事業(yè)單位政工工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

劉正洲

【摘要】伴隨著改革開(kāi)放成果的日益顯現(xiàn)與社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民群眾的生產(chǎn)生活水平得到了顯著的提高，物質(zhì)需求得到了極大的滿足，相對(duì)應(yīng)的，在思想建設(shè)方面，整個(gè)社會(huì)的思想觀念正在進(jìn)行著日新月異的變化，人民對(duì)于美好生活的期待向往正逐漸由物質(zhì)層面轉(zhuǎn)向精神層面。但我國(guó)行政事業(yè)單位的一些同志，反而在這個(gè)時(shí)候沒(méi)有跟上群眾的腳步，在政治思想方面竟然產(chǎn)生了弱化的趨勢(shì)?；谶@一形勢(shì)，本文以淺析事業(yè)單位政治思想工作人員的綜合素質(zhì)表現(xiàn)為基礎(chǔ)，總結(jié)概括了當(dāng)前政工工作中暴露出來(lái)的常見(jiàn)問(wèn)題，對(duì)此加以分析并提出相應(yīng)的規(guī)避對(duì)策，力求在提高我國(guó)事業(yè)單位政治思想工作人員綜合素質(zhì)方面有所助力。

【關(guān)鍵詞】政工人員;事業(yè)單位;綜合素質(zhì)

在全社會(huì)共同推進(jìn)改革浪潮的當(dāng)前階段，我國(guó)各事業(yè)單位的行政體制改革也如火如荼地進(jìn)行著，但隨之不可避免的缺點(diǎn)也逐漸暴露出來(lái)，大大拖慢了社會(huì)體制改革的總體進(jìn)程。為此，面臨著政工工作的挑戰(zhàn)與機(jī)遇齊頭并進(jìn)的嚴(yán)峻形勢(shì)，抓好事業(yè)單位的政治思想工作建設(shè)工作成了行政體制改革推進(jìn)現(xiàn)階段的當(dāng)務(wù)之急。本文擬針對(duì)這一情況，展開(kāi)詳細(xì)調(diào)查，深入研究并探討社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)下，事業(yè)單位政治思想工作人員素質(zhì)提升與工作態(tài)度改進(jìn)的問(wèn)題。

一、我國(guó)事業(yè)單位政治思想工作現(xiàn)狀

去年的“兩會(huì)”針對(duì)事業(yè)單位的政治思想工作提出了很多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，諸如官僚主義、形式主義、檢查考核督察過(guò)多、少數(shù)干部懶政怠政、會(huì)議過(guò)多且集中等等，這些問(wèn)題恰恰反映了我國(guó)現(xiàn)階段政工工作的現(xiàn)狀。很多政工人員回顧起一年的工作經(jīng)歷都苦不堪言，刻在腦子里的只有組織了什么政治活動(dòng)和檢查、撰寫了什么會(huì)議記錄與申請(qǐng)材料、承辦了什么會(huì)議等等節(jié)奏緊張，流程復(fù)雜卻沒(méi)有什么實(shí)際用途的工作。政工人員每天都深陷在搞活動(dòng)與寫材料的漩渦里，忙忙碌碌卻又碌碌無(wú)為地度過(guò)了一天又一天，年終總結(jié)時(shí)卻發(fā)現(xiàn)自己這一年并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)什么抱負(fù)理想或人生價(jià)值。而出現(xiàn)這一局面的原因的是什么以及如何避免這類現(xiàn)象的再次發(fā)生，正是亟待我們探討解決的問(wèn)題。

二、事業(yè)單位政治思想工作出現(xiàn)的問(wèn)題

社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的飛速發(fā)展，使國(guó)家的政治經(jīng)濟(jì)文化都經(jīng)歷著日新月異的變革，高速度的發(fā)展給人民帶來(lái)了高質(zhì)量、高水平的生活，但同時(shí)也使社會(huì)思想的復(fù)雜混亂程度急劇增加，給政治思想方面的工作帶來(lái)了極大挑戰(zhàn)。在如此背景下，事業(yè)單位更應(yīng)該從大處著眼，從小事出發(fā)，深刻反省自身缺點(diǎn)，找出不足，及時(shí)改正錯(cuò)誤觀念。

（一）政工人員工作態(tài)度消極。事業(yè)單位的政治思想工作人員自身對(duì)于工作的重視程度不夠，認(rèn)識(shí)程度不足，理解程度不夠深刻，致使他們對(duì)與自身的職責(zé)任務(wù)不明晰，工作態(tài)度不端正，即使按照組織安排開(kāi)展了工作，也缺乏積極正面的態(tài)度，從某種意義上影響了單位思想政治工作的進(jìn)程。深究其原因，大概可歸納為兩點(diǎn)：一是事業(yè)單位管理層人員對(duì)于政治思想工作的認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)其重要性缺乏重視，不肯為行政工作付出心力財(cái)力。二是政治思想工作的工作量相較于其他工作，文字量較大，負(fù)擔(dān)較重，而且經(jīng)常陷入撰寫材料、組織開(kāi)會(huì)、處理解決各種無(wú)關(guān)緊要的小問(wèn)題、小矛盾當(dāng)中，使政工人員在工作行進(jìn)過(guò)程中逐漸失去了起初的激情與興趣，變得倦怠懶散起來(lái)。

（二）隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。對(duì)于政治思想工作來(lái)說(shuō)，愿意從事此項(xiàng)工作的年輕人人數(shù)過(guò)少，極易形成事業(yè)單位工作隊(duì)伍人員青黃不濟(jì)，新鮮血液供不應(yīng)求的矛盾，而由此造成的政治思想工作隊(duì)伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題嚴(yán)重。在崗工作人員普遍年齡偏大、文化水準(zhǔn)偏低、專業(yè)素養(yǎng)不足、工作思維僵化，缺乏高素質(zhì)、高水平、有活力的敢想肯干的年輕人加入。若是這樣老邁固化的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不加以改善，將會(huì)給行政工作的展開(kāi)帶來(lái)極大的困難與阻礙，不但缺乏工作時(shí)的熱情與積極正面的敬業(yè)態(tài)度，使工作完成度不夠，更容易被時(shí)代浪潮毫不留情地拋在身后，拖累地方事業(yè)單位的思想政治變革進(jìn)度，阻礙現(xiàn)代化進(jìn)程。

（三）工作趨于形式主義。政治思想工作在歷史上留下的每個(gè)痕跡都是至關(guān)重要的，但隨著歲月的流逝，時(shí)代的變遷，曾經(jīng)適用的思政理論知識(shí)已經(jīng)不能適應(yīng)這個(gè)嶄新的時(shí)代，曾經(jīng)的思政方法舉措已經(jīng)不能解決當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的矛盾問(wèn)題，新生事物如雨后春筍般蓬勃冒出，而我們卻仍然使用陳舊傳統(tǒng)的工作方式，忽略理論與現(xiàn)實(shí)之間的鴻溝，原封不動(dòng)地照搬舊的文書規(guī)定來(lái)開(kāi)展新時(shí)代的思想政治工作，這不僅僅會(huì)造成當(dāng)前工作與社會(huì)脫節(jié)，可會(huì)使整個(gè)政工工作癱瘓停滯，更有甚者，使事業(yè)單位的精神思想建設(shè)不進(jìn)反退，貽害無(wú)窮。

（四）工作人員缺乏培訓(xùn)。依據(jù)現(xiàn)階段政治思想工作的新規(guī)定，許多事業(yè)單位都按照相關(guān)要求配備了一定數(shù)量的政工人員，同時(shí)也制定了政工管理層干部的任用選拔方案措施，以及與之相對(duì)應(yīng)的政工人員培訓(xùn)教育計(jì)劃方案。理論雖如此，可在實(shí)際施行的過(guò)程中，總是存在對(duì)于培訓(xùn)工作的后續(xù)展開(kāi)不夠積極，對(duì)于方案中的規(guī)定施行跟蹤監(jiān)察不到位，監(jiān)督力度不夠大，得過(guò)且過(guò)，使很多新入職的政治思想工作人員缺乏及時(shí)、長(zhǎng)期且有效的培訓(xùn)教育，只能通過(guò)文書材料與過(guò)往文件來(lái)鍛煉自己的工作能力，不得其法也收效甚微，工作效率大打折扣的同時(shí)，對(duì)未來(lái)政治思想工作的展開(kāi)也會(huì)造成不好的影響。

三、事業(yè)單位政治思想工作問(wèn)題的對(duì)策

針對(duì)上文提出的幾點(diǎn)問(wèn)題，我們應(yīng)當(dāng)腳踏實(shí)地，立足現(xiàn)實(shí)，堅(jiān)定以人為本的原則不動(dòng)搖，破除陳腐的思想觀念，引入新鮮的流動(dòng)血液，促進(jìn)事業(yè)單位在精神建設(shè)層面的健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。對(duì)于在工作開(kāi)展過(guò)程中遇到的每一個(gè)困難，都要溯其本源，追其本身，穩(wěn)抓穩(wěn)拿地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出問(wèn)題，解決問(wèn)題。

（一）腳踏實(shí)地，端正態(tài)度。我國(guó)正處于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型時(shí)期，政治思想工作千絲萬(wàn)縷又千條萬(wàn)緒，政工人員應(yīng)當(dāng)腳踏實(shí)地，實(shí)事求是地看待政治思想工作，更加積極進(jìn)取地主動(dòng)承擔(dān)政治思想工作，在實(shí)踐的道路上反思自我、探索自我、改進(jìn)自我，自覺(jué)自動(dòng)地把黨群政工部門當(dāng)成為人民群眾開(kāi)設(shè)的服務(wù)部門，而非單純的保障部門、協(xié)調(diào)部門，不僅要為事業(yè)單位的戰(zhàn)略規(guī)章服務(wù)，更要為基層的老百姓服務(wù)，對(duì)根結(jié)底是要為我國(guó)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

（二）調(diào)整配置，優(yōu)化隊(duì)伍。政治思想工作的開(kāi)展主要依靠人力，因此想要做好這方面的工作，必須要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的人才引進(jìn)、人才建設(shè)與人才管理。首先，要了解當(dāng)前隊(duì)伍的人才儲(chǔ)備情況，關(guān)注每一個(gè)工作崗位的員工任免，擇優(yōu)選擇，形成良好的循環(huán)機(jī)制。其次，要開(kāi)放員工任用的條件限制，敢于把政治素養(yǎng)良好、綜合能力優(yōu)秀、熱愛(ài)工作、思維活躍的年輕人聘用到政治工作崗位上來(lái)。

（三）破舊創(chuàng)新，開(kāi)創(chuàng)新潮。比起服務(wù)部門，在通常情況下，政工部門更像是保障部門或者是協(xié)調(diào)部門，正是因?yàn)檎と藛T常常陷入接待督導(dǎo)，應(yīng)付檢查， 工作枯燥乏味的困境中，把正面先進(jìn)的政治思想工作都硬生生做成了寫材料、開(kāi)會(huì)、組織活動(dòng)等形式主義工作。所以我們應(yīng)該要求政治思想工作更加注重破除舊的規(guī)章制度，發(fā)展創(chuàng)立新的、符合當(dāng)前社會(huì)實(shí)際的、有效率、有實(shí)際內(nèi)容的工作，把形式主義的帽子踩在腳下。

（四）監(jiān)督激勵(lì)，并行發(fā)展。對(duì)于政治思想工作部門的人才培養(yǎng)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)采取多種方式并行教育，監(jiān)督與激勵(lì)相結(jié)合，賞罰分明，建立健全完整的培訓(xùn)章程，規(guī)定科學(xué)合理的考核評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于骨干職工與基層人員的培訓(xùn)教育都要一視同仁，充分考慮職工的需求與心理，確保培訓(xùn)的有效性與針歸性，保障政工人才的循環(huán)可用。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時(shí)期，事業(yè)單位的政工工作存在著許多問(wèn)題，面臨著許多挑戰(zhàn)，想要政治思想工作能夠全面長(zhǎng)足地健康開(kāi)展下去，就應(yīng)當(dāng)在腳踏實(shí)地、實(shí)事求是的同時(shí)，積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，緊跟時(shí)代改革步伐，堅(jiān)定人文重心不動(dòng)搖，致力于服務(wù)人民群眾不放棄，把黨的思想方針融入實(shí)際的工作進(jìn)程中去。

【參考文獻(xiàn)】

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