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    傳統(tǒng)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社社員出資比例的思考

    2020-05-07 07:46:06董博謙王英蓉范金廣金惠新
    江西農(nóng)業(yè) 2020年5期
    關(guān)鍵詞:出資額核心成員出資

    董博謙 王英蓉 范金廣 金惠新

    (河北科技師范學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院,河北秦皇島 066004)

    在我國(guó)農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社法中規(guī)定,合作社是指在農(nóng)村家庭承包經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)上,農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者或者農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的提供者、利用者,自愿聯(lián)合、民主管理的互助性經(jīng)濟(jì)組織。在法律中規(guī)定了參與者、聯(lián)合方式以及管理模式,并強(qiáng)調(diào)了互助性。在第22條中規(guī)定農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社成員大會(huì)選舉和表決,實(shí)行一人一票制,強(qiáng)調(diào)每個(gè)人在合作社中的地位一律平等,不管貢獻(xiàn)大小、出資多少,每人都有一次表決權(quán)。對(duì)于出資額度大的,可以享有附加表決權(quán)。

    1 出資比例存在的問(wèn)題

    對(duì)于合作社的資金來(lái)源,《農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社法》第12條第5項(xiàng)要求:“有符合章程規(guī)定的成員出資”。法律沒(méi)有強(qiáng)制所有成員是否全部出資,只強(qiáng)調(diào)有部分符合條件的成員出資即可,沒(méi)有最高限也沒(méi)有最低限,從法律上解讀,即合作社成員可以不出資。這就造成有些合作社的出資比例出現(xiàn)問(wèn)題,需要認(rèn)真思考,否則會(huì)影響農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社的進(jìn)一步發(fā)展。

    1.1 社員出資比例差距過(guò)大會(huì)引發(fā)的問(wèn)題通常情況下,農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社的理事長(zhǎng)是主要出資者,其他成員出資較少甚至0出資。合作社出資比例差距過(guò)大,導(dǎo)致在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)合作社內(nèi)部分化過(guò)大,成員分化出核心和非核心成員、出資和非出資成員,造成合作社內(nèi)部之間的出資比例差異性過(guò)于明顯,這對(duì)合作社將來(lái)的規(guī)范運(yùn)行造成不利影響。尤其最少5個(gè)農(nóng)民就可以成立一個(gè)合作社,為了享受一些扶植政策,會(huì)存在一些倉(cāng)促成立的、出資比例極其不平均的合作社,導(dǎo)致合作社發(fā)展不平衡。

    1.2 合作社內(nèi)部發(fā)展方向不統(tǒng)一出資額度比較大的成員,更加注重利潤(rùn),這部分成員發(fā)展的方向是投資運(yùn)營(yíng)可以明顯產(chǎn)生效益的農(nóng)業(yè)項(xiàng)目,而出資額度比較小的成員,利潤(rùn)分成也會(huì)少,所以他們期待的方向是給社員更好的服務(wù)、更高的公益性、爭(zhēng)取更多的政策支持。這樣會(huì)造成少數(shù)核心成員的運(yùn)營(yíng)方向與多數(shù)非核心成員的運(yùn)營(yíng)方向相背離,內(nèi)部分化過(guò)大,會(huì)影響合作社民主性,體現(xiàn)不出一人一票的基本準(zhǔn)則。

    1.3 出資少的成員公平性受影響在一個(gè)經(jīng)濟(jì)體中,出資比例的多少很大程度上影響著管理權(quán)力的多少。核心成員出資高,無(wú)形中有較高的話語(yǔ)權(quán)。非核心成員出資額度少,如果非核心成員和核心成員方向不一致,可能發(fā)生被清離出合作社的情況,其退社對(duì)合作社造成的影響也比較小。因?yàn)槌鲑Y額度低,很多非核心成員的發(fā)展建議只能順著核心成員的發(fā)展方向附和,違背了民主管理的原則,影響了公平性。

    1.4 出資少的成員積極性受影響如果合作社成員投入相當(dāng)?shù)馁Y金,那么他們更關(guān)心合作社的發(fā)展,因?yàn)檫@與其切身利益相關(guān)。如果部分成員投入的資金過(guò)少,其參與分配的合作社盈利與虧損的額度都不會(huì)太大,這部分成員就會(huì)采用“搭便車(chē)”的行為,不會(huì)過(guò)多關(guān)心合作社的發(fā)展,參與管理決策的意愿也不大,積極性不高。

    國(guó)內(nèi)學(xué)者楊光華、錢(qián)有飛在《論合作社民主管理的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)——基于兩個(gè)農(nóng)民合作社的調(diào)查思考》一文中得出結(jié)論,合作社的生產(chǎn)要素投入分散是民主管理的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。所以有必要建立一套合理的合作社出資比例管理制度,來(lái)使得合作社的運(yùn)營(yíng)管理更加規(guī)范,而不偏離本質(zhì)。

    2 關(guān)于農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社的社員出資比例的假設(shè)

    農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社的社員出資比例可以參照企業(yè)控股模式?!豆痉ā返?17條規(guī)定:“控股股東”是指“出資額占有限責(zé)任公司資本總額50%以上,或者其持有的股份占股份有限公司股本總額50%以上的股東。為了杜絕農(nóng)村專(zhuān)業(yè)合作社出現(xiàn)少部分人控股的現(xiàn)象,就要對(duì)社員出資的比例進(jìn)行限制。假設(shè)有以下2個(gè)限定條件。

    2.1限制最低出資比例設(shè)合作社社員數(shù)量為N,則合作社社員平均出資比例為設(shè)b是合作社社員最低出資比例和合作社社員平均出資比例的比值(b是合作社最低出資比例系數(shù),影響此系數(shù)的因素有合作社人數(shù)的不同、合作社所在地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度)。合作社社員最低出資比例就是b與合作社社員平均出資比例的乘積,即。

    2.2 限制最高出資比例合作社出資最高的成員出資比例不能高于50%,防止一個(gè)人說(shuō)了算。更深入一點(diǎn)來(lái)說(shuō),不能發(fā)生出資比例最高的社員和任意極少數(shù)的社員聯(lián)合后出資比例高于50%,防止出資比例最高的社員聯(lián)合任意的極少數(shù)社員控制合作社。

    合作社人數(shù)少時(shí),社員最高出資比例加上最低出資比例不能超過(guò)50%,即合作社社員最高出資比例加合作社社員最低出資比例小于50%,故合作社社員最高出資比例小于以5人成立的合作社為例,A為出資額比例最高的,B、C、D、E皆為合作社社員,那么不能出現(xiàn)A和任意一個(gè)人的出資比例相加超過(guò)50%的情況。

    合作社人數(shù)多時(shí),不能發(fā)生出資比例最高的社員和任意極少數(shù)設(shè)員出資比例相加之后大于50%。設(shè)合作社社員數(shù)量為N,出資比例Ai按從小到大排列,取前m%的項(xiàng)相加為S%,則合作社最高出資比例加S%小于50%,故最高出資比例

    3 根據(jù)假設(shè)構(gòu)建農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社的社員出資比例

    設(shè)合作社社員數(shù)量為N,出資比例Ai按從小到大排列。綜合以上限制條件假設(shè)可以得出以下結(jié)論。

    第一,合作社社員人數(shù)少時(shí),出資比例的范圍為(合作社社員最低出資比例,合作社社員最高出資比例),即。第二,合作社社員人數(shù)多時(shí),出資比例為(合作社社員最低出資比例,合作社社員最高出資比例),即其中:b為合作社最低出資比例系數(shù),表示合作社社員最低出資達(dá)到合作社社員平均出資的比例;N為合作社社員數(shù)量:合作社社員出資比例從小到大排列,前m%的范圍的社員出資比例之和為S;在政策制定中b、m%的值應(yīng)該給出定值。

    關(guān)于合作社最低出資額系數(shù)b的求法如下。最理想的情況下,是任何超過(guò)一半以上數(shù)量的社員,其出資比例之和大于50%。但是現(xiàn)實(shí)中,此種情況很難出現(xiàn),如果任何超過(guò)一半以上數(shù)量的社員,其出資比例之和大于30%,已經(jīng)很不錯(cuò)。設(shè)具體需大于的比例為L(zhǎng),此數(shù)值需要各地的相關(guān)部門(mén)根據(jù)各地的情況設(shè)定。

    設(shè)合作社社員數(shù)量為N,社員出資比例Ai按從小到大排列,則,即任意超過(guò)50%社員的出資比例的總和大于比例L,由于出資比例完全平均的情況下,此數(shù)量的社員出資比例占比應(yīng)該超過(guò)50%,故。

    4 結(jié)語(yǔ)

    更加合理的農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社社員出資比例可以促進(jìn)合作社更加規(guī)范化,也可以促進(jìn)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社實(shí)現(xiàn)民主管理,更好地調(diào)動(dòng)合作社社員的積極性,更好地防范產(chǎn)生空殼合作社。國(guó)家有必要制定一些明確的社員出資比例限制措施,來(lái)保障合作社更加民主。本文計(jì)算是傳統(tǒng)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社的出資比例范圍,對(duì)于現(xiàn)在正在進(jìn)行中的農(nóng)村股份經(jīng)濟(jì)合作社改革中的股份結(jié)構(gòu),同樣具有一定的參考意義。

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