論新時(shí)期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略

陳敏

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-066-01

摘 要 企業(yè)政工宣傳工作時(shí)企業(yè)管理工作中的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展和企業(yè)不斷進(jìn)行改革的新時(shí)期，做好當(dāng)前階段的企業(yè)政工宣傳工作對于提升企業(yè)的形象和凝聚企業(yè)的內(nèi)部力量具有較大的作用。本文將會(huì)針對新時(shí)期企業(yè)政工宣傳的意義、面臨的問題和相應(yīng)的發(fā)展策略這三個(gè)方面進(jìn)行研究，以便于共同推動(dòng)企業(yè)政工宣傳工作的提升。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 企業(yè)政工 宣傳工作 策略

一、企業(yè)政工宣傳工作的意義

新時(shí)期，多數(shù)企業(yè)為適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的模式就需要進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級，這種轉(zhuǎn)型升級過程在需要保證企業(yè)職工的思想素質(zhì)和凝聚力能夠有效地保持和提升。這就需要企業(yè)內(nèi)部政工宣傳工作人員做好企業(yè)內(nèi)部的文化宣傳工作，將企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)做好，提升企業(yè)的軟實(shí)力和市場競爭力。做好企業(yè)的政工宣傳工作可以打造出良好的企業(yè)文化，讓企業(yè)能夠在正確的道路上進(jìn)行穩(wěn)定的發(fā)展和創(chuàng)造持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益。通過良好的政工宣傳工作，可以讓企業(yè)的員工工作積極性得到提升，企業(yè)員工能夠發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，在自己的工作崗位上努力地為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造效益，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)整體向好發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部開展良好的政工宣傳工作，同時(shí)可以推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部職工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)，打造出良好的企業(yè)文化，提升員工對企業(yè)的凝聚力和歸屬感，最終使的新時(shí)期的企業(yè)能夠得到更好的發(fā)展。

二、企業(yè)政工宣傳存在的問題

（一）未能形成正確的認(rèn)識

新時(shí)期部分企業(yè)的管理者乃至部分政工宣傳工作者沒有認(rèn)識到政工宣傳工作的重要性，未能形成對政工宣傳工作的正確認(rèn)識，這就導(dǎo)致了他們對政工宣傳工作的重要意義了解不清，最終使得企業(yè)不重視政工宣傳工作。在這些管理者的眼中，企業(yè)本身就是要把精力放在更好地創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益上來，而政工宣傳工作屬于可有可無的，政工宣傳工作自然就無法上升到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略層面，工作開展自然也比較苦難。但是政工宣傳工作開展不到位，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)無法形成自身良好的企業(yè)文化，企業(yè)員工僅僅是為了一份工資而進(jìn)行工作，缺少對于企業(yè)的歸屬感，企業(yè)自然也無法形成凝聚力。這種情況逐步發(fā)展，后期會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部無法形成凝聚力，員工的工作積極性較低，企業(yè)的競爭力和綜合效益反而無法得到有效的提升。

（二）政工宣傳方式單一

新時(shí)期企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，部分企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級工作重心放在了“提質(zhì)增效”方面，著力發(fā)展能夠帶來直接經(jīng)濟(jì)效益的工作，對于政工宣傳工作則未進(jìn)行及時(shí)的改進(jìn)。這種形勢下必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)政工宣傳力量薄弱，最后使得企業(yè)政工宣傳工作宣傳文案和宣傳方式都停留在原有階段，沒有得到較好的發(fā)展。這種企業(yè)單一的政工宣傳工作更多的是流于表面形式，無法得到深入發(fā)展，自然也無法發(fā)揮出政工宣傳工作的效應(yīng)。

（三）政工宣傳工作從業(yè)人員綜合素質(zhì)不一

任何工作都是需要從業(yè)人員進(jìn)行推動(dòng)的，政工宣傳工作也是一樣，如果沒有綜合素質(zhì)較強(qiáng)的從業(yè)人員支撐，政工宣傳工作自然無法取得較好的效果。現(xiàn)階段，企業(yè)政工宣傳工作從業(yè)人員多數(shù)是普通員工組成的。這些人員缺少系統(tǒng)化的政工宣傳工作指導(dǎo)培訓(xùn)，容易出現(xiàn)宣傳不到位等情況，導(dǎo)致政工宣傳工作發(fā)展滯后。

三、新時(shí)期企業(yè)政工宣傳工作發(fā)展策略

（一）建立良好的培訓(xùn)制度

新時(shí)期企業(yè)政工宣傳從業(yè)者是政工宣傳工作一線人員，也是企業(yè)政工宣傳工作開展效果的直接決定者。為此針對企業(yè)政工宣傳工作人員綜合素質(zhì)和政工宣傳工作業(yè)務(wù)水平參差不齊的問題要建立起良好的培訓(xùn)制度，定期組織政工宣傳人員參加的培訓(xùn)，這樣才能夠提升政工宣傳工作人員的業(yè)務(wù)能力，使企業(yè)政工宣傳人員的業(yè)務(wù)水平得到提升。根據(jù)企業(yè)政工宣傳工作人員的業(yè)務(wù)水平建立相應(yīng)的培訓(xùn)制度，可以讓企業(yè)政工宣傳工作人員能夠更快地進(jìn)入到工作的狀態(tài)，將企業(yè)的政工宣傳工作更有系統(tǒng)性和科學(xué)性的進(jìn)行開展。

（二）構(gòu)架多種政工宣傳形式

新時(shí)期企業(yè)政工宣傳工作也需要進(jìn)行相應(yīng)的提升和改良，不能夠一味地采用傳統(tǒng)的、單一的政工宣傳方式進(jìn)行宣傳。在新時(shí)期企業(yè)政工宣傳工作可以結(jié)合不同的宣傳媒介進(jìn)行政工宣傳工作，諸如：微信公眾號、qq群、抖音等。宣傳內(nèi)容也可以多樣化，在以企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展方向?yàn)橹髁鞯幕A(chǔ)上可以增加基層動(dòng)態(tài)、員工天地、文學(xué)空間、公司要聞等多個(gè)宣傳模塊。在注重宣傳形式的多樣性、宣傳內(nèi)容的豐富性的基礎(chǔ)上，還要增加宣傳工作中的時(shí)效性，要及時(shí)地更新宣傳稿件，注重宣傳工作的及時(shí)性。同時(shí)在政工宣傳工作開展過程中要廣泛地聽取廣大職工的意見，對于確實(shí)有利于宣傳工作的意見要及時(shí)地采納，同時(shí)也要積極的鼓勵(lì)職工報(bào)送宣傳稿件，構(gòu)建起良好的政工宣傳工作良性循環(huán)。

四、結(jié)語

新時(shí)期企業(yè)政工宣傳工作所能夠發(fā)揮的作用越來越大，甚至直接關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。為此在新時(shí)期一定要正確認(rèn)識企業(yè)政工宣傳工作，通過新的媒介多渠道的進(jìn)行企業(yè)政工宣傳工作，同時(shí)對于企業(yè)本身來說，要建立起相應(yīng)的培訓(xùn)制度，提升企業(yè)政工宣傳工作人員的業(yè)務(wù)水平。

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