關(guān)于工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作的創(chuàng)新探索

唐新華

摘 要：隨著信息技術(shù)的發(fā)展，社會(huì)上充斥著各種各樣的思潮，其中有積極的、正面的，也有消極的、負(fù)面的。這些不同的思想潮流對(duì)企事業(yè)單位的思想政治工作造成一定的沖擊。面對(duì)全新的政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展局勢(shì)，我國(guó)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)迎難而上，針對(duì)思想政治工作不斷創(chuàng)新，通過(guò)強(qiáng)化思想政治工作提升工作人員的工作能力和思想層次，增強(qiáng)其使命感和責(zé)任感。然而，思想政治工作涉及面較廣，對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新并非易事，需要綜合考慮方方面面，尤其是事業(yè)單位的綜合發(fā)展情況，盡量做到創(chuàng)新改革成本最低化、創(chuàng)新改革效益最大化?；诖?，文章以全額撥款事業(yè)單位為研究對(duì)象，就工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作的創(chuàng)新策略進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：工會(huì);職工;思想政治工作;創(chuàng)新探索

我國(guó)事業(yè)單位工會(huì)思想政治工作自黨的十九大以來(lái)普遍得到提升，成效明顯。但是進(jìn)步并不意味著完美，雖然相較于之前有了很大的提升，但由于起步較晚，現(xiàn)下工會(huì)職工思想政治工作還處于發(fā)展階段，存在諸多問(wèn)題，如制度不完善、工作人員綜合素質(zhì)偏低等，這些問(wèn)題若不加以處理，對(duì)職工思想政治工作的有效開(kāi)展必然會(huì)造成負(fù)面影響，繼而影響事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。新形勢(shì)下，工會(huì)必須發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，重視并加強(qiáng)對(duì)職工思想政治工作的創(chuàng)新研究，保證全體職工道德理念、職業(yè)素養(yǎng)等得到有效提升，推動(dòng)單位的健康可持續(xù)發(fā)展。

一、工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作的重要性

第一，事業(yè)單位與其他單位相比最大的不同在于它是一個(gè)并非以獲取利益為目標(biāo)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)的機(jī)構(gòu)，尤其是全額撥款事業(yè)單位，屬于公益類事業(yè)單位。在實(shí)際的運(yùn)營(yíng)和管理工作中，職工的工作積極性、工作動(dòng)力需要一定的精神力量作支撐。工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作，實(shí)際上就是為職工提供精神上的支撐。有效的思想政治工作可以提升職工的執(zhí)行力和責(zé)任心，激發(fā)其工作動(dòng)機(jī)，使職工以積極的、良好的狀態(tài)投入到工作之中，這對(duì)提升事業(yè)單位發(fā)展水平具有重要意義。

第二，隨著社會(huì)發(fā)展進(jìn)程的加快，社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平也呈現(xiàn)出大幅度提升的趨勢(shì)。而事業(yè)單位屬于服務(wù)型機(jī)構(gòu)，在這樣的社會(huì)大背景下，社會(huì)各個(gè)階層和領(lǐng)域?qū)挝坏姆?wù)質(zhì)量也有著越來(lái)越高的要求。面對(duì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的挑戰(zhàn)，工會(huì)可以通過(guò)強(qiáng)化職工思想政治工作進(jìn)行應(yīng)對(duì)。有效的思想政治工作可以提升單位職工的工作積極性，更重要的是能夠增強(qiáng)其使命感、責(zé)任心，讓職工不安現(xiàn)狀、與時(shí)俱進(jìn)，其業(yè)務(wù)能力也會(huì)得到增強(qiáng)，這樣可以減少工作漏洞、疏忽，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提升。

第三，事業(yè)單位在新的經(jīng)濟(jì)常態(tài)下面對(duì)很多新的問(wèn)題，尤其是近些年，社會(huì)上的各種不良思潮經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)等各種途徑的傳播，涌入校園、企業(yè)、事業(yè)單位等各個(gè)角落。這其中有很多負(fù)面的、不良的社會(huì)思潮，如拜金主義、利己主義等。生活在這種浮躁的社會(huì)風(fēng)氣中，身邊充斥著各種不良社會(huì)思潮，單位職工思想或多或少會(huì)出現(xiàn)一定的波動(dòng)，這在一定程度上威脅著事業(yè)單位的發(fā)展。而強(qiáng)化思想政治教育，能夠幫助職工穩(wěn)定心態(tài)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，這對(duì)穩(wěn)定事業(yè)單位發(fā)展格局具有重要意義。

二、現(xiàn)階段工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）對(duì)單位職工的研究不夠深入

工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作，必須要深入了解工作的對(duì)象，即單位職工。若是工會(huì)對(duì)職工一無(wú)所知，在實(shí)際的思想政治工作中就不知道從何處著手，也不知道采取怎樣的工作方式。然而，就現(xiàn)下工會(huì)的思想政治工作情況來(lái)看，這一點(diǎn)沒(méi)有得到有效落實(shí)。很多工會(huì)在開(kāi)展職工思想政治工作的過(guò)程中，完全憑借著自己的經(jīng)驗(yàn)，或者對(duì)職工進(jìn)行籠統(tǒng)的、理論性的思想政治教育。在這種情況下，工會(huì)不了解職工的政治覺(jué)悟和思想境界，也不知道其工作需求、認(rèn)知水平，開(kāi)展的思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)，不能有效提升職工的思想道德水平和綜合素質(zhì)。

（二）思想政治工作制度不夠完善

思想政治工作制度不完善，是現(xiàn)階段工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作中普遍存在的一個(gè)問(wèn)題。尤其是近些年，隨著社會(huì)發(fā)展進(jìn)程的加快，很多事業(yè)單位在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中更多地是考慮整體單位利益，所以將焦點(diǎn)放在職工工作進(jìn)展方面。與此同時(shí)，有關(guān)管理人員過(guò)度重視短期效益，造成事業(yè)單位的整體工作被忽視，缺乏長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的工作規(guī)劃。加上過(guò)于粗糙的思想政治工作制度，導(dǎo)致思想政治工作的開(kāi)展無(wú)據(jù)可依，無(wú)章可循，責(zé)任落實(shí)不到位，工作細(xì)化程度不夠，這讓思想政治工作的開(kāi)展舉步維艱，存在較強(qiáng)的隨意性、盲目性，整體實(shí)效性下降，無(wú)法取得預(yù)期效果。要想提升思想政治工作實(shí)效性，這一問(wèn)題必須盡快解決。

（三）思想政治工作開(kāi)展形式單一

就現(xiàn)下事業(yè)單位工會(huì)針對(duì)職工的思想政治工作開(kāi)展情況來(lái)看，工會(huì)的工作人員在工作中通常采取說(shuō)教式的工作模式，比如以會(huì)議的形式開(kāi)展思想政治工作，直接將有關(guān)于社會(huì)主義核心價(jià)值觀、常見(jiàn)問(wèn)題的解決方法等理論知識(shí)灌輸給職工，要求職工牢牢記住。這種工作方式很容易激起職工的反感、排斥心理。甚至有些事業(yè)單位工會(huì)工作人員在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候采取命令式的工作模式，這樣的工作模式更容易激起職工的不滿，思想政治工作成效也會(huì)大打折扣。

三、工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）重視并加強(qiáng)對(duì)單位職工的研究

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。工會(huì)要想有效開(kāi)展對(duì)職工的思想政治工作，必須要深入了解職工，這是新形勢(shì)下思想政治工作的創(chuàng)新點(diǎn)之一。在實(shí)際工作中，工會(huì)要針對(duì)事業(yè)單位職工不斷加強(qiáng)分析和研究，這是有效開(kāi)展思想政治工作的前提和根本。只有準(zhǔn)確、全面掌握被教育人員的具體情況，才能有針對(duì)性地制定目標(biāo)、采取策略，從而有效開(kāi)展思想政治工作，而且能夠滿足職工工作需求。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作，實(shí)際上就是針對(duì)廣大職工進(jìn)行思想輔導(dǎo)，使職工在文化層次、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、政治思想等各個(gè)方面享有相應(yīng)權(quán)利，以此提升職工的政治覺(jué)悟和思想境界。所以，工會(huì)要重視并加強(qiáng)研究職工在生活、工作中的思想問(wèn)題，深入、全面了解職工的所求、所想以及思想觀念等。譬如和職工談心，或者開(kāi)展座談會(huì)，還可以建立微信群等，盡可能多地接觸職工，及時(shí)了解職工的相關(guān)信息。在掌握這些信息之后，根據(jù)職工自身思想發(fā)展?fàn)顩r，使用不同類型的研究和分析策略，準(zhǔn)確、全面掌握職工本身思想層次的焦點(diǎn)和難點(diǎn)。這樣，工會(huì)才能及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地掌握職工的心理發(fā)展?fàn)顟B(tài)，從而有效開(kāi)展對(duì)職工的思想政治工作，為職工思想狀態(tài)的積極性和健康性提供可靠的保障，并且基于整體思想結(jié)構(gòu)有效創(chuàng)新思想政治工作，推動(dòng)事業(yè)單位長(zhǎng)足發(fā)展。

（二）建立完善的思想政治工作制度

任何一項(xiàng)工作，要想有序進(jìn)行，必須有完善的工作制度作支撐，工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作也是如此。完善的工作制度可以讓思想政治工作的開(kāi)展有章可循，有據(jù)可行，各項(xiàng)工作有明確的目標(biāo)、方向和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。所以，要想創(chuàng)新思想政治工作，工會(huì)必須根據(jù)當(dāng)前事業(yè)單位的工作需要，深入、全面考慮各個(gè)部門、年齡層職工的實(shí)際情況，尤其是思想狀態(tài)，在這個(gè)基礎(chǔ)上遵循可行、科學(xué)、全面、具體的原則，針對(duì)思想政治工作制度進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化和完善。第一，在實(shí)際的工作開(kāi)展過(guò)程中，單位工會(huì)可以以“服務(wù)職工在基層”為思想政治工作目標(biāo)，根據(jù)改革發(fā)展政策，將協(xié)調(diào)職工具體利益和單位整體利益為目標(biāo)作為思想政治工作的核心。這樣既可以為事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展和有效改革提供可靠的保障，同時(shí)也為廣大職工利益的有效維護(hù)提供堅(jiān)實(shí)可靠的保障。與此同時(shí)，工會(huì)可以將主要的工作線路定為服務(wù)職工活動(dòng)，在這個(gè)基礎(chǔ)上針對(duì)職工代表大會(huì)制度進(jìn)行落實(shí)。作為單位職工進(jìn)行民主管理的基礎(chǔ)制度，職工代表大會(huì)制度發(fā)揮重要作用。通過(guò)有效落實(shí)職工參與民主管理、決策以及監(jiān)督職權(quán)，可以為黨風(fēng)廉政建設(shè)以及單位民主政治建設(shè)提供強(qiáng)有力的驅(qū)動(dòng)力。第二，為了防止思想政治工作中被教育者和教育者之間界限過(guò)于明顯而影響思想政治工作效力，工會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正面疏導(dǎo)、實(shí)事求是、平等民主的原則，建立新型的教育機(jī)制，鼓勵(lì)內(nèi)部成員互相教育，并且開(kāi)設(shè)新型工作記錄模塊，針對(duì)自我教育與正面灌輸機(jī)制進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化，以提升教育機(jī)制的適應(yīng)性。第三，為了讓工會(huì)的思想政治工作內(nèi)容得到進(jìn)一步豐富，事業(yè)單位工會(huì)可以基于職工代表大會(huì)制度之上以知情權(quán)利、職工監(jiān)理為要點(diǎn)，全面開(kāi)展并落實(shí)單位事務(wù)公開(kāi)制度。從事務(wù)公開(kāi)可信、真實(shí)等層面著手，促進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)內(nèi)容向廣大職工所關(guān)心的問(wèn)題層面深化。

（三）豐富思想政治工作的開(kāi)展形式

單一的說(shuō)教式或命令式的思想政治工作模式，很容易激起被教育者的不滿，而且真正將其內(nèi)化、吸收的職工并不多。從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，單一的工作模式取得的成效也比較單一，不利于思想政治工作的全面落實(shí)。為了提升工會(huì)思想政治工作開(kāi)展實(shí)效性，新形勢(shì)下，事業(yè)單位工會(huì)工作人員在思想政治工作中應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新、豐富政治工作的開(kāi)展形式，對(duì)工作模式進(jìn)行多元化處理，立足實(shí)際開(kāi)展豐富多樣的思想政治工作活動(dòng)。例如，在當(dāng)前這個(gè)信息化時(shí)代，工會(huì)工作人員可以借助信息技術(shù)，以單位文化體系為載體，利用單位文化體系中的行為規(guī)范內(nèi)容、價(jià)值取向、道德規(guī)范等在單位內(nèi)部網(wǎng)站中進(jìn)行單位發(fā)展規(guī)劃以及國(guó)家政治法規(guī)的宣傳，始終堅(jiān)持以“增強(qiáng)組織凝聚力，擴(kuò)大思政覆蓋面”為原則，在這個(gè)基礎(chǔ)上逐漸擴(kuò)大工會(huì)思想政治工作的開(kāi)展范圍，為提升工作思想政治工作的知識(shí)性、趣味性和思想性提供可靠的保障。又如，工會(huì)可以根據(jù)職工的工作實(shí)際開(kāi)展“暖心”工作，加強(qiáng)職工與單位之間的聯(lián)系，切實(shí)關(guān)心職工的工作和生活，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工生活和工作中的問(wèn)題并幫助職工解決，以此增強(qiáng)思想政治工作凝聚力。這種工作方式可以縮短職工與單位之間的心理距離，讓廣大職工感受到溫暖，相對(duì)于傳統(tǒng)思想政治工作中生硬的工作方式，這樣更容易讓職工接受思想政治工作內(nèi)容并有效內(nèi)化。再則，工會(huì)的工作人員要發(fā)揮自身的榜樣作用，給廣大職工做好表率。言傳身教的教育所取得教育成效要遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于口頭式教育。工會(huì)人員只有率先垂范，才能增強(qiáng)思想政治工作內(nèi)容的信服度，促進(jìn)廣大職工對(duì)教育內(nèi)容的吸收。另外，工會(huì)工作人員在實(shí)際思想政治工作中還可以采取獎(jiǎng)懲結(jié)合方式、疏導(dǎo)與灌輸結(jié)合方式。就獎(jiǎng)懲結(jié)合而言，工會(huì)的工作人員應(yīng)當(dāng)積極表?yè)P(yáng)思想比較突出的職工，并且采取公開(kāi)表?yè)P(yáng)的方式，在表?yè)P(yáng)的同時(shí)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以此發(fā)揮榜樣作用，號(hào)召其他職工向其學(xué)習(xí)。就疏導(dǎo)與灌輸結(jié)合而言，是指工會(huì)干部在給廣大職工灌輸理論知識(shí)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重并加強(qiáng)職工的思想疏導(dǎo)工作，避免灌輸過(guò)度而出現(xiàn)反效果?？偠灾?，新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，事業(yè)單位工會(huì)在開(kāi)展思想政治工作中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本，采取以鼓勵(lì)信任、吸引參與、引導(dǎo)啟發(fā)為主的思想政治工作模式，變命令、說(shuō)教為討論、交流，變單純說(shuō)理為解決問(wèn)題，變聲勢(shì)性為實(shí)效性，這樣才能讓更多員工從內(nèi)心接受思想政治教育，從而提升思想政治工作開(kāi)展效果。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)下，事業(yè)單位的工會(huì)必須要重視和加強(qiáng)職工思想政治工作，這直接影響事業(yè)單位的社會(huì)效益以及可持續(xù)發(fā)展。雖然近些年，事業(yè)單位工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作取得一定的進(jìn)步，但是其中存在的問(wèn)題仍然不可忽視，如忽視對(duì)教育對(duì)象的研究、工作制度不夠完善、開(kāi)展形式單一。這些問(wèn)題的存在讓思想政治教育工作的成效大打折扣，必須加以處理。新形勢(shì)下，工會(huì)應(yīng)當(dāng)立足實(shí)際采取針對(duì)性措施，真正落實(shí)職工思想政治工作，為事業(yè)單位各項(xiàng)工作的有序、高效完成奠定基礎(chǔ)。

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