• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    對試用期制度的思考與分析

    2020-05-20 07:56:07任珂
    現(xiàn)代營銷·理論 2020年7期
    關(guān)鍵詞:勞動合同試用期用人單位

    摘要:勞動合同法中的試用期是指勞動關(guān)系當事人雙方按照法律規(guī)定,在意思自治的基礎(chǔ)上訂立勞動合同同時又約定的考察當事人雙方條件的試用期限。試用期是對于勞動者能否勝任工作的考察期,是勞動合同的先行執(zhí)行部分。勞動合同試用期對于勞動合同效力的發(fā)生具有重要作用,但近幾年隨著就業(yè)市場的變化,勞動合同中試用期的規(guī)定本身存在一些漏洞,再加上有關(guān)部門疏于管理,監(jiān)管不力和部分當事人對于試用期的誤讀,使得用人單位借用其優(yōu)勢地位來規(guī)避單方解除勞動合同、惡意壓低勞動者試用期內(nèi)的工資、延長試用期期限等違法情況的法律責(zé)任。另外,我國勞動合同中對于試用期主要規(guī)定在勞動法、勞動合同法和相關(guān)的解釋中,雖說對試用期的約定次數(shù)、解除條件、適用期限、工資待遇等做出了規(guī)定,但仍有不足之處。因此,對試用期制度的研究微觀上有利于減少勞動爭議,宏觀上穩(wěn)定就業(yè)市場的發(fā)展。本文結(jié)合最新勞動法規(guī)定,對于試用期中存在的問題進行分析,旨在為廣大勞動者提供法律依據(jù),期望實現(xiàn)勞動合同試用期制度的立法宗旨,又提出若干對策以便更好維護勞動者權(quán)益。

    關(guān)鍵詞: 試用期;勞動合同;用人單位;勞動者

    一、勞動合同試用期的含義、特點、立法意義

    (一)勞動合同試用期的含義

    我國勞動合同法對于勞動合同試用期沒有明確唯一的定義,不同的學(xué)者有不同的解讀。

    例如王權(quán)興學(xué)者認為,試用期是指用人單位對勞動者能否能夠滿足工作需求進行考察,勞動者同時對用人單位能否滿足自己對工作的預(yù)期進行了解的期限。鄭尚元學(xué)者也認為,勞動合同里面的試用期指用人單位與勞動者為了相互了解而選擇約定一定期限的考察時間。從上述學(xué)者的觀點和有關(guān)的法律規(guī)定可以得出結(jié)論: 勞動合同試用期是勞動合同雙方當事人基于意思自治的前提,為了檢驗契約關(guān)系是否滿足自身需求而約定的以相互磨合和了解為目的的考察期限。

    (二)勞動合同試用期的特點

    1. 勞動合同試用期制度具有依附性。

    勞動合同試用期的依附性包括兩方面內(nèi)容,也就是試用期規(guī)定對于勞動合同產(chǎn)生的依附性以及試用期對勞動合同的期間產(chǎn)生的依附性。試用期對于勞動合同的依附性體現(xiàn)在不同期限的勞動合同具有不同的試用期。我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定,對于勞動合同期限在三個月到一年時間的,試用期約定期限可以少于一個月,對于勞動合同期限在一年到三年的試用期可以約定最多兩個月,三年以上勞動合同的則不能超過六個月試用期。而試用期對于勞動合同期間的依附性則體現(xiàn)在: 《勞動合同法》第十九條規(guī)定,試用期不能脫離勞動合同期限而獨立存在,即試用期表現(xiàn)為勞動合同期限的一部分。如果勞動合同雙方當事人僅僅就勞動合同試用期進行約定而忽視勞動合同的期間約定,那么該試用期期間就應(yīng)當推定為勞動合同期間,因為勞動合同試用期一旦脫離勞動合同期限就失去了存在的意義。

    2.勞動合同試用期具有意思自治性。

    勞動合同屬于合同的一種,亦具有合同的一般屬性,法律不對雙方當事人的合理自由度進行控制。因此,勞動合同必須建立在雙方合意的基礎(chǔ)上,這也印證了試用期是可選擇性的淵源。同時勞動合同試用期制度設(shè)立的初衷也是為了雙方當事人互相了解從而促進勞動合同的訂立。但是,這種意思自治當然應(yīng)該在法律的框架下進行,否則會因為違反法律強制性規(guī)定而失去效力,這也體現(xiàn)了勞動合同的行政屬性,也是勞動法與民法的區(qū)別所在。

    (三)試用期制度的立法意義

    試用期的制度規(guī)定直接性的為用人單位與勞動者的有效聯(lián)系提供契機,間接性的合理配置了勞動資源。若用人單位或者勞動者不滿意對方對自己的需求,則可以最少成本最少損失的離開。從用人單位角度來看,試用期的存在能夠有效避免因為勞動者不適格帶來的損失,將機會成本降到最底。從勞動者角度來看,試用期作為過渡期能夠檢驗自己的預(yù)期情況,若離職也能最大限度保護自己的利益。

    二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

    試用期制度是我國《勞動合同法》里的重要制度,但其在整體設(shè)計上缺乏體系化和完整化,勞動者的權(quán)益從而得不到合法保障,也違背了立法初衷。出現(xiàn)這些狀況的主要原因是國內(nèi)對于試用期制度的研究過于稚嫩,起步晚,相關(guān)學(xué)術(shù)分析也較少。其中,問清弘老師在《勞動合同法制度與實踐研究》(湖北人民出版社2010年版)論文中雖然針對試用期制度的性質(zhì)、定義方面做了歸納與總結(jié),但也沒有提出自己的觀點。

    相比國內(nèi)的研究情況,國外關(guān)于試用期制度的規(guī)定則更具有操作性。國外學(xué)者對于試用期制度的存在意義、適用期限、適用情形等具體內(nèi)容做出了明確規(guī)定。例如,德國立法規(guī)定只有無固定限期合同才能約定試用期而固定期限合同就不能約定試用期,目的是提高試用期合同的穩(wěn)定性。秘魯、越南等果也對試用期做出了相關(guān)規(guī)定。

    三、關(guān)于試用期期限的研究

    (一)勞動法關(guān)于試用期規(guī)定的有利方面

    1.《勞動合同法》第19條規(guī)定:試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。19條的規(guī)定對于試用期的約定條件進行了限制,避免了試用期單獨約定,減少企業(yè)濫用人才的現(xiàn)象,增強了對勞動者權(quán)益的保護。

    2.關(guān)于對試用期存在的任意性的規(guī)定。

    試用期不是簽訂勞動合同的必備條款,而是選擇性約定條款。勞動合同的有效性也不跟試用期的約定掛鉤。也就是說,試用期可有可無。試用期的約定性規(guī)定一方面給了用人單位根據(jù)工作性質(zhì)而靈活選擇的空間,另一方面反映了對勞動者的傾斜保護。

    3.關(guān)于試用期次數(shù)的規(guī)定

    《勞動合同法》第十九條規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。近年來出現(xiàn)很多用人單位用試用期解除合同的方法反復(fù)簽訂勞動合同,附帶多次約定試用期,從而侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象。因此,對于用人單位與勞動者只能約定一次試用期的規(guī)定,填補了試用期規(guī)定的法律漏洞。

    (二)試用期期限的規(guī)定在實踐中的問題

    1.我國勞動法規(guī)定,勞動關(guān)系的建立從用工之日起。而第十九條又規(guī)定,試用期的時間與勞動合同期限有關(guān),那么試用期又是否適用于無勞動合同又存在事實勞動關(guān)系的情況呢?另外,若用人單位在事實勞動關(guān)系存在的情況下推辭勞動期間為試用期,又按照試用期規(guī)定以最低工資作為勞動者報酬,這樣就嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益,有悖同工同酬原則。

    2.《勞動合同法》中關(guān)于試用期次數(shù)和時間的規(guī)定過于機械,沒有考慮不同行業(yè)不同職業(yè)的特點,不利于企業(yè)的更新?lián)Q代和效率性發(fā)展,對于勞動者來說也缺乏公平。例如以新穎性和創(chuàng)造性為特性的高新產(chǎn)業(yè),其本身就與市場變化接軌,六個月的試用期若成為企業(yè)解除合同的依據(jù)未免有失公允。而對于一些需要長時間才能考察出來勞動者是否能勝任工作的行業(yè),則應(yīng)該酌情增加試用期。另外,對于試用期次數(shù)問題。試用期存在的目的在于方便企業(yè)考察勞動者是否勝任工作,所以對于崗位調(diào)換前后差別特別大的情況,應(yīng)考慮酌情增加試用期次數(shù)。

    3.試用期考察標準過于單一。僅僅采用時間標準來考驗不能完全反映勞動者的能力和水平過于片面。所以對于試用期應(yīng)該才用復(fù)合式的考驗方法,更高效率的為用人單位發(fā)掘人才,為勞動者爭取合法權(quán)益。

    4.試用期約定本應(yīng)該本著自愿協(xié)商原則,而實務(wù)中出現(xiàn)用人單位在用工過程中濫用試用期而侵犯勞動者的現(xiàn)象較普遍,不論工作崗位的種類和性質(zhì)以及期限,勞動者作為弱勢一方往往屈服于試用期的單方約定,違背了平等自愿的基礎(chǔ)。所以,法律應(yīng)該對于變相試用期的現(xiàn)象進行整治,從立法層面明確試用期的合理適用。

    四、基于試用期適用提出的問題

    一般情況下,試用期安排在勞動合同之首,但對于試用期的延后情況是否存在合理性呢?就目前就業(yè)市場來看,若用人單位在招聘新人時在安排培訓(xùn)一段時間后再進行試用期的考察時,只要延后時間不過分,這樣也是有其合理性的。而且試用期的考察是基于勞動者的“試用”,培訓(xùn)期當然不能體現(xiàn)勞動者的水平能力。

    五、試用期與醫(yī)療期并存的問題及對策

    勞動者在試用期期間進入醫(yī)療期,用人單位能否在試用期內(nèi)解除勞動合同呢?本論文作者認為,用人單位可以在醫(yī)療期內(nèi)依照法定程序解除處于試用期的勞動者,當然是有一定的前提為基礎(chǔ)的。首先,用人單位必須在經(jīng)由民主程序制定的規(guī)章制度中明確不符合錄用條件的情形,例如累計缺勤天數(shù)與錄用條件的掛鉤。其次,用人單位不能立即解除處于醫(yī)療期的試用期員工,因為勞動合同法規(guī)定勞動者是享有一定期限醫(yī)療期的,應(yīng)該視為醫(yī)療期中止,若達到用人單位規(guī)定的依法解除勞動合同的情形,也應(yīng)考慮勞動者處于醫(yī)療期內(nèi),而將已經(jīng)依法解除的勞動合同順延至醫(yī)療期滿。

    六、基于試用期的期限競合提出的問題

    用人單位與勞動者在約定了試用期同時又約定了服務(wù)期,出現(xiàn)期限競合的情形下,本論文認為勞動者可以依據(jù)試用期規(guī)定解除勞動合同,即試用期期間約定的服務(wù)期合同是無效的。這個結(jié)論也迎合了勞動法中保護勞動者利益的要求。另外,勞動法立法目的偏向勞動者權(quán)益,應(yīng)該按照有利于勞動者的原則處理。

    七、關(guān)于“不符合錄用條件”的舉證

    用人單位在試用期解除與勞動者的勞動合同,往往以不符合錄用條件作為理由。錄用條件的不明確給用人單位試用期期間的人力資源管理帶來混亂,也給法院的審判工作和勞動仲裁帶來困惑,妨礙了就業(yè)市場的穩(wěn)定運行。實務(wù)中對于如何判斷勞動者不符合錄用條件往往沒有統(tǒng)一標準,因此用人單位至少從以下方面進行舉證:第一,勞動者故意隱瞞自身影響工作的嚴重疾病。二,勞動者資歷和其他身份造假。第三,勞動者自身能力不足無法勝任工作。第四,勞動者非因工傷無法繼續(xù)工作者。第五,有其他任何違反用人單位經(jīng)過民主程序指定的規(guī)章制度的行為的。另外,用人單位在解除勞動合同時也要符合規(guī)定的程序。

    八、試用期工資下限標準不明確

    勞動合同法規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。究竟是不得低于最低檔工資的百分之八十呢,還是約定工資的百分之八十?究竟是用人單位二者選最低、還是最高?這樣不明確的制度設(shè)計在實踐中經(jīng)常給用人單位試用期工資的管理帶來混亂,也給勞動仲裁司法審判帶來不解與混亂。因此,最高院司法解釋應(yīng)該對此進行明確規(guī)定,建議考慮工資等級數(shù)額制度標準,這樣也兼顧了用人單位的利益。

    九、試用期社會保險的問題及對策

    在實務(wù)中,很多用人單位習(xí)慣性認為試用期期間不需要為員工繳納社會保險費用,通常約定在勞動者轉(zhuǎn)正之后才給予社會保險的待遇。勞動者一方由于法律知識的缺乏錯誤的認為試用期內(nèi)沒有要求社會保險的權(quán)利,導(dǎo)致自己的合法權(quán)利收到損害。但是勞動合同法和社會保險法中明確了用人單位和勞動者是有參加社會保險的法定義務(wù)的。這里所指的勞動者,既指試用期期間的勞動者,也指非試用期的勞動者。試用期期間是包含在工作期間內(nèi)的,因此需要繳納社會保險。有些用人單位不給處在試用期的勞動者繳納社會保險的行為是違反法律強制性規(guī)定的。

    十、關(guān)于試用期的工傷保險研究

    (一)《勞動合同法》中為更好解決工傷問題提供了大量的法律依據(jù)。

    1. 明確勞動者的工傷保險權(quán)利。

    《勞動合同法》規(guī)定:用人單位應(yīng)為勞動者繳納社會保險費用,必須為勞動者依法參加社保。

    2.明確用人單位責(zé)任和工傷認定因果關(guān)系

    試用期是勞動合同期間的重要組成部分,用人單位應(yīng)該在試用期對于勞動者的合法權(quán)益給予保護。此期間內(nèi)發(fā)生的工傷糾紛,用人單位應(yīng)該承擔相應(yīng)的補償義務(wù)和賠償責(zé)任。

    (二)試用期內(nèi)存在的工傷問題及對策

    1.試用期內(nèi)發(fā)生了工傷糾紛是否適用無過錯責(zé)任原則是實務(wù)中的困惑。理論上來說,在試用期期間勞動者與用人單位之間是發(fā)生了勞動關(guān)系的,這樣就滿足了工傷保險的構(gòu)成要素。但實務(wù)中,用人單位卻以勞動者不一定能通過試用期考核的觀點拒絕承擔責(zé)任,更出現(xiàn)用人單位為逃避試用期工傷責(zé)任而解除與勞動者的勞動合同的侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象。

    2.勞動者在試用期期間喪失勞動能力,用人單位以此不予錄用的情況下,勞動者應(yīng)該得到什么程度的補償?補償范圍是否應(yīng)超過勞動者在試用期的應(yīng)得部分從而算上應(yīng)得和被錄用后的機會利益的補償呢?本論文觀點建議勞動者在試用期的工傷應(yīng)該得到補償,補償標準應(yīng)該尋找一個合適的平衡點,比如以法定補償加上人道主義補償?shù)姆椒?,既可以維護勞動者權(quán)益,又穩(wěn)定了社會秩序。

    參考文獻:

    [1]皋華萍.翻轉(zhuǎn)課堂在《勞動法與社會保障法》教學(xué)中的應(yīng)用策略研究[J].勞動保障世界,2019,No.522,77+79.

    [2]本刊編輯部.同一員工只能約定一次試用期[J].中國人力資源社會保障,2015,No.63,53.

    [3]尹明生.勞動合同試用期制度之改善探析——以促進就業(yè)為視角[J].中國勞動,2015,No.354,61-63.

    作者簡介:

    任珂(1997-) ,女,河南開封人,東北財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院,碩士研究生,研究方向: 公司法。

    猜你喜歡
    勞動合同試用期用人單位
    用人單位應(yīng)避免七個認知誤區(qū)、切實保障職工年休假的合法權(quán)益
    工會博覽(2023年1期)2023-02-11 11:57:24
    性騷擾的用人單位法律責(zé)任研究
    反歧視評論(2021年0期)2021-03-08 09:13:16
    餐廳經(jīng)營模式多樣 事先分清用人單位
    勞動合同繼續(xù)履行之再議
    供給側(cè)改革背景下勞動關(guān)系探討
    維護勞動關(guān)系團結(jié)的內(nèi)部規(guī)范探析
    淺談勞動法領(lǐng)域的“推定解雇”制度
    人間(2016年24期)2016-11-23 16:28:42
    帶薪年休假資格與是否試用期無關(guān)
    紅土地(2016年9期)2016-05-17 04:31:46
    從中外試用期規(guī)定的法律比較看我國試用期的法律發(fā)展
    人間(2015年16期)2015-12-30 03:40:36
    勞動合同期限一年試用期為兩個月
    當代工人(2015年8期)2015-05-31 16:54:26
    亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久6这里有精品| 国国产精品蜜臀av免费| www日本黄色视频网| 久久99热这里只有精品18| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲中文字幕日韩| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲最大成人中文| 看免费成人av毛片| 成年版毛片免费区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 91久久精品电影网| 色综合色国产| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 久久国内精品自在自线图片| 熟女人妻精品中文字幕| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲美女搞黄在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| av在线播放精品| 日韩中字成人| 婷婷色麻豆天堂久久 | 能在线免费看毛片的网站| 精品欧美国产一区二区三| 日本黄色片子视频| 极品教师在线视频| 18禁动态无遮挡网站| 国产日韩欧美在线精品| 国产精品人妻久久久久久| 少妇高潮的动态图| 精品国产露脸久久av麻豆 | 国产精品.久久久| 天堂中文最新版在线下载 | 中文亚洲av片在线观看爽| 日本wwww免费看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 特大巨黑吊av在线直播| 成年版毛片免费区| 亚州av有码| 美女cb高潮喷水在线观看| 99久久人妻综合| h日本视频在线播放| 在线观看一区二区三区| 性色avwww在线观看| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲图色成人| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 精品人妻视频免费看| 国产精品精品国产色婷婷| 麻豆乱淫一区二区| 国产成人freesex在线| 国产 一区精品| 亚洲av一区综合| 国产精品一二三区在线看| 97超碰精品成人国产| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲最大成人av| 51国产日韩欧美| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日韩欧美 国产精品| 在线免费观看的www视频| 国产精华一区二区三区| 赤兔流量卡办理| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲怡红院男人天堂| 一个人观看的视频www高清免费观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲在久久综合| 国产三级在线视频| 69av精品久久久久久| 成年av动漫网址| 久久久久久久久久久免费av| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 97热精品久久久久久| 亚洲图色成人| 日本-黄色视频高清免费观看| 日韩三级伦理在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲人成网站在线播| 大香蕉久久网| 成人国产麻豆网| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产大屁股一区二区在线视频| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲欧洲日产国产| 极品教师在线视频| 精品熟女少妇av免费看| 一级毛片电影观看 | 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 99国产精品一区二区蜜桃av| av在线老鸭窝| 蜜臀久久99精品久久宅男| a级毛片免费高清观看在线播放| 日韩欧美三级三区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 九九爱精品视频在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 99久国产av精品国产电影| av线在线观看网站| 看十八女毛片水多多多| 变态另类丝袜制服| 亚洲欧美精品综合久久99| 岛国毛片在线播放| 国产精品一及| 一本一本综合久久| 国产午夜精品论理片| av国产免费在线观看| 日韩强制内射视频| 国产91av在线免费观看| av.在线天堂| 亚洲av福利一区| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品人妻久久久久久| 日本与韩国留学比较| 日本爱情动作片www.在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 一个人看的www免费观看视频| 色播亚洲综合网| 久久草成人影院| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 人妻少妇偷人精品九色| 国产午夜精品一二区理论片| 中国美白少妇内射xxxbb| 在线播放国产精品三级| av在线蜜桃| 亚洲欧美精品专区久久| 五月玫瑰六月丁香| 大香蕉97超碰在线| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 99热精品在线国产| 国产精品国产高清国产av| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲最大成人av| av女优亚洲男人天堂| 欧美成人精品欧美一级黄| 麻豆一二三区av精品| 寂寞人妻少妇视频99o| 丰满人妻一区二区三区视频av| 毛片一级片免费看久久久久| 国产视频内射| 成人综合一区亚洲| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲最大成人中文| 亚洲av日韩在线播放| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 亚洲图色成人| 国产亚洲精品av在线| 国产午夜福利久久久久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 黄色日韩在线| 91aial.com中文字幕在线观看| 床上黄色一级片| 毛片一级片免费看久久久久| 成人二区视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 老司机影院毛片| 一级黄色大片毛片| 日韩欧美 国产精品| 伦精品一区二区三区| 亚洲av熟女| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 亚洲精品日韩av片在线观看| 成人综合一区亚洲| 免费av观看视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久精品影院6| 青春草亚洲视频在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 精品欧美国产一区二区三| 美女高潮的动态| 青春草视频在线免费观看| 99久久九九国产精品国产免费| 久久精品91蜜桃| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品人妻久久久影院| 色播亚洲综合网| 人妻系列 视频| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲国产精品合色在线| 男人舔奶头视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 免费看日本二区| 国产伦精品一区二区三区四那| 小说图片视频综合网站| 在线观看一区二区三区| 亚洲欧洲日产国产| 超碰97精品在线观看| h日本视频在线播放| 国产精品,欧美在线| 久久久国产成人免费| 久久久久久久久久成人| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 韩国高清视频一区二区三区| 在线观看66精品国产| 少妇的逼好多水| 91精品国产九色| 欧美区成人在线视频| 国产精品三级大全| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产在视频线精品| 久久久久久久久中文| 哪个播放器可以免费观看大片| 精品久久久久久久末码| 亚洲成av人片在线播放无| 3wmmmm亚洲av在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 精品国产露脸久久av麻豆 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产色爽女视频免费观看| 国产三级中文精品| 亚洲精品国产av成人精品| 国产在线男女| 日日撸夜夜添| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产老妇女一区| 亚洲最大成人av| 亚洲美女搞黄在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 97热精品久久久久久| 人人妻人人看人人澡| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 最近2019中文字幕mv第一页| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲在线观看片| 日韩中字成人| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久久国产网址| 丰满乱子伦码专区| 国产 一区 欧美 日韩| 久久久午夜欧美精品| 美女内射精品一级片tv| 97超碰精品成人国产| 国产成人91sexporn| 免费黄色在线免费观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久久精品欧美日韩精品| 十八禁国产超污无遮挡网站| 美女大奶头视频| 99在线视频只有这里精品首页| 麻豆成人av视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 嘟嘟电影网在线观看| 身体一侧抽搐| 69av精品久久久久久| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 五月玫瑰六月丁香| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 久久久久久久久大av| 国产亚洲一区二区精品| 波多野结衣高清无吗| 最后的刺客免费高清国语| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 一本一本综合久久| 国产黄片美女视频| 我要搜黄色片| 少妇的逼水好多| 日韩三级伦理在线观看| 国产av一区在线观看免费| 欧美日本亚洲视频在线播放| 最近的中文字幕免费完整| 熟女电影av网| 午夜福利在线观看吧| 高清视频免费观看一区二区 | 成人午夜高清在线视频| 午夜福利视频1000在线观看| 中文字幕制服av| 国产在线男女| 亚洲av.av天堂| 91精品国产九色| 日本免费一区二区三区高清不卡| 一区二区三区免费毛片| 岛国毛片在线播放| 国产黄色小视频在线观看| 国产精品野战在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲人成网站在线播| 蜜臀久久99精品久久宅男| 我要看日韩黄色一级片| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品av视频在线免费观看| 免费看美女性在线毛片视频| 一级av片app| 女人久久www免费人成看片 | 激情 狠狠 欧美| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 中文字幕亚洲精品专区| 国产伦理片在线播放av一区| 国产一区二区三区av在线| 99九九线精品视频在线观看视频| 青春草国产在线视频| 18+在线观看网站| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产精品不卡视频一区二区| 午夜日本视频在线| 舔av片在线| 久久久国产成人精品二区| 国产伦在线观看视频一区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一区二区三区四区激情视频| 国产亚洲一区二区精品| 日韩成人伦理影院| 免费观看精品视频网站| 内地一区二区视频在线| 看免费成人av毛片| 黄片无遮挡物在线观看| 久久久精品94久久精品| 久久久久性生活片| 亚洲,欧美,日韩| 久久久成人免费电影| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲在线观看片| 亚洲精品自拍成人| 成人漫画全彩无遮挡| 午夜精品国产一区二区电影 | 高清av免费在线| 国产乱来视频区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 我的女老师完整版在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| or卡值多少钱| 免费一级毛片在线播放高清视频| 色哟哟·www| 亚洲人成网站高清观看| 黑人高潮一二区| 老女人水多毛片| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲乱码一区二区免费版| 日韩 亚洲 欧美在线| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产在视频线精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 91久久精品国产一区二区成人| 久久亚洲国产成人精品v| 色综合站精品国产| kizo精华| 嫩草影院精品99| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产视频首页在线观看| 99久久精品一区二区三区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日韩欧美三级三区| 亚洲在线自拍视频| 亚洲18禁久久av| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品一及| 日韩视频在线欧美| 国产成人福利小说| 18+在线观看网站| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久这里有精品视频免费| АⅤ资源中文在线天堂| 久久久a久久爽久久v久久| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品永久免费网站| 久久欧美精品欧美久久欧美| 99久久无色码亚洲精品果冻| 中文字幕久久专区| 午夜福利高清视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 99久久精品一区二区三区| 精品午夜福利在线看| 国产日韩欧美在线精品| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲丝袜综合中文字幕| 舔av片在线| 在线播放无遮挡| 国产高清国产精品国产三级 | 一个人免费在线观看电影| av在线亚洲专区| 我要看日韩黄色一级片| 免费看光身美女| 91在线精品国自产拍蜜月| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产免费视频播放在线视频 | 99久久精品热视频| 国产乱人偷精品视频| 国产成人91sexporn| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲综合色惰| 丝袜喷水一区| 长腿黑丝高跟| 中文字幕av在线有码专区| 97在线视频观看| 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品爽爽va在线观看网站| 午夜视频国产福利| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品久久视频播放| 欧美日韩综合久久久久久| 国产在视频线精品| 永久免费av网站大全| 能在线免费观看的黄片| 2021天堂中文幕一二区在线观| 成年免费大片在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲一区高清亚洲精品| 91av网一区二区| 嘟嘟电影网在线观看| 国产不卡一卡二| 成年av动漫网址| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 淫秽高清视频在线观看| 久久久久久久久久成人| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲中文字幕日韩| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 久久精品国产亚洲av天美| 美女国产视频在线观看| 丝袜喷水一区| 精品久久国产蜜桃| 在线播放无遮挡| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲成色77777| 午夜免费激情av| 我的老师免费观看完整版| 成人av在线播放网站| 日韩精品青青久久久久久| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 看非洲黑人一级黄片| 亚洲不卡免费看| 亚洲伊人久久精品综合 | 91av网一区二区| 青春草国产在线视频| 日本五十路高清| 成人二区视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 一个人看视频在线观看www免费| 视频中文字幕在线观看| www.av在线官网国产| 久久6这里有精品| 成年版毛片免费区| 最近手机中文字幕大全| 久久热精品热| 又爽又黄无遮挡网站| av免费观看日本| 一级黄色大片毛片| 国产在视频线精品| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲国产欧美人成| 亚洲欧洲日产国产| 成人av在线播放网站| 日韩欧美国产在线观看| 黄片wwwwww| 特大巨黑吊av在线直播| 午夜日本视频在线| 久久久久网色| h日本视频在线播放| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产精品永久免费网站| 亚洲美女视频黄频| 国产在视频线精品| 99久久九九国产精品国产免费| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久精品国产自在天天线| 欧美色视频一区免费| 国产av码专区亚洲av| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产伦精品一区二区三区四那| 美女黄网站色视频| 国产在线一区二区三区精 | 国产 一区精品| 免费黄色在线免费观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 男插女下体视频免费在线播放| 色吧在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 熟女电影av网| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 波多野结衣高清无吗| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲三级黄色毛片| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲美女搞黄在线观看| 日本色播在线视频| 99久国产av精品| 国产三级在线视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久99精品国语久久久| 午夜激情欧美在线| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 午夜老司机福利剧场| 国产黄片美女视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲av一区综合| 国产午夜精品论理片| 听说在线观看完整版免费高清| 91精品一卡2卡3卡4卡| 丰满乱子伦码专区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 高清av免费在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 精品久久国产蜜桃| 天天一区二区日本电影三级| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲自拍偷在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 综合色av麻豆| 国产精品一区二区在线观看99 | 极品教师在线视频| 亚洲精品色激情综合| 免费av观看视频| 成人无遮挡网站| 久久热精品热| 免费黄网站久久成人精品| 五月玫瑰六月丁香| 欧美激情国产日韩精品一区| 一本一本综合久久| 中文欧美无线码| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 精品久久久久久电影网 | 寂寞人妻少妇视频99o| 三级国产精品欧美在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 日韩视频在线欧美| 美女黄网站色视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 成人国产麻豆网| 99久久人妻综合| 亚州av有码| 国产成人a区在线观看| 日韩三级伦理在线观看| 欧美潮喷喷水| 丰满乱子伦码专区| 国产成人一区二区在线| 国产黄片视频在线免费观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日韩av在线大香蕉| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲av一区综合| 岛国毛片在线播放| 嫩草影院新地址| 99久久九九国产精品国产免费| 免费看日本二区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 久久久久久久午夜电影| 欧美激情久久久久久爽电影| 在线免费十八禁| 男人舔女人下体高潮全视频| 99久久精品一区二区三区| av视频在线观看入口| 日本黄大片高清| 婷婷色av中文字幕| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 日韩欧美在线乱码| 天天躁日日操中文字幕| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品永久免费网站| 色综合站精品国产| 在线观看66精品国产| 久久久国产成人免费| 美女大奶头视频| 高清在线视频一区二区三区 | 中文字幕久久专区| 亚洲av一区综合| 三级国产精品欧美在线观看| 免费看av在线观看网站| 成人国产麻豆网| 看黄色毛片网站| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产av在哪里看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 日本欧美国产在线视频| 国产一区二区三区av在线| 免费观看精品视频网站| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美又色又爽又黄视频| 丝袜喷水一区| 一个人免费在线观看电影| 国产午夜福利久久久久久| 特大巨黑吊av在线直播| 久久久精品94久久精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲性久久影院| 国内精品宾馆在线| 少妇丰满av| 久久这里有精品视频免费| 狠狠狠狠99中文字幕| 22中文网久久字幕| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆 |