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    淺談企業(yè)政工人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)

    2020-05-26 16:21:23黃虹
    青年生活 2020年13期
    關(guān)鍵詞:政工人員基本素質(zhì)新形勢(shì)下

    黃虹

    摘要:隨著社會(huì)的發(fā)展,社會(huì)思想呈現(xiàn)出多元化趨勢(shì),怎樣將思想認(rèn)識(shí)更好的集中到一起,如何將智慧力量融入到最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)上,成為了全社會(huì)共同面對(duì)的問(wèn)題。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)下,我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)制造水平顯著提升,但是,企業(yè)在發(fā)展上也面臨著各種問(wèn)題、挑戰(zhàn)。實(shí)踐證明,只有抓好了政工人員隊(duì)伍建設(shè),這樣才能更好的突出社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)作用,不論是對(duì)黨的政策措施落實(shí)還是企業(yè)核心力、向心力凝聚都有著深刻影響。

    關(guān)鍵詞:新形勢(shì)下;企業(yè);政工人員;基本素質(zhì)

    引言:

    中國(guó),是典型的馬克思主義國(guó)家,對(duì)于政治性有著非常高的要求,是衡量與評(píng)判企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)與干部職工服務(wù)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。借助于政工人員作用的發(fā)揮,可以推動(dòng)黨的改革發(fā)展政策更好的融入到市場(chǎng)環(huán)境中,對(duì)于企業(yè)更加精準(zhǔn)把握時(shí)代脈搏也有著深刻影響。當(dāng)前,社會(huì)發(fā)展呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化特點(diǎn),政工人員在自身發(fā)展上面臨著更高的要求,需要多層面提升自身的基本素質(zhì),這樣才能更好的履職盡責(zé),對(duì)于突出中國(guó)特色社會(huì)主義制度的優(yōu)勢(shì)也有著深刻影響。

    1.當(dāng)前企業(yè)政工人員素質(zhì)養(yǎng)成基本現(xiàn)狀

    新形勢(shì)下,我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)不斷加快,各個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)數(shù)量不斷增多,企業(yè)在自身發(fā)展中,多層面深化了政工人員隊(duì)伍建設(shè),對(duì)于突出政治性方向起到了一定的作用。但是,受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊,企業(yè)在政工人員隊(duì)伍建設(shè)的上投入明顯不夠,越來(lái)越多的企業(yè)將更多的精力用到了市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品制造等方面,這也導(dǎo)致了政工人員受重視程度弱化等現(xiàn)象,對(duì)于政工人員素質(zhì)的深層次養(yǎng)成提升極為不利。相關(guān)問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下方面:

    1.1年齡偏大,創(chuàng)新意識(shí)不夠

    受到激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的影響,很多企業(yè)將自身有限的人財(cái)物力資源集中到了關(guān)鍵領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)中,導(dǎo)致了政工部門(mén)及人員隊(duì)伍建設(shè)受到了明顯影響。例如,有的企業(yè)將政工原有的年輕干部職工抽調(diào)到其他部門(mén),將一些退居二線的職工安排到政工崗位上,這些職工年齡普遍集中在45歲以上,在實(shí)際工作開(kāi)展上,普遍照本宣科,缺少創(chuàng)新意識(shí),導(dǎo)致政工工作在開(kāi)展上表現(xiàn)得非常教條,一定程度上降低了政工人員隊(duì)伍的整體素質(zhì),

    1.2安于現(xiàn)狀,缺少競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

    由于政工工作的特殊性,再加上一些企業(yè)實(shí)際從事政工工作的人員年齡比較大,在實(shí)際工作開(kāi)展上缺少足夠的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí),存在著得過(guò)且過(guò)的想法。這種情況的存在,導(dǎo)致政工人員思想認(rèn)識(shí)較為滯后,很難與企業(yè)的快速改革發(fā)展銜接起來(lái)。受到這種安于現(xiàn)狀情況的影響,不少新引進(jìn)的年輕職工也不愿意表現(xiàn)出應(yīng)有的上進(jìn)心,對(duì)于政工干部整體的思想素質(zhì)提升不利,在實(shí)際工作開(kāi)展上,成效性也會(huì)大打折扣。

    1.3學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng),工作方式較為滯后

    當(dāng)前,信息技術(shù)有了很大發(fā)展,尤其是“互聯(lián)網(wǎng)+”的推動(dòng),與各個(gè)領(lǐng)域的結(jié)合越發(fā)密切,對(duì)于政工工作的開(kāi)展也有著一定的影響。但是,從實(shí)際來(lái)看,不少企業(yè)政工工作開(kāi)展上還是以傳統(tǒng)方式為主,過(guò)分依賴于紙質(zhì)文件材料、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議等,沒(méi)有充分應(yīng)用信息化辦公軟件、微信公眾號(hào)等,這些也限制了政工影響力的提升。

    2.新形勢(shì)下提升政工干部基本素質(zhì)的重點(diǎn)所在

    2.1增強(qiáng)自我創(chuàng)新價(jià)值重要認(rèn)識(shí)

    企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展需要,加大年輕干部政工引進(jìn)力度,將年輕職工充實(shí)到政工崗位上,這樣才能進(jìn)一步搞活政工工作環(huán)境,切實(shí)營(yíng)造一個(gè)你追我趕的正能量氛圍,推動(dòng)政工干部多層面來(lái)認(rèn)識(shí)自己和提升自我。鼓勵(lì)政工干部在思想認(rèn)識(shí)等方面進(jìn)行創(chuàng)新,完善相關(guān)的獎(jiǎng)懲機(jī)制,將政工干部職工與其他部門(mén)同樣對(duì)待,這樣才能讓政工干部職工更好的認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值所在,這樣也才能逐步認(rèn)識(shí)到自身素質(zhì)提升的重要性。

    2.2增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),提升危機(jī)意識(shí)

    在政工干部隊(duì)伍建設(shè)中,應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況,制定更加完善的管理機(jī)制,確保政工干部能上能下,并將政工干部表現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展發(fā)展、改革推進(jìn)等結(jié)合起來(lái),對(duì)于表現(xiàn)突出的政工干部大膽使用,以此來(lái)讓政工干部?jī)?nèi)心認(rèn)識(shí)活躍起來(lái)。定期組織企業(yè)上下對(duì)政工人員工作情況進(jìn)行打分評(píng)判,讓政工人員對(duì)自己的工作成效性有更加透徹的認(rèn)識(shí),這樣才能倒逼政工干部更好的提升自我,更加深入的做好本職工作。

    2.3強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),提升服務(wù)水平

    政工人員,應(yīng)當(dāng)牢固樹(shù)立學(xué)習(xí)意識(shí),認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系等相關(guān)內(nèi)容,注重自身政治修為的提升,這樣才能與黨的主張要求等結(jié)合起來(lái),對(duì)于保障自身政工工作的方向正確性具有重要意義。同時(shí),還需要多層面學(xué)習(xí)中國(guó)傳統(tǒng)文化、企業(yè)文化、市場(chǎng)發(fā)展、職工需要等方面的知識(shí)內(nèi)容,這樣才能更好的開(kāi)闊與豐富政工人員基本認(rèn)識(shí)。除此之外,還應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)政工人員融入到企業(yè)一線生產(chǎn)實(shí)踐當(dāng)中,這樣才能在素質(zhì)提升上更加的接地氣,更能夠得到企業(yè)上下的認(rèn)可。

    結(jié)束語(yǔ):綜上所述,本篇文章主要是分析了當(dāng)前企業(yè)政工人員素質(zhì)養(yǎng)成的基本現(xiàn)狀,明確了影響素質(zhì)提升的問(wèn)題所在,進(jìn)而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,對(duì)怎樣提升政工干不好基本素質(zhì)進(jìn)行了探索,這對(duì)于新形勢(shì)下企業(yè)改革發(fā)展具有重要意義。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊振華.新媒體背景下企業(yè)創(chuàng)新政工工作路徑探究[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(經(jīng)營(yíng)版),2020(02):8.

    [2]魏文軍.淺談新形勢(shì)下企業(yè)政工干部如何提升自身修養(yǎng)[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2020,28(04):211+211.

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