我國電子商務人才隊伍的需求

付佳藝 劉雨欣 王麗

摘 要：近年來，高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，就業(yè)競爭加劇，同時對大學生的實踐能力提出了更高的要求。在“互聯(lián)網(wǎng)+”“跨境電商”等的引導下，市場對電子商務、互聯(lián)網(wǎng)平臺開發(fā)等專業(yè)畢業(yè)生的需求加大，企業(yè)與高校如何培養(yǎng)電商人才，已是大家關注的問題。

關鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);電子商務;需求

1“互聯(lián)網(wǎng)+”與電子商務

互聯(lián)網(wǎng)是個人、商家、組織等的連接體，它不僅可以提供個人、商家在線查詢資料、休閑娛樂，同時還提供個人、商家在線商務工作?；ヂ?lián)網(wǎng)最初的狀態(tài)是以查詢信息為主，慢慢發(fā)展為企業(yè)所用、個人創(chuàng)業(yè)的平臺;也是當下很多年輕人的生活習慣、工作方式及社會發(fā)展趨勢。隨著互聯(lián)網(wǎng)在商業(yè)的應用，互聯(lián)網(wǎng)逐漸成為連接企業(yè)與客戶、企業(yè)與員工、企業(yè)與企業(yè)之間相互交流的橋梁，甚至還增進了國家之間的交流，使得商業(yè)的發(fā)展全球化，商品交易量與日俱增，而商業(yè)的發(fā)展使得互聯(lián)網(wǎng)在經(jīng)濟領域占據(jù)廣闊的市場份額，成為經(jīng)濟發(fā)展中最重要的傳播媒介。如今，互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡應用于全球，真正的將全球連接成一個整體。2016互聯(lián)網(wǎng)趨勢報告：全球互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)超30億，中國高達6.68億，平均每兩個人中就有一個人使用互聯(lián)網(wǎng)。進入21世紀，互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)技術的廣泛應用，促進了社會媒體、電子商務的快速發(fā)展，其他的互聯(lián)網(wǎng)分支也緊追其后，許多行業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的推動下蓬勃發(fā)展。電子商務利用B2M、C2M方式，實現(xiàn)商品對客戶與廠商對客戶的直接交流，大大的降低了成本，取得了更好的發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)對于各行業(yè)的深刻影響，使世界步入“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代?；ヂ?lián)網(wǎng)+”代表一種新的經(jīng)濟形態(tài)，即充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在生產(chǎn)要素配置中的優(yōu)化和集成作用，將互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新成果深度融合于經(jīng)濟社會各領域之中，提升實體經(jīng)濟的創(chuàng)新力和生產(chǎn)力，形成更廣泛的以互聯(lián)網(wǎng)為基礎設施和實現(xiàn)工具的經(jīng)濟發(fā)展新形態(tài)。“互聯(lián)網(wǎng)+”又促進了以云計算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)為代表的新一代信息技術與現(xiàn)代制造業(yè)、生產(chǎn)性服務業(yè)等的融合創(chuàng)新，發(fā)展壯大新興業(yè)態(tài)，打造新的產(chǎn)業(yè)增長點，為大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新提供環(huán)境，為產(chǎn)業(yè)智能化提供支撐，增強新的經(jīng)濟發(fā)展動力，促進國民經(jīng)濟提質(zhì)增效升級?；ヂ?lián)網(wǎng)作為一個新興的行業(yè)或者產(chǎn)業(yè)，成為社會經(jīng)濟和科技發(fā)展最快的一個領域，成為了當今社會發(fā)展的一個新階段，

2電商行業(yè)人才狀況及困擾

據(jù)調(diào)查，電商企業(yè)日常的招聘狀態(tài)：人員不穩(wěn)定，流失率高，招聘難度大;業(yè)務規(guī)模擴大，人才需求強烈，招聘壓力大;招聘常態(tài)化，每個月都有招聘需求;而人員較穩(wěn)定，能滿足企業(yè)運營需求的只占25%，另外75%的電商企業(yè)存在人才缺口。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展，電商仍是發(fā)展比較快的領域。在困擾電商企業(yè)人力資源部門的問題排名中：人員招聘壓力、人員流失壓力、企業(yè)文化和員工培訓是困擾人力資源部門的前三大問題，尤以人員招聘壓力為最。產(chǎn)生這些問題的原因，一方面和現(xiàn)在90后的擇業(yè)觀、工作態(tài)度有關;另一方面，企業(yè)也需要及時轉變管理模式，來適應快速變化的人才需求。在人員流失中，薪資待遇是主要問題，其次是抗壓問題，90后雖然很有激情和創(chuàng)造力，但抗壓能力弱是較多企業(yè)都認可的，同時是自主創(chuàng)業(yè)問題，一方面和當前良好的電商創(chuàng)業(yè)環(huán)境有關，另一方面和企業(yè)的人才政策、發(fā)展平臺也有很大關系。調(diào)查顯示，有競爭力的薪酬、良好的企業(yè)文化、更好的發(fā)展平臺是企業(yè)留住人才的3大關鍵措施。90后員工比例占50%以上的企業(yè)有65%，說明，90后員工已經(jīng)成為電商企業(yè)的主流人員，而且有逐漸擴大化的趨勢，他們的激情和創(chuàng)造力正在推動行業(yè)的快速發(fā)展，同時鮮明的個性和超現(xiàn)實的價值觀也給企業(yè)管理帶來挑戰(zhàn)。企業(yè)產(chǎn)生人才資源壓力的主要原因：21%的企業(yè)認為企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)期，問題比較多;19%的企業(yè)把問題歸結于企業(yè)人力資源壓力管理體系不完善;30%的企業(yè)認為是源于企業(yè)快速成長所致;30%的企業(yè)把問題歸咎于電商行業(yè)的競爭加劇。

3電商人才需求及核心矛盾

據(jù)統(tǒng)計，2015年中國電商行業(yè)人才狀況主要特征：一是行業(yè)仍在急速擴張，人才缺口巨大。在所調(diào)查的企業(yè)中，75%以上的企業(yè)存在招聘的壓力，求職人數(shù)已經(jīng)跟不上崗位需求，47%的企業(yè)處于穩(wěn)步成長中，每個月都會有招聘需求，31%的企業(yè)業(yè)務規(guī)模擴大，人才需求強烈。二是人才稀缺，招聘壓力大。75%以上的電商存在人才缺口，每年畢業(yè)生數(shù)十萬電商專業(yè)畢業(yè)生，但企業(yè)還是找不到合適的人，招聘難度較大。電商企業(yè)間挖角嚴重，特別是高端人才，以高薪等方式進行招聘成為常態(tài)。三是企業(yè)人力資源成本逐年提高。不管是從企業(yè)留住人才的舉措方面，還是員工離職的主要原因方面，薪酬因素都是首位。同時，電商企業(yè)的招聘成本和企業(yè)人員的置換成本也在不斷提升。四是企業(yè)人力資源管理難度大。90后員工成為電商企業(yè)的主流，他們的“追求個性、追求獨立人格、以物質(zhì)經(jīng)濟主導、要求尊重公平”等行為特征給企業(yè)管理帶來很大的挑戰(zhàn)。而很多電商企業(yè)也處于創(chuàng)業(yè)期，在企業(yè)制度、企業(yè)文化、激勵體系等方面不健全。電商行業(yè)發(fā)展速度快、工作節(jié)奏快、壓力大、加班頻繁等特點也給企業(yè)管理帶來很大影響。

4建議措施

4.1重視優(yōu)秀電商人才的引進在互聯(lián)網(wǎng)時代，各個行業(yè)對于電子商務人才的需求量不斷增加，尤其是一些具有豐富電商工作經(jīng)驗的優(yōu)秀青年人才，更是成為各大企業(yè)高新聘請的對象。因此，電商企業(yè)要加強對高素質(zhì)人才的引進，通過適當提高招聘門檻和給予更加優(yōu)厚的待遇，從社會上吸引綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強、工作經(jīng)驗豐富的電商人才。另外，電子商務企業(yè)還可以與本地高校建立合作關系，為高校電子商務專業(yè)的學生提供實習機會。

4.2定期開展員工的在職培訓電子商務工作壓力大，對于在職的一線員工來說，很少有機會能夠進行系統(tǒng)性的學習。而電子商務作為依托于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而來的新興行業(yè)，本身也繼承了互聯(lián)網(wǎng)信息技術高速迭代的特征。因此，如果沒有充分的學習機會和完善的培訓機制，久而久之在職員工的技術水平也會不滿足崗位需求，不利于電子商務企業(yè)市場核心競爭力的提升。

參考文獻：

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