新時(shí)代進(jìn)城務(wù)工人員精神文化狀況調(diào)查研究

董彪 白穎 張朕博 雷喆仁

摘要：隨著物質(zhì)生活水平的不斷提高，新時(shí)代進(jìn)城務(wù)工人員的溫飽問(wèn)題已經(jīng)得到解決，相比之下精神文化生活匱乏的問(wèn)題日益突出。這不僅關(guān)系到進(jìn)城務(wù)工人員自身發(fā)展，更會(huì)影響城市健康發(fā)展，社會(huì)和諧穩(wěn)定。以進(jìn)城務(wù)工人員較多的秦皇島市海港區(qū)為個(gè)案進(jìn)行調(diào)查分析，結(jié)果表明：當(dāng)前進(jìn)城務(wù)工人員精神文化生活匱乏，呈現(xiàn)“孤島狀態(tài)”;精神壓力大，思想觀念落后;社交存在封閉性。針對(duì)這些問(wèn)題的原因，進(jìn)行分析探討，做出思考與展望。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代進(jìn)城務(wù)工人員;精神文化生活;調(diào)查研究。

20世紀(jì)80年代以來(lái)，改革開(kāi)放的時(shí)代浪潮，讓越來(lái)越多的人脫離原有的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，進(jìn)入城市工作生活，成為進(jìn)城務(wù)工人員。時(shí)至今日，進(jìn)城務(wù)工人員已經(jīng)基本完成新老交替。新時(shí)代的進(jìn)城務(wù)工人員較上一代有著比較優(yōu)越的生活條件，很大一部分接受高中或者中專(zhuān)教育。他們不僅有就業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)物質(zhì)方面的需求，精神領(lǐng)域也表現(xiàn)出強(qiáng)烈的渴望，渴望接觸到精神領(lǐng)域的文化活動(dòng)。

一、新時(shí)代進(jìn)城務(wù)工人員精神文化生活狀況

河北省秦皇島市海港區(qū)總面積701平方公里，總?cè)丝?3萬(wàn)。改革開(kāi)放以來(lái)，海港區(qū)快速發(fā)展的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)造就了大量就業(yè)崗位，吸引了大批進(jìn)城務(wù)工人員。根據(jù)對(duì)海港區(qū)200名新時(shí)代進(jìn)城務(wù)工人員的問(wèn)卷調(diào)查和面對(duì)面訪談，并由192份有效問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)分析，得出以下存在的問(wèn)題。

1.精神文化生活極度匱乏。

他們白天忙于工作，晚上無(wú)所事事。通過(guò)一項(xiàng)調(diào)查問(wèn)卷表明，新時(shí)代進(jìn)城務(wù)工人員的業(yè)余時(shí)間的主要休閑活動(dòng)有：睡覺(jué)休息（40.1%）、看電視、看視頻（25.6%）和與家人視頻聊天（18.8%），其他（15.5%）與以往不同的是，新時(shí)代的進(jìn)城務(wù)工人員網(wǎng)絡(luò)使用率明顯提高，有超過(guò)五成的的人表示，他們會(huì)使用手機(jī)上網(wǎng)。

2.身心壓力較大

據(jù)有效調(diào)查問(wèn)卷顯示，這些新時(shí)代進(jìn)城務(wù)工人員中，92.4%的人表示身體勞累，其中31.8%的人經(jīng)常感到疲憊;89.5%的人表示有精神壓力，這其中29.9%的人經(jīng)常感到有精神壓力。過(guò)大的精神壓力和不良的身體狀況，極有可能讓他們中的一些人產(chǎn)生極端行為。新時(shí)代的進(jìn)城務(wù)工人員年輕人占比越來(lái)越大，當(dāng)他們遇到困難，精神壓力較大時(shí)，不能很好的處理，他們極有可能自甘墮落，甚至走向犯罪道路，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定。

3.社交文化上的閉鎖性

被訪的新時(shí)代進(jìn)城務(wù)工人員，社會(huì)交往圈[1]基本上限定于同鄉(xiāng)（48.6%）、同事（37.6）、朋友（30.4%）、親戚（20.1%）和同學(xué)（10.3%）。這種社會(huì)交往的閉鎖性，導(dǎo)致新時(shí)代進(jìn)城務(wù)工人員心理上的閉鎖性，信息交流的不對(duì)稱(chēng)性，必然會(huì)導(dǎo)致其行為上的盲目性，不利于城市化推進(jìn)和發(fā)展。

二、新時(shí)代進(jìn)城務(wù)工人員精神文化問(wèn)題的成因

1. 精神文化生活極度匱乏，缺少公共生活空間

雖然現(xiàn)代城市公共生活空間持續(xù)增加，公共場(chǎng)所不斷建成，娛樂(lè)場(chǎng)所也隨處可見(jiàn)，但新時(shí)代的進(jìn)城務(wù)工人員仍是城市里的弱勢(shì)群體，他們精神文化生活的實(shí)現(xiàn)主要依賴(lài)于政府的公共服務(wù)和企業(yè)的文娛設(shè)施。然而，這些由當(dāng)?shù)卣?、企業(yè)提供的精神文化消費(fèi)品存在不足，或者覆蓋面不全的現(xiàn)象。此外，進(jìn)城務(wù)工人員大都脫離家庭進(jìn)城打工，無(wú)法得到家庭帶來(lái)的精神滿足。由此可見(jiàn)，新時(shí)代進(jìn)城務(wù)工人員的精神文化生活基本上處于單位、社區(qū)和家庭“三不管”的“孤島”狀態(tài)。

2.對(duì)新時(shí)代進(jìn)城務(wù)工人員的精神文化生活重視不夠，引導(dǎo)不當(dāng)

政府和企業(yè)對(duì)這些新時(shí)代的進(jìn)城務(wù)工人員的教育方法，仍然沿用以前簡(jiǎn)單粗獷的方式。企業(yè)雇主只考慮利用他們的勞動(dòng)力去創(chuàng)造利益，而對(duì)其他方面一概不問(wèn)，只有在違法犯罪問(wèn)題上加以干涉。對(duì)他們的物質(zhì)生活則很少關(guān)心，更談不上豐富他們的精神文化生活。城市中管理新時(shí)代進(jìn)城務(wù)工人員的部門(mén)，主動(dòng)服務(wù)觀念較為淡薄。在這樣的管理之下，新時(shí)代的進(jìn)城務(wù)工人員很少受到主動(dòng)的正向的精神文化引導(dǎo)，導(dǎo)致他們處于于農(nóng)村和城市之間的一種亞文化狀態(tài)，容易自覺(jué)或不自覺(jué)地受到城市種不良文化的影響。

3.自身存在一些問(wèn)題

首先，新時(shí)代的進(jìn)城務(wù)工人員較上一代進(jìn)城務(wù)工人員，文化程度已有提高，但據(jù)調(diào)查表明，他們中高中及以上學(xué)歷僅占25.1%，短時(shí)間內(nèi)其文明行為意識(shí)難以及快速提升。其次，新時(shí)代的進(jìn)城務(wù)工人員，目前仍處于社會(huì)底層，從事工作時(shí)間長(zhǎng)，報(bào)酬低，業(yè)余時(shí)間少，而收入又決定了他們消費(fèi)水平低于城市居民消費(fèi)水平，這些共同導(dǎo)致他們難以享受到城市的精彩生活。并且，他們一般居住時(shí)間短，流動(dòng)性強(qiáng)，社會(huì)公德文化對(duì)他們的影響和輻射不持續(xù)，效果不明顯。

三、加強(qiáng)新時(shí)代進(jìn)城務(wù)工人員精神文化生活建設(shè)的思考

1.健全網(wǎng)絡(luò)機(jī)制，讓精神文化生活有組織保障

逐步完善進(jìn)城務(wù)工人員精神文化生活建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組工作，研究了解本轄區(qū)內(nèi)新時(shí)代進(jìn)城務(wù)工人員精神文化生活狀態(tài)，逐步解決在精神文化建設(shè)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。進(jìn)一步明確工商、公安、勞動(dòng)等部門(mén)在對(duì)新時(shí)代進(jìn)城務(wù)工人員教育管理上的職能，充分發(fā)揮工會(huì)、婦聯(lián)等群眾組織的作用，把新時(shí)代進(jìn)城務(wù)工人員納入組織的管理和教育中去。要徹底轉(zhuǎn)變重“使用”輕“教育”的現(xiàn)象，努力把“城市包袱”轉(zhuǎn)變成“城市財(cái)富”，不斷提高他們的主人翁意識(shí)、是想到的水平和文化素質(zhì)，讓他們更好地融入城市生活。

2.明確企業(yè)責(zé)任，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

因企制宜，在一些大型單位設(shè)立教育服務(wù)站和民工學(xué)校，利用單位會(huì)議室、食堂、活動(dòng)室等場(chǎng)所，配置必要的設(shè)施，合理的計(jì)劃精神文化活動(dòng)。逐步建立起籃球場(chǎng)、閱覽室、多功能活動(dòng)室等文化設(shè)施，有步驟的豐富新時(shí)代進(jìn)城務(wù)工人員的精神文化生活。定期組織思想素質(zhì)教育、文化教育和技能培訓(xùn)，全面提高新時(shí)代進(jìn)城務(wù)工人員自身素質(zhì)。

3.完善公共文化資源管理體制[2]，共享城市文化資源

在新時(shí)代進(jìn)城務(wù)工人員較為聚集的地方逐步推進(jìn)，建立健全精神文化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，城市公共文化設(shè)施向他們開(kāi)放。組織群眾性文化活動(dòng)，如廣場(chǎng)電影夜，“市民節(jié)”等活動(dòng)，頗受歡迎，豐富新時(shí)代的進(jìn)城務(wù)工人員精神文化生活的同時(shí)，也讓他們深切體會(huì)到與常住民的平等，更好地融入城市生活中去。

參考文獻(xiàn)

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