關(guān)于煙草企業(yè)思想政治工作如何有效推進(jìn)

施展

摘要：煙草是國(guó)家重點(diǎn)關(guān)注和把控的行業(yè)，煙草企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)和管理模式受到政府和社會(huì)的監(jiān)督。因此，煙草企業(yè)在提升自身思想政治工作水平上需要格外重視，將思政工作落實(shí)到位，才能使企業(yè)能夠健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。煙草企業(yè)的員工在經(jīng)歷思政教育之后，能夠更加明確自身定位和前進(jìn)目標(biāo)，有助于增加企業(yè)核心凝聚力和工作激情。本文將提出煙草企業(yè)在思想政治工作上的不足，并探討煙草企業(yè)思政工作開(kāi)展的有效策略。

關(guān)鍵詞： 煙草企業(yè);思想政治;工作機(jī)制

引言：

優(yōu)秀的企業(yè)文化是支撐企業(yè)穩(wěn)步前行的必要條件之一。企業(yè)謀求市場(chǎng)回報(bào)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)自身?xiàng)l件建設(shè)一支具有高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的員工團(tuán)隊(duì)，才能適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)。煙草企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)內(nèi)部思想政治意識(shí)，關(guān)注員工的思政教育需求，及時(shí)填補(bǔ)思政工作的缺口，為企業(yè)加強(qiáng)思想政治教育，提升企業(yè)整體意識(shí)形態(tài)做出努力。尤其在我國(guó)，煙草企業(yè)屬于國(guó)有企業(yè)，它所代表的思政形象也在一定程度上代表國(guó)家層面的精神面貌。

一、煙草企業(yè)在思想政治工作上的不足

（一）對(duì)于思想政治工作重視度不足

在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí)，各行各業(yè)也都面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。為了擴(kuò)大市場(chǎng)份額、滿足市場(chǎng)需求，煙草企業(yè)不得不盡快順應(yīng)市場(chǎng)動(dòng)向，改變自身發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)模式，以創(chuàng)新轉(zhuǎn)型面貌迎接新的挑戰(zhàn)。如果煙草企業(yè)并沒(méi)有對(duì)現(xiàn)今國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)有著敏銳的嗅覺(jué)，那么很有可能遭到市場(chǎng)的反噬，不利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。而目前大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展的重要性，卻對(duì)企業(yè)思想政治工作的態(tài)度較為怠慢，管理層忽視思政工作的重要性和意義，進(jìn)而使底下員工同樣不重視思政教育，對(duì)待思政工作敷衍了事。通常，企業(yè)是否能夠開(kāi)展創(chuàng)新、有意義的思想政治工作是企業(yè)生存發(fā)展的重要影響因素，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵。但由于傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容和形式單調(diào)枯燥、管理機(jī)制死板機(jī)械，企業(yè)員工大多不重視思政教育，也缺少創(chuàng)新突破的勇氣。許多煙草公司在近些年過(guò)分追求企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，而忽視企業(yè)內(nèi)部組織團(tuán)建，缺少思政教育活動(dòng)，并且將開(kāi)展思政教育視作清閑職位，由年紀(jì)較大的一輩擔(dān)任。對(duì)于即將退休的員工來(lái)說(shuō)，面對(duì)思想政治工作的建設(shè)不但缺少想法而且力不從心，在企業(yè)工作中總是扮演和事佬的角色，最終導(dǎo)致企業(yè)上下員工思想政治水平總體不高[1]。

（二）思想政治工作機(jī)制不健全

現(xiàn)階段，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的震蕩，國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，企業(yè)迫切擴(kuò)大市場(chǎng)需求，尋求更大的利益空間，最終使企業(yè)能夠穩(wěn)固立足于行業(yè)市場(chǎng)之中。然而，大多數(shù)煙草公司在分外強(qiáng)調(diào)員工績(jī)效和企業(yè)效益的同時(shí)，卻忽視了對(duì)員工思想政治狀態(tài)的關(guān)注，缺少帶動(dòng)員工提升思想意識(shí)、重視道德政治的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致員工總體思想政治水平較低，這對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看是十分不利的。如今，作為國(guó)有企業(yè)的煙草公司在思政工作上仍然采用直白僵硬的機(jī)械化教育模式，教育方式和教育內(nèi)容已與時(shí)代脫節(jié)，一味地說(shuō)教、知識(shí)灌輸不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工無(wú)法獲知正確、科學(xué)的思想觀念，還容易讓員工產(chǎn)生對(duì)思政工作的抗拒排斥心理，不利于思政工作的良性開(kāi)展。此外，思政工作機(jī)制未能健全完善還體現(xiàn)在企業(yè)沒(méi)有制定安排思政教育培訓(xùn)管理，對(duì)于思政教育培訓(xùn)缺少時(shí)間觀念、內(nèi)容理解和制度保證，造成員工普遍對(duì)思想政治工作不了解、不在意[2]。

二、煙草企業(yè)思政工作開(kāi)展的有效策略

（一）端正員工對(duì)思政工作的態(tài)度

對(duì)于煙草企業(yè)而言，具備一批高素質(zhì)、高素養(yǎng)的員工能夠較大地影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益發(fā)展。盡管在短期內(nèi)思政工作并不能為企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益做出直接貢獻(xiàn)，但是當(dāng)思政工作影響了每一位企業(yè)員工之后，企業(yè)內(nèi)部的自信心和凝聚力大大提升，有助于改善企業(yè)工作氛圍和工作熱情，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部條件。對(duì)于員工而言，煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)將思想政治工作擺在重要位置，努力將思想政治教育傳輸?shù)矫恳晃粏T工心中，讓員工能夠持續(xù)穩(wěn)定地接受思政教育理念，提升自己的思想意識(shí)水平和政治高度，從而培養(yǎng)員工認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和積極向上的工作熱情，以飽滿的面貌面對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作。對(duì)于企業(yè)而言，當(dāng)思想政治工作與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)工作相結(jié)合之后，企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理形成統(tǒng)一的思想機(jī)制，員工的思想政治績(jī)效考評(píng)納入全年最終的績(jī)效考評(píng)之中，有助于規(guī)劃員工的日常行為和思想態(tài)度，激發(fā)員工之間的良性競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，從而促使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍，并逐漸豐富企業(yè)文化內(nèi)涵和深度，幫助企業(yè)建設(shè)一流團(tuán)隊(duì)[3]。

（二）健全思想政治工作機(jī)制

為了統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)和體現(xiàn)員工思想政治工作水平，煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)發(fā)展為立足點(diǎn)，建立科學(xué)有效的工作機(jī)制。煙草企業(yè)的最終目標(biāo)是營(yíng)利，因此思想政治工作也應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況開(kāi)展相應(yīng)的活動(dòng)，而不能脫離實(shí)際企業(yè)形勢(shì)。在思想政治工作機(jī)制的制定上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)摒棄傳統(tǒng)的工作模式，尋求創(chuàng)新發(fā)展的管理模式，結(jié)合思政理念和實(shí)踐活動(dòng)，打造具有創(chuàng)意、高效的思政培訓(xùn)課程。煙草企業(yè)可以定期組織員工開(kāi)展國(guó)內(nèi)重要政策和理論學(xué)習(xí)，要求員工把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)總體局勢(shì)和動(dòng)向，并結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展謀求未來(lái)發(fā)展方向形成獨(dú)特的思考。此外，煙草企業(yè)還要建立考核機(jī)制，思政工作的開(kāi)展只有憑借考評(píng)機(jī)制才能保證工作開(kāi)展的實(shí)效性[4]。

三、結(jié)束語(yǔ)

對(duì)于煙草公司而言，在發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也要注重企業(yè)內(nèi)部的思想政治素養(yǎng)提升，只有員工具有思想上的高素養(yǎng)，才能使企業(yè)團(tuán)結(jié)一心，共同迎接未來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。煙草公司進(jìn)行思政教育工作不能一成不變，也要結(jié)合實(shí)際情況為員工打造內(nèi)涵豐富、獨(dú)具特色、切實(shí)有效的思想政治內(nèi)容，并在工作中發(fā)現(xiàn)思政工作的不足之處，及時(shí)調(diào)整以適應(yīng)企業(yè)總體運(yùn)轉(zhuǎn)。

參考文獻(xiàn)：

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[3]陳沁， 林益萍. 用“四個(gè)堅(jiān)持”推進(jìn)新時(shí)代企業(yè)思想政治工作[J]. 天津市工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)， 2019（3）：52-55.

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