巧用“四則運算” 助力思想政治工作

李書芳

近年來，煤炭形勢的變化使煤炭企業(yè)職工的生活和工作壓力逐漸增大，各類思想問題不斷顯現(xiàn)，這為思想政治工作提出了新的更高要求。冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦后勤服務(wù)部黨支部緊貼工作實際，巧用“四則運算”，使思想政治工作取得了新成效。

做好加法，加強教育，把思想政治工作做實。“微”時代的到來，豐富了職工的學(xué)習(xí)和互動交流方式。許多職工經(jīng)常從網(wǎng)絡(luò)上獲得信息，互相探討。甚至在單位組織集中學(xué)習(xí)時，也會有個別職工不由地掏出手機上網(wǎng)查看信息。這種現(xiàn)象已顯示出傳統(tǒng)的教育手段正在逐漸與教育對象脫節(jié)。要想摸清職工的思想動態(tài)，亟須采取新的有效措施。該黨支部及時建立了微信交流群，對當(dāng)前的形勢任務(wù)、上級文件要點、學(xué)習(xí)資料、先進(jìn)事跡、單位的新鮮事物等內(nèi)容編輯成簡短的信息，不斷地推送到群內(nèi)，使職工受到“潤物細(xì)無聲”的影響。同時，注重了解職工的愛好、身體狀況、家庭生活條件，等等，通過傾聽、思想引導(dǎo)和幫助，使職工切身體會到了企業(yè)大家庭的溫暖，積極負(fù)責(zé)地做好本職工作。

做好減法，疏堵減壓，將思想政治工作做細(xì)。思想政治工作不能一味地搞一團(tuán)和氣，下表面功夫。只有真正減少了職工的后顧之憂，幫助職工釋放了心理壓力，職工才會對企業(yè)產(chǎn)生愈加強烈的歸屬感、依附感，才會把企業(yè)當(dāng)作自己的家一樣關(guān)心愛護(hù)。該黨支部經(jīng)常性地發(fā)動黨員干部深入班組傾聽職工的所思所盼，解決職工的思想問題。對一時解決不了的問題和困難，做好耐心細(xì)致的解釋。對于職工不正確的、消極懈怠的思想苗頭，不僅大膽地指出，嚴(yán)肅地糾正，還想方設(shè)法避免把錯誤的觀念衍生出去。對于極個別思想疙瘩硬，一時難以解開的職工，堅定凡事必有解決之法、永遠(yuǎn)不能棄之不管的思想，通過眾口勸、鼓勵其參加集體活動以融入集體、隨時為職工準(zhǔn)備好泄壓之處等方式，最終實現(xiàn)職工思想“零”負(fù)擔(dān)。

做好乘法，動力倍增，將思想政治工作做深。以思想促行動，就能更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大局。思想政治工作要以數(shù)倍的激勵，增強職工的榮譽感。該黨支部加強對職工的人文關(guān)懷，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)，讓職工感到自己就是單位的主人，遇到困難和問題時決不能等靠要，必須主動想辦法快速解決。突出實行典型激勵法，深入挖掘大家身邊的各類先進(jìn)，如：服務(wù)明星、技術(shù)拔尖人才、崗位創(chuàng)新先進(jìn)個人、愛崗敬業(yè)模范、孝老愛親模范，等等。黨支部對他們的事跡親自采訪、認(rèn)真撰寫事跡材料，在單位內(nèi)部強力宣傳，形成了“人人想當(dāng)先進(jìn)，人人爭當(dāng)先進(jìn)”的良好風(fēng)氣。公平對待每個崗位上的員工，真正實現(xiàn)“多勞多得，少勞少得”。發(fā)動黨員和每個職工的積極性，讓大家都成為思想政治隊伍中的工作者。對于思想不穩(wěn)定、心理負(fù)擔(dān)大、工作心不在焉者，黨員帶頭，人人參與做思想工作，使工作被動或滯后的職工扭轉(zhuǎn)思想，集中精力干好本職工作，實現(xiàn)了工作效率倍增。今年以來，單位圓滿完成了礦下達(dá)的各項任務(wù)目標(biāo)，“兩堂一舍”受到集團(tuán)公司高度好評。

做好除法，約分速算，將思想政治工作做活。思想政治工作難免遇到一些看上去比較復(fù)雜的問題，只要找準(zhǔn)問題根源，使之簡單化，就一定能夠把思想政治工作做活。單位職工存在年齡差異、性格差異、處事能力差異、崗位差異等，為此，產(chǎn)生的問題有共性的也有個性的。該黨支部遇到復(fù)雜問題時，首先進(jìn)行分析、歸類。對于同一性質(zhì)的進(jìn)行一同處理，讓涉及職工充分溝通，找出問題癥結(jié)后，組織黨員骨干進(jìn)行化解，經(jīng)過“約分”，將大事化小，最后得出讓大家都滿意的結(jié)果。遇到“個性”的復(fù)雜問題，堅持因地制宜、因人制宜地開展工作，最終通過借鑒或研究出有針對性的“速算”法，迅速實施，解決到位。對于在某個階段出現(xiàn)的新事物或新問題，在職工產(chǎn)生新認(rèn)識、新見解的過程中，高度關(guān)注并預(yù)想可能產(chǎn)生的各種消極因素，通過大力宣傳新事物的優(yōu)勢和旁敲側(cè)擊并用的方法，扭轉(zhuǎn)職工的抵觸情緒，最終將消極因素轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極因素，為職工創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。