劉文娟
摘 要 隨著醫(yī)療改革制度的不斷深入,職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度構(gòu)建也越來(lái)越受到人們的關(guān)注和重視。作為一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度,職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)在補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病遭受經(jīng)濟(jì)損失和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定方面均有重要的意義。本文著重對(duì)當(dāng)前醫(yī)療保障局職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)改革過(guò)程中取得的成績(jī)和暴露出的問(wèn)題作分析闡述,并提出相應(yīng)的對(duì)策建議,期望為職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)改革的健康發(fā)展提供建設(shè)性的意見(jiàn)。
關(guān)鍵詞 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn) 改革 實(shí)施效果
通過(guò)對(duì)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革進(jìn)行深入的分析研究后發(fā)現(xiàn),當(dāng)前,職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革雖然取得了較大的成效,但是仍然存在諸多的問(wèn)題,如職工對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度了解程度低和不重視等,均對(duì)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)改革的順利開(kāi)展產(chǎn)生了一定的影響。鑒于此,對(duì)當(dāng)前職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)存在的問(wèn)題和取得的成效進(jìn)行深入的分析研究是十分有必要的。
一、調(diào)查結(jié)果分析
本次調(diào)查采用問(wèn)卷調(diào)查和抽樣調(diào)查兩種方式進(jìn)行,調(diào)查對(duì)象為本區(qū)域各大中小企業(yè)在職職工與財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人員,調(diào)查訪問(wèn)的企業(yè)共計(jì)45家,發(fā)放的調(diào)查問(wèn)卷共計(jì)760份,有效回收問(wèn)卷為690份。為了充分保證此次研究的科學(xué)性和有效性,特地與本區(qū)域的社保局和人力資源局等相關(guān)部門(mén)工作人員舉行了多次會(huì)談,在充分了解本區(qū)域?qū)嶋H情況后進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查研究?,F(xiàn)對(duì)本次調(diào)查研究取得的成果作介紹與分析。
(一)此次調(diào)查研究的樣本情況
此次問(wèn)卷調(diào)查的對(duì)象均為本區(qū)域各大中小企業(yè)在職職工與財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人員,具體分析后發(fā)現(xiàn),從性別、年齡結(jié)構(gòu)上來(lái)看,本次接受調(diào)查的760位企業(yè)在職職工中,男性為450名,占比59.21%,女性為310名,占比40.79%。以年輕人居多,年齡分布在23~40歲的職工占比82.11%,被調(diào)查者受到醫(yī)保政策影響的程度具有代表性,因而抽樣可以有效地反映樣本特征。另外,從調(diào)查者的地域分布情況來(lái)看,本地在職職工占比76.32%,外來(lái)職工占比23.68%,不同地區(qū)的職工參保標(biāo)準(zhǔn)一致。
(二)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)改革中存在的問(wèn)題
一是職工對(duì)基本醫(yī)保制度的了解程度較低。從調(diào)查結(jié)果可以看出,有67.80%的職工對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)改革缺少明確的認(rèn)識(shí)。二是職工參與基本醫(yī)療保險(xiǎn)的意愿總體較高。調(diào)查結(jié)果顯示,有86.98%的職工可以自愿參與到基本醫(yī)療保險(xiǎn)中去。而部分職工不愿意去了解和參與基本醫(yī)療保險(xiǎn)的原因主要有:擔(dān)心參保后得不到實(shí)際的收益;認(rèn)為自己已經(jīng)繳納過(guò)居民醫(yī)療保險(xiǎn)或者農(nóng)村合作醫(yī)療,無(wú)須再繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn);當(dāng)前收入水平低,無(wú)法應(yīng)對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)的開(kāi)支。三是大部分的職工不愿意去社區(qū)醫(yī)院就診。大部分的職工表示,社區(qū)醫(yī)療設(shè)備和醫(yī)療水平不足,難以保證治療效果。而部分職工則表示,選擇社區(qū)就診的主要原因是社區(qū)醫(yī)院方便快捷,離家近。
二、完善職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)改革的科學(xué)建議
(一)加大職工醫(yī)療宣傳力度,鼓勵(lì)職工自愿參保
一是從政府角度來(lái)說(shuō),相關(guān)的政府部門(mén)要重視職工醫(yī)療保險(xiǎn)工作,并不斷建立健全相關(guān)的法律法規(guī),從制度層面規(guī)范職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。加大城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的宣傳力度,增強(qiáng)職工的參保意識(shí)。二是從企業(yè)角度來(lái)說(shuō),企業(yè)負(fù)責(zé)人要充分履行自己的職責(zé),做好職工的醫(yī)療保險(xiǎn)工作,從經(jīng)濟(jì)上給予職工足夠的幫助和支持,以此確保職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作的正常運(yùn)行。[1]三是從職工自身角度來(lái)說(shuō),職工要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念,給予醫(yī)療保險(xiǎn)足夠的重視;并通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、相關(guān)法律法規(guī)及手機(jī)等,積極了解醫(yī)療保險(xiǎn)制度,增強(qiáng)自身認(rèn)識(shí),更加主動(dòng)地參與到醫(yī)療保險(xiǎn)中去。
(二)增強(qiáng)職工醫(yī)保的公平性
一方面,政府可以設(shè)立相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)資金,用于貧困職工和退休職工的醫(yī)療補(bǔ)助,緩解貧困職工和退休職工的就醫(yī)資金壓力。另一方面,政府可以逐步增加退休職工的住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例,在減少退休人員經(jīng)濟(jì)壓力的同時(shí)提升參保人員的參保意愿。[2]
(三)保障醫(yī)保機(jī)構(gòu)、醫(yī)療單位和職工三方的合法利益
一是在進(jìn)行退休職工醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算時(shí),要嚴(yán)格按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)范要求,單獨(dú)撥款和單獨(dú)核算。二是對(duì)于一些較為特殊的疾病,如白血病、惡性腫瘤及心腦血管疾病等,可以實(shí)行單獨(dú)審核和結(jié)算的方式。三是鼓勵(lì)和支持發(fā)展高新醫(yī)療技術(shù),通過(guò)醫(yī)院申報(bào)、醫(yī)保辦審核認(rèn)定適宜的高新醫(yī)療技術(shù),并按照項(xiàng)目自行付費(fèi)的方式進(jìn)行醫(yī)保費(fèi)用結(jié)算,以期提升醫(yī)院高新醫(yī)療技術(shù)的高效發(fā)展。[3]
(四)提升基層醫(yī)院醫(yī)療水平
一是國(guó)家要進(jìn)一步加大對(duì)社區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的鼓勵(lì)和幫助力度,提高社區(qū)基層醫(yī)院的服務(wù)水平,并且與大型醫(yī)院聯(lián)合,發(fā)揮“幫扶帶”的作用;逐步向社區(qū)基層醫(yī)院開(kāi)放常見(jiàn)的藥物,方便職工就近治療。二是引導(dǎo)企業(yè)職工樹(shù)立科學(xué)的看病觀念,逐步形成分級(jí)治療格局。三是社區(qū)基層醫(yī)院要進(jìn)一步明確自身發(fā)展目標(biāo),積極進(jìn)行人才培養(yǎng)和人才引進(jìn),提升社區(qū)基層醫(yī)院的醫(yī)療水平和服務(wù)質(zhì)量。
三、結(jié)語(yǔ)
本次調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)前職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作中存在的問(wèn)題較多,并且隨著醫(yī)療改革工作的不斷深入,這些問(wèn)題越來(lái)越尖銳。因此,為了確保醫(yī)療改革順利開(kāi)展,主要可以從加大職工醫(yī)療宣傳力度、提高企業(yè)職工醫(yī)保繳納率、保證職工醫(yī)保公平性等方面改進(jìn)。
(作者單位為聊城市茌平區(qū)醫(yī)療保障局)
參考文獻(xiàn)
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