| 男女之事视频高清在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美激情久久久久久爽电影| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产探花极品一区二区| 日韩av在线大香蕉| 国产老妇女一区| 性色avwww在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 99riav亚洲国产免费| 中文亚洲av片在线观看爽| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 99视频精品全部免费 在线| 俺也久久电影网| 久久精品91蜜桃| 日本欧美国产在线视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产欧美日韩一区二区精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美zozozo另类| 亚洲一区高清亚洲精品| 韩国av在线不卡| av专区在线播放| av天堂在线播放| 精品久久久久久久末码| 午夜精品一区二区三区免费看| 日日啪夜夜撸| 国产精品久久久久久av不卡| 在线观看舔阴道视频| 国产精品人妻久久久影院| 午夜福利成人在线免费观看| 精品一区二区三区人妻视频| 国产高清有码在线观看视频| 99热精品在线国产| 亚洲美女视频黄频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲午夜理论影院| 国产免费av片在线观看野外av| av女优亚洲男人天堂| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 草草在线视频免费看| 久久久色成人| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 一级黄片播放器| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 高清日韩中文字幕在线| 国产精品久久久久久久久免| 热99在线观看视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产一区二区激情短视频| 午夜日韩欧美国产| 亚洲av一区综合| 成人国产综合亚洲| 春色校园在线视频观看| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产精品,欧美在线| 成人综合一区亚洲| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 免费大片18禁| 成人国产综合亚洲| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 一级黄片播放器| 少妇人妻一区二区三区视频| 色尼玛亚洲综合影院| 亚州av有码| 真人做人爱边吃奶动态| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久午夜亚洲精品久久| 日本五十路高清| 亚洲av不卡在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 1000部很黄的大片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 中文资源天堂在线| 一夜夜www| 又紧又爽又黄一区二区| 简卡轻食公司| 日本色播在线视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 综合色av麻豆| 成人国产综合亚洲| 午夜精品在线福利| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲不卡免费看| 国产高清视频在线观看网站| 18+在线观看网站| 日日干狠狠操夜夜爽| 天天一区二区日本电影三级| 我要搜黄色片| 欧美高清成人免费视频www| 免费高清视频大片| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美+日韩+精品| 久久精品影院6| 日本在线视频免费播放| 精品人妻视频免费看| 人妻少妇偷人精品九色| 国产老妇女一区| 嫩草影院精品99| 日日夜夜操网爽| 97超视频在线观看视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 午夜激情欧美在线| ponron亚洲| av女优亚洲男人天堂| 日本-黄色视频高清免费观看| 午夜老司机福利剧场| 日本黄色视频三级网站网址| 国产日本99.免费观看| 成人三级黄色视频| 国产单亲对白刺激| 国产av在哪里看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 色吧在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 国内精品美女久久久久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产人妻一区二区三区在| 波野结衣二区三区在线| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲经典国产精华液单| 日本 欧美在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 毛片一级片免费看久久久久 | 亚洲综合色惰| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久6这里有精品| 国产精品久久久久久久电影| 国内精品宾馆在线| 国语自产精品视频在线第100页| 此物有八面人人有两片| 亚洲最大成人手机在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 日本一二三区视频观看| 欧美最新免费一区二区三区| 夜夜爽天天搞| 看十八女毛片水多多多| 69av精品久久久久久| 色综合色国产| 性插视频无遮挡在线免费观看| 免费无遮挡裸体视频| 毛片一级片免费看久久久久 | 1000部很黄的大片| 亚洲欧美日韩东京热| 禁无遮挡网站| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 精品人妻熟女av久视频| 最新中文字幕久久久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 91久久精品国产一区二区成人| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产综合懂色| 欧美一区二区亚洲| 国产午夜福利久久久久久| 日韩亚洲欧美综合| 国产乱人视频| 免费电影在线观看免费观看| x7x7x7水蜜桃| 国产三级在线视频| 午夜激情福利司机影院| 亚洲专区中文字幕在线| 国产人妻一区二区三区在| 91久久精品电影网| av女优亚洲男人天堂| 亚洲成人久久性| 午夜老司机福利剧场| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲五月天丁香| 国产老妇女一区| 成人无遮挡网站| 女同久久另类99精品国产91| 中亚洲国语对白在线视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲国产精品成人综合色| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产在线男女| 国产成人福利小说| 中文字幕久久专区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久久久久久久大av| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲自偷自拍三级| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲无线在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 黄色配什么色好看| 午夜老司机福利剧场| 免费在线观看影片大全网站| 国产中年淑女户外野战色| 久久人人精品亚洲av| 久久久久久久久久久丰满 | 又爽又黄无遮挡网站| 久久人人爽人人爽人人片va| 白带黄色成豆腐渣| 久久久久性生活片| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲色图av天堂| 久久久久性生活片| 国产高清视频在线观看网站| 伦理电影大哥的女人| 午夜激情福利司机影院| 国产精品免费一区二区三区在线| 不卡视频在线观看欧美| 一进一出抽搐动态| 欧美bdsm另类| 午夜久久久久精精品| 亚洲内射少妇av| 欧美日本视频| 91久久精品国产一区二区成人| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精华一区二区三区| 日韩欧美 国产精品| 欧美色欧美亚洲另类二区| 一a级毛片在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| a级毛片免费高清观看在线播放| av在线亚洲专区| 色播亚洲综合网| 国产一区二区三区视频了| 亚洲欧美激情综合另类| 男人舔女人下体高潮全视频| 少妇的逼水好多| 春色校园在线视频观看| 国产av在哪里看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲精品色激情综合| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲av一区综合| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 真人一进一出gif抽搐免费|