新時期如何結(jié)合新能源企業(yè)實際做好工會工作

閆嬡

【摘要】我國在進入新時期之后，提出構(gòu)建和諧社會總體目標，而構(gòu)建和諧社會的重要元素是企業(yè)，建設(shè)和諧企業(yè)的重要力量是企業(yè)工會。因此，和諧企業(yè)的構(gòu)建是新時期工會工作的努力方向和著力點。本文主要描述如何在新時期結(jié)合新能源企業(yè)工會做好實際的工作分析、提出建議以及加強企業(yè)管理，促進企業(yè)各項任務(wù)的完成，讓這項工作具有更大的意義。

【關(guān)鍵詞】新時期;企業(yè)工會;工作現(xiàn)狀;新能源

隨著我國新時代的不斷發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)逐漸形成了“以人為本”的理念，在謀求經(jīng)濟發(fā)展的過程中，對于職工的利益訴求不斷關(guān)注。黨的十八大報告指出，對于工人階級要高度重視，對工會的工作提出了新的論述，要求對工人階級要全心全意去依靠，企業(yè)以及事業(yè)單位的民主管理制度主要以職工代表大會為基本形式，充分對職工參與管理與監(jiān)督的民主權(quán)益進行保障，不斷推動和諧社會的發(fā)展。

一、推進素質(zhì)工程，筑牢和諧企業(yè)基礎(chǔ)

隨著我國的綜合國力不斷提升，在社會主義經(jīng)濟迅速發(fā)展的過程中，市場的經(jīng)濟體制也在逐漸完善，工會在企業(yè)發(fā)展過程中所起到的作用越來越突出。為了能夠在市場的競爭中突出重圍，各大國有企業(yè)以及私營企業(yè)都在不斷對新技術(shù)和新設(shè)備進行引進;由于企業(yè)急需采用新技術(shù)以及新設(shè)備去競爭，所以，企業(yè)也在不斷對高新技術(shù)人才進行培養(yǎng)和引進。

工會組織主要有兩個任務(wù)：第一主要是提高職工隊伍的綜合素養(yǎng)。在社會變革中培養(yǎng)及造就一批高素質(zhì)的職工隊伍，不僅能幫助職工在思想上不斷樹立危機意識、競爭意識以及發(fā)展意識等，有效提高職工的工作激情，而且對企業(yè)的發(fā)展起到了很大的作用。第二是重點突出。首先對企業(yè)的發(fā)展需要進行了解，再根據(jù)企業(yè)目前的發(fā)展需求制定計劃，最后再根據(jù)制定的計劃定期對職工技能進行培訓(xùn)，可以通過競賽的方式調(diào)動職工的積極性。同時企業(yè)工會可以創(chuàng)設(shè)高效的活動，提高自身在企業(yè)中的地位。比如企業(yè)工會的帶頭人可以開拓創(chuàng)新，加強黨政理論和業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自身的敏銳觀察能力和分析問題、解決問題的能力，進而把這些能力運用于高效活動的開設(shè)中，增加職工參與工會、熱愛工會的認知。通過這種方法，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、維護職工權(quán)益，把握和諧企業(yè)關(guān)鍵

企業(yè)職工主要依靠于企業(yè)工會，企業(yè)工會的主要職責(zé)之一就是對企業(yè)職工的合法權(quán)益進行維護。企業(yè)工會對于職工權(quán)益維護還面臨著較大的困難。比如，企業(yè)一味對經(jīng)濟最大化進行追求，但是，對于員工的利益來說，并沒有得到同步的重視。在這種情況下，想要促進企業(yè)的和諧發(fā)展，工會就要把對職工的權(quán)益維護作為工作的重點，以此來構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。而對于工會的維權(quán)觀念來說，要對“以職工為本、注定依法科學(xué)維權(quán)”進行實現(xiàn)，同時，要讓企業(yè)的各大經(jīng)營層次不斷達成共識，對職工的利益維權(quán)的實效性不斷增加，更好地在職工群眾中將黨與政府的各項方針與政策進行落實，使工會能夠輕松地幫助職工群眾謀求切切實實的利益，使企業(yè)能夠更好地調(diào)動職工的積極性以及創(chuàng)造性。

對于企業(yè)來說，工會工作的有效展開能從根本上提升企業(yè)整體的凝聚力，從而更好地保證企業(yè)自身的效益。只有把職工的經(jīng)濟利益維護好了，才能保障職工的良好生活環(huán)境。職工的勞動權(quán)益是工會主要維護的工作之一，那么，如何將職工勞務(wù)權(quán)益的維護工作進行落實，這可以讓職工通過組織的形式，定期對勞務(wù)報酬、工作時間、職工福利等進行檢查以及巡視，不斷落實維權(quán)工作，對工會的維權(quán)職能，也可以通過法制化進行建設(shè)與加強。從而為員工的維權(quán)創(chuàng)造更良好的條件，使自主權(quán)在法律中能夠得到保障。

企業(yè)工會可以利用現(xiàn)今的法律，對于職工的權(quán)益維護不斷進行加強，在企業(yè)中不斷增加法律的宣傳效果，同時還要定期組織職工學(xué)習(xí)維權(quán)的相關(guān)知識，通過這個方式對職工的權(quán)利意識以及法治意識進行加強，讓職工能夠更好地提升自身的保護能力。同時，企業(yè)也應(yīng)該加強職工的權(quán)益，對職工的訴求進行尊重，經(jīng)營者也應(yīng)該時常對職工表示關(guān)心，讓職工在企業(yè)中能夠感受到關(guān)愛，這樣才能更好地對員工的積極性進行調(diào)動，保證工作高效開展，讓企業(yè)的發(fā)展更加迅速。

三、推進民主管理，強化和諧企業(yè)根本

企業(yè)采用民主管理的形式，主要是推動職工群眾的發(fā)展，對職工的主體地位也能更好地表現(xiàn)，民主管理的發(fā)展也是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本。企業(yè)工會開展的各項工作除了依循國家的法律之外，還應(yīng)該不斷完善自身的工會制度，尤其是職工代表大會制度。企業(yè)可以通過職工代表大會制度，讓職工得以履行自身的民主權(quán)利和監(jiān)督權(quán)利，尤其是要合理維護職工的權(quán)益，通過調(diào)解矛盾、保障職工合法利益等方面全身心服務(wù)于職工。同時，工會也應(yīng)該不斷對企業(yè)民主管理進行推進，把這項任務(wù)排在第一位。

如何對職工代表大會進行完善，可以通過定期召開職工大會以及職工代表大會，對民主管理的重點進行確認，讓職工代表充分審議企業(yè)改革的發(fā)展重點以及群眾所關(guān)心的熱點以及焦點，加強職工代表的參與權(quán)、知情權(quán)以及決策權(quán)。同時，對于職工代表的綜合素養(yǎng)這一方面，也要不斷地進行培訓(xùn)，讓職工在參與民主管理方面的能力以及水平能夠不斷得到提升，以便更好地參與管理。同時，企業(yè)還可以為職工代表建立巡視制度，通過巡視的方式讓職工對企業(yè)的各項管理活動都參與，保證職工代表能夠真正行使自身的權(quán)益，從而使職工代表能夠更好地維護 職工權(quán)益。

四、提高服務(wù)能力，將和諧企業(yè)落到實處

企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)該不斷堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，目前，我國在發(fā)展過程中，始終把廣大人民的利益放在第一位。由于工會對自身的本職工作認知不明，導(dǎo)致企業(yè)的工會并沒有徹底履行自身職責(zé)，企業(yè)工會與職工之間是相輔相成的，職工是企業(yè)的重要組成部分，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，所以，工會只有圍繞“以人為本”這個關(guān)鍵要素，才能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。工會要想做到全面的發(fā)展，就必須關(guān)心職工群眾、第一時間解決職工群眾的困難，真正關(guān)心職工群眾，幫助職工群眾排憂解難，才能更好地提升職工的工作積極性，同時也可以調(diào)動職工的創(chuàng)造力，幫助企業(yè)更好地發(fā)展。工會在服務(wù)職工方面，主要工作可以分為以下四個部分。

第一是從關(guān)心的角度出發(fā)，對職工困難的重要性提高認識，才能更好地解決問題。第二是開展“幸福員工工程”，對職工的困難加大幫扶的力度，提高職工的幸福指數(shù)，讓員工能夠樹立生活信心，加強對企業(yè)和社會的認同。第三是構(gòu)建幫扶的長效機制，企業(yè)要對職工的檔案進行落實，方便企業(yè)隨時對職工的困難進行了解，在最短的時間內(nèi)幫助職工解決困難，讓職工對企業(yè)產(chǎn)生依賴性，從而更好地為企業(yè)創(chuàng)造價值，推動企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。第四是工作環(huán)境的問題，工會應(yīng)該盡可能為企業(yè)的職工打造輕松愉悅的工作環(huán)境，舒適的環(huán)境有利于提升職工的工作積極性，同時舒適的環(huán)境對職工團結(jié)也能發(fā)揮重要的作用。

五、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)在新時期的發(fā)展過程中，應(yīng)該以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標，堅持“以人為本”的發(fā)展理念。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，目前，我國正處于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變革的深水區(qū)，企業(yè)的發(fā)展以及變革給企業(yè)工會帶來了很大的機遇，企業(yè)工會只有加強自身的建設(shè)以及職能發(fā)揮，才能更好地完善管理制度。同時，企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)該重視企業(yè)工會，工會應(yīng)該堅持維護職工權(quán)益，調(diào)動職工的積極性與創(chuàng)造性，發(fā)揮工會的職能作用，有效推動企業(yè)的發(fā)展。

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