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    幼兒園中層干部應(yīng)具備的素質(zhì)與能力

    2020-05-09 13:39:18黃中月
    師道·教研 2020年4期
    關(guān)鍵詞:中層干部園長執(zhí)行力

    黃中月

    幼兒園的中層干部是幼兒園管理與發(fā)展的軸心,也是幼兒園領(lǐng)導(dǎo)層的后備干部。一名好的中層干部,應(yīng)該從“做人”和“做事”兩大方面考量。

    一、做人,中層干部應(yīng)具有的素質(zhì)

    1.善良

    與人為善是做人的基本道德,尤其是面對懵懂無知的幼兒,更應(yīng)抱有一顆善良的心,用愛與善感染幼兒。懂得處處為人著想,事事為人擔憂的人,才有資格成為一名管理者。所以,我們一定不要忘記,善良應(yīng)該陪伴我們一生。

    2.誠信

    從道德范疇來講,誠信即待人處事真誠、老實、講信譽,言必行、行必果,一言九鼎,一諾千金。在《說文解字》中的解釋是:“誠,信也”“信,誠也”。可見,誠信的本義就是要誠實、誠懇、守信、有信,反對隱瞞欺詐、反對偽劣假冒、反對弄虛作假。

    3.上進

    具有積極上進的態(tài)度是中層干部必不可少的品質(zhì)。一方面要不斷地學(xué)習(xí),在業(yè)務(wù)上不斷提升,一方面要在政治思想上求上進,用黨章去規(guī)范自己的行為,用合格的共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自己。同時,在業(yè)余生活也應(yīng)具有積極學(xué)習(xí)和接受新生事物的態(tài)度,永遠不要被不斷前進的社會遺棄。

    4.自律

    自律就是尊循法紀,自我約束。通俗的說,就是克制自己,不做不該做的事情。我曾經(jīng)看到過這樣一句話:最能體現(xiàn)人的素質(zhì),就是在他獨處時。你能在大眾視線范圍內(nèi)循規(guī)蹈矩,但在沒人看到的情況下,是否也是能做到?大多杰出的人,都具有非常強的自律能力。自律不能只是偶爾為之,它必須成為你的生活方式。

    二、做事,中層干部應(yīng)具備的能力

    1.學(xué)習(xí)能力

    在終身學(xué)習(xí)的時代,具有學(xué)習(xí)能力是每一個領(lǐng)導(dǎo)者所必須擁有的能力,它不僅體現(xiàn)在專業(yè)領(lǐng)域的持續(xù)提升,更體現(xiàn)在是否具有發(fā)現(xiàn)與解決問題的能力、是否有創(chuàng)新思維,同時,是否對生活及時事具有高度的關(guān)注。因此,園長會發(fā)掘教師群體中具有學(xué)習(xí)能力的人。

    2.執(zhí)行能力

    執(zhí)行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量達成目標的能力,指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預(yù)定目標的操作能力。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿,完成任務(wù)的能力,完成任務(wù)的程度。對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力。缺乏執(zhí)行力的人不適宜培養(yǎng)為中層干部。沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力。執(zhí)行力不講如果,只講結(jié)果。

    3.語言表達能力

    語言表達能力分為口頭語言表達能力和書面語言表達能力。一般來說,成功人士都有一個特點,就是比較能說會道。作為教師,良好的語言表達能力更是我們這個職業(yè)的工具。如何在孩子、家長、同事以及上級領(lǐng)導(dǎo)面前表達自己的思想和見解、用自己的語言去感染、說服別人,是當好一名中層干部的基本能力。

    4.創(chuàng)新能力

    創(chuàng)新能力是技術(shù)和各種實踐活動領(lǐng)域中不斷提供具有經(jīng)濟價值、社會價值、生態(tài)價值的新思想、新理論、新方法和新發(fā)明的能力。簡單的說,就是在原有基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新的能力。作為中層干部,必須具有這個能讓你脫穎而出的能力。

    三、培養(yǎng),讓中層干部成長起來

    1.有責(zé)任感

    敢于負責(zé)任,才能擔重任。因為擔心在團隊得罪人,又擔心做錯事被領(lǐng)導(dǎo)批,所以做起事來總是畏畏縮縮,什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎,在團隊協(xié)作中,大家更喜歡與自信、有擔當?shù)娜撕献鳌?/p>

    2.有團隊合作意識

    團隊合作想必大家都知道其存在的意義,也知道要讓幼兒園這個大集體具有凝聚力,具有一致的愿景,那是園長的職責(zé),但是,作為中層干部,你是否有全力支持、協(xié)助園長做好這個事情。

    3.遠離負能量,充滿正能量

    不抱怨。人天生有一種負面行為,就是抱怨,對于身邊不滿意的事情,就要說個痛快,仿佛全世界就他一個人發(fā)現(xiàn)了同事不行、領(lǐng)導(dǎo)傻逼、待遇太差、規(guī)章制度太死板等等,總是絮絮叨叨,見到人就說單位存在的種種問題。

    不畏難。一些員工(尤其上了年紀的)害怕困難,什么都覺得難難難,樣樣都覺得煩煩煩。你是一名中層干部,應(yīng)該學(xué)會迎著困難上,越是有難度的任務(wù),就越能出成績。

    不嫉妒。競爭中必有強弱之分,但想要自己的綜合競爭力變強,就要從自身修煉開始,總是敵視別人的進步和優(yōu)勢,就讓自己陷入負面情緒,產(chǎn)生負能量。

    不猜忌。作為中層干部,同事間應(yīng)該光明磊落,有什么事情面對面說清楚,避免是是非非給工作帶來負面情緒。

    責(zé)任編輯 黃博彥

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